Chancenregion_JadeBay_2017_2018

Chancenregion JadeBay 

Ausbildung in Berufen mit Perspektive 

Ausgabe 2017/2018 

Foto: © shock – fotolia.com 

Inklusive 

Ausbildungs- 

Angeboten 

Mit Informationen für 

junge Flüchtlinge aus dem 

arabischen Sprachraum

Dein Weg 

in die Zukunft 

Deine Zukunft beim OOWV 

Bereit für den Sprung in die Arbeitswelt? Der Oldenburgisch- 

Ostfriesische Wasserverband (OOWV) bildet in vielen interessanten 

Berufsfeldern aus. Egal, wo deine Interessen liegen, wir 

bieten dir in vielen Bereichen das Fundament für den Beginn 

deiner Karriere. 

Als modernes Ver- und Entsorgungsunternehmen beliefern 

wir fast 1 Million Menschen in der Region mit Trinkwasser und 

übernehmen die fachgerechte Abwasserentsorgung für etwa 

500 000 Einwohner in 38 Kommunen. Und: Wir machen uns 

stark für den Umweltschutz! 

Umfassendes Ausbildungsangebot 

Spannend, abwechslungsreich und strukturiert: So lässt sich die 

Ausbildung beim OOWV am besten beschreiben. Ob kaufmännischer, 

naturwissenschaftlicher oder technischer Bereich – der 

OOWV bietet vielfältige Möglichkeiten für den Start ins Berufsleben. 

Bewirb dich jetzt für das Ausbildungsjahr 2018! 

Bewerbungsunterlagen für Ausbildungs- und Praktikumsplätze 

nehmen wir per Post oder online entgegen. Unsere freien Ausbildungsstellen 

für das Jahr 2018 sowie ausführliche Informationen 

zu den Ausbildungsberufen findest du unter www.oowv.de 

Du hast die Wahl 

Wir suchen für unsere Hauptverwaltung in Brake, 

Fachinformatiker (w/m) Fachrichtung Systemintegration 

Industriekaufleute (w/m) 

für unser Trinkwasserlabor in Nethen, 

Chemielaboranten (w/m) 

für den Standort Oldenburg, 

Elektroniker für Betriebstechnik (w/m) 

Metallbauer (w/m) Fachrichtung Konstruktionstechnik 

sowie für unsere Kläranlagen, Wasserwerke und 

Betriebsstellen im gesamten Verbandsgebiet, 

z. B. im Landkreis Aurich, Friesland, Wittmund 

oder Wesermarsch. 

Fachkräfte für Abwassertechnik (w/m) 

Fachkräfte für Wasserversorgungstechnik (w/m) 

Tiefbaufacharbeiter/Rohrleitungsbauer (w/m) 

Oldenburgisch-Ostfriesischer 

Wasserverband 

Georgstraße 4 

26919 Brake 

Telefon 04401 916-0 

ausbildung@oowv.de

Chancenregion JadeBay 3 

10 

20 

Foto: Mediavanti 

Foto: © Picture-Factory fotolia.com 

26 

INHALT 

4 Editorial – Attraktiv-lukrative Arbeitsplätze 

5 Online Jobportal „Job-Region JadeBay“ 

50 

30 Handwerk 

36 Logistik 

40 Energiewirtschaft 

Für 

eine leichtere 

Lesbarkeit der Texte 

haben wir von einer ge - 

schlechterspezifischen Differenzierung 

bestimmter Worte 

und Formulierungen abgesehen; 

entsprechende Textstellen 

gelten aber selbsverständlich 

gleichwertig für beide 

Geschlechter. 

Foto: © contrastwerkstatt – fotolia.com Foto: © Robert Kneschke – fotolia.com 

Ausbildungsangebote 

46 Luftfahrtindustrie 

50 Lebensmitteltechnologie 

5 Inserentenverzeichnis /Ausbildungsangebote 

Nice to know 

Vorstellung der Wirtschaftsbereiche 

54 Jade Hochschule 

10 Maritime Wirtschaft 

56 Internationale Berufsbildung Jade 

16 Tourismus & Freizeit 

60 ABC der Berufe 

20 Gesundheitsbranche 

76 Ausbildungsplätze für Geflüchtete 

26 Dienstleistungen 

IMPRESSUM 

Redaktion: Mediavanti GmbH, Content // Concept // Communi - 

cation; Gisela Müller (Kommunikation & Wirtschaft); Detlef Reuter 

(Internationale Berufsbildung (IBJ)) 

Porträtverkauf: Ralf Niemeyer (Kommunikation & Wirtschaft) 

Baumschulenweg 28, 26127 Oldenburg 

Tel. 0441 9353-0, Fax 0441 9353-300 

info@kuw.de, www.kuw.de 

Herstellung: Ilka Sievers, Ramona Bolte (Kommunikation & Wirtschaft) 

Druck: Brune-Mettcker Druck- und Verlags-GmbH, WHV 

Herausgegeben in Zusammenarbeit mit der JadeBay GmbH

4 Chancenregion JadeBay 

Editorial 

Attraktiv-lukrative Arbeitsplätze 

Liebe Schülerinnen und Schüler, 

auch die längste Schulzeit neigt sich einmal ihrem Ende zu, 

und viele von Ihnen werden sich heute nicht nur im Unterricht 

mit der Frage beschäftigen, wie es danach weitergehen kann. 

Was möchte ich überhaupt werden? Was sind meine Stärken 

und Schwächen? Wäre eher eine betriebliche Ausbildung die 

richtige Wahl oder doch lieber ein Studium? Verbinde ich vielleicht 

beides und nehme ein duales Studium auf? Wie wäre es 

mit dem Besuch einer Berufsfachschule? 

Die erstmalige Berufswahl ist eine der wichtigsten und – nicht zu - 

letzt auch wegen der vielen Möglichkeiten – gleichzeitig eine der 

schwierigsten Entscheidungen im Leben eines jungen Menschen. 

Unsere Bildungsbroschüre „Chancenregion JadeBay“ erscheint 

bereits zum 7. Mal. Mit Themen rund um die betrieblichen 

Ausbildungs- und dualen Studienmöglichkeiten in unserer Jade- 

Bay-Region, also den Landkreisen Friesland, Wittmund und 

Wesermarsch sowie der Stadt Wilhelmshaven, liefert sie wichtige 

Anregungen für Ihren Einstieg ins Berufsleben. 

Lesen Sie Interviews mit Auszubildenden, Kernbotschaften von 

Branchenkennern, Fakten zur Branchenentwicklung, Beschreibungen 

zukunftssicherer Berufe und Stellenanzeigen namhafter 

Unternehmen in der Region, die vielleicht genau Sie suchen und 

sich auf Ihre Bewerbung freuen. 

Erfahren Sie die JadeBay-Region außerdem als eine Region mit 

Weitblick, die Flüchtlingen eine Chance auf Ausbildung bietet 

und danach strebt, diese langfristig zu integrieren. (Seiten 

76/77) 

Der Einstieg ins Berufsleben sollte gut und reiflich überlegt 

werden, auch wenn die Entscheidung durch die Vielfalt der 

Qualifizierungsmöglichkeiten für die Zukunft keine Einbahnstraße 

ist. Unter schiedliche Wege führen heute zum gewünschten 

Berufsziel, der Branchen-Mix in unserer Region ist breit 

gefächert und die Palette möglicher Berufe sehr groß. 

Viel Spaß und Erfolg bei der Berufswahl wünscht das gesamte 

JadeBay-Team! 

Elke Schute 

Geschäftsführerin 

JadeBay GmbH 

Frank Schnieder 

Geschäftsführer 

JadeBay GmbH 

JadeBay GmbH Entwicklungsgesellschaft · Virchowstraße 21 

26382 Wilhelmshaven · Telefon 04421 500488-0 

Fax 04421 500488-50 · info@jade-bay.com · www.jade-bay.com 

www.facebook.com/JadeBay 

www.xing.com/net/JadeBay 

Landkreis 

Wittmund 

Stadt 

WHV 

JADEBAY 

Fotos: 

JadeBay 

Landkreis 

Friesland 

Landkreis 

Wesermarsch 

Karte: JadeBay

5 

Online-Jobportal 

„Job-Region JadeBay“ 

Inserentenverzeichnis/ 

Ausbildungsangebote 

Firma 

Seite 

A & T Services, Nordenham 49 

Dirk Abrahams GmbH, Zetel-Neuenburg 53 

Brune-Mettcker Druck- und Verlagsgesellschaft GmbH, 

Wilhelmshaven 9 

Bundesagentur für Arbeit – Agentur für Arbeit 

Oldenburg-Wilhelmshaven, Oldenburg 8 

Bundeswehr, Wilhelmshaven US 3 

Carbon Rotec GmbH & Co. KG, Lemwerder 45 

Center Parcs Bungalowpark – Nordseeküste 

GmbH, Tossens-Butjadingen 19 

Foto: JadeBay 

Deharde Maschinenbau Helmut Hoffmann GmbH, Varel 33 

Deutsche Rentenversicherung Oldenburg-Bremen, 

Oldenburg 9 

Sie suchen einen Ausbildungs- oder Prak tikums platz? 

Schauen Sie doch mal ins JadeBay-Jobportal. Ein fach und 

umfassend bietet das JadeBay-Stellenportal gebündelte 

und strukturierte Informationen dazu, was die Job-Region 

JadeBay ausmacht. Dort finden Suchende auf schnellstem 

Wege aktu elle Angebote und Ausbildungs- bzw. Praktikumsplätze. 

Die lebendige Wirtschaft am Jade - 

busen bietet viele attraktive Stellen 

und sucht konti nuierlich 

engagierte Mitar beiter mit 

den unter schied lichsten 

Qua lifikati onen. Die aktuellen 

An ge bote sind 

in der regionalen Stellenbörse 

„Job-Region 

JadeBay“ übersichtlich 

zu sam mengefasst, kumuliert 

aus regionalen 

Jobpor talen, be reits veröffentlichten 

Stellenanzeigen 

der Bundesagentur für 

Arbeit, Unter neh mensaus schrei - 

b un gen und Stellenangeboten aus der 

regionalen Presse sowie über Per sonal - 

dienstleister. Stellenangebote können dort nach Berufsgruppen, 

Unternehmen oder Position gezielt durchsucht 

werden. Ebenso lassen sich Ausbildungs- oder Prakti ka- 

Angebote heraus filtern. Ausnahmslos kommt man mit nur 

einem Klick direkt zur jeweiligen Stellen be schreibung. 

Foto: © wildworx – 

Fotolia.com 

Unsere Jobdatenbank: 

www.jade-bay.de/arbeiten/stellenangebote 

erka Verpackungssysteme GmbH, Wilhelmshaven 39 

Euro Akademie Oldenburg, Oldenburg 78 

GEW Wilhelmshaven, Wilhelmshaven 43 

Gemeinnützige Gesellschaft für Paritätische 

Sozialarbeit mbH, Wilhelmshaven 23 

HELIOS Klinik Wesermarsch, Nordenham 24 

Handwerkskammer Oldenburg, Oldenburg US 4 

J. Müller Aktiengesellschaft, Brake (Unterweser) 13 

Jade-Dienst GmbH, Wilhelmshaven 14 

Klinikum Wilhelmshaven gGmbH, Wilhelmshaven 25 

KRONOS TITAN GmbH, Nordenham 43 

Landkreis Friesland, Jever 7 

Landkreis Wesermarsch, Brake 7 

Landkreis Wittmund, Wittmund 8 

LTS Nordwest GmbH, Nordenham 49 

Manitowoc Crane Group, Germany GmbH, 

Wilhelmshaven 29 

Nehlsen GmbH & Co. KG, Wangerland 34 

Neue Jadewerft GmbH, Wilhelmshaven 33 

Nietiedt Verwaltungs-GmbH, Wilhelmshaven 34 

Norddeutsche Seekabelwerke, Nordenham 14 

OOWV, Brake (Unterweser) US 2 

Stadt Wilhelmshaven, Wilhelmshaven 6 

Theilen Maschinenbau GmbH, Varel 35 

Unfallversicherung Bund und Bahn, Wilhelmshaven 23 

Uniper Kraftwerke GmbH – Kraftwerksgruppe 

Wilhelmshaven, Wilhelmshaven 44 

Weser-Metall GmbH, Nordenham 35 

Wilhelm Stührenberg, Nordenham 39

6 Unternehmensporträts 

Stadt Wilhelmshaven 

Fachbereich Organisation 

Aus- und Fortbildung, 

Personalentwicklung 

Rathausplatz 1 

26382 Wilhelmshaven 

info@wilhelmshaven.de 

www.wilhelmshaven.de 

Studium oder 

Ausbildung bei der Stadt 

Wilhelmshaven 

Die Stadt Wilhelmshaven ist nicht nur eine 

moderne Dienstleisterin für ihre Bürgerinnen 

und Bürger, sondern auch eine große Arbeitgeberin 

der Region. 

Wer sich für eine Ausbildung/ein Studium bei 

der Stadt Wilhelmshaven entscheidet, ob in der 

Verwaltung, im gewerblich-technischen oder 

im kaufmännischen Bereich, dem wird eine umfassende 

Ausbildung durch vielfältige Einsatzmöglichkeiten, 

engagierte Ausbilderinnen und 

Ausbilder sowie leistungsorientierte Übernahmechancen 

geboten. 

Und nach der Ausbildung? 

Nach der Ausbildung bieten wir 

einen sicheren und familienfreundlichen 

Arbeitsplatz 

vielseitige, interessante Tätigkeitsfelder 

flexible Arbeitszeiten 

ein großes Angebot an attraktiven 

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 

gute Entwicklungschancen. 

Ausbildungsstart/Studiumsstart: 

Jeweils zum 1. August jeden Jahres. 

Unsere Benefits für Sie 

• vielfältige Einsatzmöglichkeiten 

• hohes Ausbildungsniveau 

• Praktika für den ersten Einblick 

Ausbildungs-/Studienmöglichkeiten: 

Duales Studium: 

Bachelor of Arts „Allgemeine Verwaltung“ 

oder „Verwaltungsbetriebswirtschaft“ 

Beamtin oder Beamter der Laufbahngruppe 2, 

Fachrichtung Allgemeine Dienste 

(Stadtinspektorin/Stadtinspektor) 

Ausbildungsberufe: 

Verwaltungswirtin/Verwaltungswirt 

Beamtin oder Beamter der Laufbahngruppe 1, 

Fachrichtung Allgemeine Dienste 

(Stadtsekretärin/Stadtsekretär) 

Verwaltungsfachangestellte/ 

Verwaltungsfachangestellter 

Immobilienkauffrau/ 

Immobilienkaufmann 

Brandmeisterin/ 

Brandmeister 

Gärtnerin/Gärtner 

(Fachrichtung 

Garten- und Landschaftsbau) 

Straßenwärterin/Straßenwärter 

Fachkraft für Abwassertechnik (w/m) 

Fachangestellte/Fachangestellter für 

Medien- und Informationsdienste 

Fachangestellte/Fachangestellter für 

Bäderbetriebe 

Kfz-Mechatronikerin/ 

Kfz-Mechatroniker 

• engagierte Be gleitung durch 

Ausbildungsverantwortliche 

• leistungsorientierte Übernahmechancen 

Ansprechpartnerinnen: 

Astrid Neumann 

Zi. 306, Tel. 04421 16-1261 

astrid.neumann@wilhelmshaven.de 

Stefanie Schabl 

Zi. 307, Tel. 04421 16-1685 

stefanie.schabl@wilhelmshaven.de

Unternehmensporträts 7 

Wollen Sie einen erfolgreichen Start ins Berufsleben? 

Wollen Sie Chancen auf die verschiedensten 

Jobs – nah an den Menschen? Und wollen 

Sie unseren Service für Bürgerinnen und Bürger 

unterstützen? Eine Ausbildung beim Landkreis 

Friesland, das bedeutet: interessante und abwechslungsreiche 

Jobs mit Zukunft, gute Aufstiegschancen 

und tolle Teams – und das alles 

bei einer der größten Behörden der Region. 

Wir arbeiten hier für Jugendliche genauso wie 

für Senioren, für Schüler genauso wie für Eltern, 

Wir bieten: 

• Vielfältige Einsatzmöglichkeiten und 

gute Entwicklungschancen 

für die Wirtschaft, für den Umweltschutz, für 

gute Schulbildung, für gute Straßen... 

Ausbildungsplätze zum 01.08. jeden Jahres: 

Bachelor of Arts (B.A.): 

Allgemeine Verwaltung 

oder Verwaltungsbetriebswirtschaft 

Verwaltungsfachangestellter 

(m/w) 

• Praktika zum Hineinschnuppern 

• Engagierte Ausbildungsbegleitung 

Landkreis Friesland 

Lindenallee 1 

26441 Jever 

Tel. 04461 919-0 

landkreis@friesland.de 

www.friesland.de 

facebook.com/landkreisfri 

twitter.com/landkreisfri 

Details auf unserer Karriereseite: 

www.friesland.de/ausbildung 

Bitte beachten Sie die Stellenausschreibungen 

auf unserer 

Homepage sowie in der 

regionalen Presse, in der Regel 

nach den Sommerferien. 

Da steh’ ich hinter! 

Berufe voller Abwechslung beim 

Landkreis Wesermarsch 

Ausbildungs- und Studienplätze jeweils zum 

1. August jeden Jahres: 

Verwaltungs - 

fachangestellte/-r 

Gewünscht: Sekundarabschluss I sowie gute 

Noten in Deutsch, Mathe und Politik 

Bachelor of Arts 

(Duales Studium) 

Studiengänge: 

– Allgemeine Verwaltung 

– Verwaltungsbetriebswirtschaft 

Befähigung für das erste Eingangsamt 

der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung 

Allgemeine Dienste 

Voraussetzung: 

Neben der Hochschulzugangsberechtigung 

müssen Sie die Staatsangehörigkeit eines 

Mitgliedstaates der Europäischen Union 

besitzen. Es werden Bewerbungen, unabhängig 

von der kulturellen und sozialen Herkunft, Alter, 

Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität, 

begrüßt. 

Interesse? 

Dann richten Sie bitte Ihre Bewerbung mit 

tabellarischem Lebenslauf, Kopien der letzten 

beiden Zeugnisse sowie weiterer Abschlusszeugnisse 

an die nebenstehende Adresse oder 

im PDF-Format per E-Mail. 

Landkreis Wesermarsch 

Fachdienst 10, Sandra Henzel 

Poggenburger Straße 15 

26919 Brake 

sandra.henzel@lkbra.de 

www.landkreis-wesermarsch.de 

Ausbildung 

beim Landkreis: 

Kultur, Bildung, Sport, Jugend, 

Soziales, Finanzen, Umwelt, Verkehr 

u. v. m.: Die Themen, mit denen die 

Kreisverwaltung zu tun hat, sind so 

abwechslungsreich wie das Leben 

selbst – im Mittelpunkt stehen dabei 

die Anliegen der Bürgerinnen und 

Bürger. Wenn Sie also Interesse an 

Politik und Gesellschaft besitzen, ist 

der Landkreis Wesermarsch genau 

der richtige Arbeitgeber für Sie.


Bringen Sie frischen Wind in unsere Kogge! 

Sie sind zuverlässig und engagiert, arbeiten 

gerne am PC, sind kontaktfreudig, freundlich 

und selbstsicher, besitzen Abstraktions- und 

logisches Denkvermögen und können sich vorstellen 

in einem Team zu arbeiten? Dann sind Sie 

bei uns genau richtig! 

Interessiert? Dann sollten Sie sich mit den üblichen 

Unterlagen bei uns bewerben. 

Ausbildungs- und Studienplätze jeweils zum 

1. August jeden Jahres: 

Bachelor of Arts 

Studiengänge Allgemeine Verwaltung oder 

Verwaltungsbetriebswirtschaft (B.A.) 

(Kreisinspektoranwärter/in) 

Gewünschter Schulabschluss: 

Allg. Hochschulreife bzw. Fachhochschule 

Verwaltungsfachangestellte/-r 

Informatikkaufmann/-frau 

Fachinformatiker/-in 

Fachrichtung Systemintegration 

Gewünschter Schulabschluss jeweils: 

Realschulabschluss oder gleichwertiger 

Bildungsstand 

Ansprechpartner ist unser Ausbildungsleiter 

Herr Peter Wilken, Tel. 04462 86-1117. 

Landkreis Wittmund 

Amt für zentrale Dienste 

und Finanzen 

Am Markt 9 

26409 Wittmund 

Tel. 04462 86-01 

landkreis@lk.wittmund.de 

www.landkreis-wittmund.de 

Details auf 

unserer Karriereseite. 

Bitte beachten Sie die Stellenanzeigen 

in den örtlichen 

Tageszeitungen und auf unserer 

Homepage. 

Agentur für Arbeit 

Oldenburg – Wilhelmshaven 

Wir arbeiten für Menschen – seien Sie 

dabei! 

Sie suchen einen Beruf, in dem Sie anderen 

Menschen helfen und sie unterstützen. Einen 

Beruf, in dem Sie auch am Schreibtisch sitzen 

und anspruchsvolle Aufgaben lösen. 

Duales Studium „Arbeitsmarktmanagement“ 

mit Bachelor-Abschluss oder 

Duales Studium „Beratung für Bildung, Beruf 

und Beschäftigung“ mit Bachelor-Abschluss 

bei der Bundesagentur für Arbeit. 

Bundesagentur für Arbeit 

Agentur für Arbeit Oldenburg- 

Wilhelmshaven 

Stau 70 

26122 Oldenburg 

Tel. 0441 228-0 

Details auf 


Dann wählen Sie zwischen drei 

Möglichkeiten: 

Ausbildung zum/zur Fachangestellte/n für 

Arbeitsmarktdienstleistungen oder 


• interessante Entwicklungsmöglichkeiten 

• praxisorientierte Ausbildungsplätze 

Wir bieten Ihnen eine fundierte Ausbildung 

vor Ort mit Einsatzmöglichkeiten in ganz 

Deutschland – in den Arbeitsagenturen und 

in den Jobcentern. 

• hochwertige Studienplätze 

• Trainee-Programm 

Weitere Informationen finden Sie 

im Internet unter: www.arbeitsagentur.de 

unter dem Button 

„Karriere BA“ oder rufen Sie Simone 

Lorenzen an unter 0421 178-1838. 

Bewerbungen an: Agentur für 

Arbeit Bremen-Bremerhaven, IS 

Personal, Doventorsteinweg 48-52, 

28195 Bremen


… aber sicher! 

Deine Chancen im öffentlichen Dienst! 

Wir sind ein Unternehmen der Sozialverwaltung, 

das sich mit sozialen Fragen und Gesetzen beschäftigt. 

Bei uns liegt man richtig, wenn man 

neugierig ist (und bleibt), Verantwortung übernimmt, 

Sorgfalt in der Bearbeitung an den Tag 

legt, die digitale Welt nicht scheut, über gute 

kommunikative Kompetenzen verfügt, Veränderungen 

positiv angeht und ein persönliches 

und (fast) familiäres Arbeitsumfeld schätzt. 

Unsere Benefits für Euch 

• Attraktive Ausbildungsvergütung 

• Sicherer Arbeitsplatz im öffentl. Dienst 

Ausbildung zum/r 

Sozialverwaltungsfachangestellten 

Duales Studium 

„Management Soziale 

Sicherung“ 

Unser abwechslungsreiches Aufgabenspektrum 

bei der Begleitung der Menschen vom 

Berufseinstieg bis ins Rentenalter, findest Du 

auf unserer Homepage beschrieben. 

• Regelmäßige Weiterbildung 

• Hervorragende Übernahmechancen 

• Auslandspraktika iRv Erasmus+ 

Deutsche Rentenversicherung 

Oldenburg-Bremen 

Huntestraße 11–13 

26135 Oldenburg 

Tel. 0441 927-2308/-2513 

info@drv-oldenburg-bremen.de 

www.drv-oldenburg-bremen.de 

Weitere Details auf 


Als Regionalträger in Weser-Ems 

betreuen wir über 800 000 

Menschen mit einem Haushaltsvolumen 

von 3 Mrd. Euro. Wir 

bilden 40 Nachwuchskräfte aus. 

Mit uns in eine spannende Zukunft! 

Die Verlagsbranche bedient mit verschiedenen 

Elementen (Tageszeitung, Druckerzeugnisse, 

Online-Medien) einen lebendigen und vielseitigen 

Markt. Dafür benötigt ein Zeitungsverlag 

kreative Menschen mit Ideen. 

Unterschiedliche Berufsbilder eines Verlages 

bieten ein vielfältiges Ausbildungsangebot 

mit abwechslungsreichen Aufgaben und 

spannenden Produkten. 

Ausbildungsplätze jeweils zum 1. August: 

Medienkaufmann/-frau 

Digital und Print 

Mediengestalter/-in 

Digital und Print 

Gestaltung und Technik 


Systemintegration 

Medientechnologe/-in 

Druck 

Journalist/-in 

Sind Sie auf der Suche nach einer abwechslungsreichen und interessanten Aufgabe 

für Ihre berufliche Zukunft? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Fundiertes Fachwissen 

unserer Ausbilder garantiert eine umfassende und zukunftsorientierte Berufsausbildung. 

Brune-Mettcker Druck- und 

Verlagsgesellschaft mbH 

Personalabteilung 

Parkstraße 8 


Tel. 04421 488-160 

Details über unsere 

Ausbildungsberufe 

finden Sie hier: 

Die Brune-Mettcker Druck- und 

Verlagsgesellschaft mbH steht für 

moderne Medienkompetenz, hohe 

Qualität sowie innovative Technik. 

Das Verlagsprodukt 

„Wilhelmshavener Zeitung“ ist 

die meistgelesene Tageszeitung 

in Wilhelmshaven und dem nördlichen 

Landkreis Friesland.


MARITIME 

WIRTSCHAFT 

Nein, Kreuzfahrtpassagiere zählen sie 

nicht, die Hafenlogistiker. Und trotzdem 

(oder gerade deshalb) zählen sie zu den 

unverzichtbaren Facharbeitern an den 

Anlegestellen. Der Job ist – so ehrlich sollte 

man sein – nicht unbedingt für „Weicheier“ 

geeignet. Aber wer zupacken kann, wird 

daran durchaus Gefallen finden – und gut 

zu tun haben, denn Schiffe fahren immer. 

Foto: © weerasak – fotolia.com 

Infos 

www.qualimare.de 

Die Mehrzahl der Betriebe in der maritimen Wirtschaft hat einen hohen 

Bedarf an Absolventen einer Berufsausbildung. Deshalb bilden viele Unternehmen 

bereits aus. 

Im Hafen zu Hause 

Der Wind peitscht die Gischt hoch über die Pier. Das Kohleschiff 

liegt an der vollen Länge der Niedersachsenbrücke. Am 

Horizont vermischen sich Grau und Grau einer unendlichen 

Ferne. Jesse Steinert steht noch auf dem festen Beton der Landungsbrücke, 

doch gleich schon geht er auf das Schiff, um 

mehr als 100 000 Tonnen australischer Kohle zu löschen. 

Er ist in der Ausbildung zur Fachkraft für Hafenlogistik bei 

Rhenus Logistics, einem deutschen Traditionsunternehmen mit 

580 Standorten in der ganzen Welt. 

Die Ausbildung erfolgt bei Rhenus an mehreren Orten. Die 

Auszubildenden wechseln etwa zwischen Nordenham und 

Wilhelmshaven. „Das Rotieren garantiert eine ideale Ausbildung, 

denn die Rhenus-Gruppe schlägt an ihren Standorten 

sehr unterschiedliche Güter um. So lernen die Azubis alle Bereiche 

kennen, werden gut ausgebildet und können sich auch 

ihrer Stärken bewusst werden“, erklärt Personaldisponent 

Enrico Schulze. Für Jesse Steinert ist die Niedersachsenbrücke 

eine der letzten Stationen, denn er ist im letzten Lehrjahr. 

Zuvor war er als Stapelfahrer schon am Nordhafen in 

Wilhelmshaven tätig. Insgesamt dauert die Ausbildung drei 

Jahre. In einem dreimonatigen Rhythmus besucht er für drei 

Wochen den Theorieunterricht an der Berufsbildenden Schule 

in Elsfleth. Büroarbeit steht auf dem Lehrplan, ebenso das 

Kennenlernen verschiedenster Fahrzeuge wie Kräne und 

Stapler. „Über die Handhabe der Ladungspapiere bis hin zur 

Anmeldung beim Zoll lernen die Azubis jeden Schritt, der für 

die spätere Tätigkeit nötig ist, bis ins kleinste Detail“, unterstreicht 

Schulze. 

Die Personalplaner bei Rhenus erwarten von den Bewerbern 

einen Haupt- oder Realschulabschluss. Sie sollten sowohl ein 

Zahlen & Fakten 

• Etwa 74 000 Mitarbeiter 

sind in den Häfen 

Niedersachsens be - 

schäftigt. 

• Der Umschlag in den 

niedersächsischen 

Seehäfen lag 2016 bei 

48,6 Mio. Tonnen. 

• Der JadeWeserPort in 

Wilhelmshaven hat eine 

Umschlagkapazität von 

jährlich 3,3 Mio. Containern. 

©amorphis – Fotolia.com 

WASSERBAUER 

Die Dauer: 3 Jahre 

Die Voraussetzungen: Faszination für Wasser 

und Natur; gute Mathematik-, Physik- und 

Chemiekenntnisse; Vorlage eines Gesundheits- 

und Schwimmzeugnisses; Be reit schaft 

zur Arbeit bei Wind und Wetter sowie vorwiegend 

in der Wasser- und Schifffahrtsverwaltung 

oder in Wasserverbänden 

Der Reiz: Naturnähe: Arbeit mit und im 

Element Wasser – kein klassischer Bürojob; 

Verantwortung: Erkennen von und Umgang 

mit möglichen Gefahren; Fachwissen 

über Wasserstraßen, Dammbau und Küs - 

tenschutz; Abwechslung: Einsatz an unterschiedlichen 

Orten

11 

Infos 

www.marwilo.de 


Die maritime Wirtschaft gehört zu den wichtigsten Wirtschaftszweigen Deutschlands. 

Ob in den klassischen Seefahrtsberufen, im Bereich Logistik, im Schiffsbau oder in der 

Meeresforschung – rund ums Wasser bieten sich vielfältige berufliche Möglichkeiten. 

Infos 

www.seaports.de 

gutes räumliches Vorstellungsvermögen haben als auch 

körperlich äußerst belastbar sein. Darüber hinaus sind 

ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, persönliches 

Engagement sowie Organisationstalent von großer Bedeutung. 

„Die Arbeit mit großen Maschinen ist grundsätzlich gefährlich“, 

berichtet Jesse Steinert. Hinzu kommen bei der Hafenlogistik 

die Wasserkante, der sehr starke Wind, oft Regen und insbesondere 

im Norden die tiefen Temperaturen. „Das ist ein 

Job, den man nicht unterschätzen darf und der ganz sicher 

auch nicht für alle bestimmt ist.“ Ohne Durchhaltevermögen 

geht das nicht. 

Zu Rhenus Logistics zog es Jesse Steinert aus tiefer Verbundenheit 

und Interesse an der Region. Als gebürtiger Wilhelmshavener 

war ihm die Hafenanlage schon immer bestens 

vertraut. Er sieht sie auch als Lebensader der Stadt und 

fährt fort: „Der Hafen und der Fachbereich Logistik hatten 

mich schon früh gereizt, da passte dann alles, als ich die 

Ausbildungsstelle bekam. Der Spaß, die Maschinen zu 

steuern. Die Verantwortung, hier wirklich etwas bewegen zu 

können.“ 

Personaldisponent Enrico Schulze rät jedem, der sich für 

das Geschehen im Hafen interessiert, sich um ein Praktikum 

zu bemühen. Das sei der ultimative Praxistest und man 

kann entscheiden, ob einem die Sache liegt. Rhenus bietet mit 

mehr als 15 verschiedenen Ausbildungsberufen ein breites 

Spektrum im Bereich der Logistik an. Auch Weiterbildungsmaßnahmen 

und duale Studiengänge stehen für engagierte 

Mitarbeiter zur Option. Die Unternehmensgruppe hält 

in dieser Hinsicht eine Vielzahl an Möglichkeiten für die 

rund 28 000 Beschäftigten bereit. Nach der erfolgreich ab- 

>> 

SCHIFFSMECHANIKER 


Die Voraussetzungen: Lust am Lernen; Arbeiten 

und Wohnen an und auf See; Nachweis 

der Seediensttauglichkeit; gute Eng lisch - 

kennt nisse; körperliche Belastbarkeit; Teamfähigkeit; 

sorgfältige und genaue Arbeits - 

weise; kein Problem mit flexiblen Arbeits - 

zeiten 

Der Reiz: Arbeiten mit dem Geruch von Salzwasser 

in der Nase; anspruchsvolle Suche 

nach Fehlern in technischen Anlagen; Auf - 

gabenvielfalt: von Instandhaltungsarbeiten 

an Schiffsmotoren, Sicherheitseinrichtungen 

und Rettungsgeräten bis zum Wachdienst auf 

der Kommandobrücke und im Maschinenraum 

ABC 

der 

Berufe ab 

Seite 60 

Foto: JadeBay GmbH Entwicklungsgesellschaft


INTERVIEW 

SABINE NITSCHKE 

Leiterin Personal und Administration 

Niedersachsen Ports 

Frage: Sie bilden in den Häfen Brake und Wilhelmshaven 

aus. Welche Berufe kann man da erlernen? 

Sabine Nitschke: In Brake bilden wir zu Industriemechanikern 

und Elektronikern aus, in Wilhelmshaven zu Bauzeichnern 

sowie Kaufmännern für Büromanagement. Auch an 

allen anderen Standorten unseres Unternehmens bieten wir 

Ausbildungsplätze an. 

Frage: Worauf achten Sie bei Bewerbungen besonders? 

Nitschke: Wir möchten vor allem, dass sich die Auszubildenden 

mit ihren Aufgaben in unserem Unternehmen identifizieren. 

Wer sich bewirbt, sollte sich vorab schon mal 

ein Bild von uns und den in den Häfen anfallenden Aufgaben 

gemacht haben. Zudem erwarten wir in den gewerblichen 

Ausbildungen gute Kenntnisse in Mathematik 

und Physik. 

Frage: Bilden Sie auch Mädchen aus? 

Nitschke: Selbstverständlich. Das liegt mir besonders am 

Herzen. Wir freuen uns über jede Bewerberin, gerade in den 

eher von Männern belegten Berufsbildern. Von den 56 Auszubildenden, 

die wir zurzeit haben, sind 9 Mädchen. Da ist 

noch Luft nach oben. 

Frage: Bleiben die Auszubildenden 

immer am gleichen Standort? 

Nitschke: NPorts ist an der 

niedersächsischen Küste für 15 

Häfen verantwortlich. Zwischen 

denen gibt es nicht nur einen 

regen Informations-, sondern 

auch einen realen Austausch. 

Auch sonst kümmern wir uns 

darum, dass unsere Auszubildenden 

über den Tellerrand 

schauen. Sie haben zum Beispiel die Möglichkeit, bei der IHK 

eine Zusatzqualifikation zum Energiescout zu erwerben. 

Sabine Nitschke 

Frage: Wie stehen die Chancen, nach der Ausbildung weiter 

bei Ihnen zu arbeiten? 

