Mit Erfolg gesund bleiben - Teil 2 - Techniker Krankenkasse

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Was bringt Betriebliches
Gesundheitsmanagement?
Betriebliches Gesundheitsmanagement
trägt dazu bei, wichtige Ziele
moderner Unternehmen zu erreichen:
Wirtschaftlichkeit – Wettbewerbsfähigkeit
– Soziales Ansehen/Image.
Wirtschaftlichkeit
Bereits bei 10 Prozent weniger
Arbeitsunfähigkeitstagen im obigen
Beispiel, würden die Ausfallkosten
um 81.807 Euro pro Jahr sinken.
Wettbewerbsfähigkeit
Für die Wettbewerbsfähigkeit spielen
die Lieferflexibilität und die Qualität
der Arbeit eine große Rolle. Wohlbefinden,
Motivation und Konzentrationsfähigkeit
sind ausschlaggebend für
die Qualität der Arbeit.
Soziales Ansehen/Image
Für moderne Unternehmen wird die
Pflege der „Human Resources“
immer wichtiger. Durch ein „Sich-
Kümmern“ um Belastungen und
Beschwerden wirkt die Politik des
Betrieblichen Gesundheitsmanagements
sich unmittelbar auf das soziale
Ansehen des Unternehmens
aus. Dies betrifft aber auch die
Lebensqualität des Mitarbeiters.
Hierarchien und Kommunikationsabläufe
zu überprüfen, aber auch
den Mitarbeiter wertzuschätzen,
spielt eine große Rolle.
Ein Beispiel – Rückenschmerz-
Frühmeldung
In den Biltrite-Werken in Chelsea/
Massachusetts/USA wurden sämtliche
Beschäftigten und Führungskräfte
aufgefordert, das erste Auftreten
von Rückenschmerzen zu
melden und diese Meldungen auch
ernst zu nehmen.
Jeder Meldung wurde sowohl mit
individueller Behandlung beziehungsweise
Training als auch gegebenenfalls
mit einer Analyse des
Arbeitsplatzes nachgegangen.
Das Ergebnis war – erwartungsgemäß
– zunächst ein steiler Anstieg
der gemeldeten Fälle von Rückenschmerz.
Gleichzeitig sank die Zahl
der Arbeitsunfähigkeitstage um fast
die Hälfte. Dies wird auf das Ernstnehmen
der Befindlichkeitsäußerungen
der Beschäftigten sowie auf
die Versuche, den Beschwerden
auch arbeitsorganisatorisch zu
begegnen, zurückgeführt.