PT-Magazin_05_2017

seitige Bewegungen, ungesunde Snacks
oder zu wenig regenerativer Ausgleich.
Besonders Führungskräfte stehen
heute mehr denn je in der Verantwortung,
ihre Mitarbeiter dabei zu
unterstützen, Privatleben und Karriere
nachhaltig in Einklang zu bringen. Ein
internes Gesundheitsmanagement
sollte die Mitarbeiter sinnvoll abholen
und einen für sie erkennbaren Fortschritt
aufzeigen, um einen tatsächlichen
Verhaltenswechsel voranzutreiben.
2. Die Macht der Gewohnheit
durchbrechen
Hinter dem Erfolg eines Corporate
Health Programms steht nicht nur eine
Strategie, sondern insbesondere auch
ein Rahmen, der kurz- und langfristige
Ziele für Mitarbeiter und Führungskräfte
skizziert. Damit das Programm entsprechend
Früchte trägt, braucht es Zeit und
vor allem flexible Bedingungen, um sich
an die unterschiedlichen Bedürfnisse
des jeweiligen Mitarbeiters anzupassen.
Oftmals unterschätzen sowohl Mitarbeiter
als auch Entscheider selbst die
Macht der Gewohnheit. Viele negative
Verhaltensmuster haben sich über Jahre
hinweg eingeschliffen und sind oft ohne
Unterstützung schwer zu beheben. Zeit
sowie eine gemeinsam definierte Vision,
in der sich alle Teilnehmer wiederfinden,
schaffen Abhilfe.
3. Online schafft Engagement
Motivation, Spaß und eine einfache Verfügbarkeit
sind der Schlüssel für den
Erfolg von Corporate Health Programmen.
Das sporadische Buchen eines
Fitness-Coachs reicht daher nicht aus.
Stattdessen müssen die Mitarbeiter
wirksam angesprochen und herausgefordert
werden. Statt „Offline-Frontalunterricht“
anzubieten, können sich
Entscheider den digitalen Zeitgeist zu
Nutze machen. Denn 88 Prozent der
Arbeitnehmer ab 50 Jahre greifen gern
auf Online-Angebote zu, sofern sich die
Inhalte einfach und unkompliziert abrufen
lassen. Gute Lösungsansätze liefern
hier digitale Gesundheitsprogramme,
die sich effizient in den Unternehmensalltag
integrieren und relativ einfach an
neue Trends oder auch interne Entwicklungen
anpassen lassen.
Corporate Health Programme sind
eine zukunftsorientierte Investition in
die Gesundheit der Mitarbeiter. Allerdings
stehen die Maßnahmen vor der
Herausforderung, die tatsächlichen
Risikogruppen, wie zum Beispiel Bluthochdruck,
Übergewicht oder falsche
Ernährung, wirksam zu erreichen. Besonders
durch webbasierte, personalisierte
Angebote können Mitarbeiter - im Rahmen
des vollen Datenschutzes - übergreifend
und zielgenau angesprochen
werden. ó
Über die Autorin
Sabine Lichtenegger ist Corporate Health-
Expertin und Head of Sales von GYMONDO,
Deutschlands führendes Online-Fitnesstraining-Portal
und ein Tochterunternehmen
von ProSiebenSat.1. Die ausgebildete
Physiotherapeutin macht das Wohlbefinden
der Mitarbeiter zur Chefsache.
www.gymondo.de
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PT-MAGAZIN 5/2017
Wirtschaft
Michael Arpe
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