Erfolg_Ausgabe Nr. 10 - November 2013

30 ERFOLG Strategie
Ausgabe 10 November 13
CHANGE TO WIN – WIN
Steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität und schaffen Sie Vorteile für sich und Ihre Arbeitnehmer
Verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und
Familie ist ein gesellschaftspolitisches
Thema, welches Schweizer Unternehmen
durch Engagement zu ihrem wirtschaftlichen
Vorteil nutzen können.
Einerseits ist der stetig steigende Fachkräftemangel
eine Herausforderung und die
Gewinnung von Fachpersonal und Talenten
wird – insbesondere für KMU – zunehmend
schwieriger. Andererseits suchen Arbeitnehmer
mehr Flexibilität, Berufliches und Privates zu
koordinieren. Das Projekt «CHANGE TO WIN –
WIN» ist eine Initiative, die es Ihnen ermöglicht,
Ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern
und die beiden Herausforderungen für sich
und Ihre Arbeitnehmer zu meistern – die besten
Fachkräfte zu gewinnen und längerfristig
ans Unternehmen zu binden.
Chancen nutzen und Vereinbarkeit fördern
Insbesondere KMU stehen vor der Herausforderung,
dass in den kommenden Jahren die
fortschreitende demografische Entwicklung
zu einer Überalterung in der Gesellschaft führt.
In Kombination mit der weltweit voranschreitenden
Globalisierung ergeben sich dadurch
auch für Schweizer Unternehmen zukünftig
veränderte und erschwerende Bedingungen
auf dem Arbeitsmarkt. Der sich daraus kontinuierlich
verschärfende Fachkräftemangel ist
die logische Folge daraus. Eine erfolgreiche,
auf Vereinbarkeit ausgelegte Unternehmenspolitik
& -struktur schafft der Unternehmung
auf einem ausgetrockneten Arbeitsmarkt hinsichtlich
der Personalgewinnung und -bindung
Vorteile.
Die verbesserte Integration von Beruf und
Familie erfordert eine kontinuierliche Anpassung
an sich wandelnde gesellschaftliche
Bedürfnisse und ein Mass an Flexibilität, um
die Attraktivität des Unternehmens zu sichern.
Zukünftig werden sich Arbeitnehmer bei ihrer
Arbeitgeberwahl vermehrt für Unternehmen
entscheiden, bei denen sich die steigenden
beruflichen und privaten Anforderungen nebeneinander
organisieren lassen.
Für KMU stellt sich diesbezüglich die Frage,
was schon mit geringen finanziellen und organisatorischen
Mitteln realisierbar ist, um auf
dem Arbeitsmarkt als erste Wahl Arbeitgeber
wahrgenommen zu werden.
Vereinbarkeit zahlt sich aus
Eine familienfreundliche Unternehmungskultur
und die strategische Verankerung von Vereinbarkeitsthemen
leisten diesbezüglich einen
wesentlichen Beitrag. Wird Mitarbeitenden
seitens des Unternehmens kommuniziert, die
Vereinbarkeit beruflicher Weiterentwicklung
und familiärer Verpflichtungen wird gewünscht
und gefördert, führt dies zu einer ausgeprägten
Identifikation mit dem Unternehmen, schafft
Perspektiven und führt zur Senkung der Personalfluktuation.
Der mit einer vereinbarkeitsfördernden Unternehmenskultur
einhergehende Dialog zwischen
Unternehmensleitung und Mitarbeitenden
trägt darüber hinaus zur Produktivität
der gesamten Mitarbeiterschaft bei, was sich
direkt positiv auf den Unternehmenserfolg
auswirkt.
Die Kienbaum AG als Umsetzungspartner
Die Initiative wurde in der Konzeptentwicklung
vom Bund gefördert, um die
Vereinbarkeit von Beruf und Familie im
Schweizer KMU-Markt zu verbessern und
somit einen Beitrag für die Attraktivität
des Wirtschaftsstandorts Schweiz zu leisten.
Kienbaum hat für den KMU-Markt ein
Konzept entwickelt, um Unternehmen in
einem interaktiven und innovativen Prozess
dabei zu unterstützen, individuelle
und bedürfnisorientierte Vereinbarkeitsmassnahmen
in Ihrem Unternehmen zu
fördern und zu entwickeln.
Ziel der Projekte ist es, die spezifischen
Potenziale des Unternehmens zu erkennen,
besser auszuschöpfen und eine Win-Win-
Situation für Ihr Unternehmen und Ihre
Mitarbeitenden zu schaffen.
Weitere Informationen finden Sie unter
www.ctww.ch. Setzen Sie sich mit uns in
Verbindung und sichern Sie sich den
Wettbewerbsvorteil.
Kienbaum AG
Höschgasse 45
8008 Zürich
Tel. 044 306 42 40
www.kienbaum.com
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