Chancenregion_JadeBay_2017_2018

38 Chancenregion JadeBay
INTERVIEW
BÄRBEL STÜHRENBERG
Geschäftsführerin Stührenberg-
Transporte, Nordenham
Frage: Die Logistikbranche boomt, so hört man überall. Also gibt
es dort sichere Berufe, oder? Was kann man bei Ihnen lernen?
Bärbel Stührenberg: Die Wirtschaft floriert, es wird viel
transportiert und gelagert. Davon profitiert unsere Branche
selbstverständlich in erheblichem Maß. Wir bilden hier in
Nordenham zum Fachlageristen und zur Fachkraft für Lagerlogistik
aus. Beide Berufe sind für die Wirtschaft unserer Tage
unverzichtbar.
Frage: Wie bekommen Sie Ihre Auszubildenden?
Stührenberg: Im Idealfall macht jemand, der sich für einen
der angebotenen Berufe interessiert, vorab ein Praktikum
bei uns. Da sehen beide Seiten am besten, ob es passt. Für
uns sind Sorgfalt und Zuverlässigkeit am wichtigsten, deshalb
achten wir zum Beispiel genau auf eventuelle Fehlzeiten
während der Schulzeit.
Frage: Wenn Sie mir die beiden Ausbildungsberufe schmackhaft
machen sollten, was würden Sie mir dann sagen?
Stührenberg: Ich
würde Ihnen antworten,
dass in der Logistik
sehr viel bewegt
wird – im wahrsten
Sinne des Wortes. Das
wird sich auch so
schnell nicht ändern.
Und jeder, der hier
Foto: Stührenberg Transporte
Bärbel Stührenberg
arbeitet, hat am Ende
des Tages die Gewissheit,
wirklich etwas geschafft
zu haben. Das ist kein Däumchen drehen, das ist reelle Arbeit.
Zudem sind es moderne Berufe, die durch den Einsatz von IT
sehr an Reiz gewonnen haben.
Frage: Wie sieht es mit den Übernahmechancen aus?
Stührenberg: Ganz klar: Wer gut ist, kann bleiben – in
un serem Unternehmen und in unserer Branche.
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Neben den genannten Berufen ermöglicht das Braker Unternehmen
auch Ausbildungen zur Fachkraft für Lagerlogistik,
zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung sowie zum
Kaufmann für Büromanagement. Nach der Ausbildung ermutigt
die L.I.T. gute Absolventen dazu, sich in einer bestimmten
Fachrichtung weiterzubilden oder ein berufsbegleitendes Studium
aufzunehmen. Eine Ausbildung bei L.I.T. ist geprägt durch
viel Leidenschaft. Das spiegelt sich auch im Ausbildungsprogramm
wider: interne Schulungen, flache Hierarchien, Förderprogramme
sowie Sport- und Freizeitaktivitäten runden den
Einstieg ins Unternehmen ab. Unter dem Motto „Chancen bieten,
Zukunft gestalten“ lernen Auszubildende schnell, dass
trotz des starken Wachstums der letzten Jahre ein wichtiges
Potenzial nie aus den Augen gelassen wird: jungen Nachwuchskräften
in allen Bereichen eine faire Chance und vernünftige
Perspektiven für die Zukunft zu bieten.
bei
1800 Euro brutto
liegt im Schnitt das Einstiegsgehalt eines
gelernten Berufskraftfahrers (Quelle: www.ausbildung.de)
Ausbildungsengagement: Die L.I.T.-Prämisse „Chancen bieten, Zukunft
gestalten“ will jungen Nachwuchskräften faire Chancen und vernünftige
Perspektiven bieten. Foto: Mediavanti