Wenn der Haussegen schief hängt - KDA Nordkirche

ungen bei den Beteiligten und Personen mit Leitungsverantwortungsind groß. Die Devise „Augen zu und durch“ ist sicherlichkein sinnvolles Rezept. Konflikte wollen gelöst werden. Bleibensie unbearbeitet, können sie destruktive Wirkung entfalten.Ungelöste Konflikte kosten nicht nur Geld durch unproduktiveArbeitszeiten und Krankheitskosten, sie belasten auch nachhaltigdas Betriebsklima und können im Fall eskalierter Konflikte wiebeim Mobbing die körperliche und seelische Gesundheit vonMenschen und ihre berufliche Existenz zerstören.Neben den betriebs- und volkswirtschaftlichen Kosten steht füruns als kirchliche Organisationen vor allem der Mensch imArbeitsprozess im Mittelpunkt. Deshalb setzen wir uns für einekonstruktive Konfliktbewältigung in den Betrieben ein, diedie Würde und Persönlichkeit der Mitarbeitenden achtet unddie Grundlagen für gesunde Arbeitsbedingungen schafft.Der Kirchliche Dienst in der Arbeitswelt der Evangelischen Kircheund die katholische Betriebsseelsorge haben sich schon seitBeginn der 90er-Jahre mit dem damals neuen Begriff „Mobbing“befasst. Seitdem sind an vielen Orten Beratungsstellen undNetz werke entstanden, die einerseits als Anlaufstellen für Betroffenefungieren und andererseits Betriebe und Dienststellen beiMaß nahmen zur Mobbing- und Konfliktprävention unterstützen.Impulse von KDA und BSS zur betrieblichen Konfliktkultur5