Metall- und Stahlbau - Gewerbeverband Kanton Zug

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Ab CHF 22´900.– Der neue MOKKA JETZT BEI UNS PROBEFAHREN! Auffallend anders. www.opel.ch Neu: Bescheinigungspflicht für Mitarbeiterbeteiligungen Ab 1. 1. 2013 gilt das Bundesgesetz über die Besteuerung von Mitarbeiterbeteiligungen. Damit ändern sich zahlreiche steuerliche Bestimmungen von Bund und Kantonen in materieller, vor allem aber auch in formeller Hinsicht. Neu sind Arbeitgeber, die Mitarbeiterbeteiligungen ausgeben, gegenüber den Steuerbehörden bescheinigungspflichtig. von Marc Nideröst, dipl. Steuerexperte, Treuhand- und Revisionsgesellschaft Mattig-Suter und Partner, Zug AG àDie so genannten geldwerten Vorteile aus der Abgabe von Mitarbeiterbeteiligungsrechten wurden schon immer als Lohneinkommen besteuert. Im Grundsatz wird die Differenz zwischen dem Verkehrswert des Beteiligungsrechts und einem allfälligen Kaufpreis, den der Mitarbeitende bezahlen muss, besteuert. Ergo ist bei unentgeltlicher Abgabe der gesamte Verkehrswert steuerpflichtig. Je nach Form und Ausgestaltung des Mitarbeiterbeteiligungsplans gelangen unterschiedliche Besteuerungszeitpunkte oder Abschläge auf den Verkehrswerten zur Anwendung. Mangels bundesrechtlicher Bestimmungen haben sich dazu verschiedene kantonale Praxen entwickelt, die nun vereinheitlicht werden. Neu: Bescheinigungspflicht Ein eigentlicher Lanzenbruch im bisherigen Verfahrensrecht der Einkommenssteuer von Bund und Kantonen ist die neue Bescheinigungspflicht der Arbeitgeber bezüglich Mitarbeiterbeteiligungen gegenüber den Steuerbehörden. In den meisten Kantonen stellen die Arbeitgeber den Lohnausweis nur den Steuerpflichtigen zu – nicht aber unmittelbar der Steuerverwaltung. Neu, d. h. ab 1. 1. 2013, hat nun der Arbeitgeber – und zwar flächendeckend in allen Kantonen – sensible Lohndaten direkt dem Fiskus zu übermitteln. Künftig müssen alle Arbeitgeber, die ihren Angestellten Mitarbeiterbeteiligungen einräumen, der Steuerbehörde des Wohnsitzkantons des Mitarbeitenden für jede Steuerperiode eine Bescheinigung als Bei lage zum Lohnausweis oder zur Quellensteuerabrechnung einreichen. Die Bescheinigung hat alle wesentlichen Detailangaben zur Steuer veranlagung der Mitarbeiterbeteiligung zu enthalten. Die Mitarbeiterbeteiligungsverordnung regelt konkret, welche Angaben verlangt werden. Die Mitarbeiteroptionen und Anwartschaften auf Mitarbeiteraktien sowie das Einräumen von unechten Mitarbeiterbeteiligungen (= variabler Lohn, der einen Aktienbesitz simuliert), die zum Zeitpunkt der Realisation des geldwerten Vorteils besteuert werden, müssen zweimal bescheinigt werden: ein erstes Mal zum Zeitpunkt des Erwerbs und ein zweites Mal zum Zeitpunkt der Ausübung, des Verkaufs oder der Umwandlung in Mitarbeiteraktien. Weitere Bescheinigungspflichten bestehen Preisbeispiel: Mokka 1.6 ECOTEC® mit Start / Stop, 5-Gang manuell, 85 kW/115 PS, Basispreis CHF 24’400.–, €- Flexprämie CHF 1‘500.–, neuer Verkaufspreis CHF 22‘900.–, unverbindliche Preisempfehlungen. Mehr Infos unter www.opel.ch. 153 g/km CO2-Ausstoss, Durchschnittsverbrauch 6,5 l/100 km, Energieeffizienzklasse D. CO2- Emission 159 g/km: Durchschnitt aller verkauften Neuwagen in der Schweiz. beim Zu- oder Wegzug von Mitarbeitenden mit einer Mitarbeiterbeteiligung. Hat der Mitarbeitende während der Zeit der Ansässigkeit im Ausland Mitarbeiteroptionen, Anwartschaften auf Mitarbeiteraktien oder unechte Mitarbeiterbeteiligungen erworben, die nach dem Zuzug in die Schweiz hier realisiert werden, muss der schweizerische Arbeitgeber zusätzliche Angaben über die zeitliche Aufteilung des geldwerten Vorteils auf die Schweiz bzw. das Ausland machen. Die Aufteilung ist mit einer Formel zu berechnen, welche die Mitarbeiterbeteiligungsverordnung vorgibt. Hat der Mitarbeitende während der Zeit der Ansässigkeit in der Schweiz Mitarbeiteroptionen, Anwartschaften