Wirtschaftszeitung_26102015

4 MACHER &
Große Chance
und enorme
Herausforderung
Handwerkskammer Münster und IHK Nord Westfalen helfen Unternehmen
bei der Integration von Flüchtlingen in den Betrieb
Schweißgeräte in Münster –Service und Beratung
Wir bieten Ihnen ein umfangreiches Programm an Schweißtechnik, mit der Sie jede Aufgabe im
Betriebsalltagbewältigen. Als Fachmann für Schweißgeräte in Münster und Umgebung stellen
wir auch das erforderliche Zubehör in großer Auswahl zur Verfügung.
Sollten Sie in unserem umfangreichen Sortiment keine passenden Artikel für Ihren Einsatzbereich
finden, helfen wir Ihnen fachkompetent weiter.LassenSie sich persönlich von Ihrem Profi für
Schweißgeräte in Münster beraten!
Planung individueller Schweißtechnik
So entsteht ein Konzept nach Ihren Vorstellungen –„individual by rommelmann“!
Professionelle Betreuung in Ihrem Unternehmen
Unsere fachlich bestens geschulten Außendienst- und Service-Mitarbeiter sind in Ihrem Betrieb
zur Stelle, um Ihnen in allen Fragen rund um die Schweißgeräte beratend zur Seite zu stehen, ob
MIG/MAG, WIG/TIG oder Widerstand. Wir weisen Sie in die Bedienung sämtlicher Schweißgeräte
ein und führen elektrische Prüfungen nach EN 60974-4 oder VDE 544-4 durch. Für Instandsetzungen
aller Geräte steht eine eigene Meister-Werkstatt zur Verfügung.
Präsentation im Demo-Center von Rommelmann
In unserem Demo-Center für Schweißgeräte in Münster haben Sie die Möglichkeit, sich einen
Eindruck von unserer Leistungsfähigkeit zu verschaffen. Gerne präsentieren wir unsere Produkte
auch bei Ihnen im Haus.
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Fritz Klingsporn
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Dass der Flüchtlingsstrom eine enorme
Chance für die immerstärker von
Fachkräftemangel geplagte Wirtschaftbedeutet,
darin sind sich Bund
und Länder einig. Doch die Wirtschaft
steht damit vor sehr großen
und teilweise ganz neuen Herausforderungen
–auch im Münsterland.
„Mich hat einfach Feners Motivation
beeindruckt.“
Aus den Flüchtlingen sollen
möglichst schnell Nachbarn
und Kollegen werden.“ Diesem
Slogan von Bundesa
Andrea Arbeitsministerin
Nahles pflichtet auch Handwerkskammerpräsident
Hans Hund bei. Der aber
gibt zu bedenken: „Unsere Unternehmer
erwarten, dass alle jungen Flüchtlinge,
die ausgebildet werden, bleiben dürfen
und unabhängig von ihrem Alter auch
nach der Ausbildung mindestens zwei
Jahre das Aufenthaltsrecht haben. Denn
die Betriebe gehen mit der Ausbildung
auch ein Kostenrisiko ein.“
Dass das postulierte „Möglichst-schnell“
beim Start einer Ausbildung allerdings
relativ ist, wissen all diejenige, die in der
Region bei der Flüchtlingshilfe konkret
mit anpacken.
Denn berufliche Integration erfordert als
Voraussetzung ein Ankommen der
FlüchtlingeimMünsterland, ein Zurechtfinden
in der
westfälischen
Kultur und ein Erlernen
der deutschen
Sprache –
zumindest deren Monika Jöcker
Grundkenntnisse.
„Ein bis eineinhalb
Jahre“
daueredieses Einfinden in die deutschen
Lebensverhältnisse, haben Mustafa
Schat, Ausbildungsvermittler der Handwerkskammer,und
Carsten Taudt, Leiter
des IHK-Geschäftsbereichs Bildung, beobachtet.
Eine der aussichtsreichsten Perspektiven
für gelungene Integration ist die Vermittlung
in eine passgenaue Ausbildung:
„Aber dafür müssen die jungen Menschen
erst einmal lernen, nach der meist
traumatischen Flucht wieder aufrecht zu
gehen und zu altem Selbstvertrauen zurückfinden“,
laut die Erfahrung vonMustafa
Schat.
Vor zweieinhalb Jahren hat Fener Hamo
in Qamschili,einer ehemals 200000 Einwohner
großen Stadt im Nordosten Syriens,
Eltern und Geschwister zurückgelassen,
ist monatelang durch die Türkei
geirrt und endlich inMünster angekommen.
