Nr. 1/2012 (PDF) - LASA Brandenburg GmbH

Akzente – Ältere und Beruf
Die Initiative in Zahlen
Akzente – Ältere und Beruf:
Jüngste Umfragen zeigen: Bei mehr als der Hälfte der Unternehmen bundesweit gehört das Thema
‚Beschäftigung älterer Arbeitnehmer‘ zu ihrer Personalpolitik. Aber es sind vor allem die umsatzstarken
Unternehmen, die sich des Themas annehmen. Brandenburgs Wirtschaft wird jedoch von kleinen und
mittleren Unternehmen getragen, und viele von ihnen beschäftigen sich noch nicht mit den Folgen des
demografischen Wandels. Dabei werden sie ihren Fachkräftebedarf zukünftig über einen Arbeitsmarkt
decken, in dem es viele Ältere gibt. Es wird somit immer wichtiger, dass auch kleinere Betriebe sich auf
älter werdende Belegschaften einstellen und ältere Arbeitslose als zukünftige Fachkräfte erkennen. Die
INNOPUNKT-Initiative ‚Ältere – Erfahrung trifft Herausforderung‘ hat Lösungsansätze gefunden.
Teilziel 1 – Kreative Projektarbeit
207 Arbeitslose im Alter von über 50 Jahren
nutzten die Angebote der ‚Kreativen
Projektarbeit‘.
Die Teams erstellten 53 Projektarbeiten
für 50 Betriebe.
Eine Integration in eine sozialversicherungspflichtige
Beschäftigung gelang in
65 Fällen. Weitere 22 Personen kamen
in Mini-Jobs unter oder machten sich
selbstständig. Dies ist eine eindrucksvolle
Integrationsquote von 42 Prozent.
92,1 Prozent der befragten Teilnehmerinnen
und Teilnehmer erlebten ihre Teilnahme
als persönliche Bereicherung, über
80 Prozent würden sofort noch einmal
mitmachen und gut die Hälfte der Nichtvermittelten
blickt optimistischer in die
berufliche Zukunft als vorher. Ein deutliches
Zeichen für die hohe Akzeptanz der
‚Kreativen Projektarbeit‘.
Teilziel 2 -
Individuelle Berufswegeplanung
In 33 Betrieben haben die Projekte geholfen,
Arbeitsplätze und Einsatzfelder an die
Bedürfnisse älterer Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer und die Möglichkeiten
der Betriebe anzupassen.
Es entstanden 197 Berufswegepläne.
17 Demografielotsen wurden qualifiziert
und eingesetzt.
Die INNOPUNKT-Initiative lief von Dezember
2008 bis Dezember 2011.
Infos
Initiative im Internet: www.lasa-brandenburg.
de/Initiative-AEltere-Erfahrung-trifft-
Herausforderung.789.0.html
4 1|2012
Erfahrung traf (auf) Herausforderung
Eine INNOPUNKT-Initiative zeigte Potenziale von Älteren
Ältere wollen und können in der Arbeitswelt bestehen. Wenn die Rahmenbedingungen
stimmen, bringen sie sich mit all ihren Erfahrungen in den Betrieben ein und nehmen neue
Herausforderungen an. Das machten die Modellprojekte der INNOPUNKT-Initiative ‚Ältere
– Erfahrung trifft Herausforderung‘ deutlich. Gefördert wurde die Initiative aus Mitteln des
Europäischen Sozialfonds (ESF) und aus Landesmitteln. Vergangenen Novembers endete die
dreijährige Projektzeit. Jörg Jurkeit vom Brandenburger Arbeitsministerium fasst die Erfahrungen
zusammen.
Der Brandenburger Arbeitsmarkt entwickelt
sich gut. Die Beschäftigung nimmt zu, die
Arbeitslosigkeit nimmt ab. Auch ältere Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer profitieren
von der Erholung auf dem Arbeitsmarkt,
jedoch schwächer als die Jüngeren. Das liegt
auch daran, dass viele Unternehmen leider
immer noch denken, Ältere seien weniger
leistungsfähig.
Personalverantwortliche wählen
noch immer meist Jüngere
Auch wenn zahlreiche Studien das negative
Altersbild widerlegen, Personalverantwortliche
entscheiden sich bei der Neubesetzung von
Stellen meistens für Jüngere. Deshalb bleibt
die Situation für ältere Arbeitslose weiterhin
sehr schwierig, auch wenn sie über gute Ausgangsqualifikationen
verfügen.
Wir stecken jedoch bereits mitten im Wandel
der Arbeitswelt, in der zunehmend die Fähigkeiten
und Erfahrungen der Älteren gebraucht
werden. Das zeigt u. a. die Beschäftigungsentwicklung
der Älteren. Waren im Jahr 2005
nur knapp 39 Prozent (194.350) der über
50-Jährigen in Brandenburg sozialversichert
beschäftigt, so arbeiteten 2010 schon knapp
48 Prozent (266.744) der Menschen über 50
Jahre in einem sozialversicherungspflichtigen
Job. Parallel dazu sank die Zahl der älteren
Arbeitslosen von durchschnittlich 65.088 in
2005 auf 50.183 Personen im Jahr 2010. Trotz
der Erfolge, das Risiko, aus der Arbeitslosigkeit
keine neue Anstellung zu finden, steigt mit
zunehmendem Alter. Auch eine formal gute
Qualifikation ist kein Garant für eine neue
Arbeitsstelle. Unter den arbeitslosen Älteren
sind sogar rund 4.000 Akademikerinnen und
Akademiker.
Beschäftigungschancen der
Älteren verbessern
Vor diesem Hintergrund ist es wichtig, innovative
Lösungen zu finden, die die Beschäftigungschancen
älterer Menschen verbessern.
Diesem Ziel hatte sich die Ende 2008 ins
Leben gerufene INNOPUNKT-Initiative ‚Ältere
– Erfahrung trifft Herausforderung‘ auf die
Fahne geschrieben. Die Initiative hatte zwei
Teilziele: ‚Kreative Projektarbeit‘ und ‚Individuelle
Berufswegeplanung‘.
Drei Modellprojekte arbeiteten im Rahmen
des Teilziels 1 ‚Kreative Projetarbeit‘. Sie boten
neue praxisbezogene Lernarrangements für
ältere arbeitslose Akademikerinnen und Akademiker
sowie Fachkräfte an. Dabei kooperierten
sie mit Hochschulen und Unternehmen.
Zielgruppe der beiden Projekte zum zweiten
Teilziel waren ältere Beschäftigte. Sie testeten
Methoden zur individuellen Berufswegegestaltung
und zeigten neue Entwicklungsmöglichkeiten
für ältere Beschäftigte auf.