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recht
Imre & Schaffer, Rechtsanwälte und
Verteidiger in Strafsachen.
Mag. Peter Imre, 031 12 / 22 61
office@rechtsanwalt-stmk.at
www.rechtsanwalt-stmk.at
Die Dienstverhältnis
Teil 2:
Nach dem Gesetz hat der
Dienstnehmer eine einmonatige
Kündigungsfrist einzuhalten und der
Dienstgeber eine sechswöchige, wobei
der Dienstgeber nur zum Quartalsende,
also nur zum 31.03., 30.06., 30.09.
und 31.12. kündigen kann, während es
dem Dienst nehmer offen steht immer
am Monats ende aus dem
Dienstverhältnis auszuscheiden.
Aufgrund des Gesetzes haben Dienst -
nehmer auch einen Urlaubs anspruch in
der Höhe von 30 Werktagen, wobei als
Werktage die Tage Montag bis Samstag
gelten. Der Urlaubsanspruch entsteht in
den ersten sechs Monaten des
Arbeitsjahres aliquot, d.h. wenn Sie
WirtschaftsLeben
nach zwei Monaten aus dem Dienst ver -
hältnis ausscheiden haben Sie ein
Sechstel des Jahres gearbeitet und somit
Anspruch auf fünf Arbeitstage an Urlaub.
Der Urlaub ist grundsätzlich einvernehmlich
festzusetzen. Wenn Sie während des
Urlaubes erkranken, so wird die Zeit der
Erkrankung nicht auf den Urlaub angerechnet,
wenn Sie drei Tage überschreitet
und Sie ein ärztliches Attest beibringen.
Ab dem zweiten Arbeitsjahr steht der
gesamte Urlaubsanspruch bereits mit
Beginn des jeweiligen neuen Arbeits -
jahres.
Bei Beendigung des Dienstver hält nisses
besteht ein Anspruch auf eine
Urlaubsersatzleistung, d. h. Ersatz -
leistung für den aliquot noch offenen
Urlaub. Der Zeitpunkt des Urlaubs -
antrittes sowie die Urlaubsdauer sind
zwischen dem Dienstgeber und dem
Dienstnehmer unter Rücksichtnahme
auf die Erfordernisse des Betriebes und
die Erholungsmöglichkeiten des
Dienstnehmers zu vereinbaren. In der
Praxis wird Dienstnehmern, die ihren
Urlaub nicht verbrauchen wollen, dieser
Urlaub in Geld abgelöst. Derartige
Vereinbarungen über einen nicht konsumierten
Urlaub sind jedoch, weil sie
dem Erholungszweck des Urlaubes
zuwiderlaufen, rechtsunwirksam.