Der 26-Jährige spricht nach einem
Integrationskurs der Diakonie recht gut
Deutsch. Diesen und andere Integrationskurse
besucht HWK-Ausbildungsvermittler
Schat und gibt jungen Flüchtlingen
und Zuwanderern berufliche
Orientierung. Der technikbegeisterte Syrer
Hamo schilderte Schat seine beruflichen
Erfahrungen aus der Heimat, wo er
nach derachtenKlasse die Schule verlassen
hat: „In der Autowerkstatt meines
Onkels habe ich fünf Jahre mitgeschraubt“,
erzählt Hamo, während er
nach einemÖlwechsel an einem40-Tonner
die Schrauben wieder festzieht. Seit
Anfang August kann Hamo seiner beruflichen
Zukunft beim Lkw-Service Münster
mit gesundem Optimismus entgegenblicken.
Denn auf Vermittlung Schats und seines
HWK-Kollegen Michael Wichtrup, die
durch intensiven Kontakt mit den Handwerksbetrieben
der Region so manchen
maßgeschneiderten Ausbildungsplatz im
Hinterkopf haben, konnte Hamo beim
Lkw-Service von Monika Jöcker an der
Hansalinie in Münster probearbeiten.
Und hatte nach nur drei Tagen seinen
Ausbildungsvertrag in der Tasche.
Das klapptenicht nur,weildie Unternehmerin
in der Flüchtlingskrise helfen will
und in ihrem Betrieb ein Quäntchen Familienanschluss
sozusagen Programm
ist. Sondern: „Mich hat einfach Feners
Motivation beeindruckt“, gesteht die
Münsteranerin. „Und trotz der fremden
kulturellen Wurzeln hat Fener sich auch
sehr schnell auf uns eingelassen. Auch
auf unsere sehr eigene westfälische Art
des Humors.“ Die herzliche Art der Chefin
bekommt der neue Azubi oft zu spüren,
da Jöcker auch nach Dienstschluss
noch viel Zeit in Fener investiert: „Im Betriebsalltag
hat Fener überhaupt keine
Probleme, ganz im Gegenteil. Aber für
die Berufsschule pauken wir oft gemeinsam.“
Nur den Ausbildungsplatz mit einem
Flüchtling besetzen, damit ist es nicht getan,
stellt IHK-Geschäftsbereichsleiter
Carsten Taudt
klar. „Es melden
sich viele Unternehmen
bei uns,
die Flüchtlingen
helfen wollen und
Ausbildungsstellen
bereitstellen.
In erster Linie aus
Menschlichkeit und erst in vierter oder
fünfter, umFachkräfte für den eigenen
Betrieb zu finden.“ Trotzdem sollten sich
die Firmen klar sein, welche Verantwortung
sie für einen eventuell traumatisierten
Menschen übernähmen, dass der Erklärungsbedarf
weit über das rein Betriebliche
hinausgehe. So möchte Bundesarbeitsministerin
Nahles nicht nur
eine Willkommens-, sondern auch eine
Begleitkultur etablieren. Und das kann
Taudt sonur unterschreiben.
Begleitet wurde Sumon Tarafder aus
Bangladesch auf seinem Weg inden Job
nicht nur vonder IHK, sondern auch von
der ehrenamtlichen Integrationshelferin
Gabi Farwick-Achterhold aus Warendorf.
Ölwechsel unter dem Führerhaus: Nutzfahrzeugmecha
Steuern im Rahmen der passgenauen Besetzung von Azubi-Stellen ineine Richtung: Mustafa
Schat (HWK, l.), Betriebsleiter Siegfried Taube und Unternehmerin Monika Jöcker.
Der En
beiter M
Lager R
Bei der Firma Vectron, einem Anbieter
vonKassensystemen und Kassensoftware
mit 130 Mitarbeitern in der münsterischen
Loddenheide, absolviert der in Warendorf
lebende Flüchtling eine Ausbildung
als Lagerlogist. Das verdankt der
27-Jährige nicht nur den sehr guten Noten
seines Realschulabschlusses am Hansa-Berufskolleg
Münster, sondern auch
dem vom Europäischen Sozialfonds für
Deutschland (ESF) geförderten Projekt
„Passgenaue Besetzung“ bei der IHK, dessen
Ziel unter anderem die Etablierung
einer Willkommenskultur in Unternehmen
ist. IHK-Ausbildungsvermittler Henrik
Dartmann nahm Tarafders Bewerbungsunterlagen
unter die Lupe und
Kontakt mit Unternehmen auf, die an
einer Bewerbung des 27-Jährigen interessiert
waren, der als Hindu in seiner
Heimat von radikalen Moslems verfolgt
worden sei. Obwohl sein Aufenthaltsstatus
nur in einer Duldung besteht, habe
Tarafder, dem vor drei Jahren in kleinen
Booten zusammengepfercht und hinter
Lkw-Ladung versteckt die Flucht nach
Deutschland gelang, Eigeninitiative entwickelt
und nicht nur Vectron-Personalerin
Ramona Kremer überzeugt: „Sumon
Tarafder und ein weiterer Azubi-Kandidat
haben zur Probe gearbeitet. Ersterer
hat sich in nur wenigen Stundensehr engagiert
in die Betriebsläufe hineingedacht
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