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Berlin-Brandenburgisches Handwerk 1-2 I 2018
Editorial I 3
Chancen
für alle
Von Jürgen Wittke, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Berlin
Foto: Sarkandy
Im Handwerk erhalten Menschen viele Chancen, ihre Stärken zu entwickeln. Gerade kleine Betriebe
leisten mit ihrer besonderen Unternehmenskultur, die sich eng an den Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern orientiert, Erstaunliches.
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Im Handwerk
gibt es oft eine
zweite und auch
eine dritte Chance
für Auszubildende.
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Und sie sind engagiert, wie der
Zahntechnikermeister, der kürzlich
mit dem Inklusionspreis des Landes
Berlin ausgezeichnet wurde, weil es ihm
gelungen ist, mehrere behinderte Mitarbeiter
in die Belegschaft zu integrieren
(Lesen Sie dazu den Beitrag auf Seite 10).
Oder die sieben Handwerksbetriebe, die
mit dem Gütesiegel Chancengleichheit
ausgezeichnet wurden, weil sie sich
beispielhaft für chancengleiche Teilhabe
aller Mitarbeiter einsetzen (Seite 8).
Hier treffen Menschen mit den unterschiedlichsten
Voraussetzungen und aus
verschiedenen gesellschaftlichen und sozialen
Schichten aufeinander: Menschen
mit Förderbedarf, Hochbegabte, aber
auch Studienabbrecher oder Flüchtlinge.
Dies darf natürlich nicht darüber hinwegtäuschen,
dass die größte Gruppe der
Azubis immer noch durch die Schulabgänger
mit einem mittleren Schulabschluss
(knapp 38 Prozent) gestellt wird.
Statistisch belegt ist aber auch, dass der
Abiturientenanteil bei den neu abgeschlossenen
Ausbildungsverträgen im
Handwerk seit Jahren stabil auf hohem
Niveau bei nunmehr knapp 20 Prozent
liegt. Positiv auch: Je höher der Schulabschluss
desto höher ist auch der
Anteil derer, die wirtschaftsnah in einem
Betrieb ausgebildet werden. Jugendliche
ohne Schulabschluss beginnen häufiger
eine außerbetriebliche Ausbildung. Aber
auch jene ohne Abschluss, die acht Prozent
ausmachen, beweisen damit einmal
mehr: Im Handwerk bekommt jeder eine
Chance, oft auch eine zweite oder dritte.
Denn auch Handwerksunternehmer und
-unternehmerinnen haben erkannt, dass
angesichts des drohenden, beziehungsweise
in zahlreichen Gewerken bereits
bestehenden Fachkräfteengpasses Alternativen
überdacht werden müssen.
Doch nicht nur für Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter schafft das Handwerk
zukunftsorientierte Chancen, umgekehrt
bietet die Branche auch den Betrieben
viele Möglichkeiten, ihre Stärken weiterzuentwickeln.
In den Fachabteilungen
der Handwerkskammer Berlin finden Sie
Expertinnen und Experten für Themenfelder
rund um betriebswirtschaftliche und
technischen Detailfragen wie Förderprogramme
oder Finanzierung, aber auch
zu den Bereichen Innovation, Umwelt
und Energie oder zur Weiterbildung. Die
Bundesagentur für Arbeit hat ihrerseits
zahlreiche Programme entwickelt, die
dazu dienen, mehr Ältere oder Menschen
mit Migrationshintergrund in den
Arbeitsmarkt zu integrieren.
Das Handwerk ist bunt, seine Karrierechancen
sind vielfältig – genauso wie
die Teams, deren Stärke sich oft erst in
der Diversität zeigt. Hier gibt es Chancen
für alle.