Wir Profis 04 / 11 - VdV

Florian Gothe
Unterschriftenaktion gegen
„Berufsverbot“
Vereinslose Profis können in Deutschland grundsätzlich
noch bis zum Ende der Transferperiode II am 31.
Januar 2012 verpflichtet werden und ich bin optimistisch,
dass bis dahin auch wieder mehr als 70
Prozent unserer Campteilnehmer neue Jobs gefunden
haben werden. Für die übrigen Spieler ergibt sich
allerdings ab dem 1. Februar 2012 das bekannte Problem,
dass ein Wechsel in Deutschland grundsätzlich
erst wieder in der Transferperiode I im Sommer 2012
durchgeführt werden kann. Somit wird den ohnehin
schon durch die Arbeitslosigkeit hart getroffenen
Profis auch noch für ein halbes Jahr der Zugang zu
neuen Jobs auf dem Platz versperrt, also praktisch
ein „Berufsverbot“ verhängt.
Deshalb können die davon Betroffenen derzeit nur
hoffen, dass sie direkt im Juli 2012 – dann nach einjähriger
Spielpause! – wieder einen Vertrag bekommen
und ihren Lebensunterhalt daraus bestreiten
können. Doch wer kann sich schon nach so langer
Zeit und unter so schwierigen Umständen auf die
professionelle Bühne zurückkämpfen? Für viele
wird das halbjährige „Berufsverbot“ also wohl auch
dieses Mal das Ende der Profikarriere bedeuten.
Wer sich trotz der schlechten Aussichten abseits
des Spielbetriebs für sein Comeback quält, geht ein
hohes Risiko ein. Denn bei Misserfolg droht allen
vereinslosen Spielern, die nicht über nennenswerte
finanzielle Rücklagen verfügen, nach Auslaufen des
Arbeitslosengeldes der direkte Absturz in „Hartz IV“.
Wir als VDV sind daher der Meinung, dass die vereinslosen
Kollegen eine faire Chance verdient haben,
sich auch nach dem 31. Januar 2012 auf dem
Fußballerarbeitsmarkt präsentieren zu dürfen. Dies
gilt natürlich insbesondere für Profis, die aufgrund
einer schweren Verletzung arbeitslos geworden sind
und anschließend viele Monate lang im Hintergrund
für ihr Comeback gerackert haben. Nicht nachvollziehbar
ist aus unserer Sicht die dies ablehnende
Begründung der Verbände, wonach die Verpflichtung
vereinsloser Profis nach dem 31. Januar die Integrität
der Wettbewerbe gefährde. Dabei dürften doch alle
Klubs die Spieler verpflichten, sodass immer Chancengleichheit
gewährt wäre.
Liebe Mitglieder,
Liebe Fußballfreunde,
Um diese aus unserer Sicht nicht hinnehmbare „Berufsverbotsregelung“
nunmehr mit Nachdruck zu
bekämpfen, haben wir eine Unterschriftenaktion bei
den Teams der höchsten vier Spielklassen gestartet.
Alle Profis sind somit aufgerufen, sich mit ihrer Unterschrift
für die Abschaffung des „Berufsverbotes“
für die vertragslosen Kollegen einzusetzen!
Erfolgreiche Streiks in Spanien und Italien
Je stärker wir zusammenhalten, desto mehr können
wir erreichen. Das haben uns zuletzt einmal mehr die
Kollegen aus Spanien und Italien demonstriert, die
mit ihren Streiks einzelne unhaltbare Zustände im
Profifußball ihrer Länder erfolgreich beseitigt haben.
In Spanien musste der Ligaverband eine Garantie
für die Zahlung der ausstehenden Spielergehälter
abgeben und ein Sonderkündigungsrecht für Profis
absegnen, die drei Monate lang kein Gehalt erhalten
haben. In Italien hatten sich die Spieler erfolgreich
dagegen aufgelehnt, dass sich die Klubs das Recht
nehmen wollten, unerwünschte Spieler abseits des
Profiteams trainieren zu lassen. Zudem wehrten
sie sich erfolgreich gegen eine geplante Regelung
zur Zwangsausleihe. Dabei sollten Profis im letzten
Vertragsjahr ohne deren Zustimmung von den Klubs
an andere Arbeitgeber ausgeliehen werden können.
Angeführt wurden die Streiks unter anderem von
Charles Puyol vom FC Barcelona sowie von Gianluigi
Buffon von Juventus Turin.
Höchste Priorität für den Schutz der
Spieler
Während Zwangsausleihen in Deutland glücklicherweise
nicht auf der Agenda stehen, haben wir hierzulande
aber zunehmend gegen Hooligan-Attacken
auf Spieler und Trainer zu kämpfen. Insbesondere
die Morddrohungen gegen Christian Hock und Daniel
Bauer sowie der Überfall auf Daniel von Maskierten
vor seinem Haus haben mich erschüttert und
nachdenklich gemacht. Die ganze Fußballfamilie
muss jetzt noch enger zusammenrücken und mit unmissverständlichen
Zeichen deutlich Position gegen
Gewalttäter und Kriminelle beziehen. Der Schutz
von Spielern und Trainern muss höchste Priorität genießen.
Sollte es in derartigen Fällen dann noch zu
verharmlosenden Äußerungen von einzelnen Klubfunktionären
kommen, so müssen dem in letzter Konsequenz
die Verbände mit harten Strafen und hohen
Sicherheitsauflagen entgegenwirken.
Regelungen gegen „Lohndumping“
Während in der Vorweihnachtszeit in Deutschland
wieder einmal eine Mindestlohndebatte geführt
wird, möchte ich abschließend von dieser Stelle auf
die Situation bei zahlreichen Regionalligisten und
einzelnen Drittligisten aufmerksam machen. Nach
Erhebungen der VDV spielen dort nämlich nicht
wenige Jungs unter Vollprofibedingungen für einen
„Stundenlohn“ von unter vier (!!) Euro. Kaum ein
offiziell Beschäftigter in Deutschland dürfte bei ähnlicher
körperlicher Belastung und ähnlichen gesundheitlichen
Berufsrisiken schlechter bezahlt werden.
Bei Einzelfallprüfungen könnte hier sogar die Sittenwidrigkeit
der Vergütungshöhe festgestellt werden.
Höchste Zeit also, sich auch an dieser Stelle Gedanken
über faire Gehaltsregelungen zu machen! Denn
im Grundsatz muss auch im Fußball – unabhängig
von der Ligazugehörigkeit – gelten, dass Vollzeitbeschäftigte
der Privatwirtschaft ihren Lebensunterhalt
durch ihr Gehalt bestreiten können und dabei nicht
auf zusätzliche Almosen und Sozialleistungen angewiesen
sind.
In diesem Sinne wünsche ich Euch allen einen erholsamen
Urlaub, ein gesegnetes Weihnachtsfest sowie
einen guten Rutsch ins neue Jahr.
Mit sportlichen Grüßen
Florian Gothe
Präsident der VDV
VDV-ANSTOSS
aus Sicht der VDV geht ein arbeitsreiches Jahr zu Ende, in dem wir einmal mehr mit großem Engagement
unsere vielfältigen Herausforderungen erfolgreich angepackt und mit „Fit for Job“ und
„Mental Gestärkt“ neue Initiativen initiiert und ausgebaut haben. Besonders erfreulich verlief
insbesondere unser traditionelles Trainingscamp für vereinslose Spieler und Rekonvaleszenten.
Denn trotz des schwierigen Marktumfeldes hatten bereits Ende Oktober mehr als die Hälfte der
Teilnehmer neue Jobs gefunden.
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