AZUBI BASICS Hannover 2018

hin und schmeiß dich nicht wie ein Elefant in den
Sessel. Für den Anfang wird der Personaler sicher
etwas Small Talk mit dir betreiben. Lasse dich darauf
ein, aber vertiefe es nicht. Ganz wichtig: Bleib positiv
und meckere weder über das Wetter noch über die
öffentlichen Nahverkehrsmittel. Bleibe authentisch
und versuche nicht darüber nachzudenken, wie
du wohl gerade wirkst, sondern konzentriere dich
auf dein Gegenüber. Falls du vom Personaler eine
Visitenkarte bekommst, dann halte sie ein paar
Minuten in deiner Hand und schau sie an. Bedanke
dich und lege sie vor dich auf den Tisch. Erst gegen
Ende des Gespräches verstaust du sie vorsichtig in
deiner Tasche. Wenn dir etwas zu trinken angeboten
wird, dann lehne es nicht ab, sondern lass dir ruhig
ein Wasser oder einen Kaffee bringen. Ein Interview
kann sich nicht selten über eine Stunde ziehen, da
wirst du ein paar Schlucke gut gebrauchen können.
Achte auf deine Körpersprache!
Ihr habt Euch einander vorgestellt, du hast Platz
genommen und das Gespräch beginnt. Was machst
du nun mit deinen Händen? Und wie solltest du
am besten sitzen? Deine nonverbale Kommunikation
spricht nämlich für den Personaler ebenfalls
Bände. Daher haben wir hier ein paar wichtige
Tipps für deine Körperhaltung, denn Gestik und
Mimik verraten viel über dich. Wenn du mit einer
positiven Grundhaltung ins Bewerbungsgespräch
gehst, dann wirst du automatisch lächeln. Viele
Kandidaten neigen bei Nervosität dazu, ihre Lippen
oder Beine zusammenzupressen, die Füße auf die
Zehenspitzen zu stellen oder dem Blickkontakt
des Gegenübers auszuweichen. Setze dich also so
hin, dass deine Beine hüftbreit auseinander sind
und die Füße mit der Sohle auf dem Boden stehen.
Halte deinen Oberkörper aufrecht. Interessiert
und engagiert wirkst du übrigens, wenn du deinen
Oberkörper leicht in Richtung deines Gesprächspartners
beugst. Wohin nun mit den Händen? Auf
keinen Fall solltest du damit im Gesicht oder in den
Haaren herumspielen. Genauso wenig solltest du
sie verstecken oder nervös an einem Gegenstand
herumfummeln oder aber auf etwas herumtrommeln.
Leg stattdessen deine Hände auf den Tisch
und öffne sie etwas, sodass die Handflächen leicht
nach oben zeigen. Dadurch vermittelst du Offenheit
und innere Ruhe. Du kannst auch einen Bleistift und
einen Notizblock halten. Fuchtele auf keinen Fall
wild mit den Händen herum, sondern gestikuliere
kontrolliert lediglich in einem kleinen Radius vor
deinem Bauch. Lass deine Ellenbogen stets vom
Tisch und stütze maximal die Handgelenke auf.
Vermeide diese Fehler!
Auswendig gelernte Antworten werden sofort
enttarnt, auch wenn du meinst, damit auf Nummer
sicher zu gehen. Dadurch raubst du dir selbst jede
Flexibilität und jeden Spielraum für das Gespräch.
Vermeide es auch unbedingt, aus dem Interview
eine Art Plauderstunde zu machen. Das betrifft
vor allem den Small Talk. Wenn du nämlich nicht
rechtzeitig den Absprung schaffst, dann wirkst du
so, als könntest du nicht unterscheiden, was im
Bewerbungsgespräch wichtig ist und was nicht.
Egozentrische Typen mögen Personaler gar nicht.
Mach nicht zu viel von dir reden. Tausche ichbezogene
Äußerungen, wie „ich“, „mich“ und „mir“, durch
„meine Fähigkeiten“ oder „meine Stärken“ aus.
Versuche nicht, deine Nervosität zu überspielen. Sei
einfach echt und äußere, dass du etwas aufgeregt
bist. Das macht dich supersympathisch.
Greif in die Trickkiste!
Natürlich sollst du immer du
selbst bleiben, doch mit ein paar
einfachen Kniffen, kannst du
das Interview ganz subtil zu
deinen Gunsten lenken.
den Termin zum
Vorstellungsgespräch,
1.Lege
wenn es geht, auf
Mittwoch oder Donnerstag.
Studien belegen, dass Montag ein
besonders ungünstiger Tag für Jobinterviews
ist. Gegen Mitte der Woche hingegen
wirkt sich das angehende Wochenende positiv auf
das Gemüt der Personaler aus. Falls du die Uhrzeit
wählen kannst, dann versuche, einen späteren
Termin zu bekommen. Nachdem die meisten
Kandidaten bereits interviewt wurden, kannst du
als einer der Letzten noch einen herausragenden
Eindruck hinterlassen.