Nitschke: Das haben die Auszubildenden selbst in der Hand. 

Sie bekommen im Lauf der Ausbildung von uns regelmäßig 

Rückmeldungen, sodass jeder an sich arbeiten kann. Wer sich 

da bewährt, hat die Chance auf eine zunächst befristete 

Übernahme. Danach sehen wir weiter. 

Foto: Andreas Burmann 

>> 

solvierten Ausbildung und einer gelungenen Integration 

ins Team winkt die Übernahme. Die Chancen dafür stehen 

wirklich gut, so bestätigt Schulze: „Wir investieren viel Zeit 

und Mühe in die Ausbildung junger Leute. Selbstverständlich 

möchten wir diese dann auch im Betrieb halten.“ 

Zurück auf der Niedersachsenbrücke. Jesse Steinert steht 

in der Luke, dem Frachtraum des Schiffes. Mit seinen Kollegen 

unterstützt er den Schaufelkranführer, die Kohle möglichst 

schnell aus dem Schiffsrumpf zu holen. Eine schwarze, feuchte 

Schicht hat sich auf ihrer Kleidung festgesetzt. „Kohle aus Australien 

ist immer nass“, erklärt der angehende Hafenlogistiker. 

2050 Euro brutto 

verdient eine gelernte Fachkraft für 

Hafenlogistik durchschnittlich 

(Quelle: www.ausbildung.de) 

Grafik „Geld“. Oleksandr Yeromin/123RF.com 

Schiffe fahren immer, deshalb sind Fachkräfte in der Hafenlogistik 

stets gefragt. Fachkräfte für Hafenlogistik arbeiten in erster Linie an 

Umschlagstellen auf Hafenkais, z. B. an Containerbrücken, auf Lager - 

flächen im Freien, in Speichern und Lagerhäusern der Hafen anlage und 

in Laderäumen von Schiffen. 

Foto: Mediavanti

Unternehmensporträt 13 

Werde Hafenheld! 

Bei J. MÜLLER sorgen rund 470 Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter für die fachgerechte Verladung, 

Lagerung und Distribution von unterschiedlichsten 

Waren, darunter auch empfindliche 

Hightech-Produkte und große Projektladungen. 

Seit fast 200 Jahren bewältigen unsere Mitarbeiter 

diese anspruchsvollen Aufgaben mit großem 

Erfolg und setzten die Wünsche der Kunden um. 

Unsere Ausbildungsberufe: 

Kaufmännisch: 

Kaufmann (w/m) für Spedition & 

Logistikdienstleistung 

(Brake und Bremen) 

Schifffahrtskaufmann (w/m) 

mit der Fachrichtung Trampfahrt 

(Brake) 

J. Müller Aktiengesellschaft 

Neustadtstraße 15 

26919 Brake 

Tel. 04401 914-0 

info@jmueller.de 

www.jmueller.de 

Viele Mitarbeiter haben bereits ihre Ausbildung 

bei uns absolviert und sind seit vielen Jahren 

ein Teil unseres Unternehmens. Auch zukünftig 

sehen wir in der Übernahme von Auszubildenden 

die beste Möglichkeit, den Bedarf an qualifizierten 

Fachkräften zu decken und jungen 

Menschen auch nach ihrer Ausbildung eine 

berufliche Perspektive zu bieten. 

Bewirb dich bei uns! Solltest du dir noch 

unsicher in deiner Berufswahl sein, sind auch 

Praktika in allen Ausbildungsberufen möglich. 

Teile uns in der Bewerbung mit, für welchen 

Beruf du dich interessierst und in welchem Zeitraum 

und an welchem Standort du das Praktikum 

absolvieren möchtest. 

Nimm das Ruder in die Hand! 

Fachinformatiker (w/m) für 

Systemintegration (Brake) 

Gewerblich: 

Fachkraft für Hafenlogistik (w/m) 


Elektroniker (w/m) für Betriebstechnik 


Metallbauer (w/m) Fachrichtung 

Konstruktionstechnik (Bremen) 

Kfz-Mechatroniker (w/m) 

Fachrichtung Nutzfahrzeugtechnik 

(Brake) 

Industriemechaniker (w/m) (Brake) 

Infos zu den freien 

Ausbildungsstellen 

2018 sowie zu den 

Ausbildungsberufen 

Ansprechpartnerin Ausbildung: 

Jennifer Prieske 

Tel. 04401 914-148 

personal@jmueller.de 



• Abwechslungsreiches Aufgabenfeld 

• Hohes Ausbildungsniveau 

• Hohes Maß an Verantwortung 

und Eigeninitiative 

• Individuelle Weiterbildungen 

• Attraktive Ausbildungsvergütung 

Interesse geweckt? 

Dann komm an Bord und bewirb 

dich jetzt! Gerne auch über 

unser Onlineformular auf 

www.jmueller.de oder per 

E-Mail an personal@jmueller.de


Werden Sie Schiffsmechaniker/-in – 

ein enorm vielseitiger technischer Beruf! 

Stahl bearbeiten und daraus etwas bauen, technische 

Anlagen auf Schiffen reparieren – einfach 

die Dinge in Gang halten! An Bord sind Sie und 

Ihre Kollegen diejenigen, die dafür sorgen, dass 

Schiff und Ladung an ihr Ziel kommen. Es geht 

darum, im Team an Bord verantwortungsvoll 

daran zu arbeiten, dass die Maschinen laufen 

und die Sicherheit des Schiffes und seiner Mannschaft 

gewährleistet sind. 


• Gutes Ausbildungsgehalt 

• Ein vielseitiger technischer Beruf 

Die Ausbildung dauert 3 Jahre und beinhaltet 

Metallverarbeitung, Schiffstechnik, seemännisches 

Wissen und Sicherheitsaspekte wie die 

Brandbekämpfung an Bord. Als Unternehmen 

der Hafenwirtschaft halten wir an Bord unserer 

zahlreichen Boote und Schiffe die unterschiedlichsten 

Aufgaben bereit. 


Guter Hauptschulabschluss 

Ärztliches Zeugnis für Seediensttauglichkeit 

(Deck/Maschine) 

• Praktische Erfahrung in vielen Bereichen 

• Ein Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben 

Jade-Dienst GmbH 

Human Resources 

Schleusenstraße 22a 


Tel. 04421 1545-75 

Fax 04421 1545-10 

administration@jade-dienst.de 

www.jade-dienst.de 

Follow us on LinkedIn! 

Nach dem Abschluss der Ausbildung 

sind Sie ein voll befähigter 

Facharbeiter, der weltweit zur See 

fahren kann – ein guter Start, um 

weiterzukommen! 

Wir freuen uns darauf, Sie 

kennenzulernen! 

WIR SETZEN AUF ZUKUNFT – und du legst 

mit uns den Grundstein für deine Karriere! 

Nordenham – arbeiten, wo andere Urlaub machen. 

In der Industriestadt am Wasser produziert 

die Norddeutsche Seekabelwerke GmbH (NSW) 

führend Nachrichten-, See-, Luft-, Energie- und 

Offshore-Kabel für Kunden in der ganzen Welt. 

Ausbildungsplätze zum 1. August 2018 

(Mittlere Reife): 

Industriekaufmann (m/w) 

Fachinformatiker für Systemintegration (m/w) 


• verantwortungs- und 

anspruchsvolle Aufgaben 

Technischer Systemplaner für 

elektrotechnische Systeme (m/w) 

Duale Studiengänge zum 1. August 2018 

(Abitur oder abgeschl. Berufsausbildung): 

Duales Studium im 

Wirtschaftsingenieurwesen (m/w) 

in Zusammenarbeit mit der Privaten Hochschule für 

Wirtschaft & Technik Diepholz 

Duales Studium der Elektrotechnik (m/w) in 

Zusammenarbeit mit der Jade Hochschule Wilhelmshaven 

Duales Studium im Maschinenbau (m/w) in 

Zusammenarbeit mit der Jade Hochschule Wilhelmshaven 

• innovatives und globales Umfeld 

• überdurchschnittliche Vergütung 

Norddeutsche Seekabelwerke 

GmbH 

Kabelstraße 9–11 

26954 Nordenham 

Tel. 04731 82-0 

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Hoher Anspruch ist deine Motivation? 

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Du bist flexibel, engagiert, 

selbstständig und offen für Neues? 

Ob Duales Studium oder Ausbildung 

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bevorzugt online 

unter bewerbungen@nsw.com! 

Ansprechpartnerin: Daniela Matz

Foto: © costadelsol – Fotolia.com 

Chancenregion JadeBay 15


TOURISMUS 

& FREIZEIT 

Hotelfachkräfte versüßen Urlaubern 

die schönste Zeit des Jahres. Egal ob 

an der Rezeption, im Restaurant oder 

beim Zimmerservice: Sie sind dafür verantwortlich, 

dass es den Feriengästen 

rund um die Uhr gut geht. 

Fotos: JadeBay GmbH Entwicklungsgesellschaft 

Infos 

Infos 

Während dieser Zeit lernt sie vom richtigen 

Umgang mit den Gästen bis zur 

Warenwirtschaft und den Hygienevorschriften 

alles Wichtige kennen. Gelernt www.baederlandniedersachsen.de 

und gelehrt wird abwechselnd im Betrieb 

und in der Berufsschule in Brake. Dort werden 

die angehenden Fachkräfte vorsichtig an ihre Tätigkeit 

herangeführt. Bevor sie sich in einem echten Hotel erproben, 

üben sie im schuleigenen Trainingszimmer, wie Betten richtig gemacht 

und Bäder auch unter Zeitdruck gereinigt werden. Darüber 

hinaus bietet Center Parcs seinen Auszubildenden die 

Möglichkeit, Schulungen des Vereins für Service und Restaurant 

(VSR) in Oldenburg und Bad Zwischenahn zu besuchen. „Dort 

vertiefen die Azubis ihr Wissen, beispielsweise in Kaffeeseminaren 

oder bei der Spirituosenkunde“, erläutert Gastrono- 

www.tourismuspartnerniedersachsen.de 

Eine Ausbildung in der Gastronomie hat Potenzial und eröffnet die Möglichkeit, 

auf Kreuzfahrtschiffen oder in Restaurants auf der ganzen Welt 

arbeiten zu können. 

Ganz nah am Gast 

Auf dem schmalen Weg zwischen den Schilfpflanzen kommt 

Familie Meier auf sie zu. Schon von Weitem erkennt Lara die 

vier. Ja, die beiden Kinder sind wieder ein ganzes Stück gewachsen 

und ziehen ihre kleinen roten Koffer inzwischen selbst 

hinter sich her. Jedes Jahr kommen die Meiers zum Urlaub an 

die Nordsee. 

Für Lara Kempe ist es als Auszubildende erst das zweite Jahr. 

Sie lernt hier in Tossens bei Center Parcs den Beruf der 

Hotelfachkraft, Schwerpunkte Service und Küche. Die freundliche 

Begrüßung der anreisenden Gäste gehört dabei zum 

Programm, dennoch kommt sie von Herzen. „Viele unserer 

Besucher sind Stammgäste und man sieht sich jedes Jahr 

wieder“, erzählt Lara. „Da gibt es dann schon mal eine Umarmung 

vor Freude.“ Die Ausbildung dauert drei Jahre. 


• 42,8 Mio. Übernach - 

tungen zählte Niedersachsen 

2016 und 

belegte damit Platz 4 

unter den Bundes - 

ländern. 

• Etwa 120 000 Personen 

leben in Niedersachsen 

allein vom Gastgewerbe. 

• Knapp 62 Prozent der 

Deutschen ist der Aufenthalt 

am Meer das 

Wichtigste im Urlaub. 


FACHKRAFT FÜR SPEISEEIS 


Der Reiz: kulinarische Kreativität: stän - 

diges Ausprobieren neuer Rezepte; viel 

Die Voraussetzungen: Leidenschaft für Kun den kontakt bei Anstellung in (Eis-) 

Eis; Spaß am Kellnern und am Dekorieren; 

Ex perimentierfreudigkeit; Genauig- 

Möglichkeit der Selbstständigkeit mit 

Cafés, Restaurants und Konditoreien; 

keit bei der Einhaltung von Sauberkeitsund 

Hy giene vorschriften; Stressresistenz; 

ei genem Eiscafé 

kein Pro blem mit Wochenendschichten

17 

Infos 

Aktiv-Ferien sind beliebt: Nach Angaben des Tourismusverbandes 

Niedersachsen ist insbesondere in der JadeBay-Region die Zahl der 

Touristen in den vergangenen drei Jahren deutlich gestiegen. 

www.die-nordsee.de 

mieleiter Johann Hoffrogge. „Während der Schulungen gehen 

wir individuell auf die Fragen und Förderungswünsche der 

jungen Menschen ein, dazu fehlt im Betrieb manchmal leider 

die Zeit.“ 

Für die Ausbildung sollte ein Haupt- oder Realschulabschluss 

vorliegen, allerdings sind für die Arbeit Eigenschaften wie 

Freundlichkeit, Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und ein gepflegtes 

Äußeres noch wichtiger als der perfekte Schulabschluss. 

„Wir arbeiten hier mit Menschen, das muss man 

können und wollen“, fügt Hoffrogge, der ebenfalls als Ausbilder 

tätig ist, hinzu. „Das ist kein Job zum Reichwerden, diesen 

Beruf kann man nur leben.“ Hotelfachleute sind den Gästen 

besonders nah. Sie servieren das Essen, stehen am Empfang 

bereit, reinigen die Zimmer und vieles mehr. Ihre Aufgaben 

sind breit gefächert und abwechslungsreich, weil sie alle vorstellbaren 

Facetten eines Hotelbetriebes abdecken. 

Inzwischen sitzt Familie Meier im Restaurant beim Abendbrot 

am Tisch. Es ist spät, und die beiden Kinder reden noch 

aufgeregt vom Ausflug in den Zoo am Meer in Bremerhaven. 

Ihre Eltern schauen müde. Sie sind froh, sich nicht noch um 

den Haushalt kümmern zu müssen. Als der Nachtisch kommt, 

ist die Freude der Kinder groß. „Das Schönste an unserer 

Arbeit ist das Leuchten der Kinderaugen“, sagt Lara Kempe. 

Und Johann Hoffrogge ergänzt: „Kinder freuen sich über 

den Urlaubsbeginn, die Wattwanderung oder auch einfach 

nur den Nachtisch. Im Laufe ihres Urlaubs schließt man sie 

richtig ins Herz und freut sich mit, wenn die Gäste einen schönen 

Tag hatten.“ 

>> 

ASSISTENT FÜR TOURISMUS UND HOTELMANAGEMENT 


Der Reiz: verantwortungsvoller 

Beruf: Kennenlernen des Alltags 

Die Voraussetzungen: Interesse für den Hotelalltag, 

seine kaufmännischen Prozesse und 

organisatorischen Abläufe; mittlerer Schulab - 

schluss; Freude an Fremdsprachen; Mathe - 

matikkenntnisse bspw. für Gehaltsabrechnungen; 

Service- und Kundenorientierung; 

Bereitschaft zu Schichtdienst 

und der Abläufe im Hotel; Unterscheidung 

von Geschäftsreisen und Urlaubstrips; 

Planung von Freizeitprogrammen im 

Hotel; Arbeit an der Rezeption und in der 

Küche; Umgang mit den Gästen und Liefe - 

ranten 

ABC 

der 

Berufe ab 

Seite 60 

Foto: © ikonoklast_hh – Fotolia.com


INTERVIEW 

SASCHA FÜCHTNER Direktor des 

Atlantic-Hotels Wilhelmshaven 

Frage: Wer nichts wird, wird Wirt – gilt das im Hotel- und Gaststättengewerbe 

noch immer? 

Sascha Füchtner: Nein, natürlich nicht. Die Ansprüche 

der Gäste sind in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen. 

Wer dem gerecht werden möchte, braucht eine ordentliche 

Ausbildung. 

Frage: In welchen Berufen bilden Sie aus? 

Füchtner: Hotelfachkraft, Restaurantfachkraft und Koch. 

Insgesamt haben wir sechs bis sieben Azubis pro Jahr hier in 

Wilhelmshaven. 

Frage: Was erwarten Sie von Ihren Bewerbern? 

Füchtner: Wir brauchen Persönlichkeiten. Ein Mensch muss 

mich von sich überzeugen und sich gut verkaufen können. 

Die Gastronomie ist eine sehr kommunikative Branche. Wer 

nicht auf Menschen zugehen und für sie offen sein kann, 

hat es da schwer. 

Wir finden diese Eigenschaften deutlich wichtiger als 

etwa die Schulzeugnisse. Natürlich spielen sie auch eine 

Rolle, aber ob jemand die Real- oder die Hauptschule erfolgreich 

abgeschlossen hat, ist nicht so entscheidend, wenn alles 

andere stimmt. 

Frage: Warum würden Sie jemandem 

empfehlen, eine Ausbildung 

in der Gastronomie 

oder Hotellerie zu machen? 

Füchtner: Weil beispielsweise 

eine Hotelfachausbildung in 

Deutschland weltweit alle 

Türen öffnet. Wenn Sie die in 

der Tasche haben, können Sie 

in jedem Land der Erde eine 

passende Stelle finden. Sie 

haben außerdem hervorragende 

Karrieremöglichkeiten 

und können am Ende auch 

bis zum Hoteldirektor aufsteigen. Und was man nicht vergessen 

darf: Sie haben frei, wenn andere Leute arbeiten müssen. 

Ich finde, das ist ein weiterer Trumpf. 

Frage: Wie sieht es mit der Weiterbeschäftigung der Auszubildenden 

bei Ihnen aus? 

Füchtner: Wer bei uns einen Ausbildungsvertrag unterschreibt, 

hat darin eine Übernahmegarantie stehen. Das ist bei allen 

Häusern der Atlantic-Gruppe so. 

Foto: Atlantic Hotels 

Sascha Füchtner 

>> 

Der Ferienpark Nordseeküste ist einer von 21 Center Parcs und 

liegt bei Tossens direkt am Deich. Das Wattenmeer ist als 

UNESCO-Weltnaturerbe ein echter Touristenmagnet. Positiv 

bemerkbar machen sich auch der Wasserpark, die gesunde 

Luft und die sehr gute Anbindung an beliebte Ausflugsziele wie 

Bremerhaven, Oldenburg und Wilhelmshaven. Das Konzept funktioniert. 

„Wir sind eigentlich immer ausgebucht, sogar in der 

Nebensaison sind noch rund 1450 von 1800 Zimmern belegt, 

mit steigender Tendenz“, weiß Johann Hoffrogge zu berichten. 

Die Auszubildenden profitieren von der guten wirtschaftlichen 

Lage des Unternehmens. Sie werden in der Regel übernommen 

und haben Chancen auf eine Karriere im Haus, etwa zum Team- 

oder Schichtführer. Der heutige Ausbilder selbst hat vor 

15 Jahren als Restaurantfachkraft im Nordseepark begonnen 

und sich vom Restaurantleiter über den Stellvertreter des Managers 

bis zum Manager für „Food and Beverage“ hochgearbeitet. 

Wohin der Weg für Lara Kempe genau führt, steht noch 

nicht fest. Aber dank ihres Notendurchschnitts wird sie die Ausbildungszeit 

verkürzen und ein paar Sprossen der Karriereleiter 

überspringen. Dass ihr der Arbeitsplatz gefällt, daran lässt sie 

keinen Zweifel: „Wir sind ein bisschen wie eine große Familie. 

Wertschätzung steht im Mittelpunkt. Alle duzen sich, vom Azubi 

bis zum CEO.“ 

Zurück zu Familie Meier. Nach einer Woche nähert sich der 

Urlaub dem Ende. Die Koffer sind gepackt und verstaut. Der 

Abschied fällt schwer, war die Zeit doch für alle Beteiligten ereignisreich. 

Die Kinder weinen, sie wollen nicht nach Hause. Aber 

schon bald beginnen ja die nächsten Ferien. Noch eine letzte 

Umarmung mit Lara Kempe, der Auszubildenden. Und dann geht 

es zurück über den kleinen Weg durchs Schilf … 

Ausbildung mit Perspektive: Mit Engagement und guten Noten können 

Auszubildende im Tourismusbereich nach ihrer Lehre schnell mit ihrer 

Karriere beginnen. Foto: Mediavanti 


verdient ein gelernter Restaurant fachmann 

durchschnittlich, abhängig von der 

Branche und zuzüglich Trinkgeld 

(Quelle: Stepstone)


Ausbildung, wo andere Urlaub machen! 

Jährlich besuchen 250 000 Personen den Center 

Parcs Nordseeküste, um für einen oder mehrere 

Tage die angenehme Urlaubsatmosphäre zu 

genießen. Wenn Du zusammen mit einem Team 

von 165 Mitarbeitern täglich diese Atmosphäre 

erleben möchtest, dann solltest Du Dich für 

eine Ausbildung bei uns bewerben. Damit auch 

für Dich der richtige Ausbildungsberuf dabei 

ist, bieten wir die berufliche Erstausbildung in 

7 verschiedenen Berufen an. 

Grundlage für unseren Unternehmenserfolg 

bildet die Kombination aus Urlaub im Grünen, 

einem attraktiven Angebot an Übernachtungsmöglichkeiten 

und Freizeiteinrichtungen 

sowie hoher Servicequalität einschließlich 

einem innovativen Animationsprogramm. 

Das Unternehmen Pierre & Vacances 

Center Parcs, dem Center Parcs Nordseeküste 

angehört, bietet mit seinem „Talent-Programm“ 

vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten zu einer 

internationalen Berufskarriere. Die Eröffnung 

von neuen Standorten in Deutschland in 

naher Zukunft garantiert beste Aufstiegsmöglichkeiten. 

Unter www.centerparcs.de findest Du viele 

interessante Informationen zum Unternehmen, 

auf www.tagesausflugcenterparcs.de 


• Super Vorteile bei Freizeiteinrichtungen & 

Urlaubsbuchungen 

• Praktika für den ersten Eindruck 

spezielle Infos zu Center Parcs Nordseeküste 

und auf der Center Parcs Nordseeküste 

Facebook Seite kannst Du lesen, was Freunde 

und Mitarbeiter in Center Parcs Nordseeküste 

erleben, oder informiere Dich bei Facebook 

auf „Arbeiten bei Center Parcs“. 

Ausbildungsberufe: 

Kauffrau/-mann für Tourismus und Freizeit 

Hotelfachfrau/-mann 

Restaurantfachfrau/-mann 

Köchin/Koch 

Fachkraft im Gastgewerbe (w/m) 

Fachangestellte(r) für Bäderbetriebe 

Anlagenmechaniker/-in für Heizungs-, 

Sanitär- und Klimatechnik 

Gewünschte Kenntnisse/Fähigkeiten: 

Der Spaß am Umgang mit Menschen ist 

eine Voraussetzung, die Du unbedingt 

mitbringen solltest. 

Hinweise zum Bewerbungsverfahren: 

Schriftliche Bewerbungen bis zum 30. April 

2018 mit Passfoto, Zeugnissen und eventuell 

Praktikumsbescheinigungen einreichen. 

Warum hast Du Dich für den Beruf entschieden 

und aus welchen Gründen hast Du Dich 

bei Center Parcs beworben? 

Für welche Dinge engagierst Du Dich und 

welche Interessen hast Du? 

• Internationale Karrierechance 

• Ausbildungsbegleitung durch 

engagierte Ausbilder 

Center Parcs Bungalowpark 

Nordseeküste GmbH 

Nordseeallee 36 

26969 Tossens – Butjadingen 

Tel. 04736 9289494 

nordseekueste@groupepvcp.com 

www.centerparcs.de 

www.centerparcsjobs.de 


Ausbildungsstellen 

sowie zu den 

Ausbildungsberufen 

Ihr findet uns auch bei 

www.facebook.com/ 

centerparcsnordseekueste 


Stephanie Krause 

Tel. 04736 9289175 

stephanie.krause@groupepvcp.com 

Was ist möglich? 

Schulpraktika 

Freiwilliges Praktikum 

Minijobs für Schüler


GESUNDHEITS- 

BRANCHE 

Es gibt nur wenige Berufe, bei denen der 

Mensch so sehr im Mittelpunkt steht, wie 

den des Kranken- und Altenpflegers. 

Er unterstützt hilfsbedürftige und älter 

werdende Menschen und ermöglicht 

ihnen soweit möglich ein selbstständiges 

Leben. Offenheit und Empathie gehören 

zu den wichtigsten Voraussetzungen für 

eine Ausbildung. 

Fotos: © Robert Kneschke – fotolia.com 

Berufe im medizinischen Bereich sind vielfältig und abwechslungsreich. 

Sie erfordern viel Sensibilität, werden aber auch komplexer und 

spezialisierter. 

Ganz nah an den Menschen dran 

Der Weberhof in Zetel, ein Pflegeheim für Senioren. Am frühen 

Morgen heißt es wecken, waschen, anziehen. Kira Hanke ist hier 

als ausgelernte Pflegekraft tätig. Sie weiß: Routine gibt es hier 

nicht. Eine Bewohnerin ist ganz nervös, weil sie von ihrer großen 

Jugendliebe geträumt hat. Ein Zimmer weiter ist ihr Nachbar 

schlecht drauf. Kira Hanke versteht es, damit umzugehen. 

„Den Menschen sehen und nicht die Aufgabe, darauf kommt es 

an, auch wenn es dann mal fünf Minuten länger dauert“, erzählt 

sie. 

in 60 Zimmern ihren Lebensabend. Mit ihnen zu arbeiten ist 

ebenso anspruchsvoll wie vielseitig. Eine hohe Stresstoleranz 

und wenig Berührungsängste sind hilfreich, um auch an 

härteren Tagen den Bewohnern Aufmerksamkeit entgegenbringen 

zu können. Kira Hanke macht kein Geheimnis daraus, dass 

es solche Zeiten gibt. Auch mit Todesfällen muss sie zurechtkommen 

können. „Ja, ich bin traurig, wenn ein Bewohner stirbt, der 

mir nahe stand, aber das gehört auch dazu.“ Den Umgang mit 

belastenden Situationen hat sie in der Berufsschule gelernt. 

Pflegefachkräfte werden überall gesucht. Schon heute. Und 

in Zukunft wird der Bedarf weiter zunehmen. Der demografische 

Wandel und die hohe Lebenserwartung der Menschen in 

Deutschland tragen zu dieser Entwicklung wesentlich bei. Im 

Weberhof verbringen heute 64 Bewohnerinnen und Bewohner 

Die Ausbildung zur Pflegefachkraft bietet Schwerpunkte je nach 

Einsatzfeld in der Alten-, der Kranken- oder der Gesundheitspflege. 

Der Beruf ist ein Fixpunkt in unserem sozialen und 

gesellschaftlichen System, in Zukunft noch viel mehr als heute. 

Dennoch leidet sein Ruf unter Vorurteilen und falschen Ein- 


• 318 000 Menschen 

waren Ende 2015 in 

Nie der sachsen 

pflege bedürftig. 

• Die Zahl der in 

Deutschland in 

der Altenpflege 

Beschäftigten ist 

auf rund 1 Mio. 

gestiegen. 

• 182 Krankenhäuser 

gab es in Niedersachsen 

2016. 


NOTFALLSANITÄTER 


Die Voraussetzungen: Stressresistenz und 

eine hohe Auffassungsgabe; Bereitschaft im 

Schichtdienst und bei nächtlichen Einsätzen 

zu arbeiten; keine Angst vor Blut und vor 

dem Anblick teilweise schwerer Verletzungen; 

einfühlsames Verhalten beim Versorgen 

der Notfallpatienten 

Der Reiz: jeden Tag etwas anderes: Abwechslungsreichtum, 

keine Routine, ständig 

neue Herausforderungen; lebenswichtige 

Maß nahmen bei der Erstversorgung; Bewältigung 

von Krisensituationen; medizinisches 

Know-how erlernen

21 

Der Beruf des Zahntechnikers oder Zahnprothetikers ermöglicht die 

Kombination aus Gesundheit und Handwerk. Er ist in Deutschland ein 

anerkannter Ausbildungsberuf nach der Handwerksordnung. 

drücken. „Viele können sich leider nur schwer vorstellen, was wir 

im Pflegeheim machen“, klagt Kira Hanke. „Alle haben nur das 

Thema Hygiene vor Augen. Dass wir aber häufig sehr wichtige 

Gesprächspartner für die Bewohner sind und uns ihre Sorgen anhören, 

ist ihnen gar nicht bewusst.“ Doch trotz der manchmal 

eher geringen gesellschaftlichen Anerkennung entscheiden sich 

Jahr für Jahr junge Leute, diesen Berufsweg einzuschlagen. Kira 

Hanke kann sich das gut erklären: „Wir kommen ganz nah an die 

Menschen heran, die hier wohnen und leben. Ich erlebe täglich 

Lebensfreude, aber auch die Trauer, von der Familie getrennt 

zu sein.“ Den Leuten zu helfen sieht sie als Berufung an. „Denn 

das, was sie uns wiedergeben, kann uns niemand bezahlen.“ 

Dabei ist die individuelle Freizeitgestaltung der Bewohner einer 

der wichtigen Faktoren, denn ihr Wohlbefinden ist ein zentrales 

Anliegen der Pflege. Das geht etwa über die Biografiearbeit. 

Dahinter verbirgt sich eine intensive Recherche der Lebensläufe 

der Bewohner. Wer ihre Geschichte kennt, kann auf Lebensereignisse, 

Interessen oder gar Traumata eingehen. So wird 

das Pflegeheim in der Wahrnehmung seiner Bewohner zu 

einem vertrauteren Ort, an dem sie sich wohlfühlen und 

fallen lassen können. Ein Beispiel aus der täglichen Praxis: 

Einige Bewohnerinnen des Weberhofs sind gelernte Näherinnen. 

Natürlich werden für sie Stoffe, Nadel und Faden beschafft. 

Für die Ausbildung zur Pflegefachkraft wird ein Realschulabschluss 

verlangt. Doch viel mehr muss für die Interessenten klar 

sein, dass die Arbeit mit Menschen ein besonders hohes Maß an 

Aufmerksamkeit und Einfühlungsvermögen erfordert und kör- 

>> 

ZAHNMEDIZINISCHER FACHANGESTELLTER 


Die Voraussetzungen: Aufgeschlossenheit 

und Sensibilität bei der Betreuung und Behandlung 

von Patienten; Einhaltung der Hy - 

gienevorschriften; hohe Auffassungsgabe bei 

der Assistenz der Zahnärzte; Sorgfältigkeit 

bei der Bereitlegung von zahnmedizinischen 

Ins trumenten 

Der Reiz: selbstständige Beratung der Patienten 

beim Thema Zahnpflege; spannende Arbeit 

im Team; Organisation aller Praxisabläu fe; 

vielfältige Weiter bildungsmöglichkeiten, zum 

Beispiel zum Dental Hygieni ker oder zum Prophylaxeassistenten 

ABC 

der 

Berufe ab 

Seite 60 



INTERVIEW 

CHRISTEL HISTERMANN 

Leiterin Kinderkrankenpflege- und Krankenpflegeschule 

Klinikum Wilhelmshaven gGmbH 

Frage: In welchen Berufen wird im Klinikum Wilhelmshaven 

ausgebildet? 

Christel Histermann: In meinem Bereich sind das die Ge - 

sundheits- und Krankenpflege sowie die Gesundheits- und 

Kinderkrankenpflege. Ansonsten bilden wir auch zum Operationstechnischen 

Assistenten und zum Medizinischen Fach - 

angestellten aus. 

Frage: Nach welcher Art von Bewerbern suchen Sie? 

Histermann: In der Gesundheits- und Krankenpflege müssen 

grundsätzlich einige formale Anforderungen erfüllt sein. Dazu 

zählen ein mittlerer Bildungsabschluss (mindestens Realschule 

mit der Durchschnittsnote 3), die gesundheitliche Eignung und 

ein Mindestalter von 17 Jahren. Es darf keine Eintragung im 

Führungszeugnis geben. Daneben sind Empathie, Freude an 

der Arbeit mit Menschen aller Altersgruppen und Kritikfähigkeit 

wichtig. Man sollte gut auf Menschen zugehen können, psychisch 

belastbar und zuverlässig sein und eine hohe Lernbereitschaft 

mitbringen. 

Frage: Bringen die Bewerber mit, was Sie erwarten? 

Histermann: Leider haben wir viele Bewerber, die sich mit 

dem Beruf nicht auseinandergesetzt haben und denen so die 

Vorstellung zur richtigen Ausübung 

des Berufs fehlt. 

Zudem gibt es viele Bewerbungen, 

die nicht über den 

notwendigen Schulabschluss 

verfügen. Dieser ist eine 

Zugangsvoraussetzung und 

unumgänglich. Wir haben jedoch 

auch viele Bewerbungen, 

die unseren Erwartungen 

entsprechen, und 

freuen uns über Bewerbungen 

für ein Pflegepraktikum 

vorab, um einen besseren Einblick ins Berufsfeld zu erlangen. 

Foto: Kinderkrankenpflege- und Krankenpflegeschule 


Christel Histermann 

Frage: Wie sehen die Zukunftschancen aus? 

Histermann: Im Pflegebereich sind die beruflichen Zukunftschancen 

extrem gut. Es gibt gute Stellenangebote nach der 

Ausbildung und eine Reihe an Weiterentwicklungsmöglich - 

keiten von Weiterbildungen bis zum Studium. Unser Haus 

übernimmt regelmäßig Auszubildende. In diesem Jahr haben 

75 Prozent der Examensschüler nach Ende der Ausbildung 

einen Arbeits vertrag mit dem Klinikum unterschrieben. 

>> 

perlich fordernd ist. Die Ausbildung dauert drei Jahre und beinhaltet 

neben den beiden Tagen an der Berufsschule auch 

regelmäßige Arbeitszeiten am Wochenende. Der Weberhof, 

ein Pflegeheim der in Wiesmoor ansässigen Peter-Janssen- 

Gruppe, bietet drei Ausbildungen an: die zum Koch, die zur Pflegefachkraft 

und die zur Pflegeassistenz. Bei den ersten ist der 

Realschulabschluss notwendig, bei der dritten der einer Hauptschule. 

Wer sich unsicher ist, darf sich im Zuge eines Praktikums 

ausprobieren, sagt Pflegedienstleiterin Christine König, denn: 

„Ein paar Wochen mitlaufen, dann findet man schnell heraus, ob 

der Beruf passt.“ Wer das Verständnis für alte Menschen und 

ihre Bedürfnisse mitbringt, das den Beruf auszeichnet, hat beste 

Chancen. 

Und Kira Hanke? Die Altenpflegerin schmunzelt. Sie hat über 

einen kleinen Umweg in ihren Beruf gefunden. Zunächst machte 

sie sich nämlich bei einem Praktikum mit der Arbeit im Krankenhaus 

vertraut. Das war es aber noch nicht. Dann ging es bei 

einem Außendiensteinsatz in ein Pflegeheim. Daran fand sie 

Gefallen, „denn hier wohnen die Leute, es ist ihr Zuhause”. 

bei bis zu 


liegt das Einstiegsgehalt eines Gesundheits- und 

Krankenpflegers (Quelle: www.ausbildung.de) 

Welchen Beruf man erlernen möchte, lässt sich oftmals mit einem 

Praktikum herausfinden. Der Weberhof in Wiesmoor bietet zum Beispiel 

Ausbildungen zur Pflegefachkraft, zur Pflegeassistenz oder zum Koch an. 

