Offenheit - HEAG Südhessische Energie AG

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Die Fusion sowie Veränderungen im Energiemarkt und gesetzliche Vorgaben zogen fast zwangsläufig personelle Veränderungen im Unternehmen nach sich. Unter Mitwirkung des Personalteams wurde insbesondere die interne Besetzung von Stellen aktiv gefördert. Im Jahresdurchschnitt waren bei der HEAG Südhessischen Energie AG 1.065 Menschen, darunter 64 Auszubildende, beschäftigt, im gesamten Unternehmensverbund waren es 1.634 Mitarbeiter. Neuorganisation mit den Menschen Die Fusion zur HSE mit ihren vielfältigen Aufgaben führte auch zu neuen Anforderungsprofilen an die Mitarbeiter. Mit den überwiegend technisch ausgerichteten Fachabteilungen und den Personalentwicklern des Unternehmens führte man Bildungsbedarfsanalysen durch. Im Mittelpunkt stand dabei immer die neue Unternehmensstrategie und wie sich Veränderungen in den Organisationseinheiten bis hin zu den einzelnen Arbeitsplätzen auswirken. Auf diesen Erkenntnissen aufbauend wurden gezielte Qualifikationsmaßnahmen eingeleitet. Gut vorbereitete Integrationsworkshops unterstützten die Zusammenführung der Mitarbeiter. Reger Zuspruch für Altersteilzeitmodell Im Zusammenhang mit der Fusion wurde auch eine neue Betriebsvereinbarung zur Altersteilzeit geschlos- sen. Bei der vom Unternehmen angebotenen Altersteilzeit handelt es sich um ein Blockmodell, bei dem es jeweils gleich lange Arbeits- und Freistellungsphasen gibt. 160 Mitarbeiter haben sich bis Ende 2003 dafür entschieden. Unternehmensübergreifende Ausbildung Auch die Auszubildenden unterschiedlicher Berufsbilder wurden erfolgreich zusammengeführt. HSE und HEAG einigten sich im Rahmen der Ausbildungsordnung auf eine unternehmensübergreifende Organisation, von der letztlich die Azubis beider Unternehmen profitieren. Vergleichbar damit ist auch die Zusammenarbeit mit der zum Unternehmensverbund gehörenden Firma Nohl, die 120 Jugendliche ausbildet. Hier geht es vorwiegend um übergreifende Qualifikationen zu neuen Anforderungen im Strom- und Gasbereich. Die schon bisher vorbildliche Ausbildung in gewerblichen und kaufmännischen Berufen wird also unter dem neuen Firmendach der HSE erfolgreich fortgesetzt. 47 Arbeit und Soziales
schlussJahresabschluss Mathildenhöhe, Darmstadt Jahresabschluss 48
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