AgentNews Ausgabe 1/2017

Verlustabzug
(Verlustvortrag nutzen)
Unter Verlustabzug versteht man die „Gegenverrechnung“
eines laufenden Gewinnes
mit Verlusten aus Vorperioden. Da sich
die diesbezüglichen Bestimmungen (wie so
viele) in den letzten Jahren mehrfach geändert
haben hier eine kurze Zusammenfassung:
Bei Kapitalgesellschaften:
• zeitlich unbegrenzt, maximal in Höhe
von 75% des Gesamtbetrages der Einkünfte
• bei Einzelunternehmen und Personengesellschaften
und Bilanzierung:
zeitlich unbegrenzt, in Höhe des
Gesamtbetrages der Einkünfte.
• Diese scheinbare Bevorzugung ist eigentlich
nachteilig, weil damit u.U. die
„steuerfreien“ Einkünfte bis € 11.000,-
„aufgefressen“ werden.
Bei Einnahmen-Ausgaben-Rechnern:
ab der Veranlagung 2016 (davor sehr unterschiedliche,
immer wieder geänderte
Bestimmungen) zeitlich unbegrenzt in
Höhe des Gesamtbetrages der Einkünfte,
allerdings nur für ab 2013 entstandene Verluste
oder bis 2006 nicht verwertete Anlaufverluste.
Der Verlustabzug setzt eine ordnungsgemäße
Ermittlung desselben voraus, dann
ist er aber zwingend (und eigentlich amtlich)
vorzunehmen.
Wie immer gibt es aber noch (alte wie
neue) Spezialbestimmungen zu beachten.
Kinderbetreuungsgeld
neu ab 1.3. 2017!
Total flexibel –
aber einfacher?
Der 1. März 2017 ist der Stichtag, ab dem
das neue Kinderbetreuungsgeldgesetz in
Kraft tritt. Jedes Neugeborene erhält ein
Kinderbetreuungsgeld-Konto (KBG-Konto).
Alle davor Geborenen bleiben verpflichtend
im alten System mit den vier
Pauschalvarianten. Neu sind nun zwei
Grundvarianten:
Entweder bezieht nur ein Elternteil Kinderbetreuungsgeld
oder beide. Beide Varianten
sind, was die Dauer des Bezuges
betrifft, innerhalb von Ober- und Untergrenzen
flexibel.
Im ersten Fall sind dies 365 Tage à 33,88
(12 Monate à ca. 1.000,- €) bis maximal 851
Tage à 14,53 (28 Monate à 436,- €) und im
zweiten Fall 456 Tage (ca. 15 Monate) bis
maximal 1.063 Tage (ca. 35 Monate) bei
gleichen Tages- bzw. Monatssätzen. Je kürzer
die Bezugsdauer desto höher der Tagesbetrag,
die Gesamtsumme bleibt aber immer
gleich. Die maximale Summe beträgt
12.366,20 € bei Inanspruchnahme durch
nur einen Elternteil und 15.499,- € im Falle
beiderseitigen Bezuges. Neu ist die Möglichkeit
des gleichzeitigen Bezugs durch
beide Elternteile für die Dauer von bis zu
31 Tagen anlässlich des erstmaligen Wechsels,
wobei sich die Gesamtanspruchsdauer
um diese Tage reduziert. Die Zuverdienstgrenze
liegt bei 6.800,- € pro Kalenderjahr.
Partnerschaftsbonus 500,- €: Beziehen die
Eltern gleich lang oder zumindest im Verhältnis
40:60 das Kinderbetreuungsgeld
kann dieser zusätzlich zum Kinderbetreuungsgeld
beantragt werden. Die Bezugsdauer
jedes Elternteils muss mindestens
124 Tage betragen.
Familienzeitbonus: Neu ist auch dieser –
geschaffen für Väter, die gleich nach der
Geburt oder zeitnah (bis maximal 91 Tage
nach der Geburt) die Zeit ausschließlich
mit der Familie verbringen wollen. Im
Einvernehmen mit dem Dienstgeber ist
eine Unterbrechung der Erwerbstätigkeit
(Kranken- und Pensionsversicherung bleiben
aufrecht) von zusammenhängend 28
bis 31 Tage möglich. Für diese Zeit wird der
Familienzeitbonus in der Höhe von 22,60 €
pro Tag ausbezahlt, allerdings erfolgt eine
Anrechnung, wenn der Vater später ein
Kinderbetreuungsgeld bezieht.
Ungeachtet der o.a. gravierenden Änderungen
bleibt das einkommensabhängige
Kindergeld bestehen, wird aber auf Tage
umgestellt. Bei Bezug durch einen Elternteil
365 Tage bzw. 426 Tage bei beiden Eltern
beträgt es 80% des (fiktiven) Wochengeldes,
maximal aber 2.000,- € pro Monat.
Auf der Homepage des Familienministeriums
soll „rechtzeitig“ ein aktualisierter
Kindergeld-Rechner online stehen.
Für weitere Auskünfte stehen Ihnen Ihr
Rat & Tat-Steuerberater, Kanzlei Jupiter
unter
01 / 278 12 95 sowie
office@jupiter.co.at
gern zur Verfügung.
www.jupiter.co.at
AGENT NEWS | 2017 | Ausgabe 1 | 15