Fehlzeitenmanagement dauerhaft verankern - Zeit AG
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<strong>Fehlzeitenmanagement</strong> <strong>dauerhaft</strong> <strong>verankern</strong><br />
1. Editorials<br />
Andreas Martens, CEO AEH <strong>AG</strong><br />
Dass ein betriebliches Gesundheitsmanagement<br />
in mittleren und grösseren Betrieben<br />
die Gesundheit, die Leistungsfähigkeit<br />
und die Motivation der<br />
Mitarbeitenden positiv beeinflusst und<br />
dadurch die Wettbewerbsfähigkeit des<br />
Betriebs verbessert, ist unbestritten. Ein<br />
wichtiges Element ist dabei das frühzeitige<br />
Erfassen von Mitarbeitenden mit gesundheitlichen<br />
Auffälligkeiten und die<br />
Unterstützung der Betroffenen zur Erhaltung<br />
der Leistungsfähigkeit und Gesundheit.<br />
Um dieses <strong>Fehlzeitenmanagement</strong><br />
nachhaltig in den Betrieben zu <strong>verankern</strong><br />
bedarf es verschiedener Aspekte:<br />
→ Die Bedürfnisse der Vorgesetzten und<br />
die betriebliche Struktur sind zu berücksichtigen.<br />
→ Die Prozesse sind bedarfsgerecht einzuführen<br />
und mit einem geeigneten<br />
Tool zu unterstützen.<br />
→ Die Vorgesetzten sind zu befähigen und<br />
in ihrer Aufgabe zu unterstützen.<br />
→ Die Mitarbeitenden sind so einzubeziehen,<br />
dass der Prozess wertschätzend<br />
erlebt wird.<br />
Ein nachhaltiges <strong>Fehlzeitenmanagement</strong><br />
bewirkt eine „Win-Win-Situation“ für Arbeitgeber<br />
und Mitarbeitende: reduzierte<br />
Fehlzeiten, weniger Stress und eine erhöhte<br />
Verbundenheit der Mitarbeitenden<br />
mit dem Unternehmen.<br />
Ivo Muri, CEO ZEIT <strong>AG</strong><br />
Fit durch <strong>Fehlzeitenmanagement</strong> – alles<br />
OK?<br />
Die Basler beweist seit Jahren, dass ihr<br />
die soziale Sicherheit der Menschen ein<br />
echtes Anliegen ist. Aus diesem Anlass<br />
ist schliesslich die Zusammenarbeit mit<br />
AEH und der ZEIT <strong>AG</strong> entstanden. Das Modul<br />
<strong>Fehlzeitenmanagement</strong> der ZEIT <strong>AG</strong> ist<br />
ein wichtiges Frühwarnsystem – eine Art<br />
Radar – mit dem Personalverantwortliche<br />
proaktiv auf ein auffälliges Absenzverhalten<br />
einwirken und damit Langzeitabsenzen<br />
vermeiden können.<br />
Davon profitiert zunächst der einzelne<br />
Mitarbeitende, seine Arbeitskollegen und<br />
die ganze Firma. Im <strong>Zeit</strong>alter von Staatskonkursen<br />
und Finanzkrise nimmt die<br />
Unsicherheit in allen Branchen trotzdem<br />
weiter zu. Es sei deshalb die Frage erlaubt,<br />
ob betriebliches Gesundheitsmanagement<br />
ausreicht, die Arbeitsverhält-
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