Foto: © Mediavanti


Foto: © Kzenon - Fotolia.com 

Alles aus einer Hand – 

die gesetzliche Unfallversicherung 

Wir kümmern uns um Prävention, Heilbehandlung, 

Rehabilitation und Entschädigung 

von arbeitsbedingten Unfällen, Erkrankungen 

und Gesundheitsgefährdungen und bieten 

unseren Versicherten so einen umfassenden 

Schutz und soziale Absicherung. 

Bei uns sind Sie vom ersten Tag an Teil des 

Teams und hautnah dabei. 


• Abwechslungsreiche Aufgaben 

• Flexible Arbeitszeiten 

Sozialversicherungsfachangestellte (m/w) 

(Fachrichtung Gesetzliche Unfallversicherung) 

„Sofas“ treffen Entscheidungen in Versicherungsfällen, 

betreuen unsere Versicherten und 

ermitteln bei Arbeitsunfällen. 

Kaufleute für Büromanagement (m/w) 

Sie organisieren und erledigen viele unterschiedliche 

kaufmännische Tätigkeiten. 

Unsere Ausbildung startet jeweils zum 1. August. 

• Persönliche Betreuung durch 

Ausbildungsverantwortliche 

Unfallversicherung 

Bund und Bahn 

Weserstraße 47 


Tel. 04421 407-4007 

ausbildung@uv-bund-bahn.de 

www.uv-bund-bahn.de 

Details zur Ausbildung 

auf unserer Karriereseite. 

Die UVB ist der einzige bundesunmittelbare 

Unfallversicherungsträger 

der öffentlichen Hand. 

Zu den Versicherten gehören 

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer 

des Bundes, der Deutschen 

Bahn AG und der übernommenen 

Einrichtungen. 

Gemeinsam unterstützen 

Bei der GPS arbeiten Fachkräfte aus den Berufsfeldern 

Pädagogik, Sozialpädagogik, Pflege, 

Heilerziehungspflege, Psychologie, Hauswirtschaft, 

Handwerk, Technik und Verwaltung. In 

den Bereichen Hauswirtschaft und Verwaltung 

bildet die GPS selbst aus. Zu pädagogischen und 

pflegerischen Ausbildungen werden Praxisanteile 

in GPS-Einrichtungen angeboten. 

Individuelle berufliche Bildung 

Die GPS bietet Menschen mit Lernschwierigkeiten 

in Maßnahmen der Agentur für Arbeit und 

im Berufsbildungsbereich der Werkstätten eine 

nach individuellen Fähigkeiten abgestufte 

berufliche Bildung. 

Dabei werden auch lebenspraktische Fähigkeiten 

und die Entwicklung der Persönlichkeit 

gefördert. Am Ende stehen berufliche Tätigkeiten 

im Arbeitsbereich der Werkstätten oder auf 

dem allgemeinen Arbeitsmarkt. 

Freiwilliges Soziales Jahr 

Das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ) ist ein gesetzlich 

geregeltes Bildungs- und Orientierungsjahr 

für junge Menschen im Alter zwischen 

16 und 27 Jahren nach Beendigung der allgemeinen 

Schulpflicht. FSJler arbeiten mit 

Kindern, Jugendlichen oder Erwachsenen mit 

Unterstützungsbedarf. 

Zusätzlich gibt es spannende Seminare: 

www.freiwillig-am-start.de 

Gemeinnützige Gesellschaft für 

Paritätische Sozialarbeit mbH 

Wilhelmshaven 

Banter Weg 12 


Tel. 04421 206-0 

gpsinfo@gps-wilhelmshaven.de 

www.gps-wilhelmshaven.de 

Details auf 

unserer Homepage 

Die GPS ist mit Einrichtungen 

und Diensten an mehr als 60 Standorten 

der größte Anbieter sozialer 

Dienste für Menschen mit Behinderungen 

in den Landkreisen Ammerland, 

Friesland und der Stadt 

Wilhelmshaven.

24 Unternehmensporträt 

Ausbildung und Perspektiven 

Sie sind mit der Schule fertig und suchen eine 

Ausbildung, mit der Sie sich verwirklichen und 

zeigen können, was in Ihnen steckt? 

Gesundheits- und Krankenpfleger 

(w/m) 

ist ein eigenständiges Berufsbild und ein 

unverzichtbarer Teil für das Funktionieren 

eines Klinikbetriebes. 

Bei dieser Ausbildung steht der Mensch im Mittelpunkt. 

Neben einer professionellen Pflege 

bringen wir Ihnen zudem den Umgang mit 

hochspezialisierter Medizintechnik sowie EDVgestützter 

Patientenverwaltung bei. 

Diese Ausbildung bietet Ihnen viel Abwechslung. 

Kein Kliniktag ist wie der andere! Die täglichen 

Herausforderungen meistern Sie als Teil 

eines Teams aus verschiedenen Berufsgruppen. 

Flexibilität ist wichtig, denn immer stehen die 

Patienten im Mittelpunkt der gemeinsamen 

Arbeit. 

HELIOS Klinik Wesermarsch 

Die HELIOS Klinik Wesermarsch ist ein Krankenhaus 

der Grund- und Regelversorgung mit 

120 Betten, hochmoderner Medizintechnik, 

medizinischem Know-how, einfühlsamer Pflege 

und familiärem Ambiente. 

Benefits bei HELIOS 

• Digitaler Campus 

• iTunes U-Podcasts von Schülern für Schüler 

• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 

HELIOS Bildungszentren 

In 24 eigenen und 25 kooperierenden Bildungszentren 

werden rund 3000 Menschen in verschiedenen 

Gesundheitsberufen ausgebildet. 

Die HELIOS Bildungszentren entwickeln gemeinsame 

Standards für die Aus-, Fort- und 

Weiterbildung. 

Unternehmensprofil 

In Deutschland hat HELIOS 112 Akut- und 

Rehabilitationskliniken inklusive sieben 

Maximalversorger, 78 Medizinische Versorgungszentren 

(MVZ), vier Rehazentren, 18 Präventionszentren 

und 13 Pflegeeinrichtungen. 

HELIOS ist damit einer der größten Anbieter 

von stationärer und ambulanter Patientenversorgung 

in Deutschland. 

HELIOS versorgt in Deutschland jährlich mehr 

als 5,2 Millionen Patienten, davon rund 1,3 Millionen 

stationär. Die Klinikgruppe verfügt insgesamt 

über 35 000 Betten, beschäftigt mehr als 

72 000 Mitarbeiter und erwirtschaftete in 

Deutschland im Jahr 2016 einen Umsatz von 

rund 5,8 Milliarden Euro. HELIOS gehört zum 

Gesundheitskonzern Fresenius. 

HELIOS bietet Ihnen die Chance eines 

Berufsfeldes mit vielfältigen Entwicklungschancen 

und zukünftigen Qualifizierungsmöglichkeiten. 

• Innovative und kompetenzbasierte 

Lehr-/Lernkonzepte 

• HELIOS Zentralbibliothek/Mediathek 

HELIOS Klinik Wesermarsch 


Mildred-Scheel-Straße 1 


Tel. 04731 3690-0 

Fax 04731 3690-8055 

info.nhm@helios-kliniken.de 

www.helios-kliniken.de/ 

nordenham 


Pflegedirektorin 

Anke Bessel-Dietrich 

Tel. 04731 3690-8015 

Anke.Bessel-Dietrich@ 

helios-kliniken.de 


Schulpraktika


Klinikum Wilhelmshaven 

gGmbH 

Friedrich-Paffrath-Straße 100 


Tel. 04421 89-0 

info@klinikum-whv.de 

www.klinikum-whv.de 

Das Klinikum an der Nordsee! 

(Aus-) Bildung als Deine Zukunft! 

Wir, das Klinikum Wilhelmshaven, sind ein 

modernes Krankenhaus der Schwerpunktversorgung 

mit 675 Betten, 18 Zentren, Kliniken 

und Abteilungen, akademisches Lehrkrankenhaus 

der Universitätsmedizin Göttingen und mit 

nahezu 1450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 

einer der größten Arbeitgeber der Region. 

Momentan befinden wir uns mitten in der 

Planung eines Neubaus für die Somatik und 

bieten daher mit einer Ausbildung bei uns, 

einen Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive. 

Mit Deinen Einsätzen auf all unseren Stationen 

– Intensiv oder Normal, Notaufnahme oder 

Psychiatrie – sorgen wir für ein vielfältiges Programm. 

Unsere Ärzte ergänzen den Schulunterricht 

durch eigene Lerneinheiten und unsere 

Kooperationspartner, unter anderem die ansässigen 

Pflegedienste, runden Deine Ausbildung ab. 

Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

und dann auch für Dich bieten wir Betriebssport 

wie Fußball, Marathonläufe und Fitness an. 

Außerdem erhältst Du eine attraktive Ausbildungsvergütung 

nach Tarif. 

Wir legen viel Wert darauf, dass Du Deine Erfahrungen 

in dieser Zeit für Dich und Deine berufliche 

Zukunft nutzen kannst. Ob Früh-, Spät-, 

oder Nachtschicht, wir begleiten Dich bei 

Deinen Erfahrungen menschlich und fachlich. 

In unserem größten 

Ausbildungsbereich der 

Gesundheits- und (Kinder-) 

Krankenpflege 

wirst Du von Anfang an in Theorie oder Praxis 

durch die Lehrkräfte unserer Kinderkrankenpflegeschule 

und Krankenpflegeschule begleitet. 

Eigens für Deine Ausbildung beschäftigen 

wir zusätzlich ausgebildete Praxisanleiter. Sie 

leiten Dich bei Deinen täglichen Einsätzen auf 

den Stationen an und tun vieles mehr für Dich. 


• attraktive Ausbildungsvergütung 

• Betriebssport (Fitness, Fußball, Laufen) 

• Erasmus + 

Als eines der einzigen Krankenhäuser der 

Region bieten wir die Teilzeit-Ausbildung als 

Gesundheits- und Krankenpfleger/-in an. 

NEU: 

Wir bieten Dir die Möglichkeit am EU-Bildungsprogramm 

Lebenslanges Lernen, Einzelprogramm 

Erasmus + Mobilität mit aufregenden 

Einsätzen im Ausland teilzunehmen. 

Schüler leiten unter enger Begleitung mit 

unseren freigestellten Praxisanleitern zeitweise 

eine Station. 

Bewirb Dich für eine Ausbildung in der Gesundheits- 

und Krankenpflege oder Gesundheits- 

und Kinderkrankenpflege – für Deine 

Zukunft in unserem Klinikum! 

• Teilzeit-Ausbildung als 

Gesundheits- und Krankenpfleger/-in 

Bewerbungen: 

Unser Bewerbungsmanagement 

kümmert sich um Deine Bewerbung: 

bewerbung@klinikum-whv.de 

Schriftlich geht es auch: 


Bewerbungsmanagement 

Friedrich-Paffrath-Straße 100 


Mehr Infos zu uns: 

www.klinikum-whv.de 

Wir freuen uns auf Dich!


DIENST- 

LEISTUNGEN 

Technisches und mathematisches Know-how 

stehen hoch im Kurs in der Ausbildung zum 

Fachinformatiker für Systemintegration. Im 

Systemhaus Mack in Rodenkirchen kommen 

Auszubildende dabei ganz auf ihre Kosten, 

wenn sie nicht nur PCs von Privatkunden 

reparieren, sondern Firmennetzwerke 

einrichten oder Lichtsteuerungsanlagen 

entwickeln. 

Foto: © contrastwerkstatt – fotolia.com 

Service beziehungsweise Dienstleistung ist eine breit gefächerte Berufsbranche, 

die vielfältige Möglichkeiten bietet. Im Zentrum steht immer der 

Kunde und dessen Zufriedenheit. 

Mit Rechnen zum Rechner! 

Infos 

Probleme mit dem Computer? Davon könnte Sven Johannwille 

stundenlang berichten. Irgendwas ist immer. „Und jeder Tag 

anders als der vorherige“, sagt der 25-Jährige. Heute war noch 

nicht viel. „Eine Kundin hat ihren Computer abgeholt, da gab 

es ein Softwareproblem.“ Sven konnte helfen. Die erste gute Tat 

des Tages. Weitere sollen folgen. 

Hard- und Software auskennen. „Da 

funktioniert dann die Tastatur nicht 

mehr und keiner weiß weiter.“ Meistens 

muss es schnell gehen. 

Erste Frage: Worin besteht das Problem? 

www.arbeitsagentur.de 

Woran liegt der Fehler? An der Tastatur? An der 

Sven Johannwille ist im zweiten Ausbildungsjahr zum Fachinformatiker 

für Systemintegration im Systemhaus Mack in Rodenkirchen. 

Was er dort macht, außer Computer von Privatkunden 

zu reparieren? „Ich binde zum Beispiel einzelne Computer 

in umfangreiche Netzwerke ein“, erklärt er mit einfachen 

Worten. Die gebraucht er, um in seinem Arbeitsalltag allen 

Anforderungen gerecht zu werden. Denn dabei hat er vor 

allem mit Leuten zu tun, die sich nicht besonders gut mit 

Maus? An Bauteilen? An der Software? Um alle Fragen, die vor 

seinem inneren Auge auftauchen, zu beantworten, nutzt der angehende 

Fachinformatiker den sogenannten „Bastel-PC“. Der 

besteht aus einem offenen Gehäuse, in dem lauter bunte Kabel 

und silberne Laufwerke, Festplatten und Karten stecken. Dort 

kann er möglicherweise defekte Bauteile einbauen, um ihre 

Funktion zu überprüfen. Oft liegt die Störung in der Software: 

alte Treiber oder Programme, die sich gegenseitig blockieren. 


• Bei 421,6 Milliarden 

Euro lag die Bruttowertschöpfung 

im Bereich 

„Handel, Gastgewerbe 

und Verkehr“ im Jahr 

2015. 

• In Deutschland arbeiten 

durchschnittlich 244 von 

1000 Einwohnern im 

Dienstleistungssektor. 

• Auf rund 40 Prozent wird 

das Nachfragepotenzial 

an Dienstleistungen im 

Haushalt geschätzt. 


GEBÄUDEREINIGER 


Die Voraussetzungen: Verantwortungsbewusstsein 

und Eigenverantwortung beim 

Säubern der Innen- und Außenbereiche von 

Objekten; Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit; 

körperliche Fitness; Bereitschaft zum Schicht - 

dienst und zur Arbeit in der Nacht; Interesse 

für Chemie und Reinigungsmaterialien 

Der Reiz: Erlernen von spezielle Reinigungsund 

Hygienekonzepten; oftmals ständig 

wechselnde Einsatzorte und damit immer 

neue Herausforderungen; Aufstiegsmög - 

lichkeiten zur Teamleitung oder Weiterbildung 

zum Gebäudereinigermeister

27 

Infos 

www.dienstleistungs 

berufe.de 

Tätigkeiten im Dienstleistungssektor sind eine der größten Berufsgruppen. 

Generell versteht man unter Dienstleistungen allen Service außerhalb der 

Produktherstellung. 

Foto: © Picture-Factory – fotolia.com 

„Mit solchen Problemen haben wir täglich zu tun“, berichtet 

Johannwille. Genau das mache aber auch den Reiz des Berufes 

aus: „Immer wieder kommt etwas Neues auf den Tisch.“ 

So sieht das auch sein Chef Michael Mack, Gründer, Geschäftsführer 

und Namensgeber des Systemhauses. Der Standort in 

Rodenkirchen sei ein absoluter Pluspunkt fürs Geschäft, sagt 

er. „In dieser Gegend sind wir fast konkurrenzlos.“ Und die 

Nachfrage nach IT-Dienstleistungen ist groß. Kam Mack lange 

Jahre mit einem neunköpfigen Team aus, stockt er es nun auf 

15 Mitarbeiter auf. „Ob Kaffeemaschine oder Ohrring, mittlerweile 

ist alles vernetzt – das macht Probleme und birgt Gefahren 

in sich, vor allem in puncto Sicherheit. Aggressive Viren 

lauern überall, schnell hat man sich einen Trojaner auf den 

Rechner geholt.“ 

Gerade wenn es eilig wird, spielen Bedenken keine große 

Rolle mehr. Und jeder Fehler sorgt für Nervosität. Die 

Steuererklärung muss noch schnell abgeschickt werden – der 

Drucker blinkt, druckt aber nicht. Die Bewerbung muss bis 

zum Abend fertig sein – doch das Schreibprogramm reagiert 

nicht mehr. Vielleicht wurde nur vergessen, ein Update zu 

machen, vielleicht gibt es andere Ursachen. Computer 

machen viele Abläufe komfortabler, aber eben auch komplizierter. 

Bei der rasanten Entwicklung kommt nicht jeder 

mit. Und nicht immer bietet der Student aus der Nachbarschaft 

oder der eigene Neffe mit seinem soliden Halbwissen eine 

ausreichende Hilfe. Womöglich machen sie aus einem kleinen 

Fehler einen großen Schaden. Dienstleister wie die gut ausgebildeten 

Computerspezialisten aus der Wesermarsch sind deshalb 

heute nicht mehr wegzudenken. >> 

IT-SYSTEM-ELEKTRONIKER 

ABC 

der 

Berufe ab 

Seite 60 


Die Voraussetzungen: gute Englisch-, Mathematik- 

und Physikkenntnisse; Interesse an 

allen technischen und speziell an Computerfragen; 

schnelle Auffassungsgabe und Kundenorientierung; 

ständige Lernbereitschaft, 

denn die IT-Branche entwickelt sich ständig 

weiter; Verlässlichkeit und Verschwiegenheit 

Der Reiz: Arbeit in einer der spannendsten 

und zukunftssichersten Branchen unserer 

Tage; Wahl zwischen den Fachrichtungen 

Computersysteme, Festnetze, Funknetze, 

Endgeräte oder Sicherheitsysteme; sehr gute 

Chancen auf dem Arbeitsmarkt 

Foto: © Syda Prodictions – fotolia.com


INTERVIEW 

EDVARD MULAC 

Ausbildungsleiter der Unfallversicherung 

Bund und Bahn 

Frage: In welchen Berufen wird bei Ihnen ausgebildet? 

Edvard Mulac: Die UVB bildet zurzeit Sozialversicherungsfachangestellte 

sowie Kaufleute für Büromanagement 

aus. Außerdem gibt es die Möglichkeit, dual zu studieren. 

Frage: Welche Bewerber suchen Sie? 

Mulac: Voraussetzung für beide Ausbildungsberufe ist 

mindestens ein Realschulabschluss. Dabei sollten gute 

Noten in den Fächern Deutsch und Mathe mitgebracht 

werden. Darüber hinaus ist es uns wichtig, dass unsere 

neuen Kollegen kommunikativ und teamfähig sind. Die Ausbildungszeit 

ist aber ja auch ein Entwicklungsprozess, und 

im Laufe der Zeit entsteht gerade innerhalb der jeweiligen 

Lehrjahre eine gute Teamchemie. 

Frage: Warum sollte ein junger Mensch bei Ihnen einen der 

möglichen Berufe erlernen? 

Mulac: Wir bieten eine abwechslungsreiche Ausbildung 

mit motivierter Betreuung. Unsere Auszubildenden lernen 

ihren Beruf in unseren unterschiedlichen Fachbereichen 

von allen Seiten kennen. Sie bekommen von Anfang an 

einen eigenen Arbeitsplatz und übernehmen früh eigene 

Aufgaben – natürlich immer mit der Möglichkeit, Hilfe in 

Anspruch zu nehmen. Zusätzlich übernehmen wir die 

Kosten der Ausbildung 

und können ein gutes 

Arbeitsklima, vielseitige 

Entwicklungsmöglichkeiten, 

flexible 

Arbeitszeiten sowie 

einen modernen und 

familienfreundlichen 

Arbeitsplatz bieten. 

Foto: Unfallversicherung Bund und Bahn 

Frage: Wie sehen 

die Zukunfts- und 

Übernahmechancen 

aus? 

Mulac: Die Zukunftschancen 

in beiden 

Berufen sind sehr 

gut. Die Ausbildungen sind inhaltlich sehr umfangreich 

und vielfältig – nach dem Abschluss sind die Berufseinsteiger 

dadurch flexibel einsetzbar. Wir bilden aus, um 

Fachkräfte zu gewinnen, deshalb sind die Chancen auf 

Übernahme zurzeit sehr gut. Bereits in den letzten Jahren 

ist ein Großteil der Ausgebildeten der UVB treu geblieben, 

was uns sehr freut. 

Edvard Mulac 

>> 

Sven Johannwille lässt keinen Zweifel daran, dass er über 

einen sehr zukunftssicheren Job verfügt. Ihn bringt nur wenig 

aus der Ruhe. Die meisten Kunden seien dagegen recht aufgeregt, 

wenn sie den Laden betreten. Gelassenheit und eine 

schnelle Auffassungsgabe sind Voraussetzungen für den Beruf 

des Fachinformatikers für Systemintegration. Und ohne Grundkenntnisse 

in Mathematik und logisches Denken geht es 

natürlich nicht. In der Ausbildung selbst reicht die Bandbreite 

von typisch fachinformativen Aufgaben über das Programmieren 

und Entwickeln bis hin zur Elektrotechnik. „Wer Fachinformatiker 

werden will, kann das hier, aber auch vieles mehr“, 

verspricht Michael Mack. Minimum ist der fachinformatische 

Assistent, und Lust auf den Beruf sollte man haben. Auch 

das Beherrschen der englischen Sprache in Grundzügen setzt 

er voraus. 

Seinen zukünftigen Arbeitgeber hat Sven Johannwille mit 

seinem mathematischen Können überzeugt. Er lasse Bewerber 

immer eine mathematische Formel durchrechnen“, erzählt 

Michael Mack. Der potenzielle Auszubildende habe ihn 

mit einem ganz neuen Weg überrascht. „Das hat mich beeindruckt.“ 

Sven Johannwille kann sich ein Grinsen nicht verkneifen. 

Genau wie sein Chef ist er überzeugt, die richtige Wahl 

getroffen zu haben. „Ich finde es toll, dass man so viele Freiheiten 

hat, aber Hilfe bekommt, wenn man sie braucht.“ 

Die Nachfrage nach IT-Dienstleistungen ist groß. Außerdem braucht 

man bei einem Virus auf dem Rechner schnell professionelle Hilfe. 

Michael Mack, Gründer und Geschäftsführer vom Systemhaus Mack, 

skizziert erst einmal, worum es geht. Foto: Systemhaus Mack 


verdienen Fachinformatiker für Systemintegration 

durchschnittlich (Quelle: www.ausbildung.de)


Manitowoc – Wir bauen Krane 

Mit Produkten, die schon seit Langem den 

weltweiten Branchenstandard darstellen, 

engagieren wir uns dafür, das innovativste, 

fortschrittlichste und umfassendste Spektrum 

an Hublösungen anzubieten: Manitowoc als 

Konzern enthält die Kranmarken Grove, 

Manitowoc, Potain, National Cranes. 

Am Standort Wilhelmshaven werden Mobilkrane 

der Marke Grove entwickelt und gebaut. 

Diese Fahrzeuge mit einer Kapazität von 

60–450 Tonnen und Dimensionen von 3–7 

Achsen bilden unser Portfolio. Die Absatzmärkte 

sind weltweit zu finden und unsere 

Fahrzeuge werden in unterschiedlichsten 

Einsätzen gebraucht. Dies kann das einfache 

Umsetzen von Lasten in einem Hafen sein 

oder auch ein komplizierter Hub einer 

Industrieanlage, an dem mehrere Mobilkrane 

gleichzeitig beteiligt sind. Unsere Kunden sind 

vorrangig Firmen, die Krane verleihen und/ 

oder komplette Hubleistungen anbieten. 

Neue, innovative Produkte waren und sind 

das Highlight unserer Marke. Unsere vor 

kurzem neu eingeführten 6-Achser-Modelle 

führen das Segment in dieser Klasse weltweit 

an und haben neue Maßstäbe in der Industrie 

gesetzt. 

Um mit dem richtigen Produkt neue profitable 

Gelegenheiten zu ergreifen, gibt Manitowoc 

Finance unseren Kunden Zugang zu flexiblen 

und erschwinglichen Finanzierungsmöglichkeiten. 

Manitowoc Crane Care, als umfassender 

After-Sales-Service, steht unseren Kunden 

mit Expertenwissen zur Seite und übernimmt 

Reparatur- und Wartungsarbeiten. Jeder 

Einsatz wird von fachmännisch geschulten 

eigenen Mitarbeitern durchgeführt. 

Von drei Ersatzteil-Hauptlagern und einem 

weltweiten Bestellsystem für Vertragshändler 

bis zu spezialisierten, sachverständigen 

Kundenservice-Mitarbeitern und technischen 

Ausbildern bleibt Manitowoc, was Effizienz 

und Wert anbelangt, konkurrenzlos. 

Manitowoc ist der größte Ausbildungsbetrieb 

seiner Branche in der Region und 

bildet aus: 

Industriekaufmann/-frau 

Konstruktionsmechaniker/-in 

– Fachrichtung Schweißtechnik 

Techn. Produktdesigner/-in 

Industriemechniker/-in 

Manitowoc Crane Group 

Germany GmbH 


Postfach 1853 


Tel. 04421 294-0 

www.manitowoccranes.com 


• tarifliches Ausbildungsgehalt 

• Ausbildung in einem internationalen 

Unternehmen mit Übernahmechancen 


• sehr gute Betreuung durch 

unsere Ausbildungsverantwortlichen 

Ansprechpartner Ausbildung: 

Torsten Pontow 

Tel. 04421 294-4237 

Online-Anfragen und 

Bewerbungen an 

ausbildung@manitowoc.com


HANDWERK 

Die Digitalisierung macht auch vor Handwerksbetrieben 

nicht Halt. So lässt sich 

etwa in manchen Wohnungen bereits die 

Heizung per Smartphone steuern. Die 

Aufgaben eines Anlagenmechanikers für 

Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik 

beschränken sich also nicht mehr nur auf 

die klassischen Installationsaufgaben. 

Foto: © Kzenon – fotolia.com 

Handwerkliche Berufe sind alles andere als „verstaubt“. Sie sind zeitgemäß 

und innovativ. Bewerber sollten neben handwerklichem Geschick auch 

Affinität zur Technik mitbringen. 

Smart wie nie! 

Das Handwerk wird digital. Das merkt auch Yannik Heidemann. 

„Die Heizungen, die wir einbauen, werden mittlerweile elektrisch 

betrieben und per Handy gesteuert“, erklärt er. Der 22-Jährige 

ist im zweiten Ausbildungsjahr als Anlagenmechaniker für Sanitär-, 

Heizungs- und Klimatechnik bei der Kuhlmann GmbH in 

Ovelgönne tätig. Ihn reizt die Mischung aus Technik und Handwerk; 

gerade die Vielfalt der Aufgaben macht ihm Spaß. Und 

es wird nicht eintönig, denn jeder Tag bietet neue Herausforderungen. 

Ein weiterer Pluspunkt des Ausbildungsplatzes: Yannik 

Heidemann musste nicht umziehen. „Hier habe ich mein Land 

und meine Leute.“ 

Unter der Bezeichnung „Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- 

und Klimatechnik“ gibt es den Ausbildungsberuf seit 

2003. Er löste die Berufsbilder des Gas- und Wasserinstallateurs 

sowie des Heizungs- und Lüftungsbauers 

ab. Hinzugekommen ist zudem der Aspekt 

Elektrotechnik. In Ovelgönne kümmern 

sich Geschäftsführer André Kuhlmann und 

Meister Eike Gollenstede gleich um drei Auszubildende. 

„Wir decken alles ab, was die Haustechnik 

betrifft“, unterstreicht der Firmenchef. 

Infos 

Zurück zur Digitalisierung. Sie verändert das Handwerk nachhaltig, 

macht viele zuvor eher als „angestaubt“ geltende Berufe 

attraktiv und smart. „Zur Abwicklung unserer Aufträge setzen wir 

eine eigene Software ein, unsere Techniker haben Smartphones“, 

sagt André Kuhlmann. Er geht davon aus, dass die Entwicklung 

anhalten wird – auch im eigenen Unternehmen: Tablets für 

die Arbeitsberichte sind bereits eingeplant, die direkte Synchro- 

www.handwerkuhn.de 


• 12,5 Prozent aller Erwerbstätigen 

und 27,4 

Prozent aller Auszubildenden 

in Deutschland 

sind im Handwerk tätig. 

• Im Jahr 2016 erreichte 

der Umsatz in Deutschlands 

Handwerk rund 

560 Milliarden Euro. 

• 40 Prozent der niedersächsischen 

Handwerksbetriebe 

bekommen 

nicht alle Ausbildungsplätze 

besetzt. 


FAHRZEUGLACKIERER 


Die Voraussetzungen: präzises Arbeiten beim 

Versiegeln von Hohlräumen, Konser vieren der 

Oberflächen, Schleifen und Grun dieren sowie 

dem Auftragen der Lackschichten; Geschick bei 

der (De-)Montage von Bau teilen; Spaß an gutem 

Service für die Kunden; Sinn für Ästhetik; IT- 

Kenntnisse für die Nutzung von computerge - 

steuerten Lackier straßen 

Der Reiz: Expertise zu allem rund um die 

Verwendung von Farben und Lacken; kreative 

Tätigkeit: Für das Anbringen von Ornamenten 

müs sen spezielle Schablonen hergestellt 

werden; ständige Weiterbildung in 

der Verarbeitung verschiedener Werkstoffe 

und der Lackiertechniken

31 

Gebaut wird immer – sei es eine neue Straße oder ein neues Gebäude. 

Da die Baubranche so umfassend ist, bietet sie auch verschiedene 

Ausbildungsberufe. 

Infos 

Foto: © Bobo – fotolia.com 

www.hwk-oldenburg.de 

nisierung von Arbeitsabläufen wird aus seiner Sicht zunehmen. 

Und warum das alles? Das hat die Telekom in einer Studie 

herausfinden lassen. Danach versprechen sich immerhin 

41 Prozent der Handwerksbetriebe von der Digitalisierung eine 

bessere Kostenstruktur. Und sogar 80 Prozent der befragten 

Unternehmen halten die digitale Transformation für entscheidend, 

um die eigene Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen und 

das interne Innovationsklima anzuheizen. Mit dem Einsatz moderner 

Technik korrigieren viele Handwerksbetriebe ihr Image. 

Für Bewerber um freie Ausbildungsplätze heißt das: Hier zählt 

schon lange nicht mehr nur handwerkliches Geschick. Entscheidend 

ist eine große Affinität zur Technik. Neben der Digitalisierung 

von Verwaltungsprozessen zählen nämlich auch die Installation 

und Benutzung von Endgeräten der Verbraucher wie Heizungen 

oder Rollläden zu den wichtigsten Aufgaben der Betriebe. 

Bei der Kuhlmann GmbH beeinflusst Infos 

die Technisierung der alltäglichen 

Arbeit vor allem die Einrichtung sogenannter 

Smart Homes. „Mit einer 

www.hwk-aurich.de 

Smartphone-App können wir beispielsweise 

das Licht an- und ausschalten, die 

Musik steuern oder die Fenster schließen“, 

erläutert André Kuhlmann. Das sei spannend, aber auch immer 

wieder eine Herausforderung, denn die Anforderungen 

werden größer. „Digitalisierung heißt für uns, dass wir jetzt auch 

Berührungspunkte mit Netzwerktechnik haben.“ Deshalb umfasst 

der Ausbildungsplan von Yannik Heidemann auch Module 

zu den Bereichen Programmierung und Technik als festen 

Bestandteil. Und irgendwann wird der 22-Jährige dann genau 

wissen, wie ein Haus zum smarten Home wird. Die ersten 

>> 

TISCHLER 


Die Voraussetzungen: sorgfältiges Arbeiten 

unter Berücksichtigung von holztech - 

nischen und gestalterischen Ansprüchen; 

mathematische Kenntnisse und räumliches 

Vorstellungsvermögen; Kundenorientierung; 

kreative Ader beim Entwerfen von Skizzen 

und Entwürfen 

Der Reiz: Fachwissen zu Holz und dessen 

Verarbeitung, aber auch das Arbeiten mit 

vielen verschiedenen anderen Werkstoffen 

wie beispielsweise Metall, Glas, Kunststoff, 

Farben oder Lacken; vielseitiges Arbeits - 

spektrum: Entwurf und Gestaltung, Kons 

truktion und Herstellung von einer breiten 

Palette unterschiedlicher Produkte 

ABC 

der 

Berufe ab 

Seite 60 



INTERVIEW 

UDO STALLKAMP 

Zimmerer und Dachdeckermeister in 

Rodenkirchen 

Frage: Ihr Beruf ist richtig krisenfest, oder? 

Dächer werden doch immer gebraucht … 

Udo Stallkamp: Stimmt. Darum muss man sich keine 

Sorgen machen. 

Frage: Wie bekommen Sie Ihre Auszubildenden? 

Stallkamp: Erst einmal finden wir die Berufe des Dachdeckers 

und des Zimmerers selbst richtig gut. Das ist 

in meinen Augen wichtig, denn sonst kann ich auch 

niemanden dafür begeistern. 

Wir stellen uns regelmäßig den Schülern vor und wecken so 

ihr Interesse an der Ausbildung. Der erste Schritt ist dann 

meistens ein Praktikum, in dem man mal schauen kann, ob 

einem die Sache liegt. Bei zwei oder drei der Praktikanten 

merken wir in jedem Jahr, dass es passen könnte. Wir 

hoffen dann, dass sie ebenfalls Interesse haben. 

Frage: Schwindelfrei sollte man sein? 

Stallkamp: Sicherlich, das ist eine Grundvoraussetzung. 

Und über schlechtes Wetter sollte man auch 

nicht groß nachdenken. Dachdecker müssen immer 

raus, da darf man nicht zimperlich sein. Daneben ist 

es für uns ganz wichtig, dass wir als Mannschaft 

funk tionieren. Darum steht die Teamfähigkeit auf unserer 

Liste ganz oben. 

Wir le gen Wert darauf, 

dass es auch 

zwischenmenschlich 

läuft. 

Frage: Sind die 

Be rufe auch für 

Frauen geeiget? 

Stallkamp: Na - 

tür lich. Momen - 

tan sind zwei 

un serer sechs 

Aus zu bil denden 

weiblich. 

Foto: Stallkamp GmbH 

Udo Stallkamp 

Frage: Und die Übernahmechancen? 

Stallkamp: Das hängt immer von der Gesamtsituation ab. 

Wenn jemand ausscheidet, brauchen wir jemanden neues. 

Da sind dann die Chancen für jemanden, der bei uns gelernt 

hat, durchaus gut. 

Aber auch diejenigen, die wir nicht übernehmen können, 

werden einen Job finden – eventuell bei anderen Betrieben 

in der Region. Solange auf Häusern Dächer sind, 

müssen wir uns deshalb keine Gedanken machen. 

>> 

Schritte zur Erkenntnis hat er bereits hinter sich. „Wie man eine 

Heizung per App steuert, weiß ich inzwischen schon.“ 

Ebenfalls von Interesse ist das große Themenfeld der erneuerbaren 

Energien. Mehr und mehr Kunden wünschen sich eine Solarthermieanlage, 

Pelletheizungen oder eine Fotovoltaikanlage 

auf dem Dach. Für jemanden, der die Ausbildung zum „Anlagenmechaniker 

für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik“ durchlaufen 

hat, kein Problem. „Hier gibt es eine Vielzahl von höchstinteressanten 

Aufgaben für uns“, bestätigt Ausbilder Eike 

Gollenstede. 

