Geschäftsbericht 2007 - KUKA Aktiengesellschaft

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Risiken der Geschäftsbereiche jeweils auf kurz-, mittel- und längerfristige Sicht. Das Chancen- und Risiko-
management ist auch im Jahr 2007 weiter optimiert worden. Es ist stän dige Aufgabe des Vorstands, das
Chancen- und Risikomanagement an neue Gegebenheiten des Geschäfts anzupassen.
Das Controlling ist ein wesentliches Instrument für ein effizientes Risikomanagement.
finanzpublizität
Die Gesellschaft unterrichtet ihre Aktionäre, die Teilnehmer am Kapitalmarkt und die Medien über die
Lage sowie über wesentliche Geschäftsereignisse insbesondere durch Quartalsfnanzberichte, den Halb-
jahresfnanzbericht, den Geschäftsbericht, die Bilanzpressekonferenz über den Jahresabschluss und die
jährlich stattfindende ordentliche Hauptversammlung. Hinzu kommen Ad-hoc-Mitteilungen nach § 15
wphg, Mitteilungen nach 15 a wphg (Directors’ Dealings) und nach § 26 wphg (Veröffent lichun gen
von Mitteilungen von Aktionären und Inhabern bestimmter Finanzinstrumente), Analystenkonferenzen,
Gespräche mit Finanzanalysten und Investoren im In- und Ausland sowie sonstige Pressemitteilungen.
Alle Informationen erfolgen auch in englischer Sprache und werden zeitgleich im Internet veröffentlicht.
Die Termine der regelmäßigen Finanzberichterstattung werden im Finanzkalender publiziert, der im
Geschäftsbericht auf der hinteren Umschlagseite und im Internet unter www.kuka.com zu finden ist.
vergütungsbericht
Der Vergütungsbericht als Teil des Corporate Governance Berichts fasst die Grundsätze zusammen, die
für die Festlegung der Vergütung der Mitglieder des Vorstands und des Aufsichtsrats der kuka Aktiengesellschaft
angewendet werden und erläutert Struktur und Höhe der Bezüge der Mitglieder von Vorstand
und Aufsichtsrat. Der Vergütungsbericht ist integraler Bestandteil des Konzernlageberichts.
vergütung des vorstands
Die Vergütung für die Vorstandsmitglieder setzt sich aus fxen und variablen Bestandteilen zusammen.
Die fxen Bestandteile bestehen aus Fixum und Sachbezügen. Die variablen Bestandteile enthalten jährlich
wiederkehrende, an den geschäftlichen Erfolg gebundene Komponenten und auch Komponenten
mit langfristiger Anreizwirkung und Risikocharakter. Das Fixum wird in zwölf monatlich gleichbleibenden
Teilbeträgen entrichtet. Die Sachbezüge der Vorstandsmitglieder bestehen im Wesentlichen aus
der Nutzung von Dienstwagen.
Der variable Bestandteil wird in Abhängigkeit von der Entwicklung wirtschaftlicher Kenngrößen wie ebit,
Capital Employed und Cashflow des kuka Konzerns gewährt. Die Einzelheiten hierzu werden gesondert
jährlich vereinbart. Die variablen Bestandteile enthalten eine Obergrenze.
Mit Wirkung vom 1. Januar 2007 ist mit den Mitgliedern des Vorstands vertraglich außerdem vereinbart,
dass die Gesellschaft nach eigenem Ermessen eine weitere variable Tantieme im Falle besonderer Leistungen
beschließen kann.