Wenn der Haussegen schief hängt - KDA Nordkirche

PerspektivenGute Arbeit ist einVI. MenschenrechtSozialethische Überlegungen zum Umgangmit betrieblichen KonfliktenArtikel 1 des Grundgesetzes lautet: Die menschliche Würde istunantastbar. Dieser Artikel hat eine starke Wurzel in der jüdischchristlichenTradition, auch wenn der Grundsatz der Menschenwürdebisweilen gegen die Kirchen erstritten und erkämpft wurde.Weil der Mensch nach jüdisch-christlichem Verständnis als AbbildGottes geschaffen wurde, genießt er eine Würde, die unhinter gehbarist. Sie kommt ihm durch sein bloßes Menschsein zu und giltunabhängig von seinem eigenen Tun und seinen Einstellungen.Sie stellt letztlich ein verfassungsmäßig verbrieftes „Anrecht“ dar,als Mensch von anderen Menschen geachtet zu werden 1 . Dies giltauch im Zusammenhang mit der menschlichen Arbeit.In einer breit angelegten Untersuchung hat die ArbeitswissenschaftlerinElke Ahlers in den Jahren 2008/2009 mehr als 1.700Betriebsräte zur gesundheitlichen Situation am Arbeitsplatzbefragt 2 . Nach dieser Untersuchung klagen Beschäftigte zuerstüber den Termin- und Zeitdruck (67 %), gefolgt von einem hohenVerantwortungsdruck (50 %) und den Anforderungen eines zuumfänglichen Arbeitsvolumens (47 %). Während in der Wahrnehmungder Befragten von 2006 bis 2008 die körperlichen Belastungenam Arbeitsplatz um 26 % zugenommen haben, sind imgleichen Zeitraum die psychischen Belastungen um 79 % angestiegen.Darin spiegelt sich die zunehmende Arbeitsverdichtung,die u. a. der Ausdünnung der Belegschaften, dem Einsatz vonLeih- und Zeitarbeit sowie der Fusion von Großunternehmengeschuldet ist. Der moderne Kapitalismus setzt auf den „flexiblenMenschen“ (Richard Sennett), einen Menschen, möglichst freivon sozialen Bindungen und Wurzeln, der sich reibungslos denAnforderungen des Marktes anpasst. Darin drückt sich derursprüngliche Sinn des Wortes „Job“ im Englischen des 14. Jahrhunderts aus: ein Lehmklumpen, der heute hier und morgendorthin geworfen werden kann 3 .Vor diesem Hintergrund ist es sinnvoll, die Kriterien für gute Arbeiteng mit dem Gedanken der Menschenwürde zu verbinden. Diesgilt umso mehr, als die aktuellen Veränderungen in der Arbeitswelt24 Impulse von KDA und BSS zur betrieblichen Konfliktkultur