Überhaupt fällt der Blick in die Zukunft der Branche äußerst optimistisch 

aus. Das Handwerk sei schon oft für tot erklärt worden, 

meinen beide. Stattdessen ist es nach wie vor quicklebendig. Und 

die Digitalisierung wird ihm einen neuen Schub geben. Bei all der 

Innovation dürfen aber, so betont André Kuhlmann, die Grundtugenden 

nicht in Vergessenheit geraten: „Pünktlichkeit und Sauberkeit 

sind nach wie vor gefragt. Wer sich damit gut stellt, 

bekommt auch die Ausbildung hin.“ Er hält bei Bewerbern einen 

guten Realschulabschluss für wünschenswert, „aber es macht 

schon viel aus, wenn man Lust auf die Tätigkeit und die Motivation 

mitbringt, in einem technischen Bereich arbeiten und lernen 

zu wollen“. Das sollte sich doch machen lassen … 

Die Technisierung, vor allem die Einrichtung sogenannter Smart Homes, 

beeinflusst die tägliche Arbeit: Auszubildender Yannik Heidemann kennt 

sich schon längst mit der Heizungssteuerung per App aus. Foto: Mediavanti 


verdient ein Anlagentechniker für Sanitär-, 

Heizungs- und Klimatechnik durchschnittlich 

(Quelle: www.ausbildung.de)


Präzisionsarbeit aus Friesland 

Eine gute Ausbildung ist die Voraussetzung für 

eine spätere erfolgreiche Laufbahn in unserem 

expandierenden Unternehmen. Deshalb hat 

unsere Ausbildungstätigkeit einen sehr hohen 

Stellenwert. Wir legen damit die Basis für unsere 

zukünftige Entwicklung und fachliche Professionalität. 

Nutze Deine Chance und bewirb Dich auf 

unsere Ausbildungsplätze zum 01.08.2018 als: 




Zerspanungsmechaniker/-in 

Industriemechaniker/-in 


Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) 


Guter Haupt- oder Realschulabschluss 

Gewünschter Fähigkeiten: Gutes technisches 

Verständnis und Teamfähigkeit 

Für Bewerbungen nutzt bitte 

bewerbung@deharde.de 

• Betriebsinterner Unterricht 

• Sehr gute Ausbildungsbegleitung 

Deharde Maschinenbau 

Helmut Hoffmann GmbH 

Am Hafen 14 a 

26316 Varel 

info@deharde.de 

www.deharde.de 

Details auf 

unserer Karriereseite: 

Deharde Maschienenbau: 

Inhabergeführt – 340 Mitarbeiter – 

konstantes Wachstum – Qualität – 

Flexibilität – Teamstärke! 

Für einen ersten telefonischen 

Kontakt steht Euch Herr Meier zur 

Verfügung: Telefon 04451 9133-0 

N E U E J A D E W E R F T 

Die Neue Jadewerft – Verantwortung für 

Mensch und Umwelt 

Als führende Unternehmensgruppe im Yachtund 

Marineschiffbau sind wir ständig auf der 

Suche nach motivierten und verantwortungsvollen 

Nachwuchskräften. Aktuell bieten wir für 

unseren Standort in Wilhelmshaven folgende 

Ausbildungsberufe an: 

Ausbildungsdauer: 

jeweils 3,5 Jahre 


• Verkürzte Ausbildungsdauer (bei guten Noten) 

• Weiterbildung zum Meister 

Industriemechaniker/-in 

Voraussetzungen: 

Sekundarabschluss I 

Mechatroniker/-in 

Voraussetzungen: erweiterter Sekundarabschluss 

I/Allgemeine Hochschulreife 

Anlagenmechaniker/-in 


erweiterter Sekundarabschluss I 

• Modernste Technologien 


Neue Jadewerft GmbH 

Hannoversche Straße 10 


Tel. 04421 399-0 

info@neue-jadewerft.com 

www.neue-jadewerft.com 

Die Neue Jadewerft ist Teil der 

Werften-Gruppe Lürssen und 

spezialisiert auf die Instandhaltung, 

Reparatur und den Umbau von 

Schiffseinheiten bis zu einer Länge 

von 150 Metern. 

Ansprechpartner: 

Uwe Winter 

uwinter@neue-jadewerft.com


Nehlsen GmbH & Co. KG 

Niederlassung Nord-West 

Fuhlrieger Allee 2 

26434 Wangerland 

Tel. 04461 9987-0 

www.nehlsen.com 

Saubere Leistung 

Die Nehlsen GmbH & Co. KG ist ein wachstumsstarkes 

Unternehmen mit mehr als 2000 Mitarbeitern 

an über 50 Standorten. 

Als zukunftsorientiertes und umweltbewusstes 

Familienunternehmen bieten wir innovative und 

moderne Dienstleistungen in allen Bereichen der 

Recycling- und Entsorgungswirtschaft, Reinigung 

und Logistik an. 

Wir bilden aus und freuen uns auf Deine 

Bewerbung: 


• tarifliches Azubigehalt + Sonderzahlung 


Berufskraftfahrer/-in 

Fachkraft für Kreis- und Abfallwirtschaft (m/w) 


Fachkraft für Rohr-, Kanal- und 

Industrieservice (m/w) 


Kaufmann/-frau für Büromanagement 

Kraftfahrzeugmechatroniker/-in 

Schädlingsbekämpfer/-in 

Ansprechpartnerin: Birgit Eggers 

Birgit.Eggers@nehlsen.com 

• sehr gute Ausbildungs be gleitung 

• gute Übernahmechancen 

Details auf 


Die Abfallwirtschaftsgesellschaft 

Wilhelmshaven GmbH (AWG) ist ein 

zertifiziertes, privatwirtschaftliches 

Entsorgungsunternehmen, das seit 

über 10 Jahren erfolgreich in der 

Abfallwirtschaft in Wilhelmshaven 

tätig ist. Seit 2010 gehört die AWG 

als 100%ige Tochtergesellschaft zur 

Nehlsen GmbH & Co. KG. 

Ausbildung – Nietiedt – Jetzt! 

Nietiedt ist eine erfolgreiche, mittelständische 

Firmengruppe des Bauhandwerks mit über 

520 Mitarbeitern an elf Standorten. Die Nietiedt 

Gruppe garantiert ihren Kunden höchste 

Qualitätsstandards, Termintreue und Sauberkeit 

auf allen Baustellen zu fairen Preisen. 

Wenn Ihr leistungsbereit seid und eine erfolgreiche 

Weiterentwicklung in Eurem Berufsleben 

anstrebt, bieten wir Euch folgende attraktive 

Ausbildungsplätze in der Region Wilhelmshaven-Friesland 

ab dem 1. August 2018 an: 

Gerüstbauer (m/w) 


Guter Abschluss der Haupt- bzw. Realschule 

Maler und Lackierer (m/w) 


Guter Abschluss der Haupt- bzw. 

Realschule 

Bodenleger (m/w) 


Guter Abschluss der Haupt- bzw. 

Realschule 

Kaufmann (m/w) 

für Büromanagement 


Allgemeine Fach- und Hochschulreife 

oder guter Abschluss der höheren 

Handels- bzw. Realschule 

Nietiedt Gruppe 

Zum Ölhafen 6 


Tel. 04421 3004-00 

info@nietiedt.com 

www.nietiedt.com 


Matthias Witte 

mwitte@nietiedt.com 


Schülerpraktikum 

(auch gerne in den Ferien)


Die Theilen Maschinenbau GmbH fertigt ein 

breites Spektrum von Maschinen, Anlagen und 

Komponenten nach kundenspezifischen Vorgaben 

für gehobene Ansprüche der nahrungsund 

genussmittelverarbeitenden, chemischen 

und pharmazeutischen Industrie sowie den 

Sondermaschinenbau. Mit mehr als 160 Jahren 

Erfahrung und über 100 Mitarbeitern (davon 

15 Auszubildende) bilden wir ein starkes Team. 

Stetige Fortbildung, Vertrauen in unsere Mitarbeiter 

und ein hervorragendes Betriebsklima 

sind der Grundstein für unseren Erfolg. Ein 

hoher praktischer Anteil während der Ausbildung 

und abwechslungsreiche Aufgaben geben 

dir den perfekten Einstieg in ein interessantes 

und spannendes Berufsleben. 

Ab August 2018 bilden wir aus: 

Industriemechaniker (m/w) 

(Einsatzgebiet Maschinenund 

Anlagenbau) 

Zerspanungsmechaniker (m/w) 

(Einsatzgebiet Drehund 

Frästechnik) 


mindestens Realschulabschluss 

Wir bilden auch aus in den 

folgenden Berufen: 

Techn. Produktdesigner (m/w) 

Industriekaufmann (m/w) 

Duales Studium Maschinenbau 

Starte in eine erfolgreiche Zukunft. Mit uns! 

Theilen Maschinenbau GmbH 

Achternstraße 1–17 

26316 Varel 

Tel. 04451 95252-0 

info@theilen.de 

www.theilen.de 

Details auf 



Mareike Hagen 

Tel. 04451 95252-158 

mareike.hagen@theilen.de 


Ausbildung 

Duales Studium 

Schulpraktika 

Diplomarbeiten 

Recylex – recyceln I wandeln I wertsteigern 

Recylex ist ein europäischer Spezialist für das 

Recycling von Blei und Kunststoff (von Kraftfahrzeug- 

und industriellen Batterien), das 

Recycling von Zink aus dem Staub von Elektrostahlwerken 

und die Produktion von Zinkoxid 

und Spezialmetallen für die Elektroindustrie. 

Starten Sie am 1. September Ihre Karriere mit 

einer Ausbildung bei der Weser-Metall GmbH 

in Nordenham. Wir suchen aufgeschlossene, 

teamfähige und motivierte Auszubildende. 


• gute Entwicklungsmöglichkeiten 

• vielseitige Herausforderungen 

Folgende Ausbildungsplätze bieten wir an: 

• Industriemechaniker/-in 

Fachrichtung Instandhaltung 

• Verfahrensmechaniker/-in 

in der Hütten- und Halbzeugindustrie 

Fachrichtung Nichteisen-Metallurgie 

• Chemielaborant/-in 

• Elektroniker/-in für Betriebstechnik 

Gewünschter Schulabschluss: Mindestens 

Realschulabschluss mit guten Noten (in den 

Haupt- bzw. naturwissenschaftlichen Fächern) 

• flache Hierarchien 

• überdurchschnittliche Sozialleistungen 

Weser-Metall GmbH 

Johannastraße 2 


Tel. 04731 3611 

jobs@recylex.de 

www.recylex.de 

Details auf 


Interessiert? 

Dann bewerben Sie sich bei der 

Weser-Metall GmbH in Nordenham. 

Ansprechpartnerin ist Maren 

Diekmann. Gern auch direkt per 

E-Mail unter jobs@recylex.de.


LOGISTIK 

„Die Transport- und Logistikbranche ist 

seit sechs Jahren in Folge auf Wachstumskurs 

und hat in dieser Zeit kontinuierlich 

Arbeitsplätze geschaffen“, schwärmt der 

Hauptgeschäftsführer des Deutschen 

Speditions- und Logistikverbandes (DSLV) 

Frank Huster. Ein Beispiel ist die L.I.T. AG, 

die als Motor der Region Wesermarsch 

viele Arbeitsplätze und Innovationen 

hervorbringt. 

Fotos: Mediavanti 

Ausbildung in einer boomenden Branche: Hanna Stöver lernt in 

drei Jahren von Rechnungswesen über Marktanalysen bis hin zu 

rechtlichen Grundlagen für Verträge alles, was man als Kauffrau 

für Spedition und Logistikdienstleistungen wissen muss. 

Der Weg in die Zukunft 

Infos 

Hanna Stöver und André Schade stehen vor einem Computer, 

lauter Zahlen und Farben flimmern über den Bildschirm. 

Ernst und konzentriert besprechen sie die Tour für den Vierzigtonner 

draußen auf dem Parkplatz. Für Hanna heißt das Disposition 

und es ist ihr Job. Andrés Arbeit fängt gleich an, 

er wird die Güter hinten auf dem Auflieger zu ihrem Bestimmungsort 

bringen. Heute müssen die Abläufe noch nicht 

exakt stimmen, ihre beiden Ausbilder stehen hinter ihnen 

und helfen bei Unklarheiten. Noch sind Hanna und André Auszubildende 

bei der L.I.T. AG. Die Logistik, Information und 

Transport AG in Brake bildet Hanna Stöver zur Kauffrau für 

Spedition und Logistikdienstleistungen und André Schade zum 

Berufskraftfahrer aus. 

Unter dem Dach der Unternehmensgruppe kümmern sich verschiedene 

Tochterfirmen um einzelne Geschäftsbereiche, zum 

Beispiel um den Vertrieb der Speditionsdienstleistungen, um 

die Verwaltung von Fahrpersonal und 

Fuhrpark oder um die Lagerlogistik. 

Arbeits- und Leistungsfelder sind www.logport-nds.de 

neben dem Transport von Gütern und 

der Verwaltung des Fuhrparks auch organisatorisch 

übergreifende Logistikaufträge anderer 

Unternehmen und die Entwicklung von Software für Lager 

und Logistik. „Unsere IT-Tochter, die comLogis, hat sich 

inzwischen zu einem eigenständigen Geschäftsbereich entwickelt, 

da auch in unserer Branche Kunden immer neue 

Lösungen in Bezug auf die Digitalisierung fordern“, erklärt 

Astrid Jonat. Sie ist die Ausbildungsleiterin bei der L.I.T. AG. 

André Schades Ausbildung zum Berufskraftfahrer für Güterverkehr 

dauert drei Jahre. Während dieser Zeit lernt er „alle 

mit Gütern betrauten Fahrzeuge zu fahren, dazu gehören 

auch Stapler. Des Weiteren zählen der Transport von Gefahr- 


• 24 204 junge Menschen 

absolvierten im Jahr 2014 

eine Ausbildung zur Fachkraft 

für Lagerlogistik. 

• Die Anzahl der Unternehmen 

der gewerblichen 

Binnenschifffahrt in 

Deutschland beläuft sich 

nach aktuellen Zahlen auf 

mehr als 1000. 

• Alle gewerblichen Logistik - 

dienstleister Deutschlands 

erwirtschafteten 2014/2015 


FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK 


Der Reiz: hohe Verantwortung: Prüfen der 

Waren auf die richtige Menge und Qualität; 

Die Voraussetzungen: Organisationstalent 

und Fähigkeit zum präzisen Arbeiten; der Informations- und Zahlungsabläufe; 

Sicherung der Fracht sowie Optimierung 

Ver antwortungsbewusstsein; körperliche umfassendes Fachwissen zur bestmöglichen 

Lagerung und Sortierung von Waren; 

Belastbarkeit: Beladen von Transportfahrzeugen; 

Fahr kenntnisse zur Bedienung von wesentlicher Beitrag zu einem reibungs - 

Gabelstaplern 

losen Ablauf bei An- und Auslieferung 

zusammen rund 113 Milliarden 

Euro.

37 

Wenn André Schade seine Ausbildung zum Berufskraftfahrer für 

Güterverkehr abgeschlossen hat, kann er in Speditionen und allen 

anderen Firmen arbeiten, die Dinge von A nach B transportieren 

müssen. Jobs gibt es auch im Personenverkehr, z. B. als Busfahrer. 

stoffen, die korrekte Lagerung und die Ladungssicherung 

zum Lehrplan“, sagt sein Ausbilder Carsten Harms. Für einen 

Ausbildungsvertrag sind der Führerschein Klasse B gefordert 

sowie der Abschluss der Sekundarstufe I. Große Freude am 

Fahren sollte bei Interessierten natürlich genauso vorhanden 

sein wie ein sehr hohes Verantwortungsbewusstsein. „Alle jungen 

Leute unter 21 Jahren dürfen den Lkw-Führerschein erst 

machen, wenn sie zu ihrem normalen Pkw-Führerschein noch 

eine MPU – Medizinisch-psychologische Untersuchung – absolvieren“, 

fügt Carsten Harms noch hinzu. Dabei wird fest - 

gestellt, ob der junge Führerschein-Anwärter bereits 

ver antwortungsbewusst genug ist, um einen Vierzigtonner 

ohne Risiko für sich und andere auf europäischen Straßen zu 

fahren. 

Die Ausbildung zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistungen 

dauert ebenfalls drei Jahre und findet in Zusammenarbeit 

mit der BBS in Elsfleth 

statt. Hanna Stöver besucht die Berufsschule 

nicht mehr wöchentlich, 

www.tag-derlogistik.de 

sondern nimmt regelmäßig an sechswöchigen 

Blockeinheiten teil. Rechnungswesen, 

Marktanalysen, rechtliche Grundlagen 

für Speditionsaufträge und Verträge – die Lehrpläne sind anspruchsvoll. 

Wer kein Abitur hat, sollte nach der mittleren Reife 

möglichst eine Berufsfachschule für Wirtschaft besucht haben 

oder ähnliche Erfahrungen vorweisen. Neben der Disposition, 

also der Organisation von Transporten und Dienstleistungen, 

lernt Hanna in ihrer Ausbildung un ter schiedlichste Abteilungen 

bei der L.I.T. kennen, zum Bei spiel die Systemlogistik, das 

Wechselbrückenmanagement oder den Ladungseinkauf. 

Außerdem hat sie die Möglichkeit, einen Fahrer auf seiner Tour 

durch Europa zu begleiten. Das fördert den gegenseitigen 

Respekt für die Arbeit der Kollegen. 

Infos 

>> 

EISENBAHNER IM BETRIEBSDIENST 


Die Voraussetzungen: ausgeprägte Fähigkeit 

zur erhöhten Aufmerk samkeit und schnelles 

Reaktionsvermögen bei den Fahrten; hohes 

Verant wort ungsbewusst sein gegenüber Fahrgästen 

oder der zu transportierenden Ware; 

Bereit schaft zum Schicht dienst; technische 

Be geisterung; gute Kennt nisse in der Mathe - 

matik 

Der Reiz: drei verschiedene Fachrichtungen: 

Lokführer, Transport, Fahrweg; umfas sender 

Überblick über das Schienennetz Deutschlands; 

Verantwortung: pünktlicher 

Transport von Passagieren und ABC 

Produkten von A nach B 

der 

Berufe ab 

Seite 60 

Foto: © pure-life-pictures - fotolia.com


INTERVIEW 

BÄRBEL STÜHRENBERG 

Geschäftsführerin Stührenberg- 

Transporte, Nordenham 

Frage: Die Logistikbranche boomt, so hört man überall. Also gibt 

es dort sichere Berufe, oder? Was kann man bei Ihnen lernen? 

Bärbel Stührenberg: Die Wirtschaft floriert, es wird viel 

transportiert und gelagert. Davon profitiert unsere Branche 

selbstverständlich in erheblichem Maß. Wir bilden hier in 

Nordenham zum Fachlageristen und zur Fachkraft für Lagerlogistik 

aus. Beide Berufe sind für die Wirtschaft unserer Tage 

unverzichtbar. 

Frage: Wie bekommen Sie Ihre Auszubildenden? 

Stührenberg: Im Idealfall macht jemand, der sich für einen 

der angebotenen Berufe interessiert, vorab ein Praktikum 

bei uns. Da sehen beide Seiten am besten, ob es passt. Für 

uns sind Sorgfalt und Zuverlässigkeit am wichtigsten, deshalb 

achten wir zum Beispiel genau auf eventuelle Fehlzeiten 

während der Schulzeit. 

Frage: Wenn Sie mir die beiden Ausbildungsberufe schmackhaft 

machen sollten, was würden Sie mir dann sagen? 

Stührenberg: Ich 

würde Ihnen antworten, 

dass in der Logistik 

sehr viel bewegt 

wird – im wahrsten 

Sinne des Wortes. Das 

wird sich auch so 

schnell nicht ändern. 

Und jeder, der hier 

Foto: Stührenberg Transporte 

Bärbel Stührenberg 

arbeitet, hat am Ende 

des Tages die Gewissheit, 

wirklich etwas geschafft 

zu haben. Das ist kein Däumchen drehen, das ist reelle Arbeit. 

Zudem sind es moderne Berufe, die durch den Einsatz von IT 

sehr an Reiz gewonnen haben. 

Frage: Wie sieht es mit den Übernahmechancen aus? 

Stührenberg: Ganz klar: Wer gut ist, kann bleiben – in 

un serem Unternehmen und in unserer Branche. 

>> 

Neben den genannten Berufen ermöglicht das Braker Unternehmen 

auch Ausbildungen zur Fachkraft für Lagerlogistik, 

zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung sowie zum 

Kaufmann für Büromanagement. Nach der Ausbildung ermutigt 

die L.I.T. gute Absolventen dazu, sich in einer bestimmten 

Fachrichtung weiterzubilden oder ein berufsbegleitendes Studium 

aufzunehmen. Eine Ausbildung bei L.I.T. ist geprägt durch 

viel Leidenschaft. Das spiegelt sich auch im Ausbildungsprogramm 

wider: interne Schulungen, flache Hierarchien, Förderprogramme 

sowie Sport- und Freizeitaktivitäten runden den 

Einstieg ins Unternehmen ab. Unter dem Motto „Chancen bieten, 

Zukunft gestalten“ lernen Auszubildende schnell, dass 

trotz des starken Wachstums der letzten Jahre ein wichtiges 

Potenzial nie aus den Augen gelassen wird: jungen Nachwuchskräften 

in allen Bereichen eine faire Chance und vernünftige 

Perspektiven für die Zukunft zu bieten. 

bei 


liegt im Schnitt das Einstiegsgehalt eines 

gelernten Berufskraftfahrers (Quelle: www.ausbildung.de) 

Ausbildungsengagement: Die L.I.T.-Prämisse „Chancen bieten, Zukunft 

gestalten“ will jungen Nachwuchskräften faire Chancen und vernünftige 

Perspektiven bieten. Foto: Mediavanti


DIE ZUKUNFT KOMMT. WIR SIND SCHON DA. 

Seit über 20 Jahren ist erka Verpackungssysteme 

GmbH im In – und Ausland ein fester Begriff in 

der Verpackungsbranche. In einem serviceorientierten 

Team bilden wir unsere Mitarbeiter zum 

Profi aus. Wir bieten Ihnen eine qualifizierte 

Berufsausbildung in einem, von der Industrieund 

Handelskammer ausgezeichneten, modernen 

und zukunftsorientierten Unternehmen. 

Nutzen Sie die Chance eines Praktikums, um uns 

kennenzulernen. 


• attraktive Weiterbildungsangebote 

• Möglichkeit zum Auslandspraktikum 

Kauffrau/-mann im 

Groß- und Außenhandel 


mittlerer Bildungsabschluss oder 

Hochschulreife (Fachhochschulreife) 

Fachkraft für Lagerlogistik 


mittlerer Bildungsabschluss 

Fachkraft für Metalltechnik 


Hauptschul- oder mittlerer Bildungsabschluss 

• Sonderzahlung: 

Weihnachts- und Urlaubsgeld 

erka Verpackungssysteme GmbH 

Oranienburger Straße 13 


Tel. 04421 97650 

info@erka.net 

www.erka.net 


Manuela Hartmann 

manuela.hartmann@erka.net 

Seit über 80 Jahren erfolgreich 

1933 als Kohlen- und Futtermittelhandel 

gegründet ist Stührenberg heute erfolgreich 

am Markt auf den vier Geschäftsfeldern 

Transport, Logistik, Erd- und Tiefbau sowie 

Massengutumschlag. Unsere Mitarbeiter sind 

meist langjährig bei uns beschäftigt, der 

Umgang ist freundlich und das Arbeitsklima 

von einem guten Miteinander zwischen 

Geschäftsleitung und Belegschaft geprägt. 

Unsere Mitarbeiter sind unser Kapital und 


• tarifliches Ausbildungsgehalt 


die Ausbildung junger Menschen ein wichtiger 

Baustein zur Zukunftssicherung. 

Wir bieten folgende Ausbildungsplätze an: 

Berufskraftfahrer/-in (3 Jahre) 

Fachlagerist/-in (2 Jahre) 


Hauptschulabschluss 

Straßenbauer/-in (3 Jahre) 


guter Hauptschulabschluss 

• gute Ausbildungs be gleitung 

• beste Übernahmechancen 

Wilhelm Stührenberg 

GmbH & Co. KG 


Werftstraße 18 


Tel. 04731 9690-0 

info@stuehrenberg.eu 

www.stuehrenberg.eu 

Details auf 


Als Familienbetrieb in 3. Generation 

sind wir ein solider und zuverlässiger 

Arbeitgeber in der Region.


ENERGIE- 

WIRTSCHAFT 

Volt, Watt, Ampere, Ohm, ohne sie gibt’s keinen 

Strom. Elektroniker für Geräte und Systeme 

sichern die Versorgung der Region. Bei der 

GEW in Wilhelmshaven lernen sie den zukunftsträchtigen 

Beruf von der Pike auf – in Zusammenarbeit 

mit der Bundeswehr. 

Foto: © William Perugini – fotolia.com 

Infos 

www.kaverneninformationszentrumetzel.de 

Projekte im Bereich On- und Offshore lassen sich nur mit gut ausgebildetem 

Windkraft-Personal realisieren. Die Chancen für den Einstieg oder die 

Qualifizierung auf dem Gebiet erneuerbarer Energien sind gegeben. 

Arbeit an den Lebensadern 

Ein Szenario: Mit einem Schlag ist alles dunkel. Kein Licht, 

kein Fernsehbild. Selbst der Kühlschrank summt nicht 

mehr. Nur eine Kerze spendet kärgliches Licht. Durch 

das Fenster scheint allenfalls der Mond. Auch beim Nachbarn 

herrscht Finsternis, die ganze Straße liegt im Dunkeln. 

Stromausfall. Und nun? Muss schnell gehandelt 

werden. Zum Glück sind die Elektroniker der GEW, dem 

regionalen Versorger für Strom, Gas, Wasser und Wärme, 

bereits unterwegs. Ihre erste Aufgabe: Fehlersuche. Ist 

der Schaltkasten defekt, eines der im Boden verlegten 

Kabel durchtrennt? Die dicken Leitungen sind die Lebensadern 

der Stadt. 

„Komme was wolle, wir müssen bei jedem Wetter raus, wenn 

etwas passiert ist“, berichtet René Bruder von der GEW. Er 

hat sich zum Elektroniker für Geräte und Systeme ausbilden 

lassen und seine Prüfung bereits bestanden. Der Einstieg 

bestand – wie so oft – aus einem Praktikum. Die Nähe zur 

eigenen Heimat und sein Interesse an Technik ergaben die 

perfekte Mischung, um sich bei dem Unternehmen zu bewerben. 

Die überbetriebliche Ausbildung ihres Nachwuchses 

organisieren die Wilhelmshavener in Kooperation mit der 

Lehrwerkstatt des Marinearsenals, der größten Ausbildungsstätte 

der Bundeswehr. 

Innerhalb von dreieinhalb Jahren lernen die zukünftigen 

Fachkräfte alles über die Einrichtung von Fertigungs- und 

Prüfmaschinen, den gekonnten Umgang mit Messgeräten 

und Diagnosesoftware sowie das Planen, Ändern und Betreiben 

energietechnischer Anlagen. Diejenigen, die die Ausbildung 

durchlaufen haben, berichten immer wieder von 

einer besonders guten Betreuung und einer individuellen 

Förderung der Talente. Wer einen guten Realschulabschluss 

mitbringt, hat bei der Bewerbung schon einmal gute Karten. 


• 30 Prozent der Brutto - 

stromerzeugung kamen 

2016 aus erneuerbaren 

Energieträgern. 

• Die deutsche Windindustrie 

beschäftigte 

2016 143 000 Menschen. 

• 6,2 Mio. Tonnen Steinkohle 

hat Deutschland 

2015 ge fördert. 


ELEKTROANLAGENMONTEUR 


Die Voraussetzungen: Grundwissen in Technik, 

Physik und Chemie; Begeisterung für Arbeit 

mit Werkzeugen; Verständnis für technische 

Zeichnungen; Talent bei der Organisation 

der Montageabläufe; Kundenorientierung 

bei der Übergabe der Anlagen 

Der Reiz: vielfältige Einsatzgebiete: Instal - 

lation von Anlagen der Meldesicherheits-, 

Beleuchtungs-, Steuerungs- und Energie - 

technik; verantwortungsvolle Tätigkeit: Energie 

und Strom für alle verfügbar machen; 

körperliche Herausforderung bei der Montage 

oder dem Verlegen schwerer Stromkabel

41 

Wer die Fähigkeit und den Willen hat, Schwierigkeiten anzunehmen, und 

Freude daran hat, Probleme zu lösen, kann sich nicht nur als Auszubildender 

angesprochen fühlen und sich bei GEW als „Held“ bewerben. 

Foto: © kjekol – fotolia.com 

Darüber hinaus ist ein ausgeprägtes Verständnis von Physik, 

Mathematik und Englisch hilfreich. 

Bei der GEW wird aus der Theorie dann Praxis mit Verantwortung. 

Hier fällt alles etwas größer aus als in der Lehrwerkstatt. 

Was an der Werkbank des Marinearsenals noch dünne 

Drähte waren, sind nun zentimeterdicke Kabel im Boden 

unter den Gehwegen der Stadt. Eine ganz schöne Umstellung! 

Ohne Teamgeist und eine hohe körperliche Belastbarkeit 

geht es nicht. Fest steht: Wer bei der GEW als Auszubildender 

einsteigt, erlangt vielfältigste Kenntnisse. Es geht um Hausanschlüsse 

in der Neubausiedlung, um Stromtarife für Privat - 

kunden um Energiekonzepte für Kunden aus Industrie und 

Gewerbe. 

Elf der 182 GEW-Beschäftigten befinden sich zurzeit in Ausbildung. 

Das Unternehmen, das zu den wichtigsten Arbeitgebern 

der Region zählt, sichert die Versorgung in der Stadt Wilhelmshaven 

mit Strom, Gas, Wasser und Wärme. Seine Geschichte 

reicht bis in die Gründungsjahre der Stadt Mitte des 19. Jahrhunderts 

zurück. Als zentrales Merkmal gilt heute die hohe 

Beratungskompetenz. „Wenn es Fragen zu Energiethemen gibt, 

finden wir die Antwort“, verrät René Bruder. 

Wer nach Ausbildungsplätzen sucht, sollte einen Blick auf 

die Internetseite werfen. Hier werden keine Stellen angeboten, 

sondern „Helden“ gesucht. Eine schöne Formulierung, 

die zeigt, worauf es ankommt: auf die Fähigkeit und den 

Willen, Schwierigkeiten anzunehmen und Probleme zu lösen. 

Auf der Liste steht die Ausbildung zum Elektroniker für Geräte 

und Systeme, zum Kaufmann für Büromanagement sowie zum 

Fachinformatiker für Systemintegration. Möglich ist ferner ein 

vierjähriges duales Studium in der Fachrichtung Business Administration. 

Kooperations partnerin ist dabei die Jade Hoch- 

>> 

IT-SYSTEMELEKTRONIKER 


Die Voraussetzungen: Interesse an IT-Sys - 

temen; schnelle Reaktionsfähigkeit: bei Störungsmeldungen 

zeitnahe Lösungsfindung und 

Reparatur; Geschick im Umgang mit Geräten 

und Werkzeugen; hohe Konzentrationsfähigkeit; 

selbstständiges, lösungsorientiertes Arbeiten 

Der Reiz: fünf Fachrichtungen zur Spezialisierung 

möglich: Computersysteme, Festnetze, 

Funknetze, Endgeräte oder Sicherheitssyste - 

me; breites Wissen in Mathematik, Physik, Informatik 

und Technik; große Verantwortung: 

reibungsloses Funktionieren von technischen 

Systemen, vollständige Planung und Umsetzung 

von Aufträgen 

ABC 

der 

Berufe ab 

Seite 60 



INTERVIEW 

MICHAEL CIURA 

Ausbilder im Uniper-Kraftwerk Wilhelmshaven 

Frage: Welche Ausbildungsberufe bieten Sie in an? 

Michael Ciura: Grundsätzlich bilden wir zum Elektroniker für 

Betriebstechnik und zum Industriemechaniker in der Fachrichtung 

Instandhaltung aus. Zusätzlich beginnen wir in diesem Jahr 

mit der Ausbildung eines Flüchtlings aus Afghanistan zur Fachkraft 

für Metalltechnik. 

Frage: Wer hat Chancen, bei Ihnen einen Ausbildungsplatz zu 

bekommen? 

Ciura: Wer sich bei uns bewerben will, sollte einen guten Hauptschulabschluss 

und ein bisschen technisches Verständnis mitbringen. 

Frage: Nur ein bisschen technisches Verständnis? 

Ciura: Klingt komisch, ist aber tatsächlich so. Wenn anfangs 

Interesse und ein wenig Verständnis vorhanden sind, machen 

wir was aus den Leuten. 

Jahr haben die Mädchen die Jungs 

abgehängt. 

Frage: Gibt es einen Austausch 

mit den Auszubildenden an den 

anderen Standorten Ihres Unternehmens? 

Ciura: Der ist uns sogar sehr 

wichtig. Ein Beispiel: Gleich zu 

Beginn der Ausbildung organisieren 

wir die Berufseinsteigerwoche. 

Dazu kommen alle Auszubildenden zu einem großen 

Treffen zusammen, in diesem Jahr beispielsweise in Xanten, und 

tauschen sich aus. Und unsere Leute aus Wilhelmshaven schicken 

wir zu Lehrgängen in andere Städte, wo sie beispielsweise 

eine Gabelstaplerschulung oder den Schweißerschein machen 

können. 

Foto: Uniper-Kraftwerk Wilhelmshaven 

Michael Ciura 

Frage: Können sich bei Ihnen auch Mädchen bewerben? 

Ciura: Selbstverständlich. Wir bilden regelmäßig auch Mädchen 

aus. Die körperliche Kraft spielt in diesen Berufen nur eine untergeordnete 

Rolle. Und ganz ehrlich: Schon nach einem halben 

Frage: Wie sieht es mit den Übernahmechancen aus? 

Ciura: Ich kann da nichts versprechen. Aber in den vergangenen 

Jahren haben wir hier in Wilhelmshaven immer wieder 

einen oder zwei Auszubildende übernommen. 

schule. „Sie können zwischen fünf verschiedenen betriebswirtschaftlichen 

Schwerpunkten wählen und haben als branchenbezogenen 

Schwerpunkt die Energiewirtschaft“, heißt es in der 

Ausschreibung. 

Renés Bruder ist mit seiner Ausbildung und seinem Arbeitsplatz 

äußerst zufrieden. Er habe sich schon immer für technische 

Dinge interessiert, sagt er. Deshalb hat er die Chance eines 

Praktikums ergriffen und sich besonders von den abwechslungsreichen 

Aufgabenfeldern überzeugen lassen. Gut gefallen 

hat ihm die Zeit in der Lehrwerkstatt: „Die Ausbilder waren alle 

sehr gut geschult und kompetent und haben ihr Können und 

Wissen an uns weitergegeben.“ Daneben sei man jederzeit auf 

die Stärken und Schwächen der Auszubildenden eingegangen. 

