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f rauengrundsatzabteilung Da waren’s nur noch… Beherzten Schrittes sägt die neue Regierung eine Sozialeinrichtung nach der anderen ab, nun lässt auch Bundesminister Bartenstein, laut einem Bericht des „Standard“, die Späne fliegen. Mit Ende 2002 wird die Frauengrundsatzabteilung (FGA) des Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit, die zuletzt ohnedies schon eine Budgetkürzung von 50% hinnehmen musste, in ihrer jetzigen Form geschlossen. Statt der Förderung arbeitsmarktpolitisch relevanter Projekte für Migrantinnen und Wiedereinsteigerinnen (Deutschkurse, Kurse nach der Karenz,…), würden Frauen dann in Zukunft Gutscheine im Wert von rund 700 Euro erhalten, mit denen private Arbeitsvermittler oder Kurse bei privaten Bildungsinstitutionen bezahlt werden sollten. Gibt es kein entsprechendes Angebot in Wohnortnähe, oder ist der Kurs trotz Gutscheins nicht leistbar, hätte die betroffene Frau einfach „Pech“, kommentiert ÖGB-Frauenvorsitzende und Vizepräsidentin Renate Csörgits. Die Projekte der Frauengrundsatzabteilung seien speziell auf Frauen und ihre Qualifizierungserfordernisse ausgerichtet. Ein privates Institut meistens nicht. Auch Projekte wie „Sprungbrett“ oder das „Netzwerk für Frauenberatung“ wurden übrigens mit Mitteln der FGA unterstützt. DF ökonomie Joan Robinson Frauen und ökonomisches Wissen? Ist das überhaupt vereinbar? Was für eine Frage! „Frauen wissen viel über Wirtschaft, nur ist die Wirtschaftssprache und die Berichterstattung in den Medien nach wie vor männlich“, so Hannah Golda, Mitbegründerin von „Joan Robinson – Verein zur Förderung frauengerechter Verteilung ökonomischen Wissens“. Frauen wüssten außerdem viel über Hauswirtschaft, Versorgungs- und Volkswirtschaft, Männer dagegen über Marktwirtschaft – eine ungleichte Aufteilung, die man aufbrechen wolle. Namensgeberin des Vereins ist die Engländerin Joan Violet Robinson. Sie war selbst Ökonomin und Begründerin des „Linkskeynesianismus“, lehrte an der Universität Cambridge und wurde sogar für den Nobelpreis nominiert. Der Verein wurde auf die Initiative des Frauennetzwerks „Women In Development Europe“ (WIDE–Österreich; die Dachorganisation WIDE International wurde 1985 gegründet und besteht aus zwölf nationalen Plattformen aus europäischen Ländern) gegründet. Die Idee dahinter war, wirtschaftliches Wissen sichtbar zu machen und aus genderspezifischer Sicht zu analysieren, zu dokumentieren, zu lehren und politisch umzusetzen. Der Verein besteht aus Fachfrauen aus den unterschiedlichsten Disziplinen wie Ökonomie, Entwicklungspolitik und Erwachsenenbildung sowohl auf nationaler als auch internationaler Ebene. Geplant sind als erste Schritte das Sammeln von Informationen, deren Interpretation ausgehend von einer feministischen Sichtweise und die anschließende Zusammenstellung. Längerfristig sind u.a. die Zusammenarbeit von Praktikerinnen und Wissenschafterinnen oder Seminarangebote für Frauen zu Wirtschaftsalphabethisierung. Vor allem bezüglich des zuletzt genannten Aspektes ist das Handbuch „Frauen in der Marktwirtschaft“ von WIDE, das in mehrere Sprachen übersetzt wurde und über WIDE Österreich zu beziehen ist, ein wichtiger Schritt. PÖ „Joan Robinson – Verein zu Förderung frauengerechter Verteilung ökonomischen Wissens“ c/o WIDE Österreich, Berggasse 7, 1090 Wien, T. 317 40 31, e–mail: wide.austria@magnet.at zeitautonomie Aussteigen! Einsteigen? an.rissarbeit Teilzeit und Kindergeld werden als scheinbare Lösungen angeboten, wenn es darum geht, Eltern – und hier speziell Frauen – Kinderbetreuung schmackhaft zu machen. Fazit: Nicht die Strukturen der Arbeitswelt ermöglichen eine Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben, sondern die Fähigkeit, vorwiegend von Frauen, den mühsamen Spagat zwischen diesen beiden Bereichen zu schaffen. Bei der Veranstaltung „Windeln, Fax und Kinocenter“ in der Zukunftswerkstätte am 13. Juni diskutierten VetreterInnen aus Wirtschaft, Politik und Medien über eigene Erfahrungen und Lösungen, um Berufstätigkeit und Elternschaft unter einen Hut zu bringen. Dabei stellte die SPÖ-Bundesfrauenvorsitzende Barbara Prammer u.a. die Forderung, Müttern die Möglichkeit zu bieten, sich ihre Arbeitszeit selbst einzuteilen. Es gehe nicht um einen Rechtsanspruch auf Teilzeit, vielmehr müsste es auch um Zeitautonomie, also um eine Vereinbarung zwischen ArbeitgeberInnen und Müttern oder Vätern gehen, die vielzitierte Flexibilisierung selbst gestalten zu können. Kinderbetreuung ist aber nach wie vor Angelegenheit von Frauen, denn noch viel zu oft wird die Frage „Wer bleibt daheim beim Kind?“ mit „DIE weniger verdient“ beantwortet. Für viele Familien ist es unmöglich, sich auf finanzielle „Experimente“ einzulassen. Erschwert wird die Situation auch durch den Mangel an (leistbaren) Kinderbetreuungsplätzen. Neben dem finanziellen Aspekt spielt auch der Bildungsaspekt eine Rolle, so Prammer weiter. Sie fordert außerdem eine gänzliche Neubewertung der Arbeit. Frauen, die für längere Zeit aus dem Berufsleben ausscheiden, laufen Gefahr, den Anschluss zu verpassen. Und dass Teilzeit nicht unbedingt einem beruflichen Weiterkommen dienlich ist, dürfte ebenso bekannt sein wie der Umstand, dass Kinder, die auch außerhalb des Elternhauses betreut werden, sich nicht automatisch zu beziehungsgestörten, neurotischen Menschen entwickeln. Auch wenn das in viele Köpfe nicht hinein will: Maßnahmen sind notwendig, die einen (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben nach dem Ausstieg erleichtern. PÖ juli august 2002an.schläge 27
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