TALIS Architekten und Bauingenieure Berufsstart 20018/2019

BEWERBUNG Ingenieurbüro 45
Min.
Max.
30.000
20.000
10.000
0
27.100
32.100
Niedersachsen
25.500
32.000
Mecklenburg-
Vorpommern
24.100
30.600
Berlin
25.400
32.000
Hannover
Jahreseinstiegsgehälter, die Ingenieurbüros in
verschiedenen Regionen zahlen (Niedersachsen/
Mecklenburg-Vorp.: bis zu 50 Mitarbeiter,
Übrige: bis zu 25 Mitarbeiter).
Datenquelle: MLP Finanzdienstleistungen
nur in Bezug auf die berufliche Qualifikation, sondern auch
darüber hinaus.“ Wer die Regelstudienzeit weit überschritten
habe, ohne es im Anschreiben zu begründen, müsse damit
rechnen, dass seine Bewerbung aussortiert wird. Michael Werwigk
erklärt, dass ein derartiger vermeintlicher Makel manchmal
sogar eine Qualifikation darstelle: „Wenn jemand ein Jahr
auf Reisen in Australien verbracht hat, dann weiß ich, dass er
sich im Ausland bewegen kann und fließend Englisch spricht.“
Fremdsprachenkenntnisse sind ein ganz wichtiges Kriterium.
Wer sich bei Bollinger + Grohmann bewirbt, der sollte
den Masterabschluss haben und der englischen Sprache mächtig
sein. Eine zweite Fremdsprache – Französisch, Russisch
oder eine asiatische Sprache – sei aufgrund der internationalen
Ausrichtung mehr als nur gern gesehen, berichtet Ulrich
Storck, Mitglied der Geschäftsführung und für das Personalwesen
zuständig. Thorsten Helbig erläutert, dass Fremdsprachenkenntnisse
nicht nur für Projekte im Ausland benötigt
werden: „Wir haben hier Bauzeichner aus den USA, aus Taiwan,
einen Praktikanten aus Indien – die sprechen englisch miteinander.
Auch wir tun das, wenn wir bürointern ein Projekt
vorstellen oder mit unserem New Yorker Büro telefonieren.“
Boris Peter, dritter Geschäftsführer und geschäftsführender
Gesellschafter von Knippers Helbig Advanced Engineering,
ergänzt: „Bewerber sollten sich hier nicht verkrampfen. Wenn
man Spaß an der Arbeit hat, kommt man schnell in die Sprache
rein.“ Spaß an der Arbeit ist für Helbig und Peter das A und O.
Was sie tun, sei weit mehr als ein Job, und folgerichtig erwarten
sie auch von den Mitarbeitern, „dass sie Interesse an spannenden
und herausfordernden Projekten haben“. Wer einfach nur
einen Job suche oder seine Bewerbung nach dem angenehmsten
Arbeitsweg ausrichte, der sei in diesem Büro falsch.
Ehrlichkeit siegt
Darüber hinaus müsse die Bewerbung vollständig sein, Zeugnisse
und Entwürfe beinhalten. Im Lebenslauf zu tricksen
oder Lücken zu kaschieren, lohne sich nicht. Zum einen falle
das auf, zum anderen gebe es meist Gründe für die Lücken:
„Wer keine Unterstützung erhält und während des Studiums
arbeiten muss, der braucht natürlich länger bis zum Abschluss,
beweist aber gleichzeitig, dass er belastbar ist“, sagt
Werwigk. Richtig bei sbp sei, wer neben einer guten Ausbildung
Spaß an der Entwicklung von Tragwerken, ihrem Erscheinungsbild
und ihren Details habe. Wer durch seine Unterlagen
den Eindruck vermittelt, über den Tellerrand hinauszublicken,
während des Studiums vielleicht schon an Entwurfs-Wettbewerben
teilgenommen hat, längere Auslandsaufenthalte
aufweisen kann oder auch neben Englisch eine zweite Fremdsprache
spricht, kommt schnell in die engere Wahl. Weitere
Pluspunkte seien eine zusätzlich zum Studium abgeschlossene
(Handwerks-)Ausbildung oder auch ein ehrenamtliches Engagement.
Letzteres sei ein Indiz für soziale Kompetenz des
Bewerbers. Im Vorstellungsgespräch werden fachliche Aspekte
abgefragt, der Kandidat sollte aber auch auf Fragen zum
Unternehmen vorbereitet sein, etwa welche sbp-Bauwerke er
kennt oder bei welchem Projekt er gern mitgearbeitet hätte.
Oft präsentiert der Bewerber einen eigenen Brückenentwurf,
Pläne oder eine Abschlussarbeit, wozu Werwigk Fragen stellt:
„Dabei erkenne ich, ob jemand in der Lage ist, Dinge schnell
und präzise zu erklären, oder eher dazu neigt, sich zu verzetteln.“
Einige Antworten ließen zudem Rückschlüsse darauf zu,
ob der Bewerber ein Teamspieler ist oder wie er sich gegenüber
Kollegen und Auftraggebern verhält. Gerade wenn ein Mitarbeiter
gesucht werde, der viele Außenkontakte hat, sei es wich-