Und noch ein dritter Punkt sprach aus seiner Sicht eindeutig 

für die Entscheidung pro GEW: die Nähe zum Wohnort. René 

Bruder ist nämlich durchaus bodenständig. „Die Verbindung 

zur Heimat bleibt einfach bestehen“, schildert er sein wohl persönlichstes 

Motiv. 


verdienen Elektroniker für Geräte und Systeme 

durchschnittlich (Quelle: www.ausbildung.de) 

Das Tätigkeitsfeld des Energietechnikers ist breit gefächert und erstreckt 

sich von Planung, Bau und Optimierung von Energieversorgungsanlagen 

bis hin zu Forschung und Entwicklung im Bereich erneuerbarer Energien 

und innovativen Technologien. Foto: © christian42 – fotolia.com


„total lokal“ – 

positive Energie für die Region 

Mit diesem Motto legt die GEW viel Wert auf 

Kundennähe, dazu gehören vor allem Service 

und Beratung. Zu den 184 Beschäftigten im 

kaufmännischen und technischen Bereich 

gehören 10 Auszubildende. 

GEW bildet in folgenden Berufen aus: 

Elektroniker/-in für Geräte und Systeme 

Fachinformatiker/-in für Systemintegration 


Die GEW setzt Ausbildungspaten ein. 

Diese sind für die Auszubildenden in allen 


Duales Studium „Bachelor of Arts“ 

in Business Administration 


Abgeschlossene Schulausbildung 

(Mittlere Reife; Abitur/Fachhochschulreife 

für das Duale Studium) 

Gute Kenntnisse in den Fächern Deutsch, 

Mathe, Englisch 

Offenes, freundliches Auftreten 

Teamfähigkeit und Flexibilität 

Bereichen zuständig und begleiten sie als 

Coach durch die gesamte Ausbildungszeit. 

GEW Wilhelmshaven GmbH 

Nahestraße 6 


Telefon 04421 404-0 

www.gew-wilhelmshaven.de 

info@gew-wilhelmshaven.de 

Details auf 


Die GEW Wilhelmshaven GmbH 

ist ein modernes Energiedienstleistungsunternehmen 

und versorgt 

die Region mit Strom, Gas, Wasser 

und Wärme. Die GEW gehört hier zu 

den wichtigen ausbildenden Arbeitgebern. 

Ansprechpartnerin: 

Melina Osewold 

Tel. 04421 404-230 

personal@gew-wilhelmshaven.de 

Ausbildung bei KRONOS TITAN 

in Nordenham – die richtige Wahl! 

KRONOS WORLDWIDE, Inc., mit Sitz in Dallas, 

Texas/USA, ist einer der führenden Hersteller 

von Titandioxid in der Welt. Titandioxid ist ein 

Weißpigment, das uns nahezu in allen Lebensbereichen 

begegnet. Es sorgt dafür, dass bunte 

Farben so freundlich und strahlend aussehen, 

wie wir sie kennen. 

Die Ausbildung qualifizierter Nachwuchskräfte 

hat bei KRONOS einen hohen Stellenwert! 


• gute und faire Arbeitsbedingungen 

• hohe Übernahmechancen 

Am Standort Nordenham sind 330 Mitarbeiter, 

davon rd. 20 Azubis, beschäftigt. 

Überzeug’ uns von Deinen Stärken! 

Für den Berufsstart 1. August 2018 bieten 

wir engagierten Bewerbern vielseitige und 

abwechslungsreiche Ausbildungsplätze an. 

Chemikant (m/w) 


Elektroniker (m/w) 

• Möglichkeiten zur beruflichen 

Weiterentwicklung 

KRONOS TITAN GmbH 

Abteilung Ausbildung 

Titanstraße 


Tel. 04731 366-3211 

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KRONOS TITAN: Produkte für 

Mensch und Umwelt

44 Unternehmensporträt 

Fühlen Sie sich als Teil Ihrer Region? 

Wir auch! 

Mit über 100 Arbeitsplätzen und Ausbildungsangeboten 

ist Uniper Kraftwerke GmbH ein 

wichtiger Wirtschaftsfaktor in unserer Region. 

Das Kraftwerk in Wilhelmshaven steht heute 

und auch in Zukunft für eine verantwortungsvolle 

Stromversorgung im Norden Deutschlands. 

Ganzheitlichkeit ist der Grundsatz unserer Ausbildung. 

Das bedeutet, Sie erwerben bei uns 


• übertarifliches Ausbildungsgehalt 

• hervorragend ausgestattete Arbeitsplätze 

nicht nur die fachlichen Fähigkeiten sondern 

auch organisatorische, methodische und nicht 

zuletzt soziale Kompetenzen. 



Elektroniker für 

Betriebstechnik (m/w) 


Guter Hauptschulabschluss 


• sehr gute Ausbildungs be gleitung 

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Tel. 04421 659-0 

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Details auf 

unserer Karriereseite 

Mit 757 Megawatt netto gehört das 

Kraftwerk Wilhelmshaven zu den 

leistungsstärksten Steinkohlekraftwerken 

in Deutschland. 

1976 wurde es, nach nur drei Jahren 

Bauzeit, in Betrieb genommen. 

Foto: © Kadmy – Fotolia.com


Beste Entwicklungschancen 

CARBON ROTEC ist bekannt als ein unabhängiger 

Hersteller von qualitativ hochwertigen 

Rotorblättern für Windenergieanlagen. Unsere 

Produkte und Dienstleistungen umfassen die 

Entwicklung, Urmodellbau, Formenbau, Prototypenbau 

und Serienprodukte. Darüber hinaus 

entwickeln und fertigen wir auch Verbundwerkstoff-Komponenten, 

zugeschnitten und 

entwickelt auf die jeweilige Anwendung. 

Mit knapp 470 Mitarbeitern (darunter 27 Auszubildende) 

bilden wir ein leistungsstarkes 

Team. Die kontinuierliche Ausbildung und 

Entwicklung qualifizierter und motivierter 

Mitarbeiter sind der Grundstein für Unternehmenserfolg 

und Kundenzufriedenheit. 

Die erforderlichen Schulabschlüsse variieren 

je nach Ausbildungsberuf. Nähere Angaben 

findest Du auf unserer Karriereseite. 

Beginn ist jeweils der 1. August. 

Und nach der Ausbildung? 

Übernahmegarantie bei guten Leistungen 

Internes Weiterbildungsprogramm für 

den gewerblich-technischen Bereich zum 

Gruppenleiter und Werksmeister 

Diese Studiengänge der 

Fachrichtungen passen zu uns: 

Faserverbundtechnologie 

Konstruktion und Fertigungsplanung 

Produktions- und Verfahrenstechnik 

CARBON ROTEC GmbH & Co. KG 

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Der Einstieg mit einer Berufsausbildung 

bei CARBON ROTEC ist der Start in Deine 

Karriere! 

Unsere Ausbildungsberufe: 

Verfahrensmechaniker Kunst - 

stoff- und Kautschuktechnik (m/w) 

Fachrichtung Faserverbundtechnologie 

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Betriebstechnik (m/w) 



• Vergütung ab 1000 EUR brutto monatlich 

• Fahrtkosten-/Mietkostenzuschuss 

• Übernahme der Schulbuchkosten 

Hochschulabsolventen bieten wir Möglichkeiten 

für ein Praxissemester, Themen für 

Abschlussarbeiten und Berufseinstiegschancen 

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als Führungsnachwuchs oder der internen Lean 

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im gewerblich-technischen Bereich. 

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Dörte Bräuler 

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Ausbildung 

Betriebsbesichtigung 

Betriebspraktikum 

(gewerbl.-techn.) 

Bachelor-/Masterarbeiten 

Praxissemester


LUFTFAHRT- 

INDUSTRIE 

Die Luftfahrtindustrie boomt – und der 

deutsche Nordwesten ist eine der Hochburgen 

der Branche. Große Namen sind hier ebenso 

beheimatet wie innovative Newcomer. Für 

junge Menschen, die beruflich hoch hinaus 

wollen, bietet das beste Voraussetzungen für 

einen gelungenen Abflug. 

Foto: JadeBay GmbH Entwicklungsgesellschaft 

Die Ausbildung in der Luftfahrtindustrie schafft gute Voraussetzungen auch 

für andere Berufsfelder. 

Ready for take-off! 

Infos 

Nico Saß ist ein Durchstarter. Seit sechs Jahren arbeitet er bei 

M+D Flugzeugbau und kümmert sich als Ausbildungsleiter um 

die Auszubildenden des Friedeburger Unternehmens. Dabei ist 

er erst 21 Jahre alt. „Gute Arbeit ist wichtiger als das Alter“, sagt 

Harald Hortig, Auszubildender für Leichtflugzeugbau im 

gleichen Betrieb – und bereits 34. „Wir haben schon einen 

xotenberuf“, meint Nico Saß. 

bildung zum Leichtflugzeugbauer 

beworben“, beschreibt er seinen 

Lebensweg. Ausbildungsleiter Saß 

war nach einem Bewerbungsgespräch 

und einer Woche Probearbeit 

angetan von dem Pädagogen, der in seiner 

Freizeit Modellflugzeuge baut. 

www.niedersachsenaviation.de 

Hortig kommt gerade ins zweite Lehrjahr. Daran, einmal Leichtflugzeugbauer 

zu werden, hat er früher nie gedacht. „Ich war 

eigentlich Lehrer.“ Doch so richtig hat ihm das Unterrichten 

nicht gefallen, er wollte lieber etwas Praktisches machen, etwas 

Handfestes. „Über das Jobcenter habe ich eine halbjährige 

Weiterbildung zum Verfahrensmechaniker für Kunststoff und 

Kautschuktechnik bekommen und mich dann für die Aus - 

Seine Vorkenntnisse in Faserverbundtechnik kommen Hortig 

im Ausbildungsalltag sehr zugute. M+D ist auf die Wartung 

und Instandhaltung von Leichtflugzeugen aus Faserverbundmaterialien 

spezialisiert. Vorstellen kann man sich die Arbeit 

wie die in einer Kfz-Werkstatt – nur eben für Flugzeuge. 

Zudem besteht etwa die halbe Belegschaft aus Prüfern 

verschiedener Flugbaulizenzen. Jedes Fluggerät wird penibel 


• Insgesamt sind in Nie - 

der sachsen ca. 30 000 

Menschen in der Luftund 

Raumfahrtindustrie 

beschäftigt. 

• 21 213 Luftfahrzeuge 

waren 2015 in Deutschland 

zugelassen. 

• Im Jahr 2016 starteten 

oder landeten insgesamt 

216 Millionen Fluggäste 

auf deutschen 

Flughäfen. 


SERVICEKAUFMANN 

IM LUFTVERKEHR 

Die Dauer: 2,5 bis 3 Jahre 

Die Voraussetzungen: Kontaktfreude und 

Serviceorientierung; Stressresistenz und Konfliktfähigkeit; 

organisatorisches Talent; Sprachaffinität 

zu (Business-)Englisch und Spanisch; 

Spaß an Verwaltungsaufgaben wie Erstellen 

von Dienstplänen und Rechnungen 

Der Reiz: abwechslungsreicher Arbeitsalltag 

durch Dynamik und Internationalität des Flughafens; 

Schulung im Konfliktmanagement; 

unterschiedliche Einsatzbereiche: Service, 

Fluggastabfertigung, Ticketverkauf, Gepäckermittlung 

und Flugzeugabfertigung

47 

Infos 

auf Herz und Nieren geprüft, bevor es das Unternehmen verlässt. 

„Wir haben quasi TÜV und Werkstatt zusammen unter 

einem Dach“, kommentiert Nico Saß. 

Klar ist: Jedes Flugzeug muss uneingeschränkt funktionieren. 

Mal eben rechts ranfahren geht in der Luft nicht. Auch bei 

Reparaturen ist deshalb höchste Aufmerksamkeit erforderlich. 

Und die Flugzeugbauer dürfen zunächst nur an jenen Maschinen 

mit ihrer Arbeit beginnen, die bereits in der hauseigenen 

Kartei registriert sind. Fehlt dieser Eintrag, muss der Flieger 

vorab mit allen notwendigen Dokumenten beim Luftfahrt - 

bundesamt angemeldet werden. 

Heute wird ein Querruder repariert. Harald Hortig rührt ein 

Harz-Härter-Gemisch an und tränkt damit eine dünne Glasfasermatte. 

Knapp einen Tag muss 

das Ganze aushärten, bevor es weiterverarbeitet 

werden kann. Die fertige 

www.tznnordenham.de 

Klappe wird schließlich gespachtelt, 

geschliffen und lackiert und anschließend am 

Flugzeug angebracht. Gleich zwei Prüfer schauen sich die 

Sache an. Sicherheit geht schließlich vor. Wenn sich beim 

Test keine Mängel feststellen lassen, geben sie die Maschine 

wieder für den Flugverkehr frei. 

Dass so genau auf jedes Detail geachtet wird, findet 

Nico Saß sehr gut. Er weiß, dass die Ausbildung in der Luftfahrtindustrie 

eine gute Voraussetzung auch für andere Berufe 

ist. „Wer das alles gelernt hat, wird auch von Unternehmen in 

anderen technischen Bereichen mit Kusshand genommen.“ 

>> 

LEICHTFLUGZEUGBAUER 

ABC 

der 

Berufe ab 

Seite 60 

Die Dauer: 3,5 Jahre 

Die Voraussetzungen: ein gutes räumliches 

Vorstellungsvermögen bei der Arbeit mit 

Bauplänen; handwerkliches Geschick und solide 

Mathematikkenntnisse; sorgfältige Arbeitsweise 

bei der Montage wichtiger Teile 

oder der Wartung von Leichtflugzeugen 

Der Reiz: Verantwortung für die volle Funk - 

tionalität von Fluggeräten; Arbeit mit verschiedenen 

Baustoffen wie Faserverbundwerk 

stoffe, Leichtmetalle und Hölzer; Abwechslungsreichtum 

durch fortwährende 

technische Innovationen; Allround-Ausbildung 

und damit Möglichkeit der Anstellung 

in anderen Branchen 



INTERVIEW 

RALF EILERS, Leiter des 

Ausbildungszentrums Varel 

Frage: „Ausbildungszentrum“ klingt gut – was machen Sie 

genau? 

Ralf Eilers: Wir bezeichnen uns gern als Talentschmiede für 

Auszubildende in der Metallzerspanung und sind offen für alle 

Betriebe dieser Branche in der Region. Sie sind zu einem Teil 

ihrer Ausbildung bei uns, zu einem in ihrem Betrieb und 

natürlich auch in der Berufsschule. Das Niveau ist hoch, 

wir sind anspruchsvoll. An ihren ersten drei Tagen bereiten 

wir die jungen Leute darauf vor, was sie hier erwartet und 

was wir von ihnen erwarten – angefangen bei den Schlüsselqualifikationen. 

Frage: Welche sind das? 

Eilers: Teamfähigkeit gehört unbedingt dazu, Flexibilität 

im Denken sowie Handeln, und selbstverständlich spielt 

auch das soziale Verhalten eine wichtige Rolle. Zum Beispiel 

gilt für die Zeit, in der die Azubis hier bei uns sind, ein Handyverbot. 

Wir lassen sie ihre Berichte auch in Normschrift 

schreiben, weil wir einfach wollen, dass gewisse 

Standards gewahrt werden. In dieser Hinsicht versuchen wir, 

die Zeit ein wenig zurückzudrehen. 

Frage: Um wie viele Auszubildende 

kümmern Sie 

sich? 

Eilers: Zurzeit sind es 154. 

Damit haben wir unser 

Limit erreicht. 

Frage: Und die sind alle 

richtig gut? 

Eilers: Das ist ganz unterschiedlich. 

Ein paar Dinge 

fallen uns aber auf. Zum 

Beispiel, dass das handwerkliche Geschick stark 

nachgelassen hat. Die jungen Leute schrauben einfach weniger 

rum als früher. Das ist schade. 

Foto: AZV 

Ralf Eilers 

Frage: Versuchen Sie Einfluss auf die Entwicklung zu nehmen? 

Eilers: Ja. Nach einem Jahr schicken wir unsere Auszubildenden 

für zehn Tage nach Juist. Nicht in die Ferien, sondern 

zum Arbeiten. Da sind sie in einer völlig neuen Situation und 

müssen versuchen, sich zurechtzufinden. Wenn sie zurückkommen, 

sind die meisten wie ausgewechselt. 

>> 

Gute Aussichten also für die Auszubildenden, die darüber hinaus 

von den internationalen Beziehungen des Unternehmens 

profitieren. Stammkunden hat die M+D Flugzeugbau GmbH in 

ganz Europa und auch in den USA. Sie alle schicken ihre Flugzeuge 

zur Reparatur ausschließlich nach Ostfriesland. Kooperationen 

gibt es etwa mit Premium Aerotech im nahen Varel und 

dem südafrikanischen Flugzeugbauer Jonker Sailplanes, für den 

die Friedeburger den deutschen Vertrieb übernommen haben. 

Bei Unternehmen mit Geschäftsbeziehungen in aller Welt ist das 

Beherrschen der englischen Sprache unverzichtbar. So auch hier. 

Schulnoten interessieren die Ausbilder hingegen erst an zweiter 

Stelle: „Uns ist wichtig, dass die Bewerber zum Unternehmen 

passen, technisches beziehungsweise hand-werkliches Verständnis 

mitbringen und Spaß an der Arbeit haben“, heißt es. Denkbar 

ist im Übrigen auch die Kombination von Ausbildung und 

Studium mit wechselnden Praxis- und Theoriephasen. 

Mitarbeitern, die fest im Unternehmen integriert sind, bieten die 

Verantwortlichen einige attraktive Extras, etwa die Möglichkeit, 

den Segelflugschein zu erwerben oder sich bei der Weiterbildung 

zum Prüfer unterstützen zu lassen. Das ist für Harald Hortig momentan 

noch Zukunftsmusik. Erst einmal genießt er jede Minute, 

die er in der Maschinenhalle statt im Klassenzimmer zubringen 

kann. Und was nach der Ausbildung kommt, will er zunächst abwarten. 

Dass seine Chancen gut stehen, weiß er. Nico Saß bestätigt: 

„Bisher haben wir fast jeden Auszubildenden übernommen.“ 


Mal eben rechts ranfahren geht in der Luft nicht: Jedes Flugzeug muss 

uneingeschränkt funktionieren. 


verdienen gelernte Fluggerätemechaniker 

durchschnittlich (Quelle: www.ausbildung.de)


Alles aus einer Hand! 

Wir bieten unseren Kunden Komplettlösungen – 

von der Materialbeschaffung über die Lagerung, 

Logistik und Fertigung bis zur Auslieferung. 

Unser Fertigungsbereich umfasst die Bearbeitung 

von Kunststoffen und Metallen mit 

spezialisierten Fertigungseinrichtungen. 

Eine eigene Anlageninstandhaltung sichert 

den Produktionsablauf. Werde Teil unseres 

Teams und gestalte Deine Zukunft in einem 

stetig wachsenden Unternehmen! 


• Sehr gute Übernahmechancen 


Ausbildungsplätze zum/-r 

Maschinen- und Anlagenführer/-in 

Konstruktionsmechaniker/-in 



Guter Haupt- oder Realschulabschluss 




Realschulabschluss oder höher 

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld 

• Qualifizierte Ausbildungsbegleitung 

A&T Unternehmensgruppe 

Flagbalger Straße 5 


Tel. 04731 39094-0 

info@a-t-service.com 

www.a-t-group.de 

Details auf 


Wir sind Systemlieferant für 

technische und logistische 

Projekte aus der Luftfahrt, der 

Windenergiebranche und dem 

Kavernenbau. Unsere Niederlassungen 

befinden sich in 

Nordenham, Lemwerder, Bremerhaven, 

Etzel, Haren und Augsburg. 

Was macht LTS Nordwest? 

Als mittelständisches Unternehmen betreiben 

wir im Nordenhamer Werk der Premium 

Aerotec GmbH die operative Logistik im Materialwirtschaftszentrum. 

Unser Aufgabenbereich 

erstreckt sich über sämtliche logistische Tätigkeiten 

im Werk von der Warenannahme aller 

Lieferungen über die Lagerung, Kommissionierung, 

Produktionsver- und -entsorgung, 

innerbetriebliche Transporte bis zum Versand 

der Produkte aus dem Werk. 


• tarifliche Ausbildungsvergütung 

• modernes Arbeitsumfeld 


Fachkraft für 

Lagerlogistik (m/w) 

Fachlagerist (m/w) 

Kaufmann/-frau für 

Bürokommunikation 

Voraussetzungen, die Du mitbringen solltest: 

Zuverlässigkeit · Flexibilität · Belastbarkeit · 

Lernwilligkeit · Teamfähigkeit · guter Hauptschulabschluss 

• gute Entwicklungsmöglichkeiten 

• gute Übernahmechancen 

LTS Nordwest GmbH 

Werftstraße 3 


info@lts-nordwest.de 

www.lts-nordwest.de 

Werde auch Du Teil unseres Teams! 

Solltest Du Interesse an einer 

Ausbildung in einem jungen und 

motivierten Unternehmen mit 

interessanten Perspektiven haben, 

schicke bitte deine aussagekräftige 

Bewerbung an uns. 

Ansprechpartner: Sebastian Koch


LEBENSMITTEL- 

TECHNOLOGIE 

Technik. Basteln. Das Verständnis dafür 

schlummert in vielen Menschen. Die 

Produktionsabläufe im Betrieb bilden den 

Kontrast zu einem Leben am Schreibtisch. 

Die Ausbildung zum Anlagen- und Maschinenführer 

bei Abrahams Fisch Feinkost 

bietet ein spannendes und abwechslungsreiches 

Arbeitsumfeld. 

Foto: © Gina Sanders – fotolia.com 

Die Ansprüche der Verbraucher an Lebensmittelqualität und -sicherheit 

steigen. Um diese zu erfüllen, braucht die Ernährungswirtschaft gut 

ausgebildete Fachkräfte. 

Technik ist kein Hexenwerk! 

Die Maschine stoppt. Ein Signalton ertönt. Andreas Gommer 

eilt durch die Produktionshalle von Abrahams Fisch Feinkost 

in Neuenburg. Er muss schnell herausfinden, was los ist. Vielleicht 

klemmt ein Bauteil, vielleicht stimmen die Messwerte nicht 

mit den Normen überein. Zeit ist bares Geld, und wenn das Fließband 

steht, wird weniger produziert. Gommers Aufgabe ist es, 

dafür zu sorgen, dass die Maschinen laufen. Insbesondere zur 

Hochsaison um die Weihnachtszeit herum ist für ihn sehr viel 

zu tun. 

Aber: Die Arbeit als Anlagen- und Maschinenführer ist natürlich 

keineswegs nur stressig. Neben kleineren Reparaturen und dem 

Einsatz im Notfall stehen das Überwachen, Steuern und Vorbereiten 

der Betriebsabläufe auf Andreas Gommers Zettel. Das 

heißt im Klartext, dass die Anlagen und Maschinen den Produkten 

angepasst werden müssen. So hat beispielsweise eine 

50-Gramm-Packung Lachs eine andere Verpackung als das 

Räucheraalfilet. Für die Umrüstung rechnet Gommer mit maximal 

20 Minuten. „Je länger er braucht, desto mehr Geld geht 

verloren, weil nicht produziert werden kann“, erläutert Klaus 

Hoffmann aus der Vertriebs- und Marketingabteilung die hohe 

Verantwortung dieser Arbeit. Ein normaler Arbeitstag geht 

in der Regel von 06:00 bis 15:00 Uhr, in der Hochsaison kommt 

noch eine zweite, spätere Schicht dazu. 

Abrahams Fisch Feinkost ist ein lupenreines Familienunternehmen. 

Seit 1990 werden unter diesem Namen Fischspezialitäten 

hergestellt, von inzwischen 110 Mitarbeitern. In den Anfangstagen 

hatte Firmengründer Dirk Abrahams lediglich 100 Quadratmeter 

Produktionsfläche zur Verfügung. Heute sind es bereits 

4800 Quadratmeter, das entspricht ungefähr der Größe eines 

Fußballfeldes. Täglich werden hier von den Beschäftigten bis zu 


• Die deutsche Ernährungsindustrie 

ist 

mit rund 570 000 

Beschäftigten in 

5800 Betrieben der 

drittgrößte deutsche 

Industriezweig und 

führend in Europa. 


MILCHTECHNOLOGE 


Die Voraussetzungen: Verständnis für Mathematik 

und Naturwissenschaften; Interesse an 

Steuerungstechnik und Informatik; technisches 

Verständnis; Belastbarkeit aufgrund des Schichtdienstes; 

ein ausgeprägtes Hygienebewusstsein 

bei der Verarbeitung von Milchprodukten 

Der Reiz: komplexe biochemische und 

mi krobiologische Prozesse kennenlernen; 

Aus bildung in allen Abteilungen: Produktion, 

Labor und Verwaltung; hohe Verantwortung: 

Qualitätsmängel und technische Fehler 

sollen eigenständig behoben werden; Abläufe 

planen und kontrollieren; zusätzlich Lebensmittelrecht 

und Umweltschutz

51 

Infos 

www.chemienord.de 

Die Ernährungsindustrie bietet eine Vielzahl an Ausbildungsberufen. Junge 

Menschen haben längst erkannt, dass sie sich mit ihrer Wahl sichere 

berufliche Perspektiven in einem modernen Industriezweig schaffen. 

Infos 

Foto: © contrastwerkstatt – fotolia.com 

www.coastsite.info 

150 000 Verpackungen für den Lebensmitteleinzelhandel und 

fünf bis zehn Tonnen Fisch für den Großhandel verarbeitet. Die 

Maschinen, in großen Teilen übrigens eigene Erfindungen und 

Weiterentwicklungen, laufen also ohne Unterbrechung. 

Die Klasse der Ware ist exzellent. Zahlreiche Spezialitäten wie der 

Sockeye Wildlachs oder der Räucherlachs wurden in den vergangenen 

Jahren mehrfach ausgezeichnet. Ihre Qualität hat sich 

nicht nur in Deutschland herumgesprochen, wo Einzelhandelsketten 

wie EDEKA, REWE und Bünting sie verkaufen. Lieferungen 

aus dem Nordwesten Deutschlands werden auch in europäische 

Länder sowie Saudi-Arabien und Kuwait geliefert. Alle verarbeiteten 

Fischarten stammen aus zertifiziert-nachhaltigem Fischfang 

oder Zucht. Das Unternehmen ist sich seiner ökologischen Verantwortung 

bewusst und verzichtet komplett auf nicht zertifizierte 

Wildfänge. 

Die Ausbildung zum Anlagen- und Maschinenführer erstreckt sich 

über zwei Jahre und findet teils im Betrieb und teils in den 

Berufsbildenden Schulen statt. Formale Voraussetzung ist ein 

Realschlussabschluss. Viel wichtiger, so erklärt es Vertriebschef 

Klaus Hoffmann, sei allerdings, „dass Bewerber uns zeigen, dass 

sie den Job wirklich wollen und bereit sind, sich richtig reinzuknien“. 

Neben diesem bei Abrahams Fisch Feinkost erwünschten 

Mehr an Motivation geht es in erster Linie um ein gutes technisches 

Verständnis, viel handwerkliches Geschick sowie Interesse 

an Mathematik. „Es ist alles kein Hexenwerk, aber das technische 

Verständnis muss man schon mitbringen“, sagt Hoffmann. 

Ebenfalls klar: Wer sich nicht in ein Team eingliedern kann oder 

bei Zeitdruck in Hektik ausbricht, wird sich schwertun. Um mal 

zu schauen, ob der Ausbildungsberuf passen könnte, empfiehlt 

sich zum Kennenlernen der Einstieg über ein Praktikum. „Damit 

>> 

SÜSSWARENTECHNOLOGE 


Die Voraussetzungen: handwerkliches Talent 

und Fingerfertigkeit; Interesse an technischen 

Anlagen und technisches Verständnis; 

Kreativität und eigene Ideen; Hygienebewusstsein; 

gutes Geruchs- und Geschmacksempfinden 

Der Reiz: Mitarbeit bei der Entwicklung 

neuer Produkte; vielseitige Ausbildungsinhalte: 

Auszubildende werden in alle Produktionsprozesse 

eingebunden; Kennenlernen 

der Maschinen, Produkte, deren Herstellungsablauf, 

das Labor, die Produktentwicklung 

und Qualitätssicherung; Geschmacks - 

tests 

ABC 

der 

Berufe ab 

Seite 60 

Foto: © vithoffmann - fotolia.com


INTERVIEW 

HEINO SCHEMERING 

Landwirt im Wangerland 

Frage: Sie haben 240 Milchkühe, lernen Auszubildende bei 

Ihnen als erstes das Melken? 

Heino Schemering: Auch. Melken gehört tatsächlich zum 

Lehrstoff, wenn jemand Landwirt werden möchte. Man kann 

das schnell lernen, wenn man will. Am Anfang bin ich beim 

Melken immer dabei, denn durch ungeschickte Handgriffe 

kann man einer Kuh auch sehr weh tun. 

Frage: Welche Eigenschaften sollte denn ein zukünftiger Landwirt 

mitbringen? 

Schemering: Unverzichtbar ist selbstverständlich die Freude 

am Umgang mit den Tieren. Wer damit Probleme hat, ist hier 

falsch. Daneben sind unsere speziellen Arbeitszeiten gewöhnungsbedürftig. 

Unsere Auszubildenden fangen um 05:45 Uhr 

an. Und zur Erntezeit kann es abends richtig spät werden. Da 

gibt es keine Kompromisse. Wir hatten mal einen Azubi, der 

wollte mitten in der Ernte pünktlich in der Sauna sein. Das ging 

dann leider nicht. Wir erwarten von unseren Leuten einfach 

eine gewisse zeitliche Flexibilität. 

Frage: Was ist der besondere Reiz am Beruf des Landwirts? 

Schemering: Ich finde, es gibt keinen abwechslungsreicheren 

Beruf. Jeder Tag ist anders, 

jede Stunde kann mir eine 

Überraschung bieten. 

Man muss immer mit 

allem rechnen. Vielleicht 

ist eine Kuh krank, vielleicht 

ein wichtiges Arbeitsgerät 

kaputt. Sowas 

kann man nicht vorausplanen. 

Attraktiv finde 

ich außerdem die Nähe 

zur Natur. Der Beruf hat 

sich in den letzten Jahrzehnten gewandelt und ist vor 

allem wesentlich technischer geworden. Aber diese Nähe ist 

geblieben. 

Foto: Privat 

Heino Schemering 

Frage: Wie sehen die Zukunfts- und Übernahmechancen aus? 

Schemering: Hervorragend. In der Landwirtschaft werden gut 

ausgebildete Leute händeringend gesucht. Wir freuen uns 

über jeden, der diesen Beruf ergreifen möchte. Die Betriebe 

wachsen und brauchen Unterstützung in jeder Hinsicht – auch 

in unserer Region. 

>> 

liegt man nie falsch“, bestätigt Andreas Gommer. Außerdem, so 

fügt er hinzu, lernt man so den Betrieb kennen – und entscheidet 

sich vielleicht für eine ganz andere Ausbildung. Abrahams Fisch 

Feinkost bietet auch die Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik, 

zur Fachkraft für Lebensmitteltechnik sowie zum Kaufmann 

im Groß- und Außenhandel an. Wer die Wahl hat … 

Für Andreas Gommer spielte ein weiterer Faktor eine entscheidende 

Rolle: „Das hier ist meine Region, hier bin ich aufgewachsen, 

hier fühle ich mich wohl.“ Einen Ausbildungsplatz quasi 

direkt vor der Haustür gefunden zu haben, das hat ihm natürlich 

gut gefallen. Daneben konnte Abrahams als Arbeitgeber auch 

durch die innovativen Anlagen und Maschinen punkten. 

Gommer sieht sogar einen gewissen Pioniergeist beim Team, der 

sich mit seiner eigenen hohen Affinität für Technik verbindet. 

Deshalb war die Sache für ihn schnell klar. „Ich bin ja schließlich 

kein Schreibtischmensch.“ 

zwischen 

1500 und 2400 Euro brutto 

beträgt das Einstiegsgehalt einer Fachkraft 

für Lebensmitteltechnik (Quelle: www.ausbildung.de) 

Bei den Molkereien und den Molkereigenossenschaften gibt es 

einen großen Bedarf an gut ausgebildetem Fachpersonal. Wer einen 

spezialisierten Beruf mit viel Verantwortung sucht, der ist hier 

genau richtig. Foto: © James Murphy – fotolia.com


Aus Liebe zu feinem Fisch – 

Wir veredeln die Kostbarkeiten des Meeres 

Dirk Abrahams GmbH ist eine der führenden 

Lachsräuchereien in Deutschland. Mit Erfahrung 

und Engagement stellen über 100 Mitarbeiter 

an unserem Standort in Neuenburg (Friesland) 

eine hohe und mehrfach prämierte Produktqualität 

sicher, die unsere nationalen und internationalen 

Kunden seit über 25 Jahren überzeugt. 

Vielseitiges Ausbildungsangebot 

Als mittelständisches Familienunternehmen 

pflegen wir flache Hierarchien, d.h. ihr packt von 

Anfang an mit an und habt eure eigenen Aufgabengebiete. 

„Mittendrin statt nur dabei“ – egal 

ob in der Verwaltung oder in der Produktion. Ihr 

durchlauft zunächst alle Abteilungen, insbesondere 

in der Produktion, um die Abläufe von der 

Rohware bis zum fertigen Produkt kennenzulernen. 

Eure Ausbildungsleiter sind an eurer Seite 

und unterstützen euch, aber auch alle anderen 

Kollegen haben immer ein offenes Ohr. 

Seid ihr euch noch unsicher in der Berufswahl? 

Dann bewerbt euch per E-Mail für ein Praktikum 

(mind. 1 Woche) oder ruft uns einfach an. 

Nach der Ausbildung bieten wir euch bei guten 

Leistungen einen interessanten Arbeitsplatz 

mit attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. 

Ausbildungsplätze jeweils zum 

August/September: 

Kaufmann/-frau Groß- und Außenhandel 


Mindestens ein Realschulabschluss mit guten 

Leistungen in Deutsch und Mathematik. 

Dauer der Ausbildung: 3 Jahre 

Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w) 



Leistungen in Mathematik und Naturwissenschaften 

sowie technisches Verständnis und 

handwerkliches Geschick. 


Maschinen- und Anlagenführer (m/w) 



Leistungen in Mathematik und Naturwissenschaften 

sowie technisches Verständnis und 

handwerkliches Geschick. 





Leistungen in Mathematik. 


Interesse geweckt? 

Dann bewerbt euch per Post oder per E-Mail mit 

tabellarischem Lebenslauf, Zeugnissen und evtl. 

Praktikumsbescheinigungen. 

Dirk Abrahams GmbH 

Collsteder Damm 3 

26340 Zetel-Neuenburg 

Tel. 04452 9112-0 

info@abrahams-gmbh.de 

www.abrahams-gmbh.de 


Ausbildungsstellen auf 

unserer Karriereseite 


Ulrike Claaßen 

Tel. 04452 9112-31 

Online-Anfragen und/oder 

Bewerbungen an 

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• vielfältige und abwechslungsreiche 

Aufgabengebiete 


• hohes Maß an Verantwortung 

und Eigeninitiative 

• Übernahmechancen nach der Ausbildung 


Ausbildung 

Betriebspraktikum 

(gewerblich-technisch) 

Schulpraktika 

Minijobs für Schüler ab 15 Jahre


JADE 

HOCHSCHULE 

Das neue Leitmotiv der Jade Hochschule 

markiert ihren Anspruch „Besser studieren”. 

