scania bewegt 2012-02
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SERVICE Text: Paul Göttl, Markus Bauer, Fotos: Scania<br />
Gewinnspiel<br />
sCAniA BeweGT verlost unter allen richtigen<br />
Ein sendungen zehn <strong>scania</strong> R 420 Topline Modelle<br />
mit planenauflieger im Maßstab 1 : 50. Der<br />
Truck trägt einen imposanten Scania Schriftzug samt<br />
Greif auf dem Auflieger. Beantworten Sie die drei Fragen<br />
rechts, stecken Sie den Coupon mit den richtigen<br />
Antworten in ein Kuvert (Absender nicht vergessen) und<br />
senden oder faxen ihn an folgende Adresse:<br />
Scania Deutschland GmbH<br />
sCAniA BeweGT · Stichwort Gewinnspiel<br />
August-Horch-Straße 10 · D-56070 Koblenz<br />
Fax: <strong>02</strong> 61/8 97-92 08<br />
Die zehn Gewinner der Scania Geldbörse aus Leder<br />
aus dem letzten Rätsel heißen:<br />
Ralph Siffermann Birgit Schneider<br />
Werner-Heinrich Klamm Jürgen Douwes<br />
Wolfgang Kreusing Thomas Peters<br />
Wolfgang Dittmer Agneta Pfuhl<br />
Julia Franz Wolfgang Havers<br />
Aktuelle Urteile<br />
§ Führerschein aus dem Ausland<br />
muss nicht anerkannt werden<br />
Der Europäische Gerichtshof hat entschieden, dass die deutschen Behörden<br />
keine Führerscheine aus dem EU-Ausland anerkennen müssen.<br />
Dies gelte aber nur, wenn der betreffende Inhaber keinen Wohnsitz in dem<br />
Land hat, das seinen Führerschein ausgestellt hat. Der Bund darf die Fahrerlaubnis<br />
aber nicht deshalb ablehnen, weil der Besitzer verkehrsrechtlich<br />
vorbelastet ist.<br />
§ Anhänger haftet mit<br />
Bei Unfällen mit Gespannen sind die gezogenen Fahrzeuge zur Hälfte an<br />
den Kosten beteiligt. Das hat der Bundesgerichtshof festgelegt (Az.: IV ZR<br />
279/08). Vor allem Unternehmen, die viele gezogene Einheiten im Fuhrpark<br />
haben, trifft das seitdem hart. Denn die Versicherer haben die Prämien<br />
deutlich angehoben, ohne die Kosten für Zugfahrzeuge zu senken. Auch<br />
für die Versicherer bedeutet das Urteil mehr Aufwand. Deshalb wollen der<br />
Gesamtverband der deutschen Versicherungswirtschaft und der Verband<br />
der Automobilindustrie den Rechtszustand vor dem Urteil wiederherstellen.<br />
Die Chancen, dass 2013 eine entsprechende Gesetzesänderung kommen<br />
könnte, stehen laut des Versicherers Kravag bislang gut.<br />
GewinnFRAGen<br />
1<br />
2<br />
3<br />
In welcher Stadt findet die Fachmesse<br />
IFAT ENTSORGA <strong>2012</strong> statt?<br />
Wie viele Einwohner hat der<br />
Rhein-Sieg-Kreis?<br />
Wie viele Liter Wasser fasst der<br />
Scania P 320 von Faber?<br />
ABsenDeR<br />
Vorname Name Telefon-Nr.<br />
Adresse E-Mail-Adresse<br />
❑ Hiermit erkläre ich mich einverstanden, dass Scania meine angegebenen Daten zu Werbezwecken per Post und<br />
E-Mail nutzen und verarbeiten darf. Scania versichert, dass eine darüber hinausgehende Weitergabe an Dritte für Werbezwecke<br />
nicht erfolgt. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Der Nutzung meiner Daten kann ich jederzeit widersprechen,<br />
es genügt eine kurze schriftliche Mitteilung auf dem Postweg oder per E-Mail.<br />
Mitarbeiter der Scania Deutschland Organisation sind von der Teilnahme<br />
am Gewinnspiel ausgenommen. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.<br />
§ Kein Attest: Kündigung<br />
einsenDesCHlUss:<br />
15. Juni <strong>2012</strong><br />
Unternehmen dürfen Mitarbeiter fristlos entlassen, wenn sie nach einer<br />
Krankmeldung trotz Abmahnung kein ärztliches Attest vorlegen. Das<br />
hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschieden (Az.: 10Sa<br />
593/11). Dem Arbeitgeber sei es demnach nicht zumutbar, einen Mitarbeiter<br />
zu beschäftigen, der „hartnäckig und uneinsichtig“ seine Nachweispflicht<br />
verletzt. Im konkreten Fall hätte der Arbeitnehmer laut Arbeitsvertrag<br />
bereits nach einem Krankheitstag ein Attest vorlegen müssen.<br />
§ Überstunden abgelten<br />
Arbeitgeber müssen Überstunden abgelten, wenn der Arbeitsvertrag keine<br />
andere Vergütungsregelung enthält. Das geht aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts<br />
hervor (Az.: 5 AZR 765/10). Im konkreten Fall bekam der<br />
Lagerleiter einer Spedition 1.800 Euro brutto für eine vertraglich festgelegte<br />
Arbeitszeit von 42 Stunden pro Woche. Von 2006 bis 2008 hat der<br />
Arbeitnehmer knapp 1.000 Überstunden angehäuft. Laut Gericht müsse<br />
der Spediteur diese vergüten. Vergütungsfreie Überstunden können das<br />
Unternehmen für dieses Gehalt nicht erwarten. Zudem habe der Mitarbeiter<br />
bei Vertragsabschluss nicht absehen können, was auf ihn zukommen<br />
würde.<br />
26 SCANIA BEWEGT • 2.<strong>2012</strong> www.<strong>scania</strong>.de