Mit Erfolg gesund bleiben - Teil 2 - Techniker Krankenkasse

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8 Betriebliches Gesundheitsmanagement
Ständig wachsende Anforderungen stellen hohe Ansprüche an Führungskräfte und Mitarbeiter eines Unternehmens. Inwieweit diese Anforderungen die Gesundheit der Mitarbeiter beeinträchtigen, hängt von verschiedenen Faktoren ab: Zum einen von der physischen und psychischen Befindlichkeit. Zum anderen vom Verhalten des Einzelnen und von seiner Fähigkeit, mit Anforderungen umzugehen. Aber auch von einer Vielzahl betrieblicher Bedingungen. Zu einem nicht unerheblichen Teil können Unternehmen und deren Management diese Einflussgrößen durch ein gezielt eingesetztes Betriebliches Gesundheitsmanagement positiv mitgestalten. Ziel ist es, die Gesundheit der Mitarbeiter, aber auch ihre Motivation und Leistungsfähigkeit, zu erhalten. Gesundheit hat psychische und soziale Aspekte Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein neuer Denk- und Handlungsansatz. Er hat sich seit Mitte der 80er Jahre herausgebildet. Laut Weltgesundheitsorganisation (WHO) ist Gesundheit nicht nur die Abwesenheit von Krankheit, sondern berücksichtigt auch psychische und soziale Aspekte. Und Gesundheit hat etwas mit Wohlbefinden zu tun und auch mit Lebensqualität. Wichtige Impulse für diese neue Sicht auf Gesundheit gehen von den Forschungen des israelischamerikanischenSozialepidemiologen Aaron Antonovsky aus. Er lenkte den Blick auf Faktoren, die gesundheitserhaltend sind und die eine Person selbst beeinflussen kann. Seine These: „Kann eine Person Anforderungen mit dem Gefühl begegnen, sich in einer verstehbaren und beeinflussbaren Welt zu bewegen, so wird sie auch schwierigste Situationen bestehen können.“ 9
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