Leitfaden - Sozialkasse des Berliner Baugewerbes

Ermittlung des Lohnausgleichsbetrages
Ausfallstunden
Lohnausgleichstabelle
Höchstbetrag
Verlängerte oder verkürzte
Arbeitszeit / Teilzeit
Fiktiver Bruttostunden
verdienst
Kürzung des Lohnausgleichs
IV. Lohnausgleich Seite 17
3.2 Ermittlung des Lohnausgleichsbetrages
Der gerundete Bruttostundenverdienst ist mit den lohnausgleichspflichtigen
Ausfallstunden zu multiplizieren:
Bruttostundenverdienst x lohnausgleichspflichtige Ausfallstunden
= Lohnausgleichsbetrag.
Als Ausfallstunden gelten die regelmäßigen Arbeitsstunden im Ausgleichszeitraum
(Montag - Freitag). Es ist im Ausgleichszeitraum 1995/96 von
einer Arbeitszeit von 8 Std. pro Tag auszugehen. Ab dem Ausgleichszeitraum
1996/97 ist von einer Arbeitszeit von 7,5 Stunden an den Tagen von Montag
bis Freitag auszugehen.
Die Höhe des Lohnausgleichsbetrages für den jeweiligen Ausgleichszeitraum
ist aus der Lohnausgleichstabelle ersichtlich. Die Lohnausgleichstabelle wird
den Betrieben rechtzeitig übersandt.
Der Lohnausgleichsbetrag ist begrenzt durch Festlegung des max. Bruttostundenverdienstes
auf 141 % des Bundesecklohnes.
(Tariflohn der Gruppe III).
Besonderheiten:
Für gewerbliche Arbeitnehmer, die in der Regel durchschnittlich mehr oder
weniger als im Ausgleichszeitraum 1995/96 40 und ab dem Ausgleichszeitraum
1996/97 37,5 Stunden in der Woche arbeiten, gilt folgendes:
Als Basis für die Berechnung der Höhe des zu gewährenden Lohnausgleichs
wird ein fiktiver Bruttostundenverdienst ermittelt, der sich bei einer tariflichen
Arbeitszeit von 40 bzw. 37,5 Stunden pro Woche ergeben würde.
Beispiel:
Durchschnittliche Arbeitszeit in Std./Woche x Bruttostundenverdienst
40 bzw. 37,5 Stunden
= fiktiver Bruttostundenverdienst
Nach dem so festgestellten fiktiven Bruttostundenverdienst ist der aus der
Tabelle ersichtliche Lohnausgleichsbetrag zu gewähren.
3.3 Kürzung des Lohnausgleichsbetrages
Der Ausgleichsbetrag darf
in Fällen unentschuldigten Fernbleibens am letzten Arbeitstag
vor oder am ersten Arbeitstag nach den Feiertagen
und bei angeordneter Arbeit während des Ausgleichszeitraumes
für jeden versäumten Arbeitstag
um 15 % je Tag gekürzt werden.