An den drei Studienorten Wilhelmshaven, 

Oldenburg und Elsfleth zeichnen 

sich Lehre und Forschung durch innovative 

Ansätze, kooperative Zusammenarbeit und 

eine zugewandte Haltung aus. 

Foto: Jade Hochschule 

An der Jade Hochschule sind derzeit rund 7600 Studierende an den drei 

Studienorten Oldenburg, Elsfleth und Wilhelmshaven in 38 Bachelorund 

12 Masterstudiengängen immatrikuliert. 

Die perfekte Kombination 

Studiengänge des dualen Studiums ermöglichen es vielen jungen 

Leuten, eine Berufsausbildung mit einem Hochschulstudium 

zu verknüpfen. Praxis- und Theoriephasen wechseln sich dabei ab. 

Die Verbindung steht für Erfolg, wie die Jade Hochschule an ihren 

Studienorten Wilhelmshaven, Oldenburg und Elsfleth beweist. Sie 

unterhält etwa 100 Kontakte zu Partnerhochschulen im Ausland. 

Die wichtigsten Unternehmen des Nordwestens – etwa das Friesische 

Brauhaus zu Jever und KRONOS Titan, Premium AEROTEC, 

ENERCON und die MEYER WERFT – zählen zu ihren Partnern. Die 

Betriebe können bei der Wahl des Studienschwerpunktes und im 

Wahlpflichtbereich der Studiengänge mitwirken, in welche Richtung 

sich der Studierende in seinem Studium entwickelt. Sie suchen 

jene Studieninteressierten aus, denen sie eine Ausbildung 

anbieten oder das Studium mit Praxisanteilen fördern wollen. 

auch online und damit nebenberuflich belegt werden. Durch Praxisprojekte 

und externe Lehrbeauftragte seien die Absolventinnen 

und Absolventen der Jade Hochschule bereits nach dem Bachelorstudium 

für den Arbeitsmarkt gut qualifiziert, ist sich auch Professor 

Dr. Hans-Hermann Prüser, Dekan des Fachbereichs 

Bauwesen Geoinformation Gesundheitstechnologie, sicher. 

Mit dem Motto „Besser studieren“ hat die Jade Hochschule die 

Messlatte bewusst hoch gelegt. Sie sieht sich in der Verantwortung 

für die Entwicklung der Region, in der sie stark verwurzelt ist. 

Innovation und Tradition treffen hier zusammen. Die ersten Kapitel 

der Erfolgsgeschichte wurden bereits 1832 mit der nauti- 

„Mit einem dualen Studienangebot wird den Bedarfen der Wirtschaft 

und der Studieninteressierten nach einer Ausbildung parallel 

in den Lernorten Hochschule und Betrieb Rechnung 

getragen“, betont Professor Dr. Gerd Hilligweg, Dekan des Fachbereichs 

Wirtschaft der Jade Hochschule. Als Glücksfall erweist es 

sich häufig, dass die Studierenden bereits während des Studiums 

im Unternehmen tätig sind. Die in der Hochschule erworbenen 

Kenntnisse lassen sich so unmittelbar in der Praxis erproben und 

in konkreten betrieblichen Aufgaben umsetzen. Damit, so bekräftigt 

Professor Dr. Gerd Hilligweg, werde der Lernerfolg nachhaltig 

optimiert. 

Anders als die meisten Universitäten orientieren sich (Fach-)Hochschulen 

grundsätzlich mehr an der beruflichen Praxis. In der Jade 

Hochschule haben Studierende mittlerweile die Wahl zwischen 38 

Bachelor- und zwölf Masterstudiengängen. Einige davon können 

Mit der neuen Kampagne „Besser studieren“ hat die Jade Hochschule 

die Messlatte bewusst hoch gelegt. Sie will Studieninteressierte unter 

dem Claim ansprechen. 

Foto: Jade Hochschule

55 

Wer sich für ein Duales Studium 

in der JadeBay-Region interessiert, 

erhält bei der Jade Hochschule 

und der Berufsakademie Ost- 

Friesland e. V. alle aktuellen 

Informationen. 

Jade Hochschule 

www.jade-hs.de 

Berufsakademie Ost-Friesland e. V. 

www.bao-leer.de 

schen Ausbildung in Elsfleth geschrieben. Die Ausbildung von 

Ingenieuren startete 1877 in Oldenburg, die Ursprungsakademie 

für Betriebswirte wurde 1947 in Wilhelmshaven gegründet. 

Heute sind rund 7600 Studierende an der Hochschule eingeschrieben. 

Sie schätzen – so ergab eine Befragung – neben der fachlichen 

Ausbildung vor allem die fast familiäre Atmosphäre, in der 

sie schnell Anschluss finden. Auch die Professoren sind jederzeit 

ansprechbar. Die Dozenten kommen ohne Einschränkung aus der 

Praxis und halten den Kontakt zur Wirtschaft, wovon die Studierenden 

immer wieder profitieren. Weitere Informationen: 

www.jade-hs.de 

Mit ihrem in Oldenburg angesiedelten Baufachbereich, dem 

größten in Deutschland, ihrem maritimen Schwerpunkt und 

ihren ingenieur- und wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen 

steht die Jade Hochschule für ein innovatives Fächerangebot 

und neue Wege in der Lehre. Vor dem Hintergrund des 

zunehmenden Fachkräftemangels legt die Hochschule steigenden 

Wert auf eine praxisnahe Ausbildung und langfristige Kooperationen 

mit der regionalen Wirtschaft. 

Die Hochschule unterhält etwa 100 Kontakte zu Partnerhochschulen 

im Ausland. Kontakte, von denen auch die regionale 

Wirtschaft profitiert. 

Fotos: Jade Hochschule 

Orientierung im Praxisamt: In der zentralen organisatorischen Schnittstelle 

zwischen Hochschule und Praxis wird zu allen Fragen beraten, die 

ein praktisches Studiensemester betreffen. 

An der Jade Hochschule sind nicht nur die Studierenden mit ihren unterschiedlichen 

Bildungshintergründen vielfältig, sondern auch die Lehrinhalte. 

Die persönliche Betreuung gehört zu den größten Hochschulwerten.

Foto: Uniper Kraftwerke GmbH, Wilhelmshaven 


INTERNATIONALE 

BERUFSBILDUNG JADE 

Internationalität und Auslandspraktika sind große Themen 

in der JadeBay-Region. Denn Auslandserfahrung und internationale, 

berufliche Kompetenz sind für Auszubildende 

und die Fachkräfte von heute und morgen wichtiger denn 

je. Die berufsbildenden Schulen stehen dabei den Auszubildenden 

und Betrieben als starker Partner zur Seite. Aber, 

worum geht es genau? Was tut sich in der Region, was habe 

ich davon, und an wen kann ich mich wenden? 

Die spanischen Gastpraktikanten Patricia 

Moya Orive, Esteban Castellvi Laborda und 

Nicolas Fernandez Dahms, die 2016 von den 

Auszubildenden Christian Pamin, Jonas 

Fronek und Rieke Günther betreut wurden. 

Als Auszubildende ins Ausland 

Geografische Grenzen zählen im Europa des 21. Jahrhunderts 

nicht mehr viel, ebenso wenig wie Grenzen im Kopf. Die 

JadeBay-Region ist von Haus aus besonders international: 

JadeWeserPort und UNESCO Weltnaturerbe Wattenmeer sind 

hier nur zwei Stichworte. Dennoch bleibt das Ziel, die Region 

international weiterzuentwickeln, wichtiger denn je. Auszubildende 

und junge Fachkräfte mit internationaler Erfahrung 

spielen eine zentrale Rolle in allen Branchen. Im Aus - 

landspraktikum als Pfadfinder, Botschafter, Wegweiser, 

Brückenbauer, Teamplayer und Grenzgänger „unterwegs“ 

zu sein, bringt alle voran – in Unternehmen und Schulen, im 

Inland und im Ausland. 

Klar im Vorteil ist, wer frühzeitig internationale und interkulturelle 

Kompetenzen erwirbt. Das sind Fähigkeiten, die man 

braucht, um sich mit Menschen anderer Nationen und Kulturkreise 

zu verständigen, mit ihnen zusammen zu leben und 

zu arbeiten. Grenz- und kulturüberschreitend Geschäfte zu 

tätigen, Unternehmen und Mitarbeiter zu führen und zu vernetzen: 

All das ist nicht nur bei eigener Tätigkeit im Ausland 

BRÜCKENBAUER 

„Meeting all these kind people, making and bringing new 

friends back to Spain, are the best things from my three 

months in Germany. But, riding a bike for the quite long 

trip between our flat and Uniper in windy, northern Germany 

was quite a challenge for me.“ Esteban, Spanien 

wichtig, sondern auch 

immer stärker im Inland 

bei der Integration 

ausländischer Fachkräfte. 

Die berufsbildenden 

Schulen der JadeBay- 

Region unterstützen den 

Erwerb dieser zusätzlichen und wichtigen Kompetenzen in allen 

Bildungsgängen. Das Kooperationsbüro „Internationale Berufsbildung 

Jade“ (IBJ) der berufsbildenden Schulen in Jever, 

Varel, Wilhelmshaven und Wittmund baut sein Netzwerk 

aus Partnerschulen und -unternehmen im In- und Ausland 

kon tinuierlich aus. 

Pro Jahr können etwa 50 bis 70 Auszubildende, aber auch 

Lehrkräfte und Ausbilder unserer Region ein Praktikum im 

euro päischen Ausland absolvieren. Diese Praktika werden 

finanziell aus dem EU-Bildungsprogramm Erasmus+ bezuschusst. 

Parallel werden auch ausländische Gastpraktikanten 

vom IBJ in regionale Ausbildungsbetriebe vermittelt 

und zusammen mit den Betrieben und ihren Auszubildenden 

begleitet und betreut – im Betrieb und in der Schule. So 

zum Beispiel bei Uniper und an den BBS Wilhelmshaven. 

Dort haben 2016 drei spanische Auszubildende ein dreimonatiges 

Praktikum absolviert und die Uniper-Auszubildenden, die 

sie betreuten, gingen 2017 ins Auslandspraktikum nach Sevilla 

in Spanien.

Foto: WZ-Bilddienst 

57 

Chrstian Pamin, Melvin Löbmann und Jonas Fronek (vorne von links) nach ihrem Auslandspraktikum 2017 in Sevilla, 

beim Pressetermin und der Präsentation ihrer Ergebnisse und Erfahrungen. Im Hintergrund Michael Ciura und Dirk 

Horstmann (beide Ausbilder bei Uniper) sowie Andreas Jacobs und Detlef Reuter (beide BBS Wilhelmshaven). 

TEAMPLAYERIN 

„Ich fand es toll, dass die Spanier viele Dinge schnell angenommen 

und umgesetzt haben. Ich freue mich auf das 

Praktikum in Spanien und bin gespannt darauf, wie es ist, 

dort zu leben und zu arbeiten.“ 

Rieke, Uniper und BBS Wilhelmshaven 

Das IBJ arbeitet bei Auslandspraktika nach dem ECVET- 

Konzept. Ein Praktikum bildet eine Lernsituation und setzt 

sich deshalb aus verschiedenen Phasen zusammen, die in 

den Unterricht an der BBS integriert ist. Lernergebnisse sind 

da bei, mit den Lehrkräften vor Ort und den Partnern im Ausland 

zu erarbeiten. Konkrete Lernvereinbarungen, Lernmodule 

und die anerkannten Werkzeuge des europass, mit dem 

anerkannten Zertifikat europass Mobilität, bilden dabei 

die Basis. So arbeiten auch die anderen europäischen Partner 

des IBJ. 

Auch Unternehmer – derzeitige und zukünftige – brauchen 

die notwendigen Kompetenzen, wenn sie grenzüberschreitend 

tätig werden oder neue Mitarbeiter aus dem Ausland 

gewinnen und integrieren wollen. In den Schulen des IBJ befassen 

sich deshalb darüber hinaus ganze Klassen mit der Vermittlung 

von grenzüberschreitendem unternehmerischem Denken 

>> 

Auslandspraktikum als Lernsituation 

Vorher 

(Vorbereitung) 

Während 

(Durchführung) 

Nachher 

(Auswertung) 

• Europass-Lebenslauf 

• Bewerbung (Motivation Letter) 

• Zusätzlicher Online-Sprachkurs 

– Arbeitssprache (z. B. Englisch) 

• Basisvokabular 

– Sprache im Gastgeberland 

• Vorstellungspräsentation (Erstellung) 

• Interkulturelles Training 

• Lernvereinbarungen und Lernmodul 

• Vorstellungspräsentation in 

Berufsschule und Betrieb 

• Online-Begleitung 

(Online-Kurs, E-Mail usw.) 

• Praktikum im Betrieb 

• Teilnahme am Berufsschulunterricht 

• Begleitung durch einheimische Schüler 

• Abschlusspräsentation in der 

Berufsschule und im Betrieb 

• Präsentation der Lernergebnisse 

in der eigenen Klasse und im 

Ausbildungsbetrieb 

• Bewertung der Lernergebnisse 

• Zertifikat europass Mobilität 

Grafik: Detlef Reuter und Steffen Streitz

Foto: © Detlef Reuter 


In einem internationalem Team an einem Projekt zu arbeiten, schafft 

neue Perspektiven, zeigt andere Herangehensweisen und trainiert 

Fremdsprachen in der Praxis. 

>> und Handeln. In Projekten wie „Your own company across 

borders“ oder „Cross Border Entrepreneurship“ können 

Schüler früh zeitig notwendige Kompetenzen aus der Unter - 

nehmerpers pektive erwerben. In Projekten wie „Your own 

company across borders“, Fachexkursionen zur nachhaltigen 

Tourismusentwicklung in Europa oder dem INTEREG VA- 

Projekt „Watten-Agenda“ können Schüler nicht nur frühzeitig 

unternehmerische Kompetenzen erwerben. Sie bringen sich 

auch aktiv mit ihren Ideen in die Entwicklung ihrer Heimatregionen 

ein: zukunftsorientiert, innovativ und grenzübergreifend 

als Bürger Europas. 

GRENZGÄNGER 

„Weil ich kein Englisch-Ass bin, hatte ich etwas Angst, ob 

ich zurechtkomme. Interessanterweise habe ich während 

meiner Zeit in Finnland gemerkt, dass ich mir den 

Lernstoff viel leichter merke, gerade weil ich mithilfe 

von Englisch lernen musste. Das Praktikum hat mir eine 

Menge gebracht. Wenn ich die Chance hätte, würde ich 

es jederzeit wiederholen, um noch mehr Erfahrungen 

für mein weiteres Leben zu sammeln. 

Nico, BBS Jever, kaufm. Assistent Informationsverarbeitung 

Mittlerweile sind alle berufsbildenden Schulen des IBJ mit 

dem Zertifikat „Europaschule in Niedersachsen“ aus gezeichnet. 

Auch das ECVET-Siegel wurde dem IBJ als einer der ersten IN 

BOTSCHAFTERIN 

„Being at Uniper but also at BBS Wilhelmshaven not 

only helped a lot to continue improving our practial 

skills. It also gave us the opportunity to share our 

culture by cooking some spanish food for german 

students, or collaborating with the Spanish teacher 

and his students in his lessons.“ 

Patricia, Spanien 

Einrichtungen in Deutschland verliehen. Vielfältige Beziehungen 

zu anderen europäischen Netzwerken wie dem 

EREIVET-Netzwerk des niedersächsischen Kultusministeriums 

eröffnen neue Möglichkeiten für Auslandspraktika. 

Auszubildende und Betriebe, die Interesse an einem Prak - 

tikum haben oder gerne mit Gaststudenten aus dem Ausland 

arbeiten und die Möglichkeiten des IBJ nutzen möchten, 

wenden sich bitte direkt an die jeweilige BBS. 

Foto: © Steffen Streitz

59 

Internetadressen 

Internationale Berufsbildung 

Jade (IBJ) 

www.ib-jade.de 

BBS Jever 

Europaschule 

www.bbs-jever.de 

BBS Varel 

Europaschule 

www.bbs-varel.de 

Foto: Detlef Reuter 

Nico Becker mit seinem europass Mobilität, in dem seine im Auslandspraktikum 

erworbenen Kompetenzen dokumentiert sind. 

BBS Wilhelms haven 

Europaschule 

www.bbs-whv.de 

Ansprechpartner 

an den Schulen: 

Teamleiter für Internationales und die Klassenlehrer 

BBS Wittmund 

Europaschule 

www.bbswittmund.de 

ERASMUS+ 

www.erasmusplus.de 

Ansprechpartner im IBJ: 

Detlef Reuter, detlef.reuter@ib-jade.de 

und 

Steffen Streitz, steffen.streitz@ib-jade.de 

Kooperationsbüro Internationale Berufsbildung Jade 

c/o BBS Wilhelmshaven 

Heppenser Straße 16–18, 26384 Wilhelmshaven 

Tel. 04421 1649-00 

ECVET Info 

www.ecvet-info.de 

EREIVET Project 

www.ereivet.net 

Europass Deutschland 

www.europass-info.de 

Abschlusspräsentation von Carlos Santana – IT-Praktikant aus Spanien – in 

einer Fachklasse für Wirtschaftsinformatik der BBS Wilhelmshaven. Schüler 

aus dieser Klasse werden 2018 ins Auslandspraktikum nach Spanien gehen. 

Foto: Detlef Reuter


ABC DER BERUFE 

Für den besseren Überblick über das Ausbildungsangebot der 

Branchen in der JadeBay- Region haben wir ein ABC der Berufe 

angelegt. Von A wie Altenpfleger bis Z wie Zerspanungsmechaniker 

sind alle Lehrberufe, zahlreiche Berufe mit schulischer oder 

akademischer Ausbildung sowie sonstige Berufe erfasst. 

Info: Die QR-Codes bei den Berufs - 

bezeichnungen in diesem Heft 

enthalten Filme zum Beruf 

(Quelle: Bundesagentur für 

Arbeit, BERUFENET) oder 

weitere Texte zum Beruf 

(Quelle: BMWI.de --> 

Aus bildungsberufe). 

A 

ALTENPFLEGER 

Profil: Die Pflege von älteren und hilfsbedürftigen 

Menschen zu gewährleisten, 

wird in unserer Gesellschaft immer wichtiger. 

Dafür sind unter anderem die 

Altenpfleger zuständig. Sie arbeiten in 

Kran ken häusern und Privathaushalten 

oder bei ambulanten und stationären 

Pflegediensten. 

Voraussetzungen: Ein mittlerer Schulabschluss 

oder ein Hauptschulabschluss in 

Kombination mit einer Berufsausbildung 

sind die Voraussetzungen, um diesen 

Beruf erlernen zu können. Der geduldige 

und sorgfältige Umgang mit Menschen ist 

besonders wichtig. Auch ein ausge präg - 

tes Einfühlungsvermögen sollten Alten - 

pfleger mitbringen. 

Aufstieg/Weiterbildung: Wer über eine 

Hochschulzugangsberechtigung verfügt, 

kann ein Studium des Pflegemanagements 

folgen lassen. Wer in Einrichtungen 

wie Altenpflegeheimen, ambulanten 

Diensten oder gerontopsychiatrischen 

Kliniken tätig ist, hat Möglichkeiten auf 

verschiedene Spezialisierungen. 


ANLAGENMECHANIKER 

FÜR SANITÄR-, 

HEIZUNGS- UND 

KLIMATECHNIK 

Profil: Kommt kein Wasser aus dem Hahn 

oder gibt die Heizung auf einmal keine 

Wärme mehr ab, sind Experten für Gas, 

Wasser sowie den Heizungs- und Lüftungsbau 

gefragt. Wasser-, Wärme- und 

Klimatechnik oder erneuerbare Energien/Umwelttechnik 

sind im Laufe der 

Ausbildung die Bereiche, auf die man 

sich spezialisieren kann. 

Voraussetzungen: Ein gewisses technisches 

Grundverständnis wird vorausgesetzt, 

zudem sind Interesse an Mathematik, 

Physik und technischem Zeichnen 

von Vorteil. Man sollte etwa in der Lage 

sein, Bauzeichnungen zu verstehen und 

Skizzen für die Bauausführung anzufertigen. 

In der Regel genügt der Hauptschulabschluss 

für die Ausbildung. 

Aufstieg/Weiterbildung: Wer will, kann 

sich zum staatlich geprüften Techniker 

oder Kundendiensttechniker weiterbilden 

oder den Meister machen. 

Dauer der Ausbildung: 3,5 Jahre 

AUTOMATEN - 

FACHMANN 

Profil: Automatenfachkräfte sind für alle 

Tätigkeiten rund um die Automatenwirtschaft 

zuständig. Sie nehmen Automaten in 

Betrieb, warten und kontrollieren sie. Zusätzlich 

übernehmen sie auch kaufmännische 

Aufgaben wie die Organisation der 

Logistik, die Kontrolle der Warenbestände 

und die Abstimmung mit den Kunden. 

Voraussetzungen: Handwerkliches Geschick 

und technisches Verständnis sind 

ein Muss. Zudem spielen ein ausgeprägtes 

Servicedenken und Flexibilität 

bei der Bewerbung eine Rolle. Ein mittlerer 

Schulabschluss ist Voraussetzung. 

Aufstieg/Weiterbildung: Es ist möglich, 

sich z. B. zum Techniker oder zum Fachund 

Betriebswirt weiterbilden zu lassen. 

Mit einer Hochschulzugangsberechtigung 

ist ebenfalls ein Maschinenbaustudium 

denkbar. 


B 

BANKKAUF- 

MANN 

Profil: Bankkaufleute beraten ihre Kunden, 

geben Informationen zur Kontoführung 

und zu Möglichkeiten der Kapital- und 

Geldanlage. Dazu kommen Kontrollaufgaben 

im Rechnungswesen. Arbeitsplätze 

finden sich nicht nur bei Kreditinstituten 

wie Banken, sondern auch bei Girozentralen, 

Sparkassen und Bausparkassen sowie 

an Börsen und im Wertpapierhandel. 

Voraussetzungen: Mindestvoraussetzung 

ist die mittlere Reife, besser ist die Hochschulreife. 

Verantwortungsbewusstsein, 

Kommunikationsfähigkeit, Kunden- und Serviceorientierung, 

Interesse für Wirtschaft 

und Recht, Deutsch und Englisch, EDV- und 

Mathematikkenntnisse sind unabdingbar. 

Aufstieg/Weiterbildung: Denkbar sind 

etwa der Bankfachwirt, der Bankbe - 

triebswirt oder die Fachkaufleute. Bei 

ei ner Hochschulzugangsberechtigung ist 

ein BWL- oder Ökonomie-Studium naheliegend. 


BERUFSKRAFT- 

FAHRER 

Profil: Die Berufskraftfahrer überblicken 

nicht nur alle anderen Straßenverkehrs-

61 


teilnehmer, sondern sind verantwortlich 

für die pünktliche und einwandfreie 

Warenanlieferung beim Kunden. Kontrolle, 

Wartung und Pflege des Fahr - 

zeugs sind zudem die zentralen Auf - 

gaben des Jobs. 

Voraussetzungen: Umsichtigkeit und 

Verantwortungsbewusstsein im Straßenverkehr 

sind im Führerhaus das A und 

O. Nicht weniger wichtig ist, umweltschonend 

und wirtschaftlich zu arbeiten, 

flexibel und kundenfreundlich zu sein. 

Außerdem braucht es ein grundlegendes 

technisches Verständnis und einen 

Hauptschulabschluss. 

Aufstieg/Weiterbildung: Fuhrparklei - 

ter, Kraftverkehrsmeister oder Ver - 

kehrsfachwirt: Wer gut ist, kann sich 

genau zu diesen Berufen weiterbilden 

lassen. 


BETON- UND 

STAHLBETON- 

BAUER 

Profil: Ob beim Bau eines Einfamilienhauses 

oder der Errichtung von Hallen, 

Brücken oder Wolkenkratzern: Betonund 

Stahlbetonbauer werden immer 

gebraucht. Sie kümmern sich unter 

anderem um Schalungen und Stützgerüste 

und sind bei der Sanierung von 

Schäden an Betonbauteilen ganz vorn 

dabei. 

Voraussetzungen: Mit guten Noten in 

Mathematik und Physik und einem ordentlichen 

Hauptschulabschluss steht der 

erfolgreichen Bewerbung nichts im Wege. 

Zudem sollte ein Interesse an Werken, 

Technik und auch technischem Zeichen 

bestehen. Unerlässlich sind außerdem 

Flexibilität und eine sorgfältige Arbeitsweise. 

Aufstieg/Weiterbildung: Ziele für die 

Jahre nach der Ausbildung können zum 

Beispiel die Weiterbildungen zum Maurer- 

und Betonbauermeister oder Techniker 

der Fachrichtung Bautechnik mit dem 

Schwerpunkt Stahlbetonbau sein. Mit 

einer Hochschulzugangsberechtigung 

lockt das Studium des Bauingenieur - 

wesens. 


BOOTSBAUER 

Profil: Ein Bootsbauer ist für das Bauen, 

Warten und Reparieren von Sportbooten 

und Nutzfahrzeugen der Binnen- und 

Seeschifffahrt zuständig. Auch elektronische 

bzw. technische Einrichtungen in 

Wasserfahrzeuge einzubauen und zu reparieren 

gehört zu den Aufgaben dieses 

Berufs. 

Voraussetzungen: Handwerkliches und 

technisches Geschick sowie ein gutes 

räumliches Vorstellungsvermögen sind 

Grundvoraussetzungen. Bootsbauer sollten 

zudem sehr präzise und sorgfältig 

arbeiten können. Mit einem guten 

Hauptschulabschluss und ordentlichen 

Mathematik- und Physiknoten stehen die 

Chancen besonders gut 

Aufstieg/Weiterbildung: Die Weiter - 

bildung zum Bootsbaumeister ist das 

nächste Karriereziel. Wer eine Leidenschaft 

für die Holzverarbeitung hat, hat 

die Wahl, ins Tischlerhandwerk zu wechseln. 

Aber auch der Verkauf von Booten 

und Zubehör ist eine mögliche Jobperspektive. 


C 

CHEMIE- 

LABORANT 

Profil: Keine Angst vor Chemie! Der Chemielaborant 

kümmert sich um chemische 

Untersuchungen und Versuchsreihen, 

analysiert Stoffe und stellt chemische 

Substanzen her. 

Voraussetzungen: Klar, Chemie sollte 

zu den Lieblingsfächern in der Schule gehören 

und Kenntnisse der Biologie, Physik 

und Mathematik sollten vorhanden sein. 

Besonders im Umgang mit gefährlichen 

Stoffen sind Sorgfalt und Achtsamkeit 

sehr wichtig. Von den meisten Betrieben 

wird eine Hochschulzugangsberechtigung 

erwartet. 

Aufstieg/Weiterbildung: Der Erwerb des 

Meistertitels winkt und damit auch die 

Zulassung zum Studium, etwa der Wirtschaftschemie. 


CHEMIKANT 

Profil: Chemikanten steuern und überwachen 

Maschinen und Anlagen zur Herstellung 

chemischer Erzeugnisse sowie das 

Abfüllen und Verpacken selbiger. Dabei 

arbeiten sie mit Industriemechanikern 

und Elektronikern für Automatisierungstechnik 

zusammen. 

Voraussetzungen: Chemikanten sollten 

vor allem einen ausgeprägten Geruchssinn 

und die Fähigkeit zur Raum- und 

Farbwahrnehmung haben. Vorkenntnisse

62 I Chancenregion JadeBay 


in Chemie, Physik und Mathematik sowie 

die mittlere Reife machen sich bezahlt. 

Aufstieg/Weiterbildung: Es bestehen 

Optionen, sich zum Techniker im Chemiewesen 

oder in der Produktion weiterzubilden. 

Außerdem ist es möglich, einen 

Meistertitel zu erwerben, der unter anderem 

als Zulassung zu verschiedenen 

Studiengängen gilt. 


CHEMISCH-TECHNISCHER 

ASSISTENT 

Profil: Chemisch-technische Assistenten 

(CTA) unterstützen und helfen Chemikern 

bei der verantwortungsvollen Arbeit im 

Labor. Sie untersuchen, entwickeln und 

produzieren Substanzen. Außerdem stellen 

sie für die Versuche Chemikalien zusammen 

und überwachen die Lagerung 

und Entsorgung der Stoffe. 

Voraussetzungen: Chemie, Physik und 

Mathematik sollten ganz klar Interessensschwerpunkte 

sein. Wer zudem über Informatikkenntnisse 

verfügt und gewissen - 

haft und diszipliniert arbeitet, ist bei den 

Ausbildungsbetrieben gern gesehen. Ein 

Bewerber muss einen mittleren Bil dungs - 

ab schluss vorweisen. 

Aufstieg/Weiterbildung: Spezialisierungen 

können sich die CTA durch Fortbildungen 

aneignen. Auch die Weiterbildung zum 

Techniker der Fachrichtung Umweltschutzoder 

Chemietechnik ist denkbar. 


D 

DACHDECKER 

Profil: Immer oben auf! Die Ausbildung 

zum Dachdecker bringt einen in un ge - 

ahnte Höhen. Wie die Bezeichnung schon 

nahelegt, verlegen sie Ziegel auf Dächern. 

Daneben bekleiden sie Fassaden, bringen 

Wärmedämmungen an und dichten 

Dach-, Wand- und Bodenflächen an Bauwerken 

ab. Eine Spezialisierung auf die 

traditionelle Reetdachtechnik ist auch 

möglich. 

Voraussetzungen: Klar: Schwindelfrei 

zu sein ist ein Muss. Auch Geschicklichkeit, 

das Interesse an Werken und Technik 

sowie Mathekenntnisse helfen weiter. 

Es genügt der Hauptschulabschluss, um 

sich erfolgreich zu bewerben. 

Aufstieg/Weiterbildung: Auf die Ausbildung 

zum Dachdecker folgt der Dach - 

deckermeister und damit auch die 

Option, ein Studium der Architektur oder 

des (Bau-)Ingenieurwesens zu beginnen. 

Außerdem ist eine Weiterbildung zum 

Techniker der Fachrichtung Bautechnik 

oder zum Betriebswirt des Handwerks 

möglich. 


E 

ELEKTRO- 

ANLAGEN- 

MONTEUR 

Profil: Vor allem als Spezialist in der 

elektrischen Energietechnik sind Elektroanlagenmonteure 

begehrt. An meist 

täglich wechselnden Einsatzorten in - 

stallieren, warten und reparieren sie 

Anlagen der Energieversorgungstechnik 

und vielem mehr. 

Voraussetzungen: In diesem Beruf lernt 

man nie aus. Denn die Computertechnologie 

entwickelt sich ständig weiter. 

Bewerber müssen also flexibel und 

lernwillig sein, sich immer wieder aufs 

Neue mit dem Stand der Technik vertraut 

zu machen. Eingestellt werden Schüler 

mit mittlerer Reife und guten Kenntnissen 

in Mathematik, Physik, Werken und 

Technik. 

Aufstieg/Weiterbildung: Der nächste 

Karriereschritt nach oben ist eine Weiterbildung 

beispielsweise zum geprüften 

Industriemeister der Fachrichtung Elektrotechnik 

oder zum technischen Betriebswirt. 


ELEKTRONIKER 

FÜR AUTOMATI- 

SIERUNGSTECHNIK 

Profil: Die Tätigkeit als Elektroniker für 

Automatisierungstechnik lässt sich vor 

allem als vielseitig und verantwortungsvoll 

beschreiben. Unternehmen, die 

Automatisierungslösungen herstellen 

oder einsetzen, bieten entsprechende 

Arbeitsplätze. Arbeitsplätze warten in 

der chemischen Industrie, Automobilindustrie 

und in Kunststoff verarbeitenden 

Betrieben. 

Voraussetzungen: Wer gerne etwas über 

chemische, physikalische sowie technische 

Prozesse lernen möchte, ist 

in diesem Beruf goldrichtig. Beste 

Voraussetzungen bietet ein guter Realschulabschluss. 

Aufstieg/Weiterbildung: Eine Weiterbildung 

zum Prozessmanager der Elektrotechnik 

ist ebenso möglich wie der 

Meisterbrief und ein Studium in einem 

Ingenieursstudiengang. 


ELEKTRONIKER 

FÜR LUFTFAHRT - 

TECHNISCHE SYSTEME 

Profil: Einzig und allein wenn die Elektroniker 

für luftfahrttechnische Systeme 

gute Arbeit leisten, erhebt sich ein Flugzeug 

in die Lüfte. Sie bauen elektrische 

und elektronische Anlagen in Fluggeräte 

ein und verlegen und verbinden Signalund 

Datenleitungen. Falls es einmal 

zu einer Störung kommt, befassen sie 

sich mit der Ursache der Störung und 

beheben sie.

Foto: ©123idees – Fotolia.com 

63 

Foto: © Marina Lohrbach - Fotolia.com 

Voraussetzungen: Für drei Themengebiete 

sollte ein Bewerber unbedingt 

Interesse mitbringen: Elektrotechnik, 

Elektronik und Informatik. Geschick im 

Umgang mit technischen Geräten, eine 

sorgfältige Arbeitsweise sowie ein mittlerer 

Bildungsabschluss sind weitere 

Voraussetzungen. 

Aufstieg/Weiterbildung: Mit einer 

Hochschulzugangsberechtigung kann 

Sich ein Studium der Elektrotechnik, 

Elektro- oder Informatik-Ingenieurwesen 

anschließen. 


ERGOTHERAPEUT 

Profil: Die Ergotherapie bildet einen 

wichtigen Bestandteil im Gesundheitswesen. 

Ergotherapeuten beraten, behandeln 

und fördern Patienten mit einer 

physischen oder psychischen Erkrankung, 

einer Behinderung oder einer Entwicklungsverzögerung. 

Voraussetzungen: Vor allem ein ausgeprägtes 

Einfühlungsvermögen und das 

Interesse an medizinischen, psychologischen 

und sozialen Fragen sollten 

vorhanden sein. Neben einem guten 

Realschulabschluss oder der Hochschulreife 

sind analytisches Denken und 

Selbstständigkeit gefragt. 

Aufstieg/Weiterbildung: Ergotherapeuten 

arbeiten in Krankenhäusern, Rehabilitationskliniken, 

psychiatrischen Ein - 

rich tungen, Gesundheitszentren oder 

spezialisierte Praxen. Hier wird in der 

Regel ein umfangreiches Weiterbil dungs - 

programm angeboten. 


ERZIEHER 

Profil: Malen, basteln, spielen – so in etwa 

stellen viele sich den Berufsalltag von Erziehern 

vor. Doch es gehört noch einiges 

mehr dazu! Auszubildende lernen, Kinder, 

aber auch Jugendliche und junge 

Erwachsene in jeder Lebenslage zu betreuen, 

zu begleiten und zu fördern. Sie 

sind vor allem in der vorschulischen 

Erziehung, in der Kinder- und Jugendarbeit 

sowie in der Heimerziehung tätig. 

