Reka aktuell Herbst 2007 - Schweiz

«Reka-Checks und Reka-Card
sind steuerfrei:*
Auf dem Lohnausweis müssen sie nicht
deklariert werden.»
Dr. Regula Pfister, Vorsitzende der Geschäftsleitung, ZFV-Unternehmungen
* Max. Betrag Fr. 3’000.– mit 20% Rabatt oder Fr. 500.– mit 100% Rabatt (vgl. Wegleitung
zum Ausfüllen des neuen Lohnausweises Ziffer III «Nicht zu deklarierende Leistungen»).
Reka-Check und Reka-Card: Mehr Geld für Freizeit und Ferien.
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© UBS 2007. Alle Rechte vorbehalten.
Sie &
Vivienne Kaufmann,
Trainerin und
Marketing-Mitarbeiterin.
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Als Marketing-Mitarbeiterin kennt
Vivienne Kaufmann die Bedeutung
von Planung und Teamwork. Und
als Trainerin weiss sie, dass es für
eine erfolgreiche Mannschaft auch
Verständnis für die Eigenheiten
jedes Einzelnen braucht. Dieses Zusammenspiel
schafft auch die beste
Basis für den finanziellen Erfolg
unserer Kunden. Willkommen bei
UBS: Bei uns können Sie sich auf
Menschen wie Vivienne Kaufmann
verlassen, die Sie und Ihre persönliche
Situation in den Mittelpunkt
stellen.
PRÄMIEN UND GESCHENKE
Arbeitgeber und
Mitarbeiter gewinnen
Julia Scheidegger
Motivierte Mitarbeiter sind für jedes Unternehmen Gold
wert. Reka-Geld ist als Prämie oder Geschenk besonders
beliebt und erst noch steuerfrei (siehe Kasten). Reka
aktuell hat dazu Reka-Vizedirektor André Dubois befragt.
Reka aktuell: Herr Dubois, weshalb lohnt
es sich für einen Arbeitgeber, seinen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern Reka-Geld zu
schenken? André Dubois: Reka-Geld ist
zweckgebunden für Freizeit und Ferien.
Wenn ein Arbeitgeber seine Mitarbeitenden
damit beschenkt, gibt er seiner Belegschaft
einen Zustupf an das Freizeit- und Ferienbudget.
Dies dient der Erholung der Mitarbeitenden
und erhöht schliesslich ihre Motivation,
was wiederum der Firma zugute
kommt.
Wie drückt sich der Profit in Zahlen aus?
Die Reka gewährt eine Grundverbilligung
von 1,5% auf Reka-Geld. Gemäss der Wegleitung
zum neuen Lohnausweis gelten
«Für Freizeit- und
Feriengeld hat sicher
jeder Verwendung.»
Reka-Zahlungsmittel als Gutscheine und
sind bis zu einem Betrag von Fr. 500.– pro
Ereignis, wie zum Geburtstag, zu Weihnachten
oder als Prämie, steuerfrei. Geht
man beispielsweise von einem Betrag von
Fr. 200.– aus, kostet dies den Arbeitgeber bei
Abgabe von Bargeld etwa Fr. 230.– pro Mitarbeitenden,
da Sozialabgaben anfallen. Gibt
er den gleichen Betrag in Form von Reka-
Geld, profi tiert er von den 1,5% Grundverbilligung
der Reka und zahlt keine Sozialabgaben.
Kostenpunkt: Fr. 185.–. Das sind
Fr. 45.– pro Prämie oder Geschenk weniger.
Was können die Mitarbeitenden mit dem
Reka-Geld anfangen? Sie bezahlen damit
im Hotel, Restaurant, Reisebüro, ihr Bahn-
Reka-Geld
oder Busabo, bei Bergbahnen und Skiliften,
im Fitnesscenter, Freizeitpark, Museum,
Zirkus oder Zoo, bei AVIA- und BP-Tankstellen
usw. Es sind über 7’000 Akzeptoren in
der ganzen Schweiz, die im Reka-Guide aufgeführt
sind oder online abgerufen werden
können.
Mit Bargeld können die Beschenkten noch
mehr anfangen. Was ist der konkrete Vorteil?
Erhalten Mitarbeitende Fr. 200.– in bar,
so müssen sie dies auf dem neuen Lohnausweis
deklarieren. Sie bezahlen ca. 15%
Sozialabgaben plus neu ca. 20% Steuern.
So bleiben ihnen von den geschenkten
Fr. 200.– gerade mal Fr. 130.–. Schenkt man
ihnen Reka-Geld, so haben sie den ganzen
Betrag zur Verfügung. Und für Freizeit- und
Feriengeld hat sicher jeder Verwendung.
Neuer Lohnausweis und
Reka-Zahlungsmittel
Für die Steuerperiode 2007 wird der neue
Lohnausweis eingeführt. In der Wegleitung
zum Ausfüllen des neuen Lohnausweises
steht unter Ziffer III Nicht zu
deklarierende Leistungen: Reka-Check-
Vergünstigungen bis Fr. 600.– jährlich
(zu deklarieren sind lediglich Vergünstigungen,
soweit sie Fr. 600.– pro Jahr
übersteigen). Im Weiteren sind übliche
Weihnachts-, Geburtstags- und ähnliche
Naturalgeschenke bis Fr. 500.– pro Ereignis
nicht zu deklarieren. Reka-Checks
gelten als Naturalgeschenke und können
bei diesen Ereignissen abgegeben werden.
Bis zu einem Betrag von Fr. 500.–
pro Ereignis unterliegen sie keiner Deklarationspfl
icht.
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