Burnout-Screening - Innauer und facts - logo consult

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Der Screening-Index gibt einen sofortigen Überblick,
ob eine akute Burnout-Gefährdung vorliegt.
Der Test ist klinisch erprobt.
Bei einem Screening-Index ab 60 Punkten muss eine medizinische, arbeitspsychologische bzw. psychotherapeutische
Intervention eingeleitet werden. Arbeitsplatzbezogene Maßnahmen müssen folgen.
Sechs Detailanalysen zeigen, in welchen Bereichen burnoutgefährdende
Defizite vorhanden sind.
1) Wie stark ist der Sinnhorizont in der Arbeit und im Leben ausgeprägt?
FAKT IST: Sinn vermindert nachweislich psychosozialen Stress. Sinn ist die stärkste Burnout-Prophylaxe.
2) Wie stark ist eine Sinnentfremdung (Sinndissonanz, „Dienst nach Vorschrift“) bereits eingetreten?
FAKT IST: Fast alle Burnout-Betroffenen leiden unter einer starken Sinnentfremdung, einer Facette
des Ausgebranntseins. Das unterscheidet sie von jenen, die „nur“ unter chronischem Stress leiden.
3) Wie gut sind die allgemeinen Widerstandsreserven, ist das Kohärenzgefühl ausgeprägt?
FAKT IST: Je stärker das Kohärenzgefühl ausgeprägt ist, desto flexibler können Menschen selber zur
Bewältigung von Problemen beitragen: Sie können diese verstehen, lernen damit umzugehen
und können Sinn entdecken.
4) Wie stark sind biographisch bedingte, stressfördernde Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster ausgeprägt?
FAKT IST: Stress Marke „Eigenbau“ reduziert die Sinnmotivation: Sinn, die stärkste Burnout-Prophylaxe.
5) Wie hoch ist die bio-psycho-soziale Belastung, sowohl privat als auch arbeitsplatzbezogen?
FAKT IST: Oft können allein durch organisatorische Maßnahmen Belastungen merklich reduziert werden.
Sie müssen aber zuerst gemessen und erkannt werden.
6) Wie hoch ist der Anteil körperlicher Störungen (sog. somatoformer Störungen), die eigentlich einen
psychischen Ursprung haben?
FAKT IST: Unerklärliche (kurze) Krankenstände können dadurch besser aufgeklärt werden.
Psychischen Belastungen kommt man leichter auf die Spur.
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Durch anonymisierte Unternehmens- und Gruppenauswertungen
wissen die Entscheidungsträger punktgenau, wo sie handeln müssen.
Die Detailanalysen zeigen auf, in welchen Bereichen Defizite vorhanden sind, die zu chronischem Stress
oder gar Burnout führen. Die betriebliche Gesundheitsförderung erfährt dadurch einen Paradigmenwechsel:
Weg von allgemeinen, unspezifischen, teuren Maßnahmen - hin zur individuellen, gezielten Unterstützung.
Das Testverfahren liefert Ergebnisse, auf die Sie sich
verlassen können.
Sowohl der Screening-Index als auch die sechs Detailanalysen unterscheiden hoch signifikant zwischen gesunden
und burnoutgefährdeten Menschen. Dabei kann von einer Sensitivität von 74 % ausgegangen werden. Das bedeutet:
Mit 74 %-iger Sicherheit werden burnoutgefährdete Personen erkannt. Bei den restlichen 26 Prozent müssen
weitere Differentialdiagnosen erstellt werden, um eine klare Aussage machen zu können.
Das Testverfahren wurde von der Alpen-Adria Universität Klagenfurt
bewertet und ist beim Zentrum für psychologische Information und
Diagnostik (ZPID) akkreditiert.
Das Testverfahren erfüllt die erforderlichen statistischen und testtheoretischen Gütekriterien. Im Gutachten des
Psychologischen Instituts wird hervorgehoben, dass der Burnout-Screening-Test „ein für die Arbeitswelt relevantes
Testverfahren mit bislang vernachlässigten Dimensionen“ ist, „welches über gute psychometrische Eigenschaften
verfügt“.
Das Testverfahren ist ebenso beim ZPID, Universität Trier, Deutschland, akkreditiert. Dieses Zentrum für Psychologische
Information und Dokumentation ist die überregionale Dokumentations- und Informationseinrichtung für das
Fach Psychologie in den deutschsprachigen Ländern und ist das Forschungsdatenzentrum für Psychologie.