Gedanken an andere
Mitbewerber oder an die Anzahl der
2.Versuche,
Kandidaten aus deinem Gehirn zu
verbannen, sonst tust du dir selbst und deiner
Motivation keinen Gefallen.
Diese Rückfragen solltest du stellen!
„Welche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich in
Ihrem Unternehmen?“
Das Unternehmen investiert zunächst in dich. Mit
dieser Frage äußerst du, dass du nicht nur kurzfristig
am Betrieb interessiert bist, sondern du dich darüber
hinaus hier etablieren willst. Diese Rückfrage schafft
Vertrauen und ist das Nonplusultra im Interview.
„Welche Aufgaben kann ich gleich zu Beginn
wahrnehmen?“
Bingo! Du zeigst damit, dass du motiviert bist
und erfährst im gleichen Augenblick, was auf dich
zukommen wird.
„Wer ist mein zukünftiger Ansprechpartner
bzw. Ausbilder?“
Gut zu wissen. So weißt du gleich, mit wem du es
tagtäglich zu tun haben wirst.
dich bei der Wahl deiner
Accessoires an der Unternehmensfarbe.
Wenn du ähnliche Farbakzente 3.Orientiere
setzt, schaffst du ganz unterbewusst Sympathie
und Zugehörigkeit.
stets Augenkontakt mit dem
Gesprächspartner und lass ihn immer
4.Halte
aussprechen!
dich positiv über Dinge, die dir
im Unternehmen auffallen, etwa das
5.Äußere
Bürogebäude, die Pflanzen im Foyer
oder ein Gemälde im Flur. Das verschafft dir
Sympathiepunkte.
nach einer Frage immer zwei bis
drei Sekunden verstreichen, bevor du
6.Lass
antwortest. Mit dieser Kunstpause
zeigst du, dass deine Antwort nicht impulsiv,
sondern gut überlegt ist. Lass ruhig auch hin
und wieder eine Gesprächspause zu.
immer Rückfragen. Nur dadurch
bekundest du dein echtes Interesse am
7.Stelle
Unternehmen und an der Lehrstelle.
„Wann werden Sie sich für einen Bewerber
entschieden haben?“
Diese Frage ist legitim und du solltest sie daher
ruhigen Gewissens stellen.
„Könnte ich mich bei weiteren Fragen
nochmals an Sie wenden?“
Diese Rückfrage suggeriert, dass du das Interview
als positiv einschätzt. Gleichzeitig hältst du dir
weitere Kommunikationsmöglichkeiten offen und
überzeugst nochmals von deiner Person.
Auf keinen Fall solltest du im Vorstellungsgespräch
danach fragen, wie viele Urlaubstage es
gibt, wie die genauen Arbeitszeiten sind oder ob
das Gespräch nun beendet ist! Lass auch unbedingt
Fragen sein, wie etwa „Was glauben Sie, wie
jetzt meine Chancen stehen?“ Dadurch wirkst du
verzweifelt und wirst das beste Gespräch im Nu zu
deinen Ungunsten kippen.
Beende das Interview professionell!
Auch wenn das Interview scheinbar super verlaufen
ist, gibt es gerade am Ende des Bewerbungsgesprächs
noch ein paar Hürden zu nehmen. Nicht
selten schaffen es viele Kandidaten, sich gerade
jetzt noch ins Aus zu schießen. Genau wie bei der
Begrüßung kann am Ende des Interviews etwas
Small Talk nicht schaden. Vermeide es unbedingt,
deine Erleichterung zu zeigen. Bleibe stattdessen
konzentriert bis zum Schluss. Das Wichtigste allerdings,
und dies vergessen leider immer noch zu
viele Bewerber, ist es, sich zu bedanken, und zwar
vor dem „Auf Wiedersehen“. Danke dem Personaler
für das tolle Gespräch und seine Zeit. Äußere, dass
es dich gefreut hat, du die Atmosphäre toll fandest
und verabschiede dich mit einem anständigen
Händedruck. Bleibe mit dem Personaler so lange
in Augenkontakt, bis er die Tür schließt oder er sich
umdreht, falls er dich hinausgeleitet. Wenn er als
Letztes dein Gesicht anstelle deines Hinterteils
sieht, dann wirkt diese sympathische Geste unterbewusst
immens nach. Verabschiede dich auch
auf dem Weg aus dem Firmengebäude von allen
Mitarbeitern, die dir entgegenkommen. Erst wenn
du außer Sichtweite bist und dich wirklich keiner
mehr vom Unternehmen sehen kann, dann kannst
du einen Luftsprung wagen oder dir den Schweiß
von der Stirn wischen. Viel Erfolg!
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