Personalbericht 2005 - vgF

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MEILENSTEINE 2005
WEITERENTWICKLUNG DER JAHRES-ORIENTIERUNGSGESPRÄCHE (JOG – TEIL II)
Unsere betriebliche Qualifizierungs- und Innovationspolitik erfordert, dass in unserem Unternehmen
geeignete Führungskräfte mit den Qualifikationen und Kompetenzen zur Verfügung
stehen, die für ein erfolgreiches Bestehen im Wettbewerb erforderlich sind. Die Förderung
der Fähigkeit, Probleme im Funktionsbereich frühzeitig zu erkennen, Vorgesetzte oder andere
Mitarbeiter darüber zu informieren und individuell beziehungsweise kooperativ mit anderen
Lösungen im Rahmen eines verbindlich festgelegten Zielvereinbarungssystems zu suchen stellt
daher einen zentralen Aspekt der Personalentwicklung der VGF dar.
Bereits im vergangenen Jahr wurden vor diesem Hintergrund Jahres-Orientierungsgespräche als
Führungsinstrument auf der Ebene der Geschäftsbereichs- und Fachbereichsleiter eingeführt.
Im Vordergrund stand die zielorientierte Weiterentwicklung der Fach- und Führungspotenziale
zur Gewährleistung des strategischen Unternehmensziels kontinuierliche Verbesserung der
Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit der VGF. Dies wird insbesondere im Rahmen der
JOG dadurch erreicht, das einerseits im Vorfeld konkret vereinbarte Ziele festgelegt werden
und im Anschluss der jeweilige Zielerreichungsgrad analysiert und bewertet wird. Als weitere
wichtige Bestandteile dienen die Kompetenzermittlung und darauf aufbauend die Einleitung
gezielter individuell abgestimmter Personalentwicklungsmaßnahmen.
Als nächster Schritt wurde im zweiten Halbjahr 2005 damit begonnen, ein Konzept zu erarbeiten,
um die JOG auf die Führungsebenen der Sachgebietsleiter, Meister und Teamleiter zu übertragen.
Aufgrund der unterschiedlichen spezifischen Anforderungen wurden unter Federführung
des Geschäftsbereichs Personal Arbeitsgruppen für die Funktionsbereiche Fahrdienst, Technik
und Verwaltung gebildet.
Die Ergebnisse der Arbeitsgruppen wurden Ende 2005 zusammengeführt. Für das Jahr 2006 sind
erste Zielvereinbarungs- und Kompetenzgespräche mit den betreffenden Führungsebenen geplant.
Meilensteine 2005
Weiterentwicklung der Jahres-Orientierungsgespräche (JOG-Teil II)
Alle fahren mit.