Voraussetzungen: Für den Erzieher - 

beruf sollte man Einfühlungsvermögen, 

Sensibilität und Durchsetzungsvermögen 

mitbringen. Sind Bewerber zudem musikalisch 

und handwerklich geschickt, können 

sie die Kinder mit kreativen Pro - 

grammpunkten unterhalten und fördern. 

Ein Realschulabschluss wird zumeist 

vorausgesetzt. 

Aufstieg/Weiterbildung: Eine Möglichkeit 

besteht in einem Pädagogikstudium, 

die andere in einer Weiterbildung zum 

Fachwirt für Erziehungswesen. Zudem 

gibt es vielfältige Möglichkeiten, sich zu 

spezialisieren. 


F 

FACHANGESTELLTER 

FÜR ARBEITSMARKT - 

DIENSTLEISTUNGEN 

Profil: Sie beraten rund um die Themen 

Arbeit, Arbeitslosigkeit und finanzielle 

Unterstützung: Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen 

geben dabei 

persönlich, telefonisch oder schriftlich 

Auskünfte und helfen beim Ausfüllen 

von Formularen. Zudem sind sie in der 

Arbeitsvermittlung tätig. 

Voraussetzungen: Ein starkes Organisationstalent 

sollte unbedingt vorhanden 

sein. Psychische Belastbarkeit und Kontaktfreude 

sind genauso notwendig. 

Außerdem werden ein mittlerer Bildungsabschluss 

und Interesse an Themen der 

Wirtschafts- und Sozialpolitik vorausgesetzt. 

Aufstieg/Weiterbildung: Eine Spezialisierung 

etwa zum Arbeitsvermittler 

oder Leistungssachbearbeiter ist möglich, 

mit einer Hochschulzugangsberechtigung 

ebenso ein Studium im Bereich Arbeitsmarktmanagement. 


FACHANGESTELLTER 

FÜR BÄDER- 

BETRIEBE 

Profil: Nur lässig am Beckenrand stehen 

und ab und zu in die Trillerpfeife pusten? 

Nicht ganz – zu den Aufgaben eines Fachangestellten 

für Bäderbetriebe gehört 

mehr. Er führt die Aufsicht im Bad und 

gibt Schwimmunterricht. Außerdem zählen 

die Überwachung der technischen Anlagen 

und der Wasserqualität sowie das Prüfen 

der Außenanlagen und Grünflächen zum 

Aufgabenspektrum. 

Voraussetzungen: Eine hohe Aufmerksamkeitsgabe 

und ein großes Verantwortungsbewusstsein 

für die Sicherheit der 

Badegäste sind unverzichtbar, ebenso 

wie eine gute körperliche Verfassung und 

handwerkliches Geschick bei Reparaturarbeiten. 

Zumeist wird ein mittlerer 

Bildungsabschluss gefordert. 

Aufstieg/Weiterbildung: Nach einer 

mindestens zweijährigen Tätigkeit als 

Fachangestellter für Bäderbetriebe ist 

es möglich, den Meister für Bäderbetriebe 

zu machen. 


FACHKRAFT FÜR 

HAFENLOGISTIK 

Profil: Aus den klassischen Häfen haben 

sich riesige Logistikzentren entwickelt. 

Sie bedürfen einer reibungslosen Organisation. 

Hafenlogistiker kontrollieren und 

überwachen daher Ladungen und Waren 

und überprüfen Gefahrengüter. Zu den 

Aufgaben zählen die Planung des Weitertransports 

von Gütern und ihre sachgemäße 

Einlagerung. Gute Noten in Mathe - 

matik und Physik sind von Vorteil. Ein 

Hafen ist ein internationaler Ort, womit



Englisch die Verständigungssprache Nummer 

eins ist. Daneben sind ein Realschulabschluss, 

körperliche Belastbarkeit, 

räumliche Vorstellungskraft und Organisationstalent 

gefragt. 

Aufstieg/Weiterbildung: Eine Fachkraft 

für Hafenlogistik kann zum Meister für 

Lagerwirtschaft oder Fachwirt für Hafenlogistik, 

Transport und Logistik aufsteigen. 


FACHKRAFT 

FÜR KREISLAUF- 

UND ABFALL- 

WIRTSCHAFT 

Profil: Die Fachkraft für Kreislauf- und 

Abfallwirtschaft kennt sich mit der korrekten 

Entsorgung und Verwertung von Abfällen, 

der Organisation der Müllsammlung, 

der Wiederverwertung und umweltschonende 

Entsorgung aus. Ausbildungsschwerpunkte 

sind die Abfallbeseitigung 

und -behandlung, die Abfallverwertung 

sowie Logistik, Sammlung und Vertrieb. 

Voraussetzungen: Mittlerer Bildungsabschluss, 

Organisationstalent, Kommunikationsstärke, 

Technik- und Englischkenntnisse 

sind entscheidende Faktoren bei der 

Bewerbung um einen Ausbildungsplatz. 

Aufstieg/Weiterbildung: Private und 

öffentliche Abfallbeseitigungsbetriebe 

sind mögliche Arbeitgeber. Wer ambitioniert 

ist, kann sich zum Meister für Kreislauf- 

und Abfallwirtschaft, geprüften 

technischen Fachwirt oder Techniker Abfall- 

oder Umwelttechnik weiterbilden. 



LAGERLOGISTIK 

Profil: Jeder Transport-, Industrie- und 

Handelsbetrieb muss Waren und Rohstoffe 

lagern und für den Versand, den 

Verkauf oder die Verarbeitung vorbereiten. 

Fachkräfte für Lagerlogistik wissen, 

wie sie gewissenhaft mit verderblichen, 

zerbrechlichen Gütern umzugehen haben. 

Sie nehmen Ware entgegen, kontrollieren 

sie und bringen Container und Paletten 

an den richtigen Platz. Sie schreiben 

Begleit- und Versandpapiere, berechnen 

Verpackungskosten und stellen Ladeeinheiten 

zusammen. 

Voraussetzungen: Umsichtigkeit und 

Sorgfalt sind besonders wichtige Charakteristika, 

die ein Bewerber mitbringen 

sollte. Handlungssicherheit in Mathematik, 

Deutsch und Englisch wird meist 

vorausgesetzt. Außerdem sind Computerkenntnisse 

und die mittlere Reife von 

Vorteil. 

Aufstieg/Weiterbildung: Es lockt der 

Aufstieg zum Logistikmeister, technischen 

Fachwirt oder Betriebswirt. Möglich ist 

auch der Weg in die Spezialisierung oder 

Selbstständigkeit. 



LEDERHERSTELLUNG 

UND GERBEREI - 

TECHNIK 

Profil: Fachkräfte für Lederherstellung 

und Gerbereitechnik verarbeiten Rohhäute 

und Felle mittels verschiedener 

Verfahren zu dem Material, das vor allem 

in der Textilbranche für Qualität und Exklusivität 

steht: Leder. Zu den Aufgaben 

gehören unter anderem die Reinigung 

und Konservierung der Rohhäute und die 

chemische Behandlung (Gerben). 

Voraussetzungen: Ein guter Hauptschulabschluss 

ist Voraussetzung. Zudem 

sollte keine Scheu vor körperlicher Arbeit 

und unangenehmen Gerüchen bestehen. 

Wichtig sind außerdem handwerkliches 

Geschick und gute Mathekenntnisse. 

Aufstieg/Weiterbildung: Wer weiter aufsteigen 

möchte, wird Industriemeister der 

Fachrichtung Chemie oder macht einen 

Technischen Fachwirt. Beide Möglichkeiten 

können zu einer leitenden Position verhelfen. 

Mit Hochschulzugangsberechtigung 

ist ein Studium der Gerberei und 

Ledertechnik (Polymerwerkstoffe) oder 

des Chemieingenieurwesens denkbar. 



METALLTECHNIK 

Profil: Die vier Metallberufe Konstruktions-, 

Montage-, Zerspanungstechniker 

sowie Umform- und Drahttechniker 

wurden unter dieser Bezeichnung zusammengefasst. 

Der Joballtag spielt sich zumeist 

in Industriebetrieben, in Produk - 

tionshallen und Werkstätten oder vor Ort 

beim Kunden ab. 

Voraussetzungen: Wer mindestens einen 

Hauptschulabschluss hat, ist hier richtig. 

Wichtig sind vor allem Kenntnisse in Mathematik 

und Physik, Interesse für Technik und 

Werken und handwerkliches Geschick. 

Aufstieg/Weiterbildung: Möglich sind 

Weiterbildungen zum Feinwerkmech aniker, 

Fertigungsmechaniker, Industrieme - 

chaniker, Konstruktionsmechaniker, Metallbauer, 

Zerspanungsmechaniker, Anlagenmechaniker. 



MÖBEL-, KÜCHEN- 

UND UMZUGS- 

SERVICE 

Profil: Fast niemand bleibt das ganze 

Leben in derselben Wohnung. Den Umzug 

selbst zu organisieren gestaltet sich 

für viele als schwierig. Hier sind Fachkräfte 

gefragt, die den Auf- und Abbau von 

Küchen und Möbeln übernehmen, elektrische 

Geräte installieren oder Wasserleitungen 

und Lüftungsanlagen anschließen. 

Voraussetzungen: In diesem Beruf zählt 

vor allem das handwerkliche Geschick. Ein 

Hauptschulabschluss, gute Mathematikkenntnisse 

und ein höflicher Umgangston 

mit den Kunden werden vorausgesetzt. 

Aufstieg/Weiterbildung: Eine Spezialisierung 

z. B. auf den Auf- und Abbau von

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Foto: © alphaspirit - Fotolia.com 

Küchen ist ebenso dankbar wie eine 

Weiterbildung zum Betriebswirt für 

Möbelhandel. 



VERANSTALTUNGS- 

TECHNIK 

Profil: Bands auf der Bühne ins rechte 

Licht setzen, den Aufbau von Zelten für 

Messen planen oder dafür sorgen, dass 

man die Schauspieler einer Theatervorführung 

auch hören kann: Überall, wo 

Veranstaltungen durchgeführt werden, 

sind Fachkräfte für Veranstaltungstechnik 

gefragt. Hauptsächlich arbeiten sie bei 

Messe- oder Kongressveranstaltern und 

Eventagenturen, aber auch in Unternehmen 

der Filmbranche oder bei kulturellen 

Einrichtungen. 

Voraussetzungen: Ein grundlegendes 

technisches Verständnis und handwerkliches 

Geschick sind obligatorisch. Angehende 

Fachkräfte für Veranstaltungstechnik 

müssen teamfähig und belastbar 

sein, schnell und kundenorientiert arbeiten 

können. Ständig wechselnde Einsatzorte 

gehören ebenso zum Berufsalltag 

dazu wie lange und unregelmäßige 

Arbeitszeiten. Der Hauptschulabschluss 

ist unverzichtbar. Gute Englischkenntnisse 

sind hilfreich. 

Aufstieg/Weiterbildung: Viele Fachkräfte 

für Veranstaltungstechnik arbeiten 

später selbstständig. Auch eine Weiterbildung 

zum Meister für Veranstaltungstechnik 

ist möglich. 


FACHVERKÄUFER 

IM LEBENSMITTEL- 

HANDWERK 

Profil: Bäckereien, Konditoreien und 

Fleischereien brauchen kompetente Verkaufstalente. 

Nur qualifizierte Mitar - 

beiter wissen mit Kundenwünschen und 

besonderen Anforderungen umzugehen. 

Ausbildungsschwerpunkte liegen in der 

Beratung der Kunden und der Präsentation 

der Auslagen. Ebenso kann die Zubereitung 

von kleinen Gerichten zu den 

Aufgaben gehören. 

Voraussetzungen: Bewerber sollten Spaß 

am Umgang mit Lebensmitteln haben. 

Dabei sind Sauberkeit und Hygiene das A 

und O. Neben dem Hauptschulabschluss 

gelten Kenntnisse in Mathematik und 

Deutsch sowie ein sympathisches Erscheinungsbild 

und Auftreten als unabdingbar. 

Aufstieg/Weiterbildung: Aufstiegsmöglichkeiten 

gibt es reichlich. Weiterbildungen 

zum Betriebswirt für Handel oder für 

Vieh und Fleisch sind ebenso denkbar wie 

zum Verkaufsleiter und Handelsassistent 

oder sogar Filialleiter. Mit einer Hochschulzugangsberechtigung 

lässt sich ein 

Studium der BWL oder Wirtschaftswissenschaften 

anhängen. 


FRISEUR 

Profil: Friseure üben einen vorwiegend 

handwerklichen Beruf aus, bei dem sie 

ihrer Kundschaft ein Pflege- und Verwöhnprogramm 

bieten. Sie waschen, schneiden, 

pflegen, färben und frisieren nicht nur die 

Haare ihrer Kunden, sondern sind auch 

fachkundige Berater bei Fragen rund um 

Frisur und Aussehen. 

Voraussetzungen: Ein Hauptschulabschluss 

sollte vorhanden sein. Daneben 

zählen handwerkliches Geschick, Kreativität 

und eine Leidenschaft für Beauty-Themen 

zu den Voraussetzungen. Da zum Job 

in der Regel auch das Bedienen von Kassensystemen 

und das Mischen von Haarfarben 

gehören, können gute Mathematikund 

Chemiekenntnisse nicht schaden. 

Aufstieg/Weiterbildung: Es winkt die 

Weiterbildung zum Friseurmeister. Zu - 

dem gibt es Spezialisierungen im Bereich 

Coloration oder Kosmetik. Auch eine Anstellung 

als Maskenbildner oder Visagist 

ist mit entsprechender Weiterbildung 

möglich. 


G 

GEBÄUDE 

REINIGER 

Profil: Statistiken können manchmal 

überraschen: Die Gebäudereinigung ist 

das Handwerk mit den meisten Beschäftigten 

in Deutschland. Sie sind Spezia - 

listen für Hygiene und Sauberkeit in 

den Innen- und Außenbereichen von 

Gebäuden, Verkehrsmitteln und Industrieanlagen. 

Auch die Beseitigung von 

tierischen Schädlingen gehört zum 

Berufsbild. 

Voraussetzungen: Formale Voraussetzungen 

gibt es keine, aber Teamfähigkeit 

und Schwindelfreiheit sind besonders 

wichtig. Und wer sich vor Schmutz und 

Dreck ekelt oder gegen Reinigungsund 

Putzmittel allergisch ist, sollte besser 

einen anderen Beruf in Betracht 

ziehen. 

Aufstieg/Weiterbildung: Mit dem Gesellenbrief 

sind Gebäudereiniger gefragte 

Fachleute und übernehmen verantwortungsvolle 

Tätigkeiten. Sie überwachen 

beispielsweise Reinigungsarbeiten 

oder disponieren Personal und Geräte. 


H 

HAFENSCHIFFER 

Profil: Hafenschiffer kennen die logistischen 

Prozesse und die rechtlichen 

Bestimmungen des Schiffsbetriebs, betreuen 

und informieren Fahrgäste. Sie 

steuern Hafenfahrzeuge im Hafen: Dabei 

bedienen sie Navigationsgeräte und Kommunikationsmittel, 

stellen Schlepp oder 

Schubverbände zusammen, führen Koppel-, 

An- und Ablegemanöver durch.



Pflege-, Wartungs- und Instandhaltungs - 

arbeiten sind zentrale Aufgaben. 

Voraussetzungen: Ein guter Haupt- oder 

Realschulabschluss ist erforderlich. Gefragt 

sind daneben gute Mathematik- und 

Deutschkenntnisse sowie eine verantwortungsbewusste 

und sorgfältige Arbeitsweise. 

Aufstieg/Weiterbildung: Möglichkeiten 

der Spezialisierung gibt es in vielen Bereichen, 

zum Beispiel in Schiffsführung, 

Gefahrgutverladung und der Bedienung 

von Kränen. Meistertitel winken in Lagerwirtschaft 

sowie als Sicherheitsbeauftragter 

in der Schifffahrt. 


I 

INDUSTRIE- 

KAUFMANN 

Profil: Die Steuerung der betriebswirtschaftlichen 

Abläufe ist in fast allen 

Unternehmen der Job von Industriekaufleuten. 

Sie vergleichen Angebote, führen 

Verhandlungen mit Lieferanten und 

betreuen die Warenannahme und ‐lagerung. 

Weitere betriebliche Einsatzfelder 

finden sich im Außendienst, im Export, 

im Produktmanagement und im Controlling. 

Voraussetzungen: Eine Hochschulreife ist 

zumeist Voraussetzung zum Erlernen 

dieses Berufs. Von Bewerbern werden 

Leistungsbereitschaft und Flexibilität, betriebswirtschaftliches 

Interesse, logisches 

Denkvermögen und ein Gefühl für den 

Umgang mit Zahlen erwartet. 

Aufstieg/Weiterbildung: Eine Ausbildung 

zum Industriekaufmann dient häufig als 

Grundlage für eine Weiterbildung zum 

Industriefachwirt, Bilanzbuchhalter, Personalfachkaufmann 

oder Betriebswirt. 

Zudem lockt ein Studium der BWL oder 

der Wirtschaftswissenschaften. 


INDUSTRIE- 

MECHANIKER 

Profil: Der Industriemechaniker gehört zu 

den wichtigsten Metallberufen. Nach einer 

vertieften Metallgrundausbildung geht es 

an das Herstellen und Zusammenbauen 

von Maschinenteilen sowie an das Aufbauen, 

Prüfen und Instandsetzen von 

elektropneumatischen bzw. -hydraulischen 

Steuerungen. 

Voraussetzungen: Die zentralen Anforderungen 

sind Geschicklichkeit, technisches 

Verständnis und Sorgfalt. Ein mittlerer Bildungsabschluss 

und eine gute körperliche 

Konstitution sind ebenso von Nutzen 

wie Kenntnisse in Physik, Mathematik und 

Informatik. 

Aufstieg/Weiterbildung: Weiterbildungen 

sind in allen Fachrichtungen denkbar. 

Wer diese ernsthaft wahrnimmt, hat Chancen, 

in jedem Industriezweig Fuß zu fassen. 


ISOLIERFACH- 

ARBEITER 

Profil: Um den Energieverbrauch und 

Lärmemissionen zu minimieren, stellen 

Isolierfacharbeiter Dämmungen bereit 

und montieren sie. Ausbildungsstellen 

finden sich in Betrieben, die kälte-, wärmeund 

schalldämmende Einrichtungen für 

industrielle Produktionsanlagen in den 

Bereichen Wärmedämmung und Schallisolierung 

oder im Hoch- und Ausbau 

installieren oder fertigen. 

Voraussetzungen: Technisches und handwerkliches 

Verständnis sind unverzichtbar. 

Auch konzentriertes und gewissenhaftes 

Arbeiten sollten ebenso zu den Fähigkeiten 

gehören wie Teamfähigkeit und ein 

guter Hauptschulabschluss. 

Aufstieg/Weiterbildung: Nach erfolgreicher 

Gesellenprüfung können Isolierfacharbeiter 

ihre Ausbildung um ein Jahr 

fortsetzen und die Prüfung zum Industrie- 

Isolierer ablegen. Mit einer Hochschulzugangsberechtigung 

ist die Möglichkeit 

gegeben, ein Bachelorstudium im Bauingenieurwesen 

zu beginnen. 


IT-SYSTEM- 

ELEKTRONIKER 

Profil: IT-Systemelektroniker beherrschen 

den Umgang mit Computersystemen, 

Funknetzen und Sicherheitssystemen. Sie 

kennen sich in der modernen Welt der 

Informationstechnologie und der Telekommunikationssysteme 

bestens aus und 

realisieren kundenspezifische Hard- und 

Software-Lösungen. 

Voraussetzungen: Technik, Technik, 

Technik – Interesse, Leidenschaft und Verständnis 

dafür sind die wichtigsten Bausteine 

dieses Ausbildungsberufs. Bewerber 

sollten über grundlegende Englisch- und 

Mathematikkenntnisse und über einen 

guten Realschulabschluss verfügen. 

Aufstieg/Weiterbildung: Ausgebildete 

IT-Systemelektroniker können nach dem 

Besuch einer Meisterschule den Meistertitel 

erwerben. 


K 

KABELMONTEUR 

FERN-, FREI- UND 

FAHRLEITUNGSBAU 

Profil: Kabelmonteure verlegen Leitungen 

in der Erde, in der Luft und im Meer. 

Zudem gehören die Wartung und Instandhaltung 

zum Aufgabenfeld. Die Tätigkeit 

folgt einer Ausbildung im Bereich 

Elektronik, vorzugsweise als Elektroan - 

lagenmonteur. Ausgebildete Kabelmonteure 

können in vielen Bereichen Arbeit 

finden – etwa in der Sicherheitstechnik, 

der Arbeitssicherheit und dem Arbeitsschutz, 

der Steuerungs- und Regelungstechnik.

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Foto: MEV 

Foto: ©Jurgen Falchle – Fotolia.com 

Voraussetzungen: Erforderlich sind 

Schwindelfreiheit für die Montage, ein 

stark ausgeprägter Sinn für Sicherheit im 

Umgang mit lebensgefährlicher Hochspannung 

sowie eine hohe Mobilität. 

Aufstieg/Weiterbildung: Ein Aufstieg 

zum staatlich geprüften Techniker Fachrichtung 

Elektrotechnik oder zum Industriemeister 

ist möglich. 


KAROSSERIE- UND 

FAHRZEUGBAU- 

MECHANIKER 

Profil: „Fast and Furious“ ist dein Lieblingsfilm? 

Dann könnte der Beruf des 

Karosserie- und Fahrzeugbaumechanikers 

das Richtige sein! Er repariert Fahrzeuge, 

gibt ihnen durch Tuning und 

Lackierung eine neue Note oder 

stellt Spezialfahrzeuge her. Neben flotten 

Sportwagen bringt er auch Laster, Kleinwagen 

und Oldtimer wieder in Schuss. 

Der Beruf wird in den Fachrichtungen 

Karosserieinstandhaltungs-, Karosseriebau- 

und Fahrzeugbautechnik ausgebildet. 

Voraussetzungen: Für diese Ausbildung 

sollte mindestens ein Hauptschulabschluss 

vorliegen. Karosserie- und Fahrzeugbauer 

brauchen ein räumliches 

Vor stellungsvermögen und Kreativität. 


bieten sich in den Bereichen Wartung 

und Reparatur, Bau und Mechanik von 

Kraftfahrzeugen an. Auch Schweißtechnik 

im Karosseriebau, Kunststoffschweißen, 

EDV im Fahrzeugbau oder Qualitätstechnik 

könnten mögliche Tätigkeitsfelder werden. 


KAUFMANN 

FÜR BÜRO - 

MANAGEMENT 

Profil: Kaufleute für Büromanagement 

organisieren und bearbeiten bürowirtschaftliche 

Aufgaben. Zudem erledigen 

sie kaufmännische Tätigkeiten beispielsweise 

in Bereichen wie Auftragsbearbeitung, 

Beschaffung, Rechnungswesen, 

Marketing und Personalverwaltung. 

Voraussetzungen: Bewerber mit mittlerem 

Bildungsabschluss haben gute Chancen. 

Eine große Portion Organisationstalent 

und Flexibilität, gute Kenntnisse in 

Deutsch, Mathematik und Englisch sowie 

Interesse für Bürotätigkeiten gehören 

ebenfalls dazu. 

Aufstieg/Weiterbildung: Bürokräfte 

können sich zum Fachkaufmann, Fachwirt 

oder Betriebswirt oder Bilanzbuchhalter 

weiterbilden. 


KAUFMANN FÜR 

SPEDITION UND 

LOGISTIKDIENST- 

LEISTUNG 

Profil: Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung 

nennt man die „Architekten 

des Transportwesens“. Sie organisieren 

den Versand, den Umschlag sowie 

die Lagerung von Gütern und verkaufen 

Verkehrs- sowie logistische Dienstleistungen. 

Sie schließen Fracht- und Speditionsaufträge 

ab, legen Transportrouten fest und 

verweisen auf die Sicherheitsvorschriften. 

Voraussetzungen: Für diesen Beruf ist 

ein Gespür für Planung und Organisation 

ebenso wichtig wie Kundenorientierung 

und Interesse an Verwaltungs- und Büroarbeiten. 

Für die Bewerbung wird eine 

Hochschulreife von Ausbildungsbetrieben 

gern gesehen. 

Aufstieg/Weiterbildung: Ein Aufstieg ins 

mittlere Management ist machbar, bei 

einer Hochschulzugangsberechtigung ist 

auch ein Studium der Logistik eine Option. 


KAUFMANN 

FÜR TOURISMUS 

UND FREIZEIT 

Profil: Das tägliche Geschäft dieser Kaufleute 

besteht in der Urlaubs- und Ferienplanung. 

Dafür entwickeln und realisieren 

sie touristische Produkte und 

Dienstleistungen und beraten Kunden bei 

ihren Urlaubsplänen. Weitere Aufgaben 

liegen in der Planung von Veranstaltungen 

sowie der Koordination verschiedener 

Freizeitangebote. Dazu frischen sie 

beständig ihr Wissen um aktuelle Reisetrends 

und neue Wege der Kundenberatung 

auf. 

Voraussetzungen: Ein Kaufmann für 

Tourismus und Freizeit besitzt neben 

einer ausgeprägten Kommunikations - 

bereitschaft eine klare Service- und Kundenorientierung. 

Da auch ausländische 

Gäste betreut werden, sind Fremd - 

sprachenkenntnisse (speziell Englisch) 

gefragt. 


im kaufmännischen Sektor können 

für die berufliche Entwicklung wertvolle 

Zusatzqualifikationen sein. Auch ein Hochschulstudium 

der Tourismuswirtschaft ist 

denkbar. 


KAUFMANN 

FÜR VERSICHE- 

RUNGEN UND 

FINANZEN 

Profil: Kaufleute für Versicherungen und 

Finanzen sind in der Regel selbstständige 

Vermittler, Makler oder Berater und 

arbeiten für Versicherungsgesellschaften 

oder auch Kreditinstitute. Sie beraten 

Kunden in allen Finanz- und Versicherungsfragen 

und bieten ihnen individuelle 

Lösungen an. 

Voraussetzungen: In diesem Beruf sollte 

man sowohl selbstständig als auch im 

Team arbeiten können, denn der reibungslose 

Kundenkontakt steht immer 

im Mittelpunkt. Vorausgesetzt wird eine 

Affinität zu moderne Medien, darüber 

hinaus sind Auszubildende mit der allgemeinen 

Hochschulreife in Ausbildungsbetrieben 

gern gesehen. 

Aufstieg/Weiterbildung: Vielversprechend 

ist vor allem die Fortbildung



zum Fachwirt für Versicherungen und 

Finanzen. 


KAUFMANN 

GROSS- UND 

AUSSENHANDEL 

Profil: Der Einkauf von Waren gehört 

zu den Aufgaben von Groß- und Außenhandelskaufleuten. 

Sie verkaufen diese 

Waren dann an Handel, Handwerk und 

Industrie weiter. Die Ausbildung kann in 

den Fachrichtungen Groß- und Außenhandel 

absolviert werden. Zu den Aufgaben 

gehören auch die Kundenakquise, 

Markt- und Konkurrenzanalysen und die 

Überwachung der Lagerhaltung. 

Voraussetzungen: Bewerber sollten 

Spaß am Umgang mit Kunden haben und 

gerne mit Zahlen und Daten arbeiten. 

Kaufmännische Fähigkeiten und ein ausgeprägtes 

Organisationstalent sind wichtig. 

Fremdsprachenkenntnisse sollten 

ebenso wie ein mittlerer Bildungsstand 

nachgewiesen werden. 

Aufstieg/Weiterbildung: Eine höhere 

kaufmännische Qualifikation kann durch 

den Besuch von Fachschulen erworben 

werden. Hier gibt es beispielsweise die 

Richtungen Fachkaufmann, Fachwirt oder 

Betriebswirt. 


KAUFMANN 

IM EINZELHANDEL 

Profil: Kaufleute im Einzelhandel regeln 

den Verkauf von Waren – inklusive Beratung, 

Bearbeitung von Reklamationen, 

Einkaufsplanung, Warenbestellung und 

-annahme. Sie sind auch dafür zuständig, 

die Qualität der Waren zu überprüfen 

sowie werbe- und verkaufsfördernde 

Maßnahmen durchzuführen. 

Voraussetzungen: Gute Mathematikund 

Deutschnoten sehen Ausbilder gern. 

Ein Realschulabschluss ist optimal, aber 

auch Hauptschulabsolventen haben eine 

Chance. 

Aufstieg/Weiterbildung: Die Weiterbildung 

zum Handelsfachwirt ist besonders 

beliebt und eine Voraussetzung, um 

später einmal die Filialleitung zu übernehmen. 


KAUFMANN 

IM GESUNDHEITS- 

WESEN 

Profil: Diese Kaufleute verantworten die 

kaufmännischen und organisatorischen 

Abläufe in Unternehmen und Institutionen 

im Gesundheitswesen. Dazu gehört 

etwa die Berechnung von Leistungen. Sie 

arbeiten zum Beispiel in Krankenhäusern, 

Pflege- und Rehabilitationseinrichtungen, 

bei Krankenkassen, medizinischen Diensten 

und in größeren Arztpraxen. 

Voraussetzungen: Ausbilder legen Wert 

auf einen Hauptschulabschluss. Kommunikationsfähigkeit, 

Kundenorientierung, 

Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit 

zur Teamarbeit sind unverzichtbar. 

Aufstieg/Weiterbildung: Um für Führungsaufgaben 

gewappnet zu sein, ist es 

möglich, nach einigen Berufsjahren eine 

Fortbildung zum Fachwirt im Sozial- und 

Gesundheitswesen anzuschließen. 


KOCH 

Profil: Köche werden stets gebraucht – 

vor allem an touristisch starken Standorten. 

Wer sich für frische Lebensmittel und 

die unterschiedlichsten Zubereitungsweisen 

interessiert, trifft bei diesem Beruf ins 

Schwarze. Zudem werden während der 

Ausbildung die Organisation der Arbeitsabläufe 

in der Küche, die Preiskalkulation 

und die Beratung von Gästen gelehrt. 


sollte mindestens vorliegen. Daneben 

sind Verantwortungsbewusstsein, 

Sorgfalt und Organisationstalent gefragt. 

Aufstieg/Weiterbildung: Wer gut ist, 

kann zum Chefkoch befördert werden. 

Nach einer mehrmonatigen Weiterbildung 

und erfolgreicher Prüfung können 

Köche auch als Küchenmeister arbeiten. 


KONSTRUKTIONS- 

MECHANIKER 

Profil: Die Herstellung von großformatigen 

Produkten übernehmen Konstruktionsmechaniker. 

Sie bauen beispielsweise 

Schutzgitter und Geländer, 

Treppen und Türen, Aufzüge sowie Transport- 

und Verladeanlagen. Dazu fertigen 

sie passendes Material aus Stahl, Messing, 

Aluminium und anderen Werkstoffen, 

das sie später fachgerecht zusammensetzen 

und vor Ort montieren. 

Voraussetzungen: Spaß an der Arbeit 

mit unterschiedlichen Materialien und 

eine systematische Herangehensweise 

sollten einem Bewerber ebenso liegen 

wie Teamfähigkeit und Flexibilität. Wenn 

dann noch ein Hauptschulabschluss vorliegt, 

sind die Aussichten gut. 

Aufstieg/Weiterbildung: In den Bereichen 

Stahl- und Metallbau sowie im 

Schiffbau und in der Offshoretechnik 

werden Spezialisierungen angeboten. Außerdem 

ist eine Weiterbildung zum 

Industriemeister Fachrichtung Metall - 

bautechnik möglich. Mit einer Hochschulzugangsberechtigung 

kann auch studiert 

werden, etwa Konstruktionstechnik. 


KRAFTFAHR- 

ZEUGMECHA- 

TRONIKER 

Profil: Hinter dieser Berufsbezeichnung 

vereinen sich die ehemaligen Automo-

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Fotos: JadeBay 

bilmechaniker, Kfz-Mechaniker und Kfz- 

Elektriker. Wer sich mit den mechanischen 

und elektronischen Bauteilen von 

Fahrzeugen auskennt, sorgt für deren 

sicheren Betrieb. Das Wissen um Zubehörteile 

und Sonderausstattungen sowie 

die Analyse und Behebung von Störungen 

und Fehlern gehören zum Alltag eines 

Kraftfahrzeugmechatronikers. 

Voraussetzungen: Ein guter Hauptschulabschluss 

bzw. die mittlere Reife ist 

Pflicht. Unverzichtbar sind zudem ein 

überdurchschnittliches Interesse und Verständnis 

für Technik, aber auch Sorgfalt 

und Verantwortungsbewusstsein. 

Aufstieg/Weiterbildung: Nach einigen 

Jahren Berufserfahrung bestehen vielfältige 

Möglichkeiten der Weiterbildung, dazu 

zählen die Spezialisierung etwa zum 

Servicetechniker, der Meister oder ein 

Studium wie der Betriebswirt im Kfz-Gewerbe 

oder Maschinenbau. 


L 

LAND- UND 

BAUMASCHINEN- 

MECHATRONIKER 

Profil: Wie der Name schon sagt, sind 

diese Mechatroniker in der Land- und 

Bauwirtschaft tätig. Sie warten und reparieren 

Fahrzeuge, Maschinen, Anlagen 

und Motorgeräte, ohne die diese schwere 

Arbeit unmöglich wäre. 

Voraussetzungen: Wer technisches Verständnis 

und Geschick im Umgang mit 

Werkzeugen besitzt, ist in diesem Beruf 

genau richtig. Als Zugangsvoraussetzung 

wird ein guter Hauptschul- oder ein mittlerer 

Bildungsabschluss empfohlen. 

Aufstieg/Weiterbildung: Das Zauberwort 

fürs berufliche Weiterkommen heißt 

in diesem Job: Spezialisierung. Es ist zum 

Beispiel möglich, im Schweißen, in der 

Fahrzeug- oder in der Elektrotechnik für 

Metallberufe Kurse und Seminare zu 

belegen. 


M 

MALER UND 

LACKIERER 

Profil: Der Beruf des Malers ist kein oberflächlicher 

Job! Wenn Auszubildende nach 

dem zweiten Lehrjahr einen Abschluss als 

Bauten- und Objektbeschichter haben, 

können sie sich für das dritte zwischen 

drei Schwerpunkten entscheiden: der 

Kirchenmalerei und Denkmalpflege, dem 

Bauten- und Korrosionsschutz sowie der 

Gestaltung und Instandhaltung. 

Voraussetzungen: Ein Bewerber kann 

mit Kenntnissen in Mathematik und 

Chemie sowie mit künstlerischem 

Geschick Punkte sammeln. Ein Hauptschulabschluss 

ist Mindestvoraussetzung. 

Aufstieg/Weiterbildung: Viele Maler 

und Lackierer machen sich im Laufe ihres 

Berufslebens selbstständig. Dabei helfen 

Weiterbildungen bzw. Spezialisierungen. 

Den Malermeister zu machen oder ein 

Studium – z. B. der Innenarchitektur – ist 

ebenfalls denkbar. 


MECHATRONIKER 

Profil: Mechanik, Elektronik und Informationstechnik 

– das sind die Bereiche, an 

deren Schnittstelle Mechatroniker tätig 

sind. Sie bauen, installieren und warten 

komplexe mechatronische Systeme. Der 

Ausbildungsberuf zählt seit Langem zu den 

beliebtesten in Deutschland. 

