AZUBI BASICS Hannover 2018

Alles übers liebe Geld –
Ausbildungsvergütung
Wenn du eine duale Ausbildung beginnst, kannst du dich auf ein monatliches Gehalt
freuen. Die Höhe ist allerdings von mehreren Faktoren abhängig. Es kommt darauf
an, in welcher Region, Branche und welchem Unternehmen du deine Lehre absolvierst.
Laut Berufsbildungsgesetz steht dir eine angemessene Vergütung zu. Der
genaue monatliche Betrag wird in deinem Ausbildungsvertrag festgehalten. Allerdings erhältst
du auf dein Konto den Nettobetrag deines Gehaltes. Was das bedeutet, woraus sich dein Lohn
zusammensetzt und noch weitere wichtige Fakten rund um dein Azubigehalt erfährst du hier.
Wie viel Gehalt bekomme ich?
Die meisten Azubis verdienen während der Lehre ein
Gehalt im dreistelligen Bereich. Jedes Jahr muss dein
Lohn laut Berufsbildungsgesetz etwas ansteigen. In
den meisten Unternehmen richtet sich die Ausbildungsvergütung
nach entsprechenden Tarifen,
falls ein Tarifvertrag mit Betrieb und Gewerkschaft
geschlossen wurde. Gibt es keinen Tarifvertrag, dann
musst du laut Bundesarbeitsgericht trotzdem etwa
80 Prozent des eigentlichen Tarifes bekommen.
Kläre offene Fragen zur Lohnhöhe unbedingt vor
Abschluss des Ausbildungsvertrages mit deinem
Ausbilder. Sachleistungen in Form von Wohnung
oder Nahrungsmitteln können übrigens auf dein
Gehalt angerechnet werden. Mindestens 25 Prozent
stehen dir jedoch als Geld zu. Dein Azubigehalt muss
spätestens am letzten Arbeitstag eines Monats auf
deinem Konto sein.
Was ist mit brutto und netto gemeint?
Dein Azubigehalt wird in Bruttobeträgen angegeben.
Dein Arbeitgeber zieht davon gleich Sozialabgaben
bzw. Steuern ab und bezahlt diese für dich. Was du
auf dein Konto bekommst, ist das Nettogehalt. Aber
keine Panik: Du machst mit deinem Ausbildungsunternehmen
fifty-fifty. Die Steuern und Abgaben
werden zu einem Teil von dir und zu einem Teil von
deinem Arbeitgeber bezahlt. Wenn deine Ausbildungsvergütung
325 Euro und noch weniger beträgt,
dann übernimmt der Arbeitgeber deinen Anteil. Das
bedeutet, dass dein Ausbildungsgehalt brutto gleich
netto entspricht. ABER: Wenn du nur ein kleines
bisschen mehr verdienst, dann werden Sozialabgaben
fällig. Das ist großer Mist, denn dann bleibt
dir fast nichts mehr übrig. Bei einer Ausbildungsvergütung
zwischen 326 und 408 Euro brutto im
Monat lohnt es sich, deinen Arbeitgeber darum zu
bitten, dich für 325 Euro unter Vertrag zu nehmen.
So kannst du überleben und wirst entlastet. Keine
Sorge, das ist rechtlich auf jeden Fall legitim.
Was gehört zu den Sozialabgaben?
Sobald du eine Lehre beginnst, bist du sozialversicherungspflichtig.
Zur Sozialversicherung gehören
die Beträge für die Renten-, Pflege-, Krankenund
Arbeitslosenversicherung. Von den circa 40
Prozent, die du eigentlich von deinem Bruttogehalt
dafür abgezogen bekommst, zahlst du einen Anteil
von nur etwa 20 Prozent. Lediglich bei der Krankenversicherung
kommt extra ein kleiner Abzug dazu,
weil hier dein Arbeitnehmeranteil etwas höher ist.
Diese Sozialabgaben gehen an die zuständigen
Stellen, die da sind: Krankenkasse, Deutsche Rentenversicherung
und Bundesagentur für Arbeit. So
werden diese Abgaben aufgeteilt:
1.
Krankenversicherung: Das Gesetz legt die
Beiträge für die Krankenversicherung fest.
Im Jahr 2017 liegt der Beitragssatz bei 14,6
Prozent deiner Bruttoausbildungsvergütung. Das
bedeutet, dass die Hälfte, plus ein Eigenanteil von
1,1 Prozent deines Lohnes, abgeführt werden. Das
sind insgesamt 8,3 Prozent für die Krankenversicherung,
die abgezogen werden. Allerdings werden
inzwischen von den Krankenkassen immer mehr
Leistungen gekürzt. Für Zahnersatz beispielsweise
musst du selbst tief in die Tasche greifen.
2.
Rentenversicherung: Gesetzlich bist du
dazu verpflichtet, Rentenversicherung zu
bezahlen, um später Rente beziehen zu
können. Der Beitrag liegt im Jahr 2017 bei 18,7 Prozent
der Bruttoausbildungsvergütung, wovon du die
Hälfte, also 9,35 Prozent, bezahlst. Dein Arbeitgeber
meldet dich bei der Deutschen Rentenversicherung
an, von der du einen Sozialversicherungsausweis
und eine Rentenversicherungsnummer bekommst.