auf Mitarbeiteraktien oder unechte Mitarbeiterbeteiligungen erworben, die nach dem Wegzug ins Ausland dort realisiert werden, muss der schweizerische Arbeitgeber der Steuerbehörde seines Sitzkantons die Realisation bescheinigen und die fällige Quellensteuer abliefern. Wer die Bescheinigungspflicht trotz Mahnung vorsätzlich oder fahrlässig unterlässt, wird mit bis zu CHF 1 000 gebüsst, in schweren Fällen oder bei Rückfall mit bis zu CHF 10 000 bestraft. Auch KMU betroffen Da die Mitarbeiterbeteiligungsverordnung jede Form der Mitarbeiterbeteiligung einschliesst, können von der neuen Bescheinigungspflicht auch eigentümergeführte KMU betroffen sein; dies nämlich dann, wenn ein KMU einen Mitarbeiterbeteiligungsplan auflegt, im Rahmen einer Nachfolgelösung einzelnen leitenden Mitarbeitern Beteiligungs (kauf-)rechte abgibt oder dem Kader einen variablen Lohn einräumt, der sich am Aktienwert orientiert, was als unechte Mitarbeiterbeteiligung ausgelegt werden kann. Im Allgemeinen ist festzustellen, dass den Kantonen erneut via Bundesgesetz wesentliche Praxisverschärfungen im Verfahrensrecht auferlegt werden (hier die Bescheinigungspflicht über Lohnbezüge gegenüber den Steuerbehörden), ohne dass ein politischer Entscheidungsprozess auf kantonaler Ebene geführt worden wäre. Zwar sind materielle Vereinheitlichungen ganz im Sinne der Steuer harmonisierung und damit zu begrüssen. Wo aber die Zusammenarbeit zwischen dem Bürger und den Behörden direkt betroffen ist, wäre mehr Respekt vor der kantonalen Steuerhoheit angezeigt gewesen! Mattig-Suter und Treuhand- und Partner, Zug AG Revisionsgesellschaft Schwyz Pfäffikon SZ Brig Zug Altdorf Bukarest Timisoara Sibiu Sofia Wien Bratislava Tirana Ingolstadt Industriestrasse 22, CH-6302 Zug Tel +41 (0)41 818 02 00 zug@mattig.ch, www.mattig.ch 12-11 Mitarbeiterbeteiligungen Sitz Zug 186x125mm cmyk 01.indd 1 09.10.12 17:39
WWZ mit neuem Energiespar-Portal Mit dem neuen Energiespar-Portal der Wasserwerke Zug AG (WWZ) können die Kundinnen und Kunden spielerisch ihren Energieverbrauch senken. Die WWZ setzen sich aktiv für mehr Energieeffizienz ein. Als neueste Massnahme dafür hat das Unternehmen das Online- Energiespar-Portal Luca lanciert. Der gleichnamige Leuchtkäfer – das Maskottchen der Website – unterstützt dabei als persönlicher Energieberater die Kundinnen und Kunden der WWZ beim bewussten Umgang mit Strom. «Als Energieversorgungsunternehmen wollen wir unseren Kunden den effizienten Umgang mit Energie erleich- tern – auf spielerische Weise. Der Stromzähler ist dafür ein einfaches Instrument, um sich Stromsparziele zu setzen und den Erfolg zu messen», so Andreas Widmer, CEO WWZ. Luca informiert die Benutzer über ihren Stromverbrauch und wie sich dieser verändert, wenn sie die vorgeschlagenen Sparmassnahmen umsetzen. Der virtuelle Energieberater gibt dazu einfache Spartipps und stellt verschiedene Aufgaben. Mit jeder gelösten Aufgabe sammeln die Luca-Nutzer Punkte, die gegen attraktive Prämien eingetauscht werden können. Einen weiteren Anreiz zum Mitmachen bietet ein Gewinnspiel. Das Energiespar-Portal ist ein gemeinsames Projekt mehrerer Stadtwerke und der ETH Zürich. Zugang zum Energiespar-Protal über wwz.ch/luca. Berufswahl: Beratung auf Türkisch Die Fachstelle Migration (FsM) und das BIZ Zug führen die Berufswahlveranstaltungen für Migrantinnen und Migranten durch. Am Freitag, 23. November, 19 Uhr, findet sie an der Gewerbestrasse 9 in Baar in türkischer Sprache statt. In zwei Erfahrungsberichten stellen Berufsleute mit Migrationshintergrund ihren schulischen und beruflichen Werdegang dar. Ergänzt werden diese Berichte von je einer Präsentation des Amtes für Gemeindliche Schulen zu schulischen Übertrittsfragen und des BIZ zu den Ausbildungsmöglichkeiten nach der obligatorischen Schulzeit. Die Veranstaltung wird wechselseitig übersetzt. 35 ANZEIGE NEWS Bachmann ist neuer Wirtschaftsförderer Hans Marti, während elf Jahren der Leiter der Kontaktstelle Wirtschaft beim Kanton Zug, tritt Ende Jahr zurück. Seinen Platz übernimmt Beat Bachmann. Ein Mann mit internationalen Erfahrungen. Beat Bachmann (51) wird neuer «Zuger Wirtschaftsförderer». Er verfügt über ausgewiesene Erfahrung in den Bereichen Business Development, Verkauf, Finanzen, Projektmanagement in in- und ausländischen Märkten verschiedener Branchen. Zudem kann er Erfolge in der operativen Führung, in der strategischen Positionierung und der Promotion von Unternehmen im Markt sowie im Aufbau von nationalen und internationalen Netzwerken vorweisen. Die letzten 10 Jahre war Beat Bachmann in diversen Kaderfunktionen bei Johnson&Johnson (J&J) im In- und Ausland tätig. Die letzten 2 Jahre zeichnete er als General Manager Market Access verantwortlich und war Mitglied der Geschäftsleitung von J&J Medical in den Ländern Deutschland, Österreich, Schweiz. Zudem war er Vorstandsmitglied des Dachverbandes der Schweizerischen Medizintechnik FASMED. Davor arbeitete er 14 Jahre in Kaderfunktionen in den Bereichen Konsumgüter, Immobilien und Informatik. Beat Bachmann hat das Studium als lic. oec. an der HSG abgeschlossen und erfolgreich Weiterbildungen in Controlling sowie in Qualitäts- und Prozessmanagement absolviert. Er ist verheiratet, Vater von zwei Kindern und wohnt seit über 20 Jahren Beat Bachmann Rahmenlose Fenster nahezu unsichtbar Die rahmenlose Verglasung von Berger swissFineLine in Langnau im Emmental ermöglicht durch die grossflächigen, rahmenlosen Schiebefenster hohe Transparenz in der modernen Architektur. Schmiedemeister Christian Berger gründete die Firma in Langnau 1886. Heute wird sie in vierter Generation von Kurt und Hansrudolf Berger geleitet und beschäftigt 45 Mitarbeiter. Neuste Errungenschaft sind die rahmenlosen Verglasungen (Berger swiss- FineLine). Sie sind speziell und wirken laut Fachleuten leicht und transparent. Sie werden als einzigartiges Schweizer Produkt bezeichnet. Die rahmenlose Verglasung von Berger swissFineLine ermöglicht durch grossflächige, rahmenlose Schiebefenster hohe Transparenz in der modernen Architektur. Kurt Berger: «Unser Produkt ist eine nach- im Kanton Zug. Hans Marti, der Ende Jahr in Pension geht, leitete die Kontaktstelle Wirtschaft während 11 Jahren; er hat die Wirtschaftspflege für den Wirtschaftsraum Zug markant geprägt. Die Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zug dankt ihm für sein grosses Engagement und sein vielseitiges Wirken. haltige Entwicklung. Der heutige Mensch verlangt nach mehr Licht, Transparenz und naturverbundenem Wohnen. Ein Zurück zu kleinen Fenstern und dunklen Räumen kann ich mir nicht vorstellen.» J. HÜRLIMANN AG sanitär und heizung sanitäranlagen heizungsanlagen reparaturservice solaranlagen alternativ-energien letzistrasse 21 postfach 3260 6303 zug tel. 041 741 42 42 info@jhuerlimann.ch
Seite 1 und 2: WIRTSCHAFT ZUG Offizielles Publikat
Seite 3 und 4: Silvan Hotz 3 EDITORIAL Der Präsid
Seite 5: Jetzt schnuppern sie wieder. Unzäh
Seite 8 und 9: Werder Küchen AG Sinserstrasse 116
Seite 10 und 11: Bauen ist eine Vertrauensangelegenh
Seite 12 und 13: www.zuwebe.ch Grosszügige, helle R
Seite 14 und 15: Die zti bildet Sie weiter. ...Gut g
Seite 16 und 17: © monto zug Die Generalunternehmer
Seite 18 und 19: Willkommen bei der Bank, die auch e
Seite 21 und 22: Folgende Firmen unterstützen den G
Seite 23 und 24: Täglich dieses Panorama geniessen!
Seite 25 und 26: 9.2009 13:50 Uhr Seite 1 , die baul
Seite 27: Seitenwechsel «Ich sehe mich als S
Seite 30 und 31: g LOKAL 02 h .penz@otthag.ch 30 Zeh
Seite 36 und 37: Inserat-148x105-Bucher-Gartenbau 03
Seite 38 und 39: Life Swiss AG nstrasse 1 Rotkreuz L
Seite 40 und 41: individualität ist für uns norm U
Seite 42: AGENDA Agenda Impressum Herausgeber

Metall- und Stahlbau - Gewerbeverband Kanton Zug

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?