Voraussetzungen: Eine bestimmte schulische 

Vorbildung ist nicht erforderlich, 

ein mittlerer Bildungsabschluss wird von 

den meisten Firmen aber gern gesehen. 

Kenntnisse in Mathematik, Werken und 

Technik sowie im Informatikbereich sind 

von Vorteil. Die Ausbildung kann in Industrie- 

oder Handwerksbetrieben erfolgen. 

Aufstieg/Weiterbildung: Eine Prüfung 

als Industriemeister der Fachrichtung 

Elektrotechnik oder der Fachrichtung 

Mechatronik ist möglich. Mit der Hochschulreife 

kann man einen Studienabschluss 

im Fach Mechatronik erlangen. 


MEDIEN- 

GESTALTER DIGITAL 

UND PRINT 

Profil: Für die Gestaltung von Werbeprospekten, 

Unternehmensbroschüren und 

Internetseiten sind Mediengestalter verantwortlich. 

Mit ihren modernen Grafikund 

Bildbearbeitungsprogrammen erstellen 

sie Material nach Kundenwunsch und 

können gleichzeitig kreativ sein. Stellen 

bieten Verlags- und Medienhäuser sowie 

Werbeagenturen und Druckbetriebe. 

Voraussetzungen: Ideenreichtum und 

ein Gespür für zeitgemäße Gestaltung 

sind besonders wichtig. Gute Rechtschreibkenntnisse 

und mindestens ein 

Realschulabschluss müssen vorhanden 

sein. Außerdem sind Ehrgeiz, Kritikfähigkeit, 

Geduld und Flexibilität gefragt. 


zum Medienfach- oder Betriebswirt 

ist denkbar. Mediengestalter können 

aber auch den Industriemeister mit der 

Fachrichtung Printmedien oder Handwerksmeister 

machen oder Kommunikations- 

und Grafikdesign studieren. 


MEDIZINISCHER 

FACHANGE- 

STELLTER 

Profil: Medizinische Fachangestellte kümmern 

sich um die Assistenztätigkeiten bei



der Untersuchung, Behandlung und Betreuung 

von Patienten. Sie dürfen Blut 

abnehmen und im Auftrag des Arztes 

beratend tätig sein. Arbeit finden die 

Fachleute in Arztpraxen, Krankenhäusern, 

Organisationen des Gesundheitswesens, 

bei ambulanten Pflegediensten oder vergleichbaren 

Institutionen. 

Voraussetzungen: Kommunikationstalente 

und Organisationsgenies haben 

sehr gute Karten. Eine hohe Belastbarkeit 

und Stressresistenz sollte vorhanden sein, 

ebenso ein Realschulabschluss. 

Aufstieg/Weiterbildung: Ein erfolgreicher 

Ausbildungsabschluss ermöglicht die 

Teilnahme an Fortbildungen zur Assistenz 

beim ambulanten Operieren, zum Fachwirt 

für ambulante medizinische Versorgung 

oder zum Fachwirt im Ge sund - 

heitswesen. 


METALLBAUER 

Profil: Insgesamt gibt es drei Fachrichtungen, 

für die sich Metallbauer entscheiden 

können, nämlich Konstruktionstechnik, 

Metallgestaltung und Nutzfahrzeugbau. 

Dabei geht es immer um die Verarbeitung 

des Werkstoffs Metall. Dafür lernen Auszubildende 

die nötigen Fähigkeiten wie 

Formen, Feilen, Kanten, Stanzen, Schneiden 

und Schweißen. 

Voraussetzungen: Dieser Beruf ist für 

diejenigen besonders geeignet, die sowohl 

auf einem fortschrittlich-technischen 

Gebiet als auch in kreativen und gestalterischen 

Bereichen arbeiten möchten. Der 

Hauptschulabschluss sollte vorhanden 

sein. 

Aufstieg/Weiterbildung: Aufgrund der 

breiten Ausbildung bieten sich Metallbauern 

vielfältige Beschäftigungs- und 

Spezialisierungsmöglichkeiten – von Lehrgängen 

über den Meistertitel bis hin zum 

Studium. 


N 

NOTARFACH - 

ANGESTELLTER 

Profil: Sie halten Kontakt zu Gerichten 

und Behörden, nehmen Beurkundungsaufträge 

entgegen und bereiten Besprechungen 

vor. Notarfachangestellte 

führen vorbereitende und begleitende 

Arbeiten bei der Beurkundung von Rechtsgeschäften 

aus, etwa zu den Bereichen 

Haus- und Wohnungskauf, Ehevertrag 

und Testament. Außerdem sind sie 

für die Rechnungserstellung zuständig. 

Voraussetzungen: Notariate und Kanzleien 

stellen überwiegend Auszubildende 

mit Hochschulreife ein. Vorausgesetzt werden 

ein umfassendes Organisationstalent, 

Kommunikationsfähigkeit, Sorgfalt und 

vor allem Verschwiegenheit im Umgang 

mit personenbezogenen Daten. 

Aufstieg/Weiterbildung: Eine Weiter - 

bildung zum Notarfachwirt ist ebenso 

möglich wie ein Studium der Rechts - 

wissenschaft. 


O 

OBERFLÄCHEN- 

BESCHICHTER 

Profil: Oberflächenbeschichter veredeln 

Metall- und Kunststoffoberflächen. Verschiedene 

elektrochemische und physikalische 

Techniken finden dabei Anwendung. 

Die Kontrolle der Werkstücke, die Reinigung 

der zur Beschichtung verwendeten 

Behältnisse und die fachgerechte Entsorgung 

der Chemikalien sind Aufgabenbestandteil. 

Voraussetzungen: Eine Vorgabe zum 

Schulabschluss gibt es nicht, aber eine 

mittlere Reife verbessert die Chancen auf 

einen Ausbildungsplatz. Gute Kenntnisse 

in Chemie sind ein Muss, aber auch Mathematik 

und Physik sollten zum Repertoire 

gehören. Handwerkliches Geschick 

macht sich ebenfalls bezahlt. 

Aufstieg/Weiterbildung: Nach der Ausbildung 

besteht z. B. die Weiterbildungsmöglichkeit 

zum staatlich geprüften 

Galvanotechniker, Industriemeister oder 

Techniker der Fachrichtung Galvano - 

technik. Auch ein Studium der Werkstofftechnik 

ist denkbar. 


OPERATIONS- 

TECHNISCHER 

ASSISTENT 

Profil: Sie gehören zum festen Operationsteam 

in Krankenhäusern, Fach- und Universitätskliniken, 

ambulante Operationszentren 

und Facharztpraxen; die Operationstechnischen 

Assistenten (OTAs). Sie 

betreuen Patienten vor und nach einem 

medizinischen Eingriff und assistieren 

Ärzten im OP. Zudem garantieren sie die 

Einhaltung von Hygienevorschriften und 

dokumentieren die Eingriffe. 

Voraussetzungen: Unverzichtbar sind ein 

hohes Maß an Sorgfalt und Verantwortung, 

psychische Belastbarkeit und Teamfähigkeit. 

Der Hauptschulabschluss oder 

ein mittlerer Bildungsabschluss mit guten 

Ergebnissen in den Fächern Biologie u nd 

Chemie werden vorausgesetzt. 

Aufstieg/Weiterbildung: Über Lehrgänge 

und Seminare können sich OTAs bis zur 

Stationsleitung und zum Fachwirt der 

Alten- und Krankenpflege weiterbilden. 


P 

PAPIERTECH - 

NOLOGE 

Profil: Was wäre die Welt ohne Papier? 

Die Hauptaufgabe von Papiertechno-

71 

Foto: © Dan Race – Fotolia.com 


logen besteht darin, papierherstellende 

Maschinen zu bedienen und zu überwachen. 

Außerdem lernen sie, wie Reststoffe 

und Altpapier nach ökologischen 

und ökonomischen Vorgaben verwertet 

oder entsorgt werden. 

Voraussetzungen: Mindestens ein sehr 

guter Hauptschulabschluss oder die 

mittlere Reife sollte vorgelegt werden 

können. Nützlich sind Teamfähigkeit und 

technisches Verständnis. 

Aufstieg/Weiterbildung: Es gibt verschiedene 

Fortbildungsangebote, etwa 

in der Papierherstellung und -verarbeitung 

oder Arbeitssicherheit. Einen 

beruflichen Aufstieg verspricht die Prüfung 

zum Industriemeister der Fachrichtung 

Papiererzeugung. Auch die Weiterbildung 

zum Techniker der Fachrichtung 

Papiertechnik hilft, auf der Karriereleiter 

nach oben zu steigen. 


PHYSIO- 

THERAPEUT 

Profil: Physiotherapie bedeutet das Behandeln 

von Menschen, deren körperliche 

Bewegungsmöglichkeiten altersbedingt 

oder aufgrund einer Krankheit, 

Verletzung oder Behinderung eingeschränkt 

sind. Während der Ausbildung 

werden unterschiedliche Methoden und 

Techniken gelehrt, die die Selbstheilung 

des Körpers fördern. 

Voraussetzungen: Grundvoraussetzung 

ist ein mittlerer Bildungsabschluss oder 

eine gleichwertige, abgeschlossene Schulbildung. 

Scheu vor direktem Körperkontakt 

sollten Bewerber genauso wenig 

haben wie vor körperlicher Arbeit. 

Aufstieg/Weiterbildung: Eine Niederlassung 

(Kassenzulassung) als selbstständiger 

Physiotherapeut in der eigenen 

Praxis ist möglich. Weiterbildungen 

verhelfen zum Manualtherapeut oder 

Lymph therapeut. 


POLSTERER 

Profil: Weich gepolstert sitzt es sich doch 

am besten! Polsterer sorgen für den besten 

Komfort. Sie fertigen vom Sofa über 

Autositze bis hin zu Matratzen allerlei 

Arten von Polstermöbeln. Arbeit finden 

sie hauptsächlich in industriellen Produktionsbetrieben 

und in Handwerksbetrieben 

für Raumausstattung, aber auch 

bei Matratzen- und Bettenherstellern. 

Voraussetzungen: Die Betriebe stellen 

überwiegend Bewerber mit Hauptschul - 

abschluss und mittlerer Reife ein. Körperliche 

Fitness ist genauso wichtig wie 

handwerkliches Geschick. Außerdem benötigt 

man ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen. 


zum Industriemeister Polstermöbel 

oder Technischen Fachwirt für Polsterei 

ist möglich, mit der nötigen Qualifikation 

auch ein Studium Textil- und Bekleidungstechnik. 


R 

RESTAURANT- 

FACHMANN 

Profil: Restaurantfachleute sind Gas tro - 

profis. Sie arbeiten im Restaurant, am 

Buffet und in der Bar. Sie begrüßen 

und beraten Gäste, servieren Getränke 

und Speisen, erstellen die Rechnung und 

kassieren. Auch das Planen und Ausrichten 

von Veranstaltungen, Tagungen 

und Festlichkeiten ist ein weiterer Schwerpunkt 

dieses vielseitigen Berufes. 

Voraussetzungen: Es genügt zwar ein 

Hauptschulabschluss, aber die Noten in 

Deutsch, Englisch und Mathematik sollten 

gut sein. Zudem sind Sorgfalt, Kontaktfreudigkeit, 

Kunden- und Serviceorien - 

tierung, Teamfähigkeit und gute Um - 

gangs formen entscheidend. 

Aufstieg/Weiterbildung: Restaurantfachleute 

können in den Abteilungen Restau - 

rant und Bar vom Schicht- bis zum Ab - 

teilungsleiter oder sogar zum Restaurantdirektor 

aufsteigen. Durch die Ausbildung 

erhalten sie perfekte Voraussetzungen für 

Positionen im Bankett- und Veranstaltungswesen 

oder für die selbstständige 

Führung eines Gastronomiebetriebes. 


S 

SCHIFFFAHRTS- 

KAUFMANN 

Profil: Schifffahrtskaufleute haben einen 

landseitigen Beruf in der Schifffahrt. Das 

heißt, dass eher wenig Arbeitszeit auf 

einem Schiff verbracht wird. In zwei Fachrichtungen 

können sich die Auszubildenden 

spezialisieren: Linienfahrt und 

Trampfahrt. 

Voraussetzungen: Die Schifffahrtssprache 

ist Englisch, gute Noten in diesem 

Schulfach sind deshalb ebenso unverzichtbar 

wie herausragende Mathekenntnisse. 

Bewerber mit Abitur haben daher 

die besten Aussichten. 

Aufstieg/Weiterbildung: Die Weiter - 

bildung zum Betriebswirt für Logistik ist 

eine spannende Option. Wer studieren 

möchte, kann ein Studium im Bereich 

Schiffs-, Reedereimanagement und Hafenwirtschaft 

anstreben. 


SCHIFFS- 

MECHANIKER 

Profil: Ahoi! Schiffsmechaniker arbeiten 

auf hoher See. Sie beaufsichtigen die technischen 

Anlagen an Bord eines Schiffes, 

bedienen, reparieren und warten sie. Die



Bedienung der Ladeeinrichtungen sowie 

der Einrichtungen zum Losmachen und 

Festmachen des Schiffes fallen ebenfalls in 

ihren Zuständigkeitsbereich. 

Voraussetzungen: Ein solcher Beruf auf 

See steht jungen Frauen und Männern 

mit Hauptschulabschluss offen. Doch 

ohne eine vom Arzt attestierte uneingeschränkte 

Seediensttauglichkeit, umfassendes 

technisches Verständnis und 

gute Englischkenntnisse geht es nirgendwohin. 

Aufstieg/Weiterbildung: Ein Studium an 

Fachschulen oder Fachhochschulen ist ein 

wichtiger Grundstein für eine Laufbahn als 

nautischer oder technischer Offizier. 


SOLARTECHNIKER 

Profil: Die Energiewende bringt neue Berufe 

hervor; der Solartechniker ist einer 

davon. Es handelt sich um eine Weiterbildung, 

die eine vorherige abgeschlossene 

dreijährige Ausbildung sowie Berufserfahrung 

in den Bereichen Sanitär-Heizung- 

Klima, Elektro, Bau oder Ausbau erfordert. 

Die wesentlichen Aufgaben liegen in der 

Planung und Installation von Solarthermieanlagen 

zur Warmwasserbereitung 

sowie Fotovoltaikanlagen zur Stromerzeugung. 

Voraussetzungen: Die Energiewirtschaft 

ist im rasanten Wandel begriffen. Es ist 

also unbedingt erforderlich, dass Bewerber 

bereit sind, sich permanent weiterzubilden. 

Verständnis für Technik, Organisationstalent 

für die Projektplanung, Fähigkeiten 

in der Kundenberatung und kaufmännischen 

Kalkulation sind dabei eine 

Hilfe. 

Aufstieg/Weiterbildung: Auf den Beruf 

baut eine Weiterbildung zur Fachkraft für 

regenerative Energietechnik auf. Möglich 

ist auch der Schritt in die Selbstständigkeit. 

Dauer der Weiterbildung: 4 bis 9 Monate 

(plus 3 Jahre) 

STANZ- UND 

UMFORM- 

MECHANIKER 

Profil: Stanz- und Umformmechaniker 

arbeiten an hochwertigen Produktions - 

anlagen zur Herstellung von Bauteilen und 

Serienerzeugnissen. Der Einsatz von Steuerungstechnik 

spielt dabei eine große Rolle. 

So führen sie Testläufe durch, dokumentieren 

die Ergebnisse und prüfen die 

Qualität der gefertigten Erzeugnisse. Arbeitgeber 

sind vorwiegend Betriebe der 

Metall verarbeitenden Industrie. 

Voraussetzungen: Handwerkliches Geschick 

und technisches Verständnis sind 

gefragt. Bewerber sollten mathematische 

und physikalische Kenntnisse haben und 

präzise arbeiten können. 

Aufstieg/Weiterbildung: Die Perspektiven 

sind gut, denn nach einer erfolgreichen 

Ausbildung gibt es die Möglichkeit, 

eine interne Qualifizierung zum Maschineneinrichter 

zu machen. 

Dauer der Weiterbildung: 3 Jahre 

SÜSSWAREN - 

TECHNOLOGE 

Profil: Der Traumjob ohnegleichen: Süß - 

warentechnologen stellen industriell Süßwaren 

her. Ihre Qualifikationen werden in 

den Fachrichtungen „Schokoladenwaren 

und Konfekt“, „Bonbons und Zuckerwaren“, 

„Feine Backwaren“, „Knabberartikel“ oder 

„Speiseeis“ vertieft. 

Voraussetzungen: Die Liebe zu Süßem ist 

natürlich von Vorteil. Bewerber sollten 

zudem handwerkliche Begabung und Interesse 

an hochtechnisierten Anlagen vorweisen 

können. Mit einem mittleren Bil - 

dungsabschluss stehen die Chancen gut. 

Aufstieg/Weiterbildung: Der geprüfte 

Industriemeister der Fachrichtung Süßwaren 

ist ein möglicher Aufstieg ebenso 

wie der Technische Fachwirt oder – bei 

ausreichender Qualifikation – ein Studium 

der Lebensmitteltechnologie. 

Dauer der Weiterbildung: 3 Jahre 

T 

TECHNIKER 

WINDENERGIETECHNIK 

Profil: Staatlich geprüfte Techniker der 

Fachrichtung Windenergietechnik planen, 

organisieren und kontrollieren die Montage, 

Demontage, Wartung und Reparatur 

von Windkraftanlagen bzw. Anlagenteilen 

und führen selbst Arbeiten an Windkraftanlagen 

aus. 

Voraussetzungen: Notwendig ist eine 

abgeschlossene, dreijährige Ausbildung 

in einem Metall- oder Elektroberuf, zudem 

das Interesse an der Entwicklung 

von größeren Systemen, die Neigung zu 

sehr detailgenauem Arbeiten und die 

Fähigkeit, mit Großkomponenten umzugehen. 

Aufstieg/Weiterbildung: Diese Weiterbildung 

bringt vielseitige Experten für den 

Bereich Service und Dienstleistung hervor, 

die in der Industrie, Planungsbüros 

und bei Dienstleistern eine Anstellung 

finden können. 


TECHNISCHER 

PRODUKT- 

DESIGNER 

Profil: CAD-Programme helfen den Technischen 

Produktdesignern beim Fertigen 

von Zeichnungen der Maschinen und Anlagen. 

Darüber hinaus erstellen sie Stückund 

Teilelisten für die Materialbereitstellung 

und Vorfertigung. 

Voraussetzungen: Eine gute mittlere 

Reife oder auch ein (Fach-)Abitur wünschen 

sich die meisten Arbeitgeber. Ein 

sehr gutes räumliches Vorstellungsvermögen 

ist unabdingbar. Darüber hinaus 

werden eine sorgfältige Arbeitsweise, ein 

hohes Maß an technischer Affinität und 

Interesse an der Lösung von Problemstellungen 

geschätzt.

Foto: ©Christian Schwier – Fotolia.com 

73 

Foto: © itestro - Fotolia.com 

Aufstieg/Weiterbildung: Bei guter 

Eignung können sich Technische Produktdesigner 

spezialisieren und zum 

Konstrukteur aufsteigen. Auch ein 

Ingenieurstudium ist eine beliebte 

Möglichkeit. 


TIEFBAUFACH- 

ARBEITER 

Profil: Mehr als nur buddeln: Tiefbaufacharbeiter 

führen Erdbauarbeiten durch 

oder stellen Baugruben, Verkehrswege 

und -flächen her. Dabei arbeiten sie im 

Straßen-, Kanal-, Rohrleitungs-, Brunnen, 

Spezialtief- oder Gleisbau – auf oder unter 

der Erde. Die breitangelegte Ausbildung 

ermöglicht es, alle Bereiche des Tiefbaus 

kennenzulernen. 


ist Mindestvorgabe. Auszubildende 

dieses Berufes sollten körperlich fit 

sein und über technisches und handwerkliches 

Verständnis verfügen. Die Arbeit 

im Freien sollte ebenfalls kein Problem für 

Bewerber darstellen. 

Aufstieg/Weiterbildung: Eine Weiterqualifikation 

zum Brunnenbauer, Straßenbauer 

oder Industriebaumeister mit 

Fachrichtung Gleisbau ist nach erfolgreich 

abgeschlossener Ausbildung möglich 

ebenso wie der Erwerb des jeweiligen 

Meistertitels. 


TIERMEDIZINI- 

SCHER FACH- 

ANGESTELLTER 

Profil: Tiermedizinische Fachangestellte 

assistieren Tierärzten bei Untersuchungen 

und chirurgischen Eingriffen. Sie betreuen 

die Tiere vor, während und nach 

Behandlungen. Die Hygiene in der Praxis 

ist dabei von besonderer Wichtigkeit. 

Außerdem verwalten die Fachangestellten 

die tierärztliche Apotheke und organisieren 

die Terminvergabe. 

Voraussetzungen: Klar ist: Tierfreunde 

werden gesucht! Der Hauptschulabschluss 

oder die mittlere Reife als schulische 

Voraussetzung reichen in der Regel aus. 

Aufstieg/Weiterbildung: Mit mehr - 

jähriger Berufserfahrung sind vielfältige 

Fort- und Weiterbildungen möglich, etwa 

die zum veterinärmedizinisch-technischen 

Assistent. 


TOURISMUSKAUFMANN 

Profil: Tourismuskaufleute planen und 

vermitteln Privat- und Geschäftsreisen im 

In- und Ausland. Sie arbeiten eng mit 

verschiedenen Anbietern zusammen, 

zum Beispiel Verkehrsbetrieben, Autovermietungen 

oder Freizeitanbietern. 

Dabei orientieren sie sich an den Kunden 

und erstellen komplette Reisen inklusive 

der Hotelbuchung und der Reservierung 

von Zug- oder Flugtickets. 

Voraussetzungen: Gutes Englisch ist 

Pflicht, mathematisches und geografisches 

Wissen nützlich, organisatorisches Talent, 

Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit 

unverzichtbar. 

Aufstieg/Weiterbildung: Weiterbildung 

zum Tourismusfachwirt. 


V 

VERFAHRENS- 

MECHANIKER 

FÜR KUNST- 

STOFF- UND 

KAUTSCHUKTECHNIK 

Profil: Verfahrensmechaniker für Kunststoff- 

und Kautschuktechnik stellen Bauteile 

und Baugruppen aus polymeren 

Werkstoffen her. Im Zuge ihrer Arbeit planen 

sie Produktionsabläufe, bedienen 

und rüsten Maschinen aus und über - 

wachen den Produktionsprozess. Die Eingangskontrolle, 

die Aufbereitung sowie 

die Prüfung der Werkstoffe und der Produkteigenschaften 

sind ebenfalls wichtige 

Aufgaben. 

Voraussetzungen: In der Schule sollten 

Chemie, Physik und Technik zu den Lieblingsfächern 

gehört haben. Beste Chancen 

hat man mit einem Realschulabschluss. 

Eine gute Beobachtungsgabe, 

Sorgfalt, handwerkliches Geschick und 

technisches Verständnis sollten auch 

nachgewiesen werden können. 

Aufstieg/Weiterbildung: Verfahrensmechaniker 

können nach ihrer Ausbildung 

verschiedene Wege der Weiterbildung 

einschlagen etwa die Fortbildung zum 

Industriemeister Chemie, zum Technischen 

Fachwirt oder zum Betriebswirt. 


VERKÄUFER 

Profil: Als erstes lernen Auszubildende 

zum Verkäufer, dass der Kunde König ist. 

Außerdem wird ihnen beigebracht, das 

Warensortiment richtig zu sortieren und 

zu überblicken, fachgerecht zu beraten 

und Reklamationen entgegenzunehmen. 

Auch Aufgaben wie Inventur, Warenbe - 

stellung und Lagerung sind Teil der Aus - 

bildung. 

Voraussetzungen: Für diese Lehre gibt 

es keine rechtlich vorgeschriebene 

Schulbildung, deshalb haben Bewerber 

mit Hauptschulabschluss grundsätzlich 

gute Chancen. Kommunikationsfähigkeit, 

Freundlichkeit und kaufmännisches 

Denken kommen bei jedem Chef gut 

an. 

Aufstieg/Weiterbildung: Aus dem Verkäufer 

kann ein Kaufmann für den Einzelhandel 

werden, nach einer Weiterbildung 

vielleicht auch ein Handelsfachwirt oder 

Handelsbetriebswirt. 

Dauer der Ausbildung: 2 Jahre



W 

WEBDESIGNER 

Profil: Webdesigner sind im Internet zu 

Hause. Sie entwickeln professionelle Onlinepräsenzen, 

behalten dabei die Gestaltung 

und die Funktionalität im Blick und 

sorgen dafür, dass die Webseiten die aktuellen 

grafischen Anforderungen verschiedener 

Bildschirmformate erfüllen. 

Gute Webdesigner verbinden Kreativität 

mit technischem Know-how. 

Voraussetzungen: Kenntnisse in Informatik 

sowie Interesse für Kreativität, 

Grafik und Kommunikation sind selbst - 

verständlich, sorgfältiges und insbesondere 

zeitgenaues Arbeiten werden er - 

wartet. 

Aufstieg/Weiterbildung: In Agenturen 

können Webdesigner zum Abteilungsleiter 

aufsteigen – oder gleich selbst Chef 

werden. Die Selbstständigkeit ist für viele 

Webdesigner die erste Alternative. 

Dauer der Ausbildung: Weiterbildung 

nach abgeschlossener Berufsausbildung 

WERKSTOFF- 

PRÜFER 

Profil: Ein Job mit hoher Verantwortung. 

Werkstoffprüfer tragen Sorge, dass die 

Beschaffenheit und Eigenschaften von 

Werkstoffen und Materialien anstandslos 

sind. So prüfen sie zum Beispiel, ob sich 

in neuen Stoffen Luftblasen, Risse oder 

Verunreinigungen finden lassen. Jeder 

Werkstofffehler kann schwerwiegende 

Folgen haben. 

Voraussetzungen: Ein Realschul ab - 

schluss mit guten Noten in Mathematik, 

Chemie und Physik sollte vorliegen. 

Wichtig sind Begeisterung für Technik, 

handwerkliches Geschick, Präzision, 

räum liches Vorstellungsvermögen und 

große Vorsicht im Umgang mit Mate - 

rialien. 

Aufstieg/Weiterbildung: Es ist möglich, 

den Stand des Technikers der Fachrichtung 

Werkstofftechnik oder Physiktechnik 

zu erlangen. Das Spektrum für eine fachliche 

Weiterbildung umfasst auch die 

Spezialisierung auf einzelne Mess- oder 

Prüfverfahren. 


Z 

ZAHNTECHNIKER 

Profil: Zahntechniker stellen in Handarbeit 

festsitzenden Zahnersatz wie Zahnkronen, 

Brücken und Implantate oder 

aber auch herausnehmbare Teil- und Vollprothesen 

her. Außerdem fertigen sie 

kieferorthopädische Geräte wie Zahn - 

spangen zur Zahnregulierung an. Die Reparatur 

und Rei ni gung solcher sind ebenfalls 

Teil des Jobprofils. 

Voraussetzungen: Ein Beruf für Menschen 

mit Freude an handwerklichen 

Arbeiten. Ein Realschulabschluss und 

gute Noten in Physik, Mathematik und 

Werken/Technik sowie ein hohes Maß an 

Sorgfalt und Detailarbeit sind ebenfalls 

gern gesehen. 

Aufstieg/Weiterbildung: Die Karriereleiter 

höher steigen kann man nach 

einer erfolgreichen Meisterprüfung. Mit 

Hochschulzugangsberechtigung ist auch 

ein Zahnmedizin-Studium denkbar. 


ZERSPANUNGS- 

MECHANIKER 

Profil: Mithilfe spanender Verfahren 

(Drehen, Fräsen, Schleifen) stellen Zerspanungsmechaniker 

Bauteile aus Metall 

her. Hierfür dienen im Normalfall CNCgesteuerte 

Maschinen, die von ihnen 

bedient und instand gehalten werden 

müssen. Sie richten Werkzeugmaschinen 

und Fertigungssysteme ein, erstellen 

Programme für Fertigungssysteme, überwachen 

die Qualität ihrer Produkte und 

dokumentieren Arbeits- und Prüfer - 

gebnisse. 

Voraussetzungen: Neben einem sehr 

guten Hauptschulabschluss sind die 

Begeisterung an naturwissenschaftlichen 

und technischen Zusammenhängen, Geschicklichkeit 

im Werken von Vorteil. 

Aufstieg/Weiterbildung: Mit dieser Ausbildung 

als Grundlage kann eine Spezialisierung 

im Werkzeugbau, Instandhaltung 

oder Wartung aufgesattelt werden. Viele 

Zerspanungsmechaniker legen auch eine 

Prüfung zum Industriemeister ab. 


ZWEIRAD- 

MECHA- 

TRONIKER 

Profil: Zweiradmechatroniker reparieren 

– wie der Name schon sagt – zweirädrige 

Fahrzeuge, also Motor- und Fahrräder. Sie 

kümmern sich um Fehler, seien sie mechanisch, 

pneumatisch, elektronisch, hydraulisch 

oder elektrisch. Der Beruf ist in 

zwei Fachrichtungen untergliedert: in 

Fahrrad- und Motorradtechnik. 

Voraussetzungen: Für die Bewerbung 

sollte der gute Hauptschulabschluss 

sicher sein. Außerdem sind Feingefühl 

und Lust auf Technik im Bereich Motorund 

Fahrrad mitzubringen. 

Aufstieg/Weiterbildung: Aufstiegschan - 

cen bestehen zum Zweiradmechanikermeister, 

Industriemeister Metall- oder 

Aluminiumbearbeitung oder auch Techniker 

Maschinenbau/Maschinentechnik. 


Foto: ©ehrenberg-bilder – Fotolia.com

Foto: © auremar – fololia.com 

Chancenregion JadeBay 75


AUSBILDUNGSPLÄTZE 

FÜR GEFLÜCHTETE 

Arbeit ist für Migranten der Schlüssel, sich erfolgreich in eine 

Gesellschaft zu integrieren. Vereine mit engagierten Mitgliedern helfen 

ihnen bei der Suche nach einem Praktikums- oder Ausbildungsplatz. 

Foto: ILGS 

Hans-Jürgen Gennert von der Inte grations lotsengemeinschaft 

Schortens (ILGS) im Gespräch mit 

dem afghanischen Ausbildungs platzsuchenden 

Asylbewerber Basir Azizi, 29 Jahre. 

Der Schlüssel in die Gesellschaft 

Der erste Schritt war getan: Anfang des Jahres 2015 war es der 

20 000-Einwohner-Stadt Schortens gelungen, über 200 Migranten 

unterzubringen und mit dem Nötigsten zu versorgen. Doch die 

langfristigen Anstrengungen begannen erst danach – den Neuankömmlingen 

mussten neben deutscher Sprache und Kultur auch 

Arbeits- oder Ausbildungsplätze vermittelt werden. 

Der zuletzt genannten Herausforderung stellte sich eine kleine 

Gruppe aus vier Personen aus der Integrationslotsengemeinschaft 

Schortens (ILGS), unter ihnen Hans-Jürgen Gennert. Sie veranstalteten 

etwa Informationsabende mit Arbeitgebern und Qualifizierungsunternehmen 

aus der Region, um die Migranten über Möglichkeiten 

der Bildung bzw. Weiterbildung aufzuklären und ihnen 

einen Praktikumsplatz zu beschaffen. „So können Firmen 

herausfinden, worin die Stärken eines potenziellen Arbeitnehmers 

liegen“, erklärt Gennert. Entscheidend für eine erfolgreiche Ausbildung, 

daran lässt der Experte keinen Zweifel, sei die Sprache. 

„Unsere duale Ausbildung ist so komplex und anspruchsvoll, dass 

die Prüfungen durch IHK und Handwerkskammern mindestens eine 

B1-Sprachkompetenz erfordern.“ 

Bald zeigte sich: Da viele Migranten nur geringe Qualifikationen 

und Sprachkenntnisse mitbringen, ist ihre Integration in den 

Arbeitsmarkt durchaus knifflig – doch bei Weitem nicht unmöglich, 

wie sich am Beispiel von Junior Hamidou Monné zeigt. Der 27-Jährige 

von der Elfenbeinküste fand in der Werft Hooksiel zunächst 

einen Praktikumsplatz und durfte im Anschluss daran eine Ausbildung 

beginnen. „Herr Monné hatte zwar keinerlei Vorwissen im Bereich 

des Schiffbau. Er hat sich aber als so wissbegierig und 

handwerklich geschickt erwiesen, dass wir ihm einen Ausbildungsplatz 

angeboten haben“, so Geschäftsführer Burkhard Kähler. 

Auch andernorts kann sich die Bilanz sehen lassen: Nachdem 

der gemeinnützige Förderverein „pro:connect“ im Herbst 2015 

seine Arbeit aufgenommen hatte, konnten Migrantinnen und 

Migranten an knapp 160 Praktika in unterschiedlichen Berufen 

sowie 48 Ausbildungsplätze vermittelt werden. Insgesamt 130 

Arbeitgeber aus der Region weist die Datenbank des Vereins auf, 

die grundsätzlich Menschen mit Migrationshintergrund ausbilden 

würden. Geschäftsstellenleiterin Catrin Cordes freut sich: „Ihr 

Interesse ist ein wesentlicher erster Schritt hin zum langfristigen 

Ziel, diese Menschen zu fördern, zu begleiten und durch eine 

Ausbildung langfristig als Fachkräfte in den ersten Arbeitsmarkt zu 

integrieren.“ 

Unter Experten gilt seit Langem als erwiesen: Nur über die Arbeit 

kann eine erfolgreiche Integration gelingen. Sie fördert die Sprachkenntnisse, 

gibt dem Alltag Struktur und verhilft zu neuen sozialen 

Kontakten. So heißt es auch von offizieller Seite etwa auf 

der Webseite der Bundesregierung: „Ausbildung und Arbeit sind 

für die Flüchtlinge, die bleiben dürfen, der beste Weg in unsere 

Gesellschaft.“ Diese Feststellung kann Hans-Jürgen Gennert bestätigen: 

„Wir haben mehr Ausbildungsplätze als Anwärter und 

Migranten wiederum ein starkes Interesse daran, zu arbeiten und 

selbst für ihren Lebensunterhalt zu sorgen.“ Deshalb sei die Integration 

in den Arbeitsmarkt die einzig richtige Schlussfolgerung. 

Was ihn zu seinem Engagement antreibe? Bei den insgesamt 

über 100 Integrationslotsen gilt laut Gennert: „Wenn jemand 

Hilfe benötigt, ist einfach unsere Pflicht, zu helfen.“ Dafür bekommen 

sie viel zurück: So zeigten Migranten in Schortens den Integrationslotsen 

ihre Dankbarkeit, indem sie ihnen einen Abend 

mit iranischem Kebab gestalteten. 

Info und Ansprechpartner: 

Bundesagentur für Arbeit Oldenburg-Wilhelmshaven 

Integrationslotsen Tamara Alchammas, Ronald Albrecht, Tel. 0441 228-0 

Handwerkskammer Oldenburg 

Integrationsprojekt Handwerkliche Ausbildung für Flüchtlinge 

und Asylbewerber, Hussein Kerri, Tel. 0441 232-240 

Haus des Handwerks Wilhelmshaven 

Tel. 04421 21347 

pro:connect – Integration durch Bildung Arbeit e. V. 

Tel. 0441 48066300

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