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12 I Titelthema
Berlin-Brandenburgisches Handwerk 1-2 I 2018
Erfolgreich im Verbund
Die B & O Gebäudetechnik GmbH & Co. KG will ihre Auszubildenden
bestmöglich auf den Arbeitsalltag vorbereiten. Um das zu schaffen,
schickt sie sie im ersten und teilweise auch im zweiten Lehrjahr zu
einem Verbundpartner. Mit großem Erfolg.
„Ganz ehrlich: Der qualifizierte Nachwuchs
rennt uns nicht gerade die Bude
ein“, sagt Peter Münn, geschäftsführender
Gesellschafter B & O Gebäudetechnik
GmbH & Co. KG zum aktuellen
Nachwuchsmangel. Umso wichtiger sei
es ihm, qualifizierte Fachleute selbst
auszubilden. Doch woher nehmen?
Ausbildungsmarketing und Akquise
bei Kindern von Angestellten
Zunächst einmal gibt es eine unumstößliche
Regel im Unternehmen: „Jedes Kind
oder Enkelkind unserer Mitarbeiter hat
ein Recht auf einen Ausbildungsplatz bei
uns, sofern sie die erforderlichen Kriterien
erfüllen“, erklärt der 63-jährige Chef.
Das reicht natürlich bei Weitem noch
nicht aus, um den Bedarf an qualifizierten
Auszubildenden zu decken. Zusätzlich
praktiziert die Firma ein umfangreiches
Ausbildungsmarketing, damit potenzielle
Auszubildende auf die B & O Gebäudetechnik
aufmerksam werden. Dafür ist
seit einigen Jahren Wolf-Dieter Münn,
der Bruder von Peter Münn, zuständig.
Eigentlich war der ehemalige Banker
Geschäftsführer Peter Münn zum Ausbildungsstart
mit seinen Elektronikern für Energie- und
Gebäudetechnik des 1. Lehrjahrs vor der Begrüßungsfeier
beim Verbundpartner ABB.
schon im Vorruhestand, als er entschied,
sich dieser wichtigen Aufgabe im Unternehmen
seines Bruders zu widmen. Für
die einzelnen Ausbildungsberufe gibt es
qualifizierte Ausbilder im Unternehmen.
Sie sorgen für eine ausgezeichnete praktische
Ausbildung, wenn die Lehrlinge im
Unternehmen angekommen sind.
Lehrer als Praktikant im Betrieb
Doch zuerst müssen sie ihren Weg dorthin
finden. Dafür ist Wolf-Dieter Münn
in Schulen und auf Messen unterwegs,
bei Last-minute-Börsen, Azubi-Castings,
außerdem arbeitet er mit unterschiedlichen
Trägern, dem Jobcenter bzw. der
Arbeitsagentur zusammen. Vor Kurzem
hat ein Lehrer einer Sekundarschule ein
Praktikum bei B & O gemacht. Lehrer
sitzen an der Schnittstelle zu potenziellen
Azubis. Aber wie sollen sie vermitteln
und helfen, wenn sie selbst nicht wissen,
wie der Alltag in einem Betrieb aussieht?
Dieses Konzept geht auf. Dabei ist dem
Geschäftsführer Münn die Herkunft der
Schulabgänger vollkommen egal. „Es ist
mir egal, woher die jungen Menschen
kommen, entscheidend ist, dass sie wollen“,
sagt Peter Münn überzeugt. „Es gibt
bei uns zwei grundlegende Prinzipien:
erstens, den Azubis Vertrauen entgegenzubringen
und zweitens, die Anforderungen
klar zu formulieren“, erklärt er. Der
kollegiale und respektvolle Umgang mit
den Azubis wie auch mit allen anderen
Mitarbeitern ist dabei eine Selbstverständlichkeit.
„Wir fordern einiges von unseren Azubis,
aber wir helfen ihnen auch, wenn wir
können“, ergänzt sein Bruder. Diese
Unterstützung sieht vielseitig aus: sei es
durch eine Förderung beim Führerschein,
eine Leistungsprämie im dritten und
vierten Lehrjahr, eine leistungsorientierte
Bonifikation, Weihnachts- und Sommerfeste
– oder die enge Zusammenarbeit
mit den Eltern der Azubis.
Ein ganz zentraler Baustein dieser
Unterstützung ist die hausinterne,
ausbildungsbegleitende Hilfe in Mathe
und Physik. Freitags geht Wolf-Dieter
Münn mit den Azubis den Mathe- und
Physikstoff, der in der Berufsschule
gelehrt wird, noch einmal durch und
bringt alle auf den gleichen Stand. Für
schwierige Fälle gibt es auch schon mal
Foto: Wolf-Dieter Münn