Offenheit - HEAG Südhessische Energie AG

nd Soziales
Arbeit und Soziales
oziales
Arbeit und Soziales
Helmut Rau, Mitarbeiter der HEAG Südhessischen Energie AG
Spannungsprüfung
Offene Informationspolitik
und ausgewogene Betriebsvereinbarungen
für ein
gutes Klima.
46 4
Werden Unternehmen mit unterschiedlichen Strukturen,
Aufgaben und Kulturen zusammengeführt, ergeben
sich auch für die Belegschaft nachhaltige Veränderungen.
Neue Aufgaben und Ortswechsel mussten
bewältigt werden. Auch Kollegen, Vorgesetzte und Mitarbeiter
wechselten. Heute lässt sich jedoch sagen, dass
diese nicht leichte Aufgabe in allen Unternehmensbereichen
und -hierarchien gut gelöst wurde. Den Blick
nach vorne gerichtet hat die große Mehrheit der Mitarbeiter
die vielversprechenden Perspektiven erkannt,
die sich durch die Fusion ergeben.
Personalabteilung und Betriebsrat gefordert
In einem Fusionsprozess war neben vielen anderen
Organisationseinheiten in besonderem Maße der Personalbereich
gefordert. Der Personalservice der HSE
machte jeden Mitarbeiter einschließlich der Auszubildenden
mit der neuen Situation vertraut und erklärte
die Auswirkungen neuer Tarifverträge und eines einheitlichen
Vergütungssystems.
In Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat waren viele
Betriebsvereinbarungen anzugleichen. Ebenso wurden
die unterschiedlichen Abrechnungs- und Zeitwirtschaftssysteme
erfolgreich und termingerecht in SAP
R/3 zusammengeführt.