Aktion im Monat - Lunzenau

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LUNZENAUER NACHRICHTEN
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Achtung! Lebensgefahr!
Das Betreten und Befahren des Betriebsgeländes der Heidelberger Sand
und Kies – Sandwerke Biesern GmbH – Tagebau und Kieswerk Penig ist
strengstens verboten.
Wir weisen besonders darauf hin, dass das Betreten der Schlammbecken
und das Befahren des Betriebsgeländes mit Fahrzeugen aller Art eine
große Gefahr in sich birgt.
Das Baden im Baggersee ist ebenfalls strengstens verboten.
Zuwiderhandlung wird strafrechtlich verfolgt.
Eltern haften für ihre Kinder!
Geschäftsleitung
SANDWERKE BIESERN GMBH
Arbeitsrecht – Arbeitnehmer haben auch bei Krankheit Anspruch
auf Sonn- und Feiertagszuschläge!
Informieren Sie sich! Rufen Sie uns an!
Tel.: 03 73 81 / 51 40 Fax: 03 73 81 / 54 10
Kurt Fritzsche Nachf.
Brennstoffe und Containerdienst
Markersdorfer Weg 2a • 09322 Penig
gegr. 1902 www.fritzsche-heizoel.de • fritzsche.brennstoffe@t-online.de
26. Juni 2009
Für eine Vielzahl von Arbeitnehmern, insbesondere in den Dienstleistungssektoren
wie dem Gaststättengewerbe, dem Bereich der Pflege oder auch dem
Einzelhandel ist es üblich, auch an Sonn- und Feiertagen zu arbeiten. In
diesen Fällen sehen die meisten Arbeitsverträge sogenannte Sonntags- bzw.
Feiertagszuschläge vor.
Lange Zeit war strittig, ob diese Zuschläge durch den Arbeitgeber auch dann
gezahlt werden müssen, wenn der Arbeitnehmer krank geschrieben war und
deshalb an den Sonn- oder Feiertagen nicht gearbeitet hat.
Diese Frage hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einer Entscheidung vom
14.01.2009, Az. 5 AZR 89/08, geklärt. Das BAG hatte darüber zu
entscheiden, ob die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall auch Sonn- und
Feiertagszuschläge umfasst. Die Klägerin war im zu entscheidenden Fall als
Servicekraft in einer Seniorenresidenz beschäftigt. Insoweit war sie unter
anderem am 26.12.2005 sowie am 01.01.und 25.05. 2006 dienstplanmäßig
für Sonn- bzw. Feiertagsarbeit eingeteilt, jedoch dann an all diesen
Tagen arbeitsunfähig erkrankt. Der beklagte Arbeitgeber zahlte seiner
Arbeitnehmerin daher die vereinbarten Zuschläge nicht aus.
Das BAG hat entschieden, dass der Arbeitnehmer auch im Krankheitsfall
grundsätzlich die volle Vergütung einschließlich der vereinbarten Zuschläge
erhält. Nach Ansicht des BAG stellen die Zuschläge keinen Aufwendungs-