Roth Journal 2018-08

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Bündnis für einen gentechnikfreien Landkreis
"Zivilcourage Roth/Schwabach"
Thema: neue Gentechnikverfahren – Crispr/Cas9
Das Bündnis für einen gentechnikfreien
Landkreis "Zivilcourage Roth/Schwabach"
thematisierte im letzten Bündnistreffen
das Thema "neue Gentechnikverfahren".
Im Gespräch ist momentan vor allem die
so genannte Genschere, auch bekannt unter
dem Namen "Crispr/Cas9", wie Andrea
Dornisch berichtete. Es handele sich um
einen Abwehrmechanismus von Bakterien,
denen es zur Immunabwehr gegen
Viren diene. Man könne mit der Methode
zielgenau die DNA einer Pflanze, eines Tieres
oder eines Menschen zerschneiden,
einzelne DNA-Bausteine herausschneiden
oder einfügen, oder etwa Gene stummoder
anschalten.
"Wendet man diese Methode an, so kann
man ohne geeignete Nachweisverfahren
die entstandenen Veränderungen des
Genoms nicht von natürlichen Mutationen
unterscheiden und die Genmutation
ist nicht nachweisbar. Dies wird von den
Befürwortern als Argument benutzt, wa-
Beruf & Bildung
rum diese Technologie keine Gentechnik
ist", so Dornisch. Harald Leiser informierte
über die rechtliche Lage: "während das
US-Landwirtschaftsministerium bereits
etliche derart manipulierte Organismen
freigegeben hat, wird der Europäische
Gerichtshof (EuGH) in den kommenden
Monaten darüber entscheiden, ob Organismen,
die mit der relativ neuen Gentechnikschere
Crispr manipuliert wurden,
rechtlich als gentechnisch verändert gelten.
Ein mit dieser Methode manipulierter
Speisepilz, der nach Anschneiden nicht
mehr braun werden soll, kann in den USA
schon bald angebaut werden."
Beate Grüner, Kreisgruppenvorsitzende
des Bund Naturschutz, kritisierte, dass es
in den USA keine Risikoprüfung gebe, kein
Nachweisverfahren (was machbar wäre),
kein Vorsorgeprinzip, keine Kennzeichnung
und damit keine Wahlmöglichkeit
für die Verbraucher/innen.
Die Mitglieder des Bündnisses für einen
gentechnikfreien Landkreis waren sich einig,
dass sie solch eine Praxis, für Deutschland,
nicht protestlos hinnehmen werden.
Man greife in die Genregulation ein, ohne
diese wirklich zu kennen. Damit ignoriere
man die Sinnhaftigkeit der so genannten
Epigenetik und ignoriere, dass es unkalkulierbare
Wechselwirkungen geben könne,
sowohl innerhalb der DNA wie auch auf
Ebene des Zellstoffwechsels.
Über folgende Forderungen
war man sich einig:
1. im Rahmen eines Zulassungsverfahrens,
die Offenlegung der Daten und
damit verbunden, entsprechende Nachweisverfahren,
um eine Risikoabschätzung
zu ermöglichen
2. eine Risikoabschätzung der neuen
Technologien
3. die Einhaltung des Vorsorgeprinzips
4. eine Kennzeichnung und damit die
Wahlfreiheit für die Verbraucher/innen
Andrea Dornisch
Besser keine Fotos von der Arbeit posten
Berlin - Wenn Arbeitnehmer Fotos von ihrem
Arbeitsplatz posten, darf ihr Arbeitgeber
dies verbieten. Denn er hat das Hausrecht,
sagt Jürgen Markowski, Fachanwalt
für Arbeitsrecht und Mitglied der Arbeitsgemeinschaft
Arbeitsrecht im Deutschen
Anwaltverein.
«Deshalb darf er auch bestimmen, was
davon nach draußen geht und was nicht.»
Allerdings bedeutet dies nicht, dass Angestellte
Bilder aus dem Büro nur mit seiner
Erlaubnis posten dürfen.
Es ist genau umgekehrt: Will der Chef sein
Unternehmen nicht bei Facebook sehen,
muss er dies ausdrücklich verbieten. Gibt
es keine klare Regelung, dürfen Mitarbeiter
theoretisch munter knipsen und hochladen.
Allerdings dürfen auf dem Bild keine sensiblen
Informationen und keine anderen
Menschen erkennbar sein. Bilder von Kollegen,
aber auch der Name und die An-
schrift von Kunden sind tabu - alles, was
im weitesten Sinne dem Datenschutz unterliegt
oder das Recht am eigenen Bild
verletzt. Wer Fotos hochlädt, muss die Abgebildeten
erst um Erlaubnis fragen. Hält
sich jemand nicht daran, können die zu
Unrecht Abgebildeten sogar auf Schadenersatz
klagen. Daneben sollte man auch
keine Angaben posten, die die Konkurrenz
interessieren könnten, etwa Zeichnungen
von Konstruktionen oder von besonderen
Maschinen. Der Post darf auch kein Gemecker
über den Arbeitgeber enthalten.
Sonst drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen.
Sie reichen von Abmahnung bis
hin zur Kündigung.
dpa
Foto: Andrea Warnecke