AZUBI BASICS Hannover 2018

Assessment-Center –
Jump ‘n‘ Run in die Ausbildung
Das Assessment-Center (AC) ist ein Personalauswahlverfahren
und kann Teil deines
Bewerbungsprozesses sein. In großen Unternehmen
und Institutionen, bei denen sich
mehr Schulabgänger bewerben als Ausbildungsplätze
ausgeschrieben sind, werden häufiger Assessment-Center
durchgeführt, um die besten Bewerber herauszufiltern.
Das Verfahren ähnelt ein bisschen einem geistigen Hindernislauf.
Dabei geht es nicht nur darum, Wissen abzufragen,
sondern die sozialen Kompetenzen der Bewerber unter die
Lupe zu nehmen. Eine Jury aus Personalern beobachtet die
Kandidaten beim Bewältigen unterschiedlicher Aufgaben,
z. B. ihr Verhalten im Team, unter Zeitdruck oder in Konfliktsituationen.
Manchmal können die Tests ganz schön hart sein,
insbesondere, wenn ein AC über mehrere Tage geht. Um es
ins Finale zu schaffen, brauchst du Übung, Selbstvertrauen
und einen kühlen Kopf. Hier erfährst du, wie du dich optimal
vorbereiten kannst.
Diese Herausforderungen
können auf
dich zukommen
Eigenpräsentation: Du wirst
wahrscheinlich aufgefordert,
ein paar Minuten lang über
dich und deinen Werdegang,
deine Ziele sowie deine Interessen
zu sprechen. Tipp: Picke
die wichtigsten Highlights aus
deinem Lebenslauf heraus und
präsentiere diese interessant!
Gruppendiskussion: Mit deinen Mitbewerbern
musst du in der Gruppe in einem bestimmten
Zeitrahmen zu einem gewissen Thema diskutieren
und möglichst eine Lösung finden. Wo
es hinführt, ist erst einmal nebensächlich. Hier
werden die Bewerber vorrangig auf ihr Verhalten
und ihre Argumentationsweise hin begutachtet.
Tipp: Mach dich mit den Verhaltensregeln bei
Diskussionen vertraut und beobachte Profis bei
politischen Talkshows im Fernsehen. Das Argumentieren
von Pro- und Kontrapunkten kannst
du auch mit Freunden und Familie üben!
Fallstudie: Bei dieser Aufgabe geht es darum, den
Kandidaten mit einer Situation aus dem Arbeitsleben
zu konfrontieren. Die Personaler wollen
anhand deiner analytischen Fähigkeiten herausfinden,
ob du in der Lage bist, Prioritäten richtig zu
setzen und Wesentliches von Nebensächlichem
unterscheiden zu können. Dazu gehört die beliebte
„Postkorb“-Aufgabe. Tipp: Im World Wide Web gibt
es viele Beispiele, mit denen du üben kannst.
Konfliktsituation: Um deine Kommunikationsund
Konfliktfähigkeit zu testen, musst du während
eines Rollenspiels beweisen, dass du auch in
brenzligen Situationen mit Kollegen oder Kunden
professionell umgehen kannst. Tipp: Melde dich
unbedingt als Erster freiwillig! Die Kandidaten, die
zunächst schauen wollen, wie andere Bewerber
vorgehen, verlieren bei dieser Aufgabe.
Kurzvortrag: Wahrscheinlich wirst du aufgefordert,
spontan zu einer Thematik einen Vortrag
zu halten. Tipp: Cool bleiben, brainstormen und
Stichpunkte machen.
Wissenstests: Mathematische und psychologische
Tests oder Aufgaben, die dein Allgemeinwissen
prüfen, gehören ebenfalls zu einem AC. Diese
können schriftlich oder an einem PC, in Form von
offenen Fragen oder als Multiple-Choice-Test
durchgeführt werden. Tipp: Nutze das Internet!
Dort findest du zahlreiche Übungsvorlagen.
So meisterst du das Assessment-Center
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut!
Informiere dich über die Unternehmensbranche,
studiere Firmenfakten und setze dich mit
der Betriebsphilosophie auseinander.
Halte dich auf dem Laufenden! Besonders in
Diskussionsrunden und in Tests kann das ak-
tuelle Weltgeschehen thematisiert werden. Verfolge
die Nachrichten aus Politik, Wirtschaft und Kultur.
Merke dir Namen von Akteuren, Personen und Orten.
Erkenne deinen Wert! Du solltest dir über deine
Stärken, Ziele und Interessen im Klaren sein
und diese auf den Ausbildungsplatz beziehen. Sei du
selbst und frage dich, warum du der oder die Richtige
für diese Lehrstelle bist. Was macht dich einzigartig?
Was bringst du dem Unternehmen mit? Nenne
Erfolge, die du vielleicht schon im außerschulischen
Bereich erzielt hast. Übst du eine Teamsportart aus?
Wenn Teamplayer gesucht werden, zeichnet genau
das dich aus. Auf keinen Fall solltest du Fähigkeiten
oder Eigenschaften erfinden, die du nicht hast.
Arbeite an deinem Selbstbewusstsein! Um
sicherer zu werden, kannst du ein Video
drehen, während du dich selbst präsentierst. Schau
es dir an und achte auf deine Stimme, Körperhaltung
und Gestiken. Da gibt es bestimmt noch etwas zu
verbessern. Wenn du nicht weißt, wohin du mit
deinen Händen sollst, dann nimm einen Stift (kein
Druckkuli) in die Hand.
Übe dich in angemessener Kommunikation!
Du darfst dich weder unter- noch überordnen!
Du solltest üben, angemessen intervenieren und argumentieren
zu können, um dich fit für Diskussionen
zu machen. Lerne, deine Aussagen entsprechend
einzuleiten. Wenn du beim AC zu aufgeregt sein
solltest, um etwas zu sagen, dann kannst du dich
gleich zu Beginn für das Protokollieren melden und
beispielsweise Pro- und Kontrapunkte festhalten.
Wichtige Hinweise!
Während eines Assessment-Centers wird ebenfalls
dein Pausenverhalten observiert. Wenn du dich
plötzlich daneben verhältst oder mit Bewerbern über
andere Kandidaten lästerst, wirst du fix aussortiert.
Bei einigen AC-Übungen ist es weniger wichtig, ob
du eine Aufgabe falsch oder richtig gelöst hast. Es
kommt auf deine Herangehensweise an. Falls du
eine eigenartige Methode hast, diese aber plausibel
argumentieren kannst, dann bist du weiter. Nutze
das AC auch für dich, um das Unternehmen besser
kennenzulernen und zu schauen, ob du dich im
Betrieb wohlfühlen würdest. Du schaffst das schon!
Und wenn nicht, dann lass den Kopf nicht hängen.
Sieh das AC als Übung für das nächste Mal an. Um
dich zu verbessern, lohnt es sich nachzufragen,
warum es nicht geklappt hat. Viel Erfolg!
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