3.
Pflegeversicherung: Diese Versicherung
sichert dich finanziell für eine eventuelle
Pflegebedürftigkeit im Alter ab. Du bist
gesetzlich dazu verpflichtet, diese zu bezahlen. Der
Beitragssatz liegt im Jahr 2017 bei 2,55 Prozent
deines Bruttolehrgehalts. Dein Anteil liegt bei 1,275
Prozent, wieder nur bei der Hälfte. Ab dem 23. Lebensjahr
erhöht sich der Beitrag um 0,25 Prozent,
aber nur, wenn du noch keine Kinder hast.
4.
Arbeitslosenversicherung: Weiterhin bist
du per Gesetz dazu verpflichtet, Arbeitslosenversicherungsbeiträge
zu bezahlen. Der
Beitragssatz liegt im Jahr 2017 bei 3 Prozent deiner
Bruttoausbildungsvergütung, wovon du wieder nur
die Hälfte, also 1,5 Prozent, zahlen musst. Wenn du
während der Lehre arbeitslos werden solltest, dann
hast du Anspruch auf Arbeitslosen- bzw. Kurzarbeitergeld,
falls mindestens ein Jahr lang Beiträge zur
Arbeitslosenversicherung abgeführt wurden.
Was wird noch abgezogen?
Weiterhin werden von deinem Bruttogehalt vom Arbeitgeber
Lohnsteuer, Kirchensteuer und Solidaritätszuschläge
abgezogen, die ans Finanzamt abgeführt
werden. Als Azubi wirst du normalerweise in die
Lohnsteuerklasse 1 eingestuft. Lohnsteuer musst
du aber erst ab einem Bruttoausbildungsgehalt von
mehr als 946 Euro monatlich bezahlen. Vielleicht verdienst
du nicht gleich im ersten Jahr so viel, aber dafür
in den darauffolgenden Jahren. Außerdem werden
Extrazahlungen deines Arbeitgebers, wie Weihnachts-
oder Urlaubsgeld, berücksichtigt und zum
Lohn dazugezählt. Falls Steuern und Solidaritätszuschläge
von deinem Arbeitgeber für dich abgeführt
wurden, dann kannst du mit einer vereinfachten Einkommenssteuererklärung
Ausgaben geltend machen
und bekommst meist die Steuern zurückerstattet.
Was ist eine Lohnfortzahlung?
Im Krankheitsfall zahlt dein Arbeitgeber bis zu
sechs Wochen lang dein normales Nettogehalt
weiter. Wenn du länger krank bist, dann übernimmt
die Krankenkasse die Zahlung eines Krankengeldes.
Dieses fällt allerdings geringer aus, als dein Azubigehalt.
Weiterhin bezahlt dein Arbeitgeber Gehalt
für die Zeit, die du an der Berufsschule verbringst
oder in welcher du deine Prüfungen absolvierst.
Zudem gibt es Lohnfortzahlungen, wenn du deine
Lehre außerhalb deiner Ausbildungsstätte fortführen
musst oder wenn du deine Ausbildung ohne
eigenes Verschulden nicht weiterführen kannst.
Gibt es noch Extras vom Arbeitgeber?
Dein Ausbildungsunternehmen kann freiwillig oder
infolge einer Vereinbarung mit Gewerkschaften bzw.
Arbeitgeberverbänden Extrazahlungen an dich tätigen.
Dazu gehören beispielsweise Weihnachtsgeld
am Ende eines Jahres, Urlaubsgeld in der Ferienzeit
und darüber hinaus vermögenswirksame Leistungen,
Geldanlagen, wie die betriebliche Altersvorsorge oder
Bausparverträge, die vom Unternehmen für dich
gänzlich oder zum Teil abgeführt und auf einem Sparkonto
angehäuft werden. In vielen Fällen bekommst
du vom Staat obendrauf noch eine Prämie dazu,
sodass ein gehöriges Sümmchen zusammenkommt.
Und wenn ich zu wenig verdiene?
Wenn du mit deinem Azubigehalt deinen Lebensunterhalt
nicht bestreiten kannst, weil es einfach zu
wenig ist, dann kannst du Berufsausbildungsbeihilfe
bei der Agentur für Arbeit beantragen. Wenn
du Anspruch hast und sie gewährt wird, hast du
zusätzlich noch die Möglichkeit, einen Antrag auf
Wohngeld oder Mietbeihilfe zu stellen. Wenn du
dich noch in der Ausbildung befindest, bekommen
deine Eltern, bis du 25 Jahre alt wirst, Kindergeld für
dich. Sie sind dazu verpflichtet, es dir auszuzahlen,
wenn du ausziehst. Wenn das Einkommen deiner
Eltern unter einer bestimmten Einkommensgrenze
liegt, dann werden dir staatliche Hilfen gewährt.
Falls sie mehr verdienen, dann sind sie ebenfalls
dazu verpflichtet, dich finanziell zu unterstützen,
solange du dich in der Ausbildung befindest.
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