1. Teil [2,02 MB] - Kaufmännisches Berufskolleg Oberberg

Lehrerinnen und Lehrerließen sich zu Mediatoren ausbilden„Mediation“??? Was ist das?In einem Streit will jeder Sieger sein. Der Konfliktist damit nicht gelöst. Der Sieger will immerwieder Sieger sein und der Verlierer sinnt aufRache. Mediation ist eine - freiwillig in Anspruchgenommene - Vermittlung in Streitfällen durchunparteiische Dritte. Ziel der Mediation ist, dassStreitende eine gemeinsame Lösung ihres Konfliktesfinden und eine „winner-winner“-Situationgeschaffen wird.An unserer Schule ließen sich Kolleginnen undKollegen zu Mediatoren/Streitschlichtern ausbilden.Warum? Ist das nötig? werden einige fragen,es ging doch auch früher ohne!Leider gilt an Schulen allzu oft, dass Streit auslauter Harmoniestreben vermieden und Konflikteübersehen oder zugedeckt werden. Streit undKonflikte sind etwas Unangenehmes. Konflikte,die als Störung bewertet und verdeckt werden,führen aber nicht zum Frieden, sondernbestenfalls zu einer Verlagerung, meistens aberzum unkontrollierten Ausbruch verletzter Gefühle.Deshalb kann es nicht darum gehen, Konfliktein der Schule abzuschaffen. Konflikte gehörenzum Leben - auch in der Schule.Die zu Mediatoren ausgebildeten Lehrerinnenund Lehrer bieten Hilfestellung an als Vermittlerin einem Streitfall. Als unparteiische Drittebegleiten sie die Kontrahenten auf ihrem Weg -unter Beachtung akzeptierter Regeln - miteinanderzu reden und eine einvernehmliche Lösungin ihrem Streitfall zu finden, bei der die Interessenund Empfindungen der Streitenden berücksichtigtwerden. Die Mediatoren schlichten alsonicht selbst. Das erledigen die Streitenden ineigener Verantwortung. Mediation ist keineGerichtssitzung. Ziel ist nicht Schuld oder Unschuldherauszufinden. Es geht darum, Differenzenkonstruktiv zu bearbeiten und einen Wegzu finden, wie die Streitendenin Zukunft miteinander umgehenkönnen. Ein Konflikt wirdausgetragen und geklärt. Niemandverliert sein Gesicht undes findet eine Verständigungstatt. Eine erfolgreiche Mediationführt zu einer Vereinbarungüber das Verhalten beiderPartner für die Zukunft,deren Einhaltung nach einerfestgelegten Zeit überprüftwerden kann.Wurden Streitigkeiten in derVergangenheit meist durchGehorsam und Autorität „gelöst“,kann es in einer demokratischenGesellschaft nichtdarum gehen, Gehorsam undUnterwerfung wieder einzuführen, sondern Zielmuss es sein, eine Kultur des Streitens aufzubauen.Dazu gehört, dass wir Kindern und Jugendlichenklare Regeln und Maßstäbe an dieHand geben, die sie zu verantwortlichem Handeln,zu Toleranz, zu Flexibilität, Kreativität undVerständigungsbereitschaft befähigen.Die Frage ist also nicht, ob Konflikte und Streitsein dürfen oder wie Konflikte vermieden werdenkönnen. Die Frage ist: Wie wird gestrittenund wie kommt es zu einer Verständigung?Marlies Pielage18