Programm 2010 Ihr Motor für wirkungsvolles Engagement

BasismodulUmgang mit KonfliktenGelungene KonfliktbearbeitungInhalte:Die Entstehungvon KonfliktenKonflikte erkennenund durchschauenLösungsstrategienentwickelnPhasen derKonfliktbearbeitungKonflikten situativund konstruktivbegegnenMöglichkeiten derKonfliktvorbeugungInteressengegensätze, gesellschaftspolitische Auseinandersetzungen,Widersprüche und Konflikte sind nichtdie Ausnahme, sondern die Regel im politischen Alltag.Sie eröffnen immer auch Chancen zu positiven persönlichenund strukturellen Veränderungen. Um diese Chancenfür uns selbst und unsere politische Arbeit zu nutzen,müssen wir mit Konfliktsituationen und -konstellationenkonstruktiv und produktiv umgehen können.Ihr Nutzen: Sie reflektieren Ihre persönlichen Konfliktstrategienund die anderer. Sie lernen, Widersprüche undKonflikte frühzeitig zu erkennen und sich Möglichkeitenunterschiedlicher Konfliktbearbeitung zu erschließen:Konflikte vermeiden, entschärfen, fair austragen,lösen oder aushalten, wenn sie nicht zu lösen sind.Methoden: Impulsreferate, Selbstreflexion, Arbeit anFallbeispielen, Bearbeitung eigener Konfliktsituationen,Gruppen- und PlenumsarbeitZielgruppe: Verantwortliche in Vereinen, Verbänden,Parteien und betrieblichen Interessenvertretungen sowiederen MitarbeiterInnenBitte beachten Sie: Der vorherige Besuch des SeminarsPartnerorientierte Gesprächs- und Verhandlungsführung(S. 23) oder vergleichbare Grundkenntnissesind sehr empfehlenswert.maximal 12 PersonenTrainer: Dr. Siegfried RosnerMachern bei Leipzig, 06. – 09. MaiBad Münstereifel, 08. – 11. NovemberEuro 230,0020