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EIN TEST— FÜR ZWEI MASSNAHMEN 1) Gesetzliche Evaluierung psychischer Belastung lt. ASchG 2) Freiwillige betriebliche Gesundheitsförderung Evaluierung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz lt. ASchG Zuständigkeiten und Arbeitsschritte werden gemeinsam definiert und festlegt Arbeitsplätze aus allen Unternehmensbereichen werden miteinbezogen Auswahl geeigneter Erhebungsinstrumente unter Beachtung der vier Belastungsdimensionen (Arbeitsaufgaben und Tätigkeiten | Organisationsklima | Arbeitsumgebung | Arbeitsabläufe und Arbeitsorganisation) Betriebsrat | Personalvertretung werden in den Evaluierungsprozess miteinbezogen Die Mitarbeiter(innen) werden laufend informiert Erarbeiten von Maßnahmen unter Beachtung der Grundsätze der Gefahrenverhütung inklusive Dokumentation Die Wirksamkeit der Evaluierung wird überprüft und erforderlichenfalls anpasst
Evaluierung der psychischen Beanspruchung im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung Damit psychische Gesundheit, aber vor allem Motivation durch Sinnerleben bei der Arbeit und Arbeitsplatzzufriedenheit gefördert und erhalten werden können, müssen Maßnahmen sowohl auf der persönlichen Verhaltensebene als auch auf der organisatorischen Verhältnisebene gesetzt werden. Das bedeutet: Führungspersonen benötigen valide Daten, damit sie die richtige Entscheidung treffen können: Sie bekommen fundierte Daten, damit zwischen organisatorischem Stress (psychische Belastung) und persönlich gefärbten, stressfördernden Verhaltensmustern (psychische Beanspruchung) unterschieden werden kann, denn psychische Belastung bzw. Beanspruchung erfordern verschiedene Maßnahmen. Auch der Gesetzgeber spricht davon, dass unter „Gefahren“ nur jene „psychischen Belastungen zu verstehen sind, die zu Fehlbeanspruchungen führen“. Der Test <strong>BBRI</strong> ist ein arbeitspsychologisches Analyseverfahren für sinnorientierte Motivation, chronische Stressbelastung und Burnout- Prävention. Mit Hilfe dieser Analyse besteht die Möglichkeit, versteckte Ressourcen, Entwicklungspotenziale und Quellen der seelischen und sozialen Beanspruchung und Demotivation objektiv sichtbar zu machen. Der Test kann mit großer Sicherheit (Spezifität 94 Prozent, Sensitivität 74 Prozent) erkennen, ob Personen Gefahr laufen, in einen möglichen Burnout-Prozess zu geraten.
Seite 1 und 2: Warum Führungspersonen zwischen BE
Seite 3 und 4: DIE HERAUSFORDERUNG DIE ERFASSUNG P
Seite 5: WELCHE TESTVERFAHREN WERDEN VOM ARB

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