bbh_2018_1-2_druck

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

12 I Titelthema Berlin-Brandenburgisches Handwerk 1-2 I 2018 Erfolgreich im Verbund Die B & O Gebäudetechnik GmbH & Co. KG will ihre Auszubildenden bestmöglich auf den Arbeitsalltag vorbereiten. Um das zu schaffen, schickt sie sie im ersten und teilweise auch im zweiten Lehrjahr zu einem Verbundpartner. Mit großem Erfolg. „Ganz ehrlich: Der qualifizierte Nachwuchs rennt uns nicht gerade die Bude ein“, sagt Peter Münn, geschäftsführender Gesellschafter B & O Gebäudetechnik GmbH & Co. KG zum aktuellen Nachwuchsmangel. Umso wichtiger sei es ihm, qualifizierte Fachleute selbst auszubilden. Doch woher nehmen? Ausbildungsmarketing und Akquise bei Kindern von Angestellten Zunächst einmal gibt es eine unumstößliche Regel im Unternehmen: „Jedes Kind oder Enkelkind unserer Mitarbeiter hat ein Recht auf einen Ausbildungsplatz bei uns, sofern sie die erforderlichen Kriterien erfüllen“, erklärt der 63-jährige Chef. Das reicht natürlich bei Weitem noch nicht aus, um den Bedarf an qualifizierten Auszubildenden zu decken. Zusätzlich praktiziert die Firma ein umfangreiches Ausbildungsmarketing, damit potenzielle Auszubildende auf die B & O Gebäudetechnik aufmerksam werden. Dafür ist seit einigen Jahren Wolf-Dieter Münn, der Bruder von Peter Münn, zuständig. Eigentlich war der ehemalige Banker Geschäftsführer Peter Münn zum Ausbildungsstart mit seinen Elektronikern für Energie- und Gebäudetechnik des 1. Lehrjahrs vor der Begrüßungsfeier beim Verbundpartner ABB. schon im Vorruhestand, als er entschied, sich dieser wichtigen Aufgabe im Unternehmen seines Bruders zu widmen. Für die einzelnen Ausbildungsberufe gibt es qualifizierte Ausbilder im Unternehmen. Sie sorgen für eine ausgezeichnete praktische Ausbildung, wenn die Lehrlinge im Unternehmen angekommen sind. Lehrer als Praktikant im Betrieb Doch zuerst müssen sie ihren Weg dorthin finden. Dafür ist Wolf-Dieter Münn in Schulen und auf Messen unterwegs, bei Last-minute-Börsen, Azubi-Castings, außerdem arbeitet er mit unterschiedlichen Trägern, dem Jobcenter bzw. der Arbeitsagentur zusammen. Vor Kurzem hat ein Lehrer einer Sekundarschule ein Praktikum bei B & O gemacht. Lehrer sitzen an der Schnittstelle zu potenziellen Azubis. Aber wie sollen sie vermitteln und helfen, wenn sie selbst nicht wissen, wie der Alltag in einem Betrieb aussieht? Dieses Konzept geht auf. Dabei ist dem Geschäftsführer Münn die Herkunft der Schulabgänger vollkommen egal. „Es ist mir egal, woher die jungen Menschen kommen, entscheidend ist, dass sie wollen“, sagt Peter Münn überzeugt. „Es gibt bei uns zwei grundlegende Prinzipien: erstens, den Azubis Vertrauen entgegenzubringen und zweitens, die Anforderungen klar zu formulieren“, erklärt er. Der kollegiale und respektvolle Umgang mit den Azubis wie auch mit allen anderen Mitarbeitern ist dabei eine Selbstverständlichkeit. „Wir fordern einiges von unseren Azubis, aber wir helfen ihnen auch, wenn wir können“, ergänzt sein Bruder. Diese Unterstützung sieht vielseitig aus: sei es durch eine Förderung beim Führerschein, eine Leistungsprämie im dritten und vierten Lehrjahr, eine leistungsorientierte Bonifikation, Weihnachts- und Sommerfeste – oder die enge Zusammenarbeit mit den Eltern der Azubis. Ein ganz zentraler Baustein dieser Unterstützung ist die hausinterne, ausbildungsbegleitende Hilfe in Mathe und Physik. Freitags geht Wolf-Dieter Münn mit den Azubis den Mathe- und Physikstoff, der in der Berufsschule gelehrt wird, noch einmal durch und bringt alle auf den gleichen Stand. Für schwierige Fälle gibt es auch schon mal Foto: Wolf-Dieter Münn
Berlin-Brandenburgisches Handwerk 1-2 I 2018 I 13 eine Einzelstunde während der Woche. Die Mühe lohnt sich: Fast alle Auszubildenden des 4. Ausbildungsjahres haben ihre theoretischen Prüfungen im ersten Versuch geschafft. „Und in der Praxis haben wir einen hervorragenden Verbundpartner, die ABB gGmbH gefunden”, sagt Peter Münn, der auf die Verbundausbildung schwört. Denn beim Verbundpartner können die Lehrlinge ihre handwerklichen Fertigkeiten in entspannterer Atmosphäre erwerben als auf der Baustelle, wo das Ergebnis gleich perfekt sein muss und sie meistens unter Zeitdruck arbeiten. Hohes Ausbildungsniveau durch Verbundpartner Seit 2016 setzt B & O Gebäudetechnik auf dieses Modell der Ausbildung. „Mit der Verbundausbildung und diesem guten Partner haben wir die Voraussetzungen für ein sehr hohes Ausbildungsniveau geschaffen“, sagt der Chef. 26 Auszubildende beschäftigt das Unternehmen gerade. 