ABC für Freiwillige 2023

An Sonn- und Feiertagen dürfen Arbeitnehmer nicht beschäftigt
werden. (§ 9 ArbZG und §§16 - 18 JArbSchG)
Ausnahme: in Einrichtungen zur Pflege und Behandlung und in Kinderheimen dürfen
Arbeitnehmer auch an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden. (§ 10 ArbZG).
Mindestens 15 Sonntage innerhalb von 12 Monaten müssen beschäftigungsfrei bleiben.
Wenn Arbeitnehmer an einem Sonntag arbeiten, müssen sie einen Ersatzruhetag
haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei
Wochen zu gewähren ist. Fällt der Feiertag auf einen Werktag ist der Ersatzruhetag
innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von acht Wochen zu
gewähren.
Minderjährige dürfen nicht beschäftigt werden
• am 24. und 31. Dezember nach 14:00 Uhr,
• am 25.Dezember, 1. Januar, Ostersonntag und 1. Mai (§ 18 JArbSchG)
Zulässig ist die Beschäftigung in Pflegeeinrichtungen am 26.Dezember, Karfreitag,
Ostermontag, Pfingsten,3.Oktober und 31. Oktober (Freistellung anderer Tag derselben
oder Folgewoche).
Auch Minderjährige dürfen unter Einhaltung der 5-Tage-Woche in Kinderheimen und
Pflegeeinrichtungen an Samstagen und Sonntagen beschäftigt werden, wenn sie dafür
freie Tage in derselben Woche erhalten (§§17(3), 18(3) JArbSchG). Die beiden
wöchentlichen Ruhetage sollen aufeinander folgen (§15 JArbSchG).
Bei Schichtarbeit sollen 8 Stunden tägl. Arbeitszeit nicht überschritten werden. Sie
kann bis auf 10 Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von einem Kalendermonat
oder innerhalb von vier Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht
überschritten werden. (§6 ArbZG)
Arbeitnehmer soll innerhalb von 2 Wochen vier arbeitsfreie Tage gewährt bekommen.
Hiervon müssen zwei arbeitsfreie Tage zusammenhängend gewährt werden. Bei
Sonntags- und Feiertagsarbeit sollen im Monat zwei Sonntage arbeitsfrei sein.
Auch bei Minderjährigen im Schichtdienst kann die Schichtzeit auf 10 Stunden (§12
JArbSchG) erhöht werden, wobei die Schichtzeit die tägliche Arbeitszeit unter
Hinzurechnung der Pausen umfasst (§4 (2) JArbSchG).
Bei einer Arbeitszeit von sechs bis neun Stunden ist eine im Voraus feststehende
Ruhepause von 30 Minuten zu nehmen.
Länger als sechs Stunden darf ohne Ruhepause nicht gearbeitet werden.
Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden ist eine Ruhepause von 45 Minuten zu
nehmen. Die Ruhepausen können in Zeitabschnitten von jeweils mindestens 15 Minuten
aufgeteilt werden. (§ 4 ArbZG)
Bei Minderjährigen müssen im Voraus feststehende Ruhepausen von
angemessener Dauer gewährt werden. Sie müssen mindestens betragen
30 Min. bei Arbeitszeit von 4,5 – 6 Std.
• 60 Min. bei mehr als 6 Std.
• erste Pause nach 4,5 Std. Arbeit, als Pausen gelten nur Arbeitsunterbrechungen
von mindestens 15 Minuten.
In Bezug auf arbeitszeitliche Regelungen (z.B. Dienstbefreiungen,
Mehrstundenausgleich, Fehlzeiten) finden die für die Einsatzstelle üblichen Regelungen
analog zu den hauptamtlichen Kräften Anwendung. Für die Dienstplangestaltung ist die
Einsatzstelle verantwortlich.
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