Leitfaden - Sozialkasse des Berliner Baugewerbes

Verfall des Überleitungsanspruchs
Abgabepflichtige Behandlung
der Urlaubsvergütung
II. Urlaub Seite 9
Der Überleitungsanspruch besteht nur dann, wenn der Arbeitnehmer im
Vorjahr mindestens 6 Monate in Betrieben des Gerüstbaugewerbes beschäftigt
gewesen ist. Verschiedene Beschäftigungszeiten sind zusammenzurechnen.
Der Überleitungsanspruch ermöglicht es, etwa in der Mitte des Urlaubsjahres
zusammen mit dem bis dahin aus dem laufenden Kalenderjahr erworbenen
Anspruch einen vollen Jahresurlaub zu nehmen.
Der Überleitungsanspruch kann nicht in das nächste Urlaubsjahr übertragen
werden. Er verfällt mit Ablauf des Jahres, in dem er entstanden ist. Auch ist
die Abgeltung oder Entschädigung für einen Überleitungsanspruch ausgeschlossen.
2.4 Abgabepflichtige Behandlung
Während des Urlaubs tritt die Urlaubsvergütung (einschließlich etwaiger Ausgleichsbeträge)
im Sinne des Sozialversicherungs- und Steuerrechts an die
Stelle des Lohnes.
Die Urlaubsvergütung ist somit sozialversicherungs- und lohnsteuerpflichtig.
Für die Urlaubsvergütung sind auch Beiträge zu den Sozialkassen und der
Umlagebetrag für die Produktive Winterbauförderung in vollem Umfang abzuführen.
2.5 Erstattung der Urlaubsvergütung
Die Sozialkasse des Berliner Baugewerbes erstattet dem Arbeitgeber unverzüglich
die von ihm ausgezahlten Urlaubsvergütungsbeträge zuzüglich 20
% als Ausgleich für die vom Arbeitgeber zu leistenden Sozialaufwendungen
(SV-Zuschlag).
Ab 1. Januar 1996 wird Winterurlaubszuschuß (WUZ) erstattet (zzgl. SV-
Zuschlag).