18 als Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, sieben Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik und eine Bürokauffrau. Drei Mitarbeiter bilden sich gerade zum Techniker weiter. Die Verbundausbildung wird über das Landesprogramm zur Förderung der Berufsausbildung in Berlin (FBB) unterstützt. Wolf-Dieter und Peter Münn Foto: Marijke Lass Innerhalb dieses Programms gibt es noch weitere Förderinstrumente, beispielsweise die Förderung für frauenatypische Berufe, für Alleinerziehende oder Geflüchtete. B & O Gebäudetechnik konzentriert sich auf die Verbundausbildung. „Ein Azubi kostet uns im ersten Lehrjahr wenigstens 16 000 Euro. Während der Verbundausbildung haben wir für jeden Auszubildenden pro Tag beim Verbundpartner 37,50 Euro erhalten, in Zukunft sind es 40 Euro“, sagt Wolf- Dieter Münn. „Dieser Beitrag, den das Land Berlin leistet, ist eine große Entlastung für uns Betriebe“, ergänzt der Geschäftsführer Peter Münn. Die ersten Absolventen der Verbundausbildung hat die B & O Gebäudetechnik gerade als Gesellen in den Betrieb übernommen, derzeit befinden sich noch acht Auszubildende in der Förderung. Auch in Zukunft wird das Betrieb weiter auf die erfolgreiche Ausbildung im Verbund und deren Förderung setzen. Marijke Lass Die B & O Gebäudetechnik GmbH & Co. KG ist 2003 aus der HTW Haustechnik aus Weißensee GmbH & Co. KG hervorgegangen und arbeitet als einer der führenden technischen Dienstleister für die Wohnungswirtschaft. Das Leistungsspektrum umfasst Instandhaltung, Modernisierung und Neubau, Systembau und Holz-Systembau. FBB Förderung der Berufsausbildung im Land Berlin Das Programm der Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales trägt mit finanzieller Unterstützung für Betriebe dazu bei, neue betriebliche Ausbildungsplätze zu schaffen und die Qualität der Ausbildung weiter zu erhöhen. Es besteht aus mehreren Förderinstrumenten wie der Förderung der Verbundausbildung, der Förderung von Benachteiligten, Geflüchteten, Alleinerziehenden u. a. Infos: Norman Popp, Telefon (030) 2 59 03 – 381, E-Mail: fbb@hwk-berlin.de www.hwk-berlin.de/fbb Förderung ist eine Chance für Ältere Arbeitgeber, die förderungsfähige Menschen einstellen, erhalten von der Bundesarbeitsagentur einen Zuschuss (Eingliederungszuschuss). Fördervoraussetzungen: Die Arbeitnehmer/-innen sind langzeitarbeitslos, ihre Vermittlung auf dem Arbeitsmarkt ist aus individuellen Gründen erschwert. Förderhöhe und die Förderdauer richten sich nach der Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers. Förderhöhe: Der Zuschuss kann monatlich bis zu 50 Prozent des regelmäßig gezahlten Arbeitsentgelts sowie des pauschalen Arbeitgeberanteils am Gesamtsozialversicherungsbeitrag betragen, abzüglich der Arbeitslosenversicherung. Für ein gefördertes Beschäftigungsverhältnis muss keine Arbeitslosenversicherung gezahlt werden. Förderdauer: maximal 12 Monate. Für ältere oder behinderte Menschen kann der Leistungsumfang erweitert werden. Wichtig: Die Förderung muss vorher beim zuständigen Jobcenter beantragt werden. Es handelt sich bei dieser Förderung um eine Ermessensleistung der aktiven Arbeitsförderung. Auch die Kosten für eine notwendige sozialpädagogische Betreuung können vom Jobcenter erstattet werden. Arbeitgeber-Service-Telefon: 0 80 04 55 55 20 Junge Talente können Stipendium nutzen Junge Gesellinnen und Gesellen, die ihre Ausbildung mit hervorragenden Ergebnissen beenden, können in das Programm der Begabtenförderung aufgenommen werden und ein Weiterbildungsstipendium erhalten. Das Stipendium kommt vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und hilft bei der Finanzierung fachlicher und fachübergreifender Weiterbildung (bis zu 7 200 € in drei Kalenderjahren). Wichtig: die Förderung vorher bei der Handwerkskammer beantragen. www.hwk-berlin.de/ weiterbildungsstipendium.de
Seite 1 und 2: Chancen 1-2/2018 • www.hwk-berlin
Seite 3 und 4: Berlin-Brandenburgisches Handwerk 1
Seite 11: Berlin-Brandenburgisches Handwerk 1
Seite 33 und 34: Foto: Harald Almonat Meister im Str
Seite 39 und 40: Berlin-Brandenburgisches Handwerk -
Seite 43 und 44: HIER SPIELT DEINE MUSIK! BERLIN HÖ

bbh_2018_1-2_druck

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?