syndicom magazin Nr. 7 - Gestalte mit uns die Arbeit von morgen

Recht so!
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Fragen an den syndicom-Rechtsdienst:
Guten Tag
In unserem Betrieb wird gestreikt, mit Unterstützung der
Gewerkschaft syndicom. Ich bin mir nicht ganz sicher,
ob ich diesen Streik unterstützen will. Ich habe gelesen,
dass Streiken verboten ist, und befürchte daher, dass ich
meine Stelle verliere, wenn ich am Streik teilnehme.
Arbeits kollegen haben mir allerdings ver sichert, dass
Streiken erlaubt ist. Nun bin ich verun sichert und bitte euch
um Klärung dieser Frage.
Antwort des syndicom-Rechtsdienstes
In Art. 28 der Bundesverfassung ist
die Zulässigkeit des Streiks ausdrücklich
festgehalten. Der Streik ist ein
Grundrecht, das jedem Arbeitnehmer
und jeder Arbeitnehmerin zusteht.
Aber nicht jeder Streik ist «erlaubt».
Mehrere Voraus setzungen müssen
erfüllt sein: Erstens muss der Streik
von einer Gewerk schaft getragen werden
und klar die Arbeitsbeziehungen