Wir Profis 04 / 11 - VdV

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Florian Gothe Unterschriftenaktion gegen „Berufsverbot“ Vereinslose Profis können in Deutschland grundsätzlich noch bis zum Ende der Transferperiode II am 31. Januar 2012 verpflichtet werden und ich bin optimistisch, dass bis dahin auch wieder mehr als 70 Prozent unserer Campteilnehmer neue Jobs gefunden haben werden. Für die übrigen Spieler ergibt sich allerdings ab dem 1. Februar 2012 das bekannte Problem, dass ein Wechsel in Deutschland grundsätzlich erst wieder in der Transferperiode I im Sommer 2012 durchgeführt werden kann. Somit wird den ohnehin schon durch die Arbeitslosigkeit hart getroffenen Profis auch noch für ein halbes Jahr der Zugang zu neuen Jobs auf dem Platz versperrt, also praktisch ein „Berufsverbot“ verhängt. Deshalb können die davon Betroffenen derzeit nur hoffen, dass sie direkt im Juli 2012 – dann nach einjähriger Spielpause! – wieder einen Vertrag bekommen und ihren Lebensunterhalt daraus bestreiten können. Doch wer kann sich schon nach so langer Zeit und unter so schwierigen Umständen auf die professionelle Bühne zurückkämpfen? Für viele wird das halbjährige „Berufsverbot“ also wohl auch dieses Mal das Ende der Profikarriere bedeuten. Wer sich trotz der schlechten Aussichten abseits des Spielbetriebs für sein Comeback quält, geht ein hohes Risiko ein. Denn bei Misserfolg droht allen vereinslosen Spielern, die nicht über nennenswerte finanzielle Rücklagen verfügen, nach Auslaufen des Arbeitslosengeldes der direkte Absturz in „Hartz IV“. Wir als VDV sind daher der Meinung, dass die vereinslosen Kollegen eine faire Chance verdient haben, sich auch nach dem 31. Januar 2012 auf dem Fußballerarbeitsmarkt präsentieren zu dürfen. Dies gilt natürlich insbesondere für Profis, die aufgrund einer schweren Verletzung arbeitslos geworden sind und anschließend viele Monate lang im Hintergrund für ihr Comeback gerackert haben. Nicht nachvollziehbar ist aus unserer Sicht die dies ablehnende Begründung der Verbände, wonach die Verpflichtung vereinsloser Profis nach dem 31. Januar die Integrität der Wettbewerbe gefährde. Dabei dürften doch alle Klubs die Spieler verpflichten, sodass immer Chancengleichheit gewährt wäre. Liebe Mitglieder, Liebe Fußballfreunde, Um diese aus unserer Sicht nicht hinnehmbare „Berufsverbotsregelung“ nunmehr mit Nachdruck zu bekämpfen, haben wir eine Unterschriftenaktion bei den Teams der höchsten vier Spielklassen gestartet. Alle Profis sind somit aufgerufen, sich mit ihrer Unterschrift für die Abschaffung des „Berufsverbotes“ für die vertragslosen Kollegen einzusetzen! Erfolgreiche Streiks in Spanien und Italien Je stärker wir zusammenhalten, desto mehr können wir erreichen. Das haben uns zuletzt einmal mehr die Kollegen aus Spanien und Italien demonstriert, die mit ihren Streiks einzelne unhaltbare Zustände im Profifußball ihrer Länder erfolgreich beseitigt haben. In Spanien musste der Ligaverband eine Garantie für die Zahlung der ausstehenden Spielergehälter abgeben und ein Sonderkündigungsrecht für Profis absegnen, die drei Monate lang kein Gehalt erhalten haben. In Italien hatten sich die Spieler erfolgreich dagegen aufgelehnt, dass sich die Klubs das Recht nehmen wollten, unerwünschte Spieler abseits des Profiteams trainieren zu lassen. Zudem wehrten sie sich erfolgreich gegen eine geplante Regelung zur Zwangsausleihe. Dabei sollten Profis im letzten Vertragsjahr ohne deren Zustimmung von den Klubs an andere Arbeitgeber ausgeliehen werden können. Angeführt wurden die Streiks unter anderem von Charles Puyol vom FC Barcelona sowie von Gianluigi Buffon von Juventus Turin. Höchste Priorität für den Schutz der Spieler Während Zwangsausleihen in Deutland glücklicherweise nicht auf der Agenda stehen, haben wir hierzulande aber zunehmend gegen Hooligan-Attacken auf Spieler und Trainer zu kämpfen. Insbesondere die Morddrohungen gegen Christian Hock und Daniel Bauer sowie der Überfall auf Daniel von Maskierten vor seinem Haus haben mich erschüttert und nachdenklich gemacht. Die ganze Fußballfamilie muss jetzt noch enger zusammenrücken und mit unmissverständlichen Zeichen deutlich Position gegen Gewalttäter und Kriminelle beziehen. Der Schutz von Spielern und Trainern muss höchste Priorität genießen. Sollte es in derartigen Fällen dann noch zu verharmlosenden Äußerungen von einzelnen Klubfunktionären kommen, so müssen dem in letzter Konsequenz die Verbände mit harten Strafen und hohen Sicherheitsauflagen entgegenwirken. Regelungen gegen „Lohndumping“ Während in der Vorweihnachtszeit in Deutschland wieder einmal eine Mindestlohndebatte geführt wird, möchte ich abschließend von dieser Stelle auf die Situation bei zahlreichen Regionalligisten und einzelnen Drittligisten aufmerksam machen. Nach Erhebungen der VDV spielen dort nämlich nicht wenige Jungs unter Vollprofibedingungen für einen „Stundenlohn“ von unter vier (!!) Euro. Kaum ein offiziell Beschäftigter in Deutschland dürfte bei ähnlicher körperlicher Belastung und ähnlichen gesundheitlichen Berufsrisiken schlechter bezahlt werden. Bei Einzelfallprüfungen könnte hier sogar die Sittenwidrigkeit der Vergütungshöhe festgestellt werden. Höchste Zeit also, sich auch an dieser Stelle Gedanken über faire Gehaltsregelungen zu machen! Denn im Grundsatz muss auch im Fußball – unabhängig von der Ligazugehörigkeit – gelten, dass Vollzeitbeschäftigte der Privatwirtschaft ihren Lebensunterhalt durch ihr Gehalt bestreiten können und dabei nicht auf zusätzliche Almosen und Sozialleistungen angewiesen sind. In diesem Sinne wünsche ich Euch allen einen erholsamen Urlaub, ein gesegnetes Weihnachtsfest sowie einen guten Rutsch ins neue Jahr. Mit sportlichen Grüßen Florian Gothe Präsident der VDV VDV-ANSTOSS aus Sicht der VDV geht ein arbeitsreiches Jahr zu Ende, in dem wir einmal mehr mit großem Engagement unsere vielfältigen Herausforderungen erfolgreich angepackt und mit „Fit for Job“ und „Mental Gestärkt“ neue Initiativen initiiert und ausgebaut haben. Besonders erfreulich verlief insbesondere unser traditionelles Trainingscamp für vereinslose Spieler und Rekonvaleszenten. Denn trotz des schwierigen Marktumfeldes hatten bereits Ende Oktober mehr als die Hälfte der Teilnehmer neue Jobs gefunden. 3
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