Fehlzeitenmanagement dauerhaft verankern - Zeit AG

14 Fehlzeitenmanagement dauerhaft verankern
3. Tipps Fehlzeitenmanagement
An der Personal Swiss 2011 konnten die drei Partner AEH, Basler Versicherung AG und
ZEIT AG am gemeinsamen Messestand zahlreiche Besuchende begrüssen. Dabei war die
Thematik, welche dieses Jahr im Vordergrund stand, ein erfolgreiches Fehlzeitenmanagement.
Insgesamt haben sich 95 Besuchende, mit Funktionen als CEO/Geschäftsführende,
Selbständige, verschiedenste HR-Positionen, Finanzen, Versicherungsberatende
und Studiengangleitende zu drei Fragen zum Fehlzeitenmanagement geäussert:
→ Warum soll ein Unternehmen Fehlzeiten systematisch angehen?
→ Wie soll ein Unternehmen bei der Einführung eines Fehlzeitenmanagements vorgehen,
damit eine erfolgreiche Umsetzung resultiert?
→ Worin besteht der Nutzen für ein Unternehmen, der durch ein Fehlzeitenmanagement
erreicht wird?
Von den Teilnehmenden arbeiten die meisten im Dienstleistungssektor. Vertreten sind
bspw. die folgenden Unternehmensstrukturen: Werbung & Marktforschung, Treuhand,
Öffentliche Verwaltung, Verkehr/Transport, Erziehung & Unterricht, Finanzen & Versicherungen,
Personalberatungen, Gastronomie/Tourismus, Architektur- & Ingenieurbüro,
Gebäudebetreuung oder Telekommunikation.
Welche Gründe sprechen aus Ihrer Sicht für das
systematische Angehen von Fehlzeiten? (WARUM?)
1. Grund: Wirtschaftlichkeit/Kosten
Der häufigste Grund für ein systematisches Angehen von Fehlzeiten in den Unternehmen
sind die Kosten. Diese sollen optimiert werden, damit eine grössere Produktivität
generiert werden kann.