AB Archiv des Badewesens Februar 2017

105 AB Archiv des Badewesens 02/2017 | Bädertechnik · Trinkwasser
Zuerst werden Aufgaben und Tätigkeitsfelder
genannt, und dann werden
die grundsätzlichen Anforderungen an
die Ausstattung definiert.
Im organisatorischen Bereich wird folgendes
festgehalten: Die Aufgaben und
Verantwortlichkeiten müssen nachvollziehbar
und schriftlich festgelegt
werden, und die Ablauforganisation
muss sichergestellt werden. Personen,
denen Aufgaben übertragen werden,
müssen dazu in der Lage sein, diese
fach- und sachgerecht zu erledigen
bzw. deren Erledigung sicherstellen.
Es ist eine technische Führungskraft
zu benennen.
Bädertechnik
Aber wer ist denn in der Lage, die Aufgaben
der technischen Führungskraft
fach- und sachgerecht zu erfüllen?
Auch hier hilft das Regelwerk weiter
und liefert eine eindeutige Hilfestellung
in Abhängigkeit von Größe, Ausstattung
und Komplexität der Anlage.
Damit ist aber noch nicht Schluss –
auch an die Qualifikation des nötigen
Fachpersonals wird ebenso gedacht wie
an die Übertragung von Aufgaben an
externe Dienstleister.
Abschließend wird der Fortbildung,
der Unterweisung und der Weiterbildung
ein Kapitel gewidmet. Hier wird
ein Standard übernommen, der in vielen
gesetzlichen Regelungen fachübergreifend,
z. B. nach der Gefahrstoffoder
der Betriebssicherheitsverordnung,
gilt.
j Die neue technische Regel W 1000 ist Anfang letzten Jahres erschienen; Quelle: DVGW, Bonn
Technische Fachkräfte sind nicht nur
regelmäßig, sondern auch planmäßig
fort- und weiterzubilden sowie zu unterweisen.
Bei steigender Komplexität
der Aufgaben und Tätigkeitsfelder sind
weiterführende Maßnahmen zur Qualifizierung
nötig. Alle Maßnahmen im
Bereich der Aus-, Fort- und Weiterbildung
sowie auch Unterweisungen und
weiterführende Qualifizierungen sind
zu dokumentieren.
Fazit
Die neue technische Regel W 1000 des
DVGW liefert wertvolle Anregungen
für eine Aktualisierung und Anpassung
des Regelwerkes der DGfdB, und
die erarbeiteten Inhalte sind oftmals
mit nur geringem Aufwand übertragbar.
Viele Aufgaben im Bereich Organisation
und Management sowie auch
die Überwachung und Übertragung
von Aufgaben an externe Dienstleister
sind nahezu identisch. Die Anforderungen
sind so gestaltet, dass sie sich
bei Betrieben mit einfachen Organisationsstrukturen
und wenig Personal
genauso anwenden lassen wie bei großen
Betrieben mit sehr komplexen Aufgaben-
und Tätigkeitsfeldern mit großem
Personalbestand.
Für manche Badbetreiber gilt diese
technische Regel sogar direkt – denn § 3
der Trinkwasserverordnung (TrinkwV)
definiert auch Bäder mit eigenem Brunnen
als Wasserversorgungsanlagen, soweit
dieses Wasser entsprechend § 3
TrinkwV als Trinkwasser genutzt wird.
Durch qualifiziertes Personal lassen
sich die Investitionen sichern, und der
Betrieb lässt sich an die Anforderungen
der Zukunft anpassen. Für den sicheren
Betrieb wird eine verlässliche
Grundlage geschaffen.
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