Kuno Bellers Entwicklungstabelle - Impuls Soziales Management
Kuno Bellers Entwicklungstabelle - Impuls Soziales Management
Kuno Bellers Entwicklungstabelle - Impuls Soziales Management
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
8<br />
__: Herr Kranzusch, bundesweit gibt es<br />
bisher nur wenige Unternehmen, die für<br />
ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
eine Kinderbetreuungsmöglichkeit im<br />
eigenen Haus bereitstellen. T-Mobile<br />
gehört nun auch dazu – warum?<br />
..> Holger Kranzusch: Das Miteinander<br />
von familiärem Glück und beruflichem<br />
Erfolg bildet für viele junge Menschen<br />
heute das zentrale Lebensziel. Unternehmen,<br />
die Fach- und Führungskräfte<br />
gewinnen und auf Dauer binden wollen,<br />
müssen auch die familiären Bedürfnisse<br />
der Mitarbeiter berücksichtigen. Außerdem<br />
fordert ein internationales Unternehmen<br />
wie T-Mobile viel Flexibilität<br />
von seinen Angestellten. Damit es für<br />
sie leichter wird, Beruf und Familie zu<br />
vereinen, haben wir unsere Kindertagesstätte<br />
eingerichtet. Wir sind auch<br />
überzeugt, dass wir so einen Beitrag zu mehr Chancengleichheit<br />
im Unternehmen leisten. Denn wer keinen Kindergartenplatz<br />
in der Nähe hat, für den sind eine längere Familienpause<br />
und damit oft auch ein Karriereknick unausweichlich. Alternativen<br />
wie Krippenplätze für unter Dreijährige gibt es nur<br />
wenige: Lediglich für 8,5 Prozent der Kleinkinder stehen in<br />
Deutschland solche Plätze bereit.<br />
T-Mobile-Geschäftsführer Holger<br />
Kranzusch erklärt, warum das Unternehmen<br />
eine Betriebs-Kindertagesstätte<br />
eingerichtet hat.<br />
Der GFK-Tag fand in diesem Jahr in den Räumen von T-Mobile in Bonn statt. 1993 ging T-Mobile an den Start und<br />
gehört heute zu den erfolgreichsten Mobilfunkbetreibern Europas. In Deutschland sind 9.000 Mitarbeiter für das<br />
Unternehmen tätig. Seit März vergangenen Jahres gibt es bei T-Mobile in Bonn die Kindertagesstätte die „Mobilen<br />
Strolche“. Warum die Mobilfunk-Tochter der Deutschen Telekom auf ihrem Campus in Bonn diese Betriebskindertagesstätte<br />
eingerichtet und die GFK als Betreiber ausgewählt hat, darüber sprachen wir mit Holger Kranzusch,<br />
Geschäftsführer für Personal und Recht bei T-Mobile Deutschland.<br />
Holger Kranzusch, T-Mobile-Geschäftsführer<br />
Eine familienbewusste<br />
Personalpolitik bindet<br />
die Mitarbeiter<br />
__: Dass die Mitarbeiter von einer<br />
Betriebskindertagesstätte profitieren,<br />
liegt auf der Hand – aber was hat das<br />
Unternehmen davon?<br />
..> Eine im Auftrag des Bundesfamilienministeriums<br />
erstellte Studie der<br />
Prognos AG hat nachgewiesen, dass<br />
bereits die direkt messbaren Kosteneinsparungen<br />
ganz erheblich sind: Je<br />
früher nach der Geburt eines Kindes<br />
ein Mitarbeiter die Möglichkeit erhält,<br />
Kindererziehung und Berufstätigkeit<br />
miteinander zu vereinbaren, um so geringer<br />
sind die Kosten durch Knowhow-Verlust,<br />
Qualitätsverlust, Suche<br />
und Einarbeitung eines Vertreters sowie<br />
Wiedereingliederung des Erziehungsurlaubers.<br />
Auch aus diesem<br />
Grund liegt uns ganz besonders die Ausweitung<br />
der Betreuungsmöglichkeiten<br />
für unter Dreijährige am Herzen.<br />
__: Und darüber hinaus?<br />
..> Neben dem betriebswirtschaftlich nachweisbaren Erfolg<br />
sind Investitionen in eine familienfreundliche Unternehmenskultur<br />
auch Investitionen in die Motivation unserer
Change language