schwerpunkt - Personal & Informatik AG
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P&I integriert Antragsverfahren<br />
für Trennungsgeld im<br />
Portal LOGA ® erm<br />
P&I mit LOGA ® auch bei<br />
süddeutschen Kommunen<br />
stark<br />
Effizientere und kostengünstigere Prozesse in<br />
der <strong>Personal</strong>wirtschaft<br />
Nach zahlreichen Kommunen in Nordrhein-<br />
Westfalen, Niedersachsen, Hessen und<br />
Rheinland-Pfalz haben sich auch die Städte<br />
Würzburg, Bayern und Sigmaringen, Baden-<br />
Württemberg für die <strong>Personal</strong>-Software<br />
LOGA ® entschieden. Insgesamt werden damit<br />
in kommunalen Verwaltungen rund 600.000<br />
Fälle mit LOGA ® abgerechnet.<br />
Die bislang in Würzburg und Sigmaringen<br />
genutzten Verfahren genügten den wachsenden<br />
Anforderungen an eine moderne <strong>Personal</strong>-Software<br />
hinsichtlich Benutzerfreundlichkeit,<br />
Funktionalität und Zukunftsorientiertheit<br />
nicht mehr. Die Kommune Würzburg setzte<br />
zudem individuelle Lösungen auf der Basis<br />
von MS-Office-Produkten ein, die aufwändig<br />
zu warten und zu pflegen waren.<br />
Ab dem Release LOGA ® 4.3 integriert P&I<br />
nach einer Testphase ein digitales Verfahren<br />
zur Erstattung von Trennungsgeld in die <strong>Personal</strong>-Software<br />
LOGA ® . Das neue Feature er-<br />
„Wir wollten eine einheitliche Lösung für die<br />
gesamte <strong>Personal</strong>verwaltung, die modular<br />
aufgebaut ist.“, betont Kurt Schoger, DV-Organisator<br />
bei der Stadt Würzburg. „Eine integrierte<br />
Lösung wie LOGA ® ermöglicht bei Bedarf<br />
eine flexible Erweiterung der Entgeltabrechung<br />
um <strong>Personal</strong>managementmodule. Alle<br />
Module greifen dabei auf eine zentrale Datenbank<br />
zu, dies macht eine redundante Datenhaltung<br />
und -pflege überflüssig. Die <strong>Personal</strong>abteilung<br />
reduziert damit den administrativen<br />
Aufwand und hat mehr Zeit für strategische<br />
Themen wie die <strong>Personal</strong>entwicklung“,<br />
so Schoger. Die Stadt Würzburg setzt<br />
die LOGA ® -Payroll seit Januar 2003 im Echtbetrieb<br />
ein und plant, demnächst die LOGA ® -<br />
Module für die Stellenverwaltung und die<br />
<strong>Personal</strong>kostenplanung einzuführen.<br />
Die Stadt Sigmaringen rechnet ihre 240 Beschäftigten<br />
seit September 2002 mit LOGA ®<br />
ab. Bei der Auswahl des Programms und Entscheidung<br />
für LOGA ® hatte Sigmaringen vor<br />
allem eine korrekte und für den Mitarbeiter<br />
verständliche Abrechnung im Blick, legte zum<br />
anderen aber auch großen Wert auf eine be-<br />
NEWS<br />
möglicht es Beamten, die an einen anderen<br />
Dienstort abgeordnet werden, Anträge zur Erstattung<br />
von Trennungsgeld direkt über das<br />
webbasierte Mitarbeiter- und Führungskräfteportal<br />
LOGA ® erm durchzuführen.<br />
In LOGA ® erm können alle für die Abrechnung<br />
erforderlichen Angaben online erfasst<br />
werden: die Dauer der Abordnung, Belege<br />
sowie die zwischen Wohn- und Dienstort zurückgelegte<br />
Kilometerzahl. Zudem können<br />
Daten für die aktuelle Abrechnung wie Art<br />
und Kosten der Unterkunft, unentgeltliche<br />
Verpflegung und Abwesenheiten vom<br />
Dienstort eingegeben werden. Die Abrechnung<br />
kann im monatlichen oder wöchentlichen<br />
Rhythmus erfolgen. Das digitale Verfahren<br />
reduziert den Zeit- und Kostenaufwand<br />
für das Antragsverfahren erheblich,<br />
da die Mehrfacherfassung und -pflege von<br />
Daten in der Abrechungsstelle entfällt. Alle<br />
in LOGA ® erm eingegebenen Informationen<br />
fließen direkt in die zentrale LOGA ® -Datenbank<br />
ein und stehen so sofort für die nächste<br />
Trennungsgeldabrechnung zur Verfügung.<br />
nutzerfreundliche Oberfläche, einfache Abläufe,<br />
gute Auswertungsmöglichkeiten und eine mögliche<br />
Integration von weiteren Modulen. In diesem<br />
Jahr ist in Sigmaringen geplant, zusätzlich<br />
das Modul PersInf für die Stellenverwaltung<br />
und -bewirtschaftung einzuführen. Die Stadt<br />
Sigmaringen wird PersInf vorwiegend für die<br />
Erstellung des Stellenplans, die Bewirtschaftung<br />
der Stellen sowie die Zusammenführung von<br />
Stelle und Stelleninhaber nutzen und erhofft<br />
sich in diesen Bereichen eine deutliche Optimierung<br />
und Effizienzsteigerung.<br />
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