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Karriere bei Carl Zeiss
Seit 2005 hat die Carl Zeiss Gruppe
insbesondere in Deutschland verstärkt
Mitarbeiter eingestellt. Zum 31.
März 2008 arbeiteten rund 12.850
Menschen für die Unternehmensgruppe,
davon 4.450 im Ausland. 16
Prozent der Belegschaft sind in Forschung
und Entwicklung tätig. Um
weiterhin erfolgreich zu sein,
benötigt die Carl Zeiss Gruppe weltweit
qualifizierte und motivierte Mitarbeiter.
Mit unterschiedlichen Programmen
fördert das Personalmanagement
sie gezielt. Hervorragende
Karrierechancen bieten sich Naturwissenschaftlern,
Ingenieuren, Wirtschaftswissenschaftlern
und Juristen.
Qualifizierte Nachwuchskräfte
Das Carl Zeiss TOP-Trainee-Programm
ermöglicht Hochschulabsolventen
aus dem natur-, ingenieurund
wirtschaftswissenschaftlichen
Bereich, sich fach- und abteilungsübergreifend
für eine anspruchsvolle
Fachfunktion zu qualifizieren. Dabei
durchlaufen sie bis zu fünf Praxisstationen,
von denen mindestens eine
im Ausland stattfindet. Parallel dazu
wird der praktische Teil durch mehrere
Theorieeinheiten wie Präsentation
und Projektmanagement, Kommunikation
und Arbeiten im Team sowie
interkulturelle Sensibilisierung ergänzt.
Die Trainees lernen somit das
Unternehmen aus unterschiedlichen
Perspektiven kennen und werden gezielt
für ihre spätere Position, die bereits
bei der Einstellung feststeht, qualifiziert.
Während des Programms betreuen
ein Pate und ein Mentor die
Trainees. Künftig wird das Unterneh-
men zweimal jährlich das TOP-
Trainee-Programm starten und damit
hoch qualifizierten Nachwuchskräften
den individuellen Einstieg bei
Carl Zeiss ermöglichen.
Um Nachwuchsführungskräfte
auf ihre ersten Führungsaufgaben
vorzubereiten und eine hohe Qualität
der Mitarbeiterführung auf internationaler
Basis sicherzustellen, wurde
das Junior Leadership Program (JLP)
entwickelt. Es bietet die Möglichkeit,
weltweit Kontakte zu anderen Potenzialträgern
sowie Führungskräften der
Carl Zeiss Gruppe aufzubauen. Eine
strukturierte Potenzialeinschätzung
und Entwicklungsplanung für die verschiedenen
Mitarbeitergruppen wird
einheitlich in der Carl Zeiss Gruppe
innerhalb des next STEPS Prozesses
durchgeführt. Dabei werden auch die
Nachfolge- und Stellvertreterplanung
für Schlüsselfunktionen besprochen.
Fachlaufbahn
Einem Hightech-Unternehmen
entsprechend bietet Carl Zeiss Wissenschaftlern
die Möglichkeit, parallel
und gleichwertig zur Führungslaufbahn
eine Fachlaufbahn einzuschlagen.
Diese ist ein fest institutionalisierter
Karriereweg, bei dem alle
Laufbahntitel international geläufig
und anerkannt sind. Karriere machen
heißt hier nicht primär „Höhe gewinnen
auf der Karriereleiter“, sondern
„Vertiefung im Fachthema“. Um dies
bestmöglich zu gewährleisten, wird
die Laufbahn je nach Fachspezialist
individuell gestaltet.
Dass Carl Zeiss in der Personalentwicklung
auf dem richtigen Weg ist,
unterstreicht die Auszeichnung „Top-
Arbeitgeber Deutschland 2008“. Dieser
Preis ist Ansporn für das Unternehmen,
seine Personalprogramme
kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Carl Zeiss wurde ausgezeichnet zum
„Top-Arbeitgeber 2008”. Von links
Bernhard Just (Personalleiter), Vorstandsvorsitzender
Dr. Dieter Kurz und
Thorsten Jacoby von der Corporate
Research Foundation Deutschland.
Attraktive
Sozialleistungen
Carl Zeiss steht für
Hightech und soziales Engagement.
Dafür hat Ernst Abbe
mit seiner Stiftung und
dem Satzungsauftrag gesorgt.
Hierin sind „die wirtschaftliche
Sicherung des
Unternehmens, die Förderung
von Wissenschaft und
Technik, die Pflege der Präzisionstechnik
und die Fürsorge
für die sozialen Belange
der Mitarbeiter“ festgeschrieben.
Am Stiftungsstatut
richtet sich das Handeln
und Denken im Unternehmen
aus.
Carl Zeiss bietet seinen
Mitarbeitern verschiedene
Sozialleistungen, u.a. eine
attraktive Altersvorsorge in
Form einer betrieblichen Altersrente.
Zudem können
Carl Zeiss Mitarbeiter weitere
Modelle zur Altersversorgung
nutzen z.B. Deferred
Compensation (Aufgeschobene
Vergütung), Eichel-
Förderung und Riester-
Rente. Gemeinsam mit
dem Stiftungsunternehmen
Schott unterhält Carl Zeiss
die eigene Betriebskrankenkasse
BKK Schott-Zeiss.
„Es sind die Menschen,
die den Erfolg von Carl Zeiss
möglich machen“, sagt Personalchef
Bernhard Just.
Deren Qualifikation und Erfahrung,
ihr Engagement
und der Wille zur Spitzenleistung
seien das Besondere
am Unternehmen.
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