Leitfaden - Sozialkasse des Berliner Baugewerbes

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II. Urlaub Seite 11 3.4 Auszahlung an jugendliche Arbeitnehmer durch die Arbeitgeber Kann der Jugendlichen zustehende Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er durch die Arbeitgeber abzugelten.
Überbrückungszeitraum Witterungsbedingter Arbeitsausfall von mindestens einer Stunde Basis des Überbrückungsgeldes Abgabepflichtige Behandlung von Überbrückungsgeld III. Überbrückungsgeld Seite 12 III. Überbrückungsgeld 1. Überbrückungszeitraum Überbrückungszeitraum ist die Zeit vom 1. Januar bis. 31. März und vom 1. November bis 31. Dezember. 2. Anspruch und Voraussetzungen Wird im Überbrückungszeitraum die Arbeit ausschließlich aus zwingenden Witterungsgründen an einem Tag mindestens für eine Stunde eingestellt, so erhält der Arbeitnehmer zur Überbrückung seines Lohnausfalls ein Überbrückungsgeld. Für vorgesehene, aber witterungsbedingt nicht geleistete Überstunden besteht kein Überbrückungsgeldanspruch. 3. Höhe des Überbrückungsgeldes Überbrückungsgeld wird für höchstens 150 Ausfallstunden im Kalenderjahr gewährt. Anzurechnen sind auch Ausfallstunden anderer Gewerbe, für die eine Winterausfallgeldvorausleistung bezogen wurde. Teile von Ausfallstunden sind auf volle Viertelstunden auf- oder abzurunden. Das Überbrückungsgeld beträgt 75 v.H. des Arbeitsentgeltes, das der Arbeitnehmer ohne Arbeitsausfall in der Arbeitsstunde erzielt hätte. Für Arbeitnehmer, die Leistungslohn (Akkordlohn) erhalten hätten, ist die Bemessungsgrundlage für das Überbrückungsgeld das Arbeitsentgelt ohne Mehrarbeitszuschläge, das in dem letzten, mindestens 13 Wochen umfassenden, Lohnabrechnungszeitraum vor dem ersten Arbeitsausfall in der Schlechtwetterzeit durchschnittlich erzielt wurde. Leistungslohn ist der Lohn, der zur Herbeiführung eines bestimmten Arbeitserfolges gezahlt wird, und sich nach diesem richtet. 4. Abgabepflichtige Behandlung Während witterungsbedingten Arbeitsausfalles tritt Überbrückungsgeld im Sinne des Sozialversicherungs- und Steuerrechts an die Stelle des Lohnes. Überbrückungsgeld ist somit sozialversicherungs- und lohnsteuerpflichtig. Für Überbrückungsgeld sind auch Beiträge zu den Sozialkassen und der Umlagebetrag für die Produktive Winterbauförderung in vollem Umfang abzuführen.
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Seite 5 und 6: I. Die Sozialkassen und ihre Aufgab
Seite 7 und 8: Erstmaliger Urlaubsantritt ab 15 Ta
Seite 9 und 10: Ausgleich für witterungsbedingten
Seite 11 und 12: Urlaubsvergütung (Urlaubsentgelt u
Seite 13: Urlaubsabgeltung an Arbeitnehmer du
Seite 17 und 18: Lohnausgleichszeitraum Lohnausgleic
Seite 19 und 20: Durchschnittlicher Bruttostundenver
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Seite 23 und 24: Auszahlung der Übergangsbeihilfen
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Seite 27 und 28: VII. Beitragshöhe und -abführung
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Seite 35 und 36: VIII. Verfahrensablauf Seite 32 For
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Seite 39 und 40: VIII. Verfahrensablauf Seite 36 Ken
Seite 41 und 42: Eintragung des Bruttolohns Eintragu
Seite 43 und 44: Eintragen von neuen Arbeitnehmern M
Seite 45 und 46: Ausfüllen des „BM/GA" Angaben de
Seite 47 und 48: VIII. Verfahrensablauf Seite 44 „
Seite 49 und 50: Betrieb führt die Berechnungen der
Seite 51 und 52: Rücksendung der Betriebsmeldung -
Seite 53 und 54: Prüfung von Lohnausgleichserstattu
Seite 55 und 56: VIII. Verfahrensablauf Seite 52 Anh
Seite 57 und 58: Datenträgeraustausch ist effizient
Seite 59 und 60: Anspruchs- und Leistungsnachweis (A
Seite 61: IX. Zusatzversorgungskarten für An

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