Am 4. Dezember 2008 hatte ich das Privileg, beim Korpsrapport der ...

Die Kantonspolizei Luzern ist eine wissensbasierte Organisation per se. Auch sie wird sichden vorgängig beschriebenen Herausforderungen (Demografie, Wissenstransparenz etc.)stellen müssen.Das Organigramm zeigt eine klassische Linienorganisation mit vorbildlich limitierter Grösseder Führungsspannen. Die strikte Aufteilung nach Leistungsaufträgen ermöglicht eine transparenteDifferenzierung von Zielen, Aufgaben und Verantwortung sowie die Vorgabeunmissverständlicher Dienstwege. Auf den ersten Blick ist die Organisationsstruktur wiegeschaffen für ein funktionierendes Wissensmanagement, ohne dass dies formell eingeführtwird. Erst auf den zweiten Blick wird ein erhebliches Manko sichtbar, wenn die Informationendes Organigramms in Kontext mit einem weiteren Aspekt der betrieblichen Abläufegesetzt werden. Darauf möchte ich in den folgenden Folien eingehen.20