JUMP in MINT Handbuch - Komm, mach MINT.

B Hinweise zur Interviewdurchführung
Nachfolgend sind einige Tipps zusammengetragen, die für die optimale Durchführung von Interviews mit Mentees
und Mentorinnen hilfreich sein können.
B.1 Planung von Interviews - Vorbereitung durch Fragebogen-Leitfaden
Vor der Durchführung von Interviews steht die Überlegung der Interviewform. Es empfiehlt sich, die strukturierte
Form des Interviews zu wählen. Strukturiertes (halbstandardisiertes) Interview bedeutet, dass es einen Interview-Leitfaden
(siehe Anhang C) gibt, der eine bestimmte Struktur bzgl. Inhalt, Abfolge und Logik der Fragen
enthält. Dabei kann es sich sowohl um situative, aufzählende, erfahrungsbezogene, als auch einschätzende
und bewertende Fragen handeln. Wichtig dabei ist, die Fragen weitestgehend offen (nicht suggestiv oder geschlossen)
zu formulieren. Sie sind - in Anpassung an den Gesprächsverlauf - jedoch variierbar in der Reihenfolge
ihres Einsatzes. Auch Verständnis- und Zusatzfragen sind in diesem Zusammenhang möglich.
Im Rahmen der Kennenlern-Interviews bei JUMP in MINT wurde zudem den Interviewten die Möglichkeit eingeräumt,
Fragen an die Interviewenden zu stellen. Ebenso wurden noch offene Fragen zum Programm beantwortet
oder einzelne Programmpunkte erläutert.
B.2 Zeitrahmen und Ort der Interviews
Die Länge eines Interviews bemisst sich nach dem Verhältnis zwischen Zielgruppe und Anzahl der Fragen.
Bei JUMP in MINT gab es drei Kategorien:
� Kennenlern-Interview Mentee - Dauer 45 Min.;
� Kennenlern-Interview Mentorin - Dauer 90 Min.;
� Aktualisierungsinterview mit bekannter, bereits programmerprobter Mentorin: 30 Min.
Zu beachten ist, dass die Dauer des Interviews entsprechend „großräumig“, d. h. mit entsprechenden Zeitfenstern
für Antwortvariationen und Vielfalt im Antwortverhalten der Interviewten zu kalkulieren ist. Insofern sollte es
sich - auch aus Gründen von Verbindlichkeit und Planbarkeit - bei der Festlegung und Angabe der Interviewzeit
jeweils um das Zeitmaximum handeln.
Aus Sicht der Durchführenden der Interviews empfiehlt es sich
� bei 45-minütigen Interviews nicht mehr als 4 Interviews mit jeweils eingeplanter kurzer Pause bzw. eingeplanter
Pufferzeit (für Wechsel, Verzögerung, Toilettengänge etc.)
� bei 90-minütigen Interviews nicht mehr als 3 Interviews, verteilt auf den Tag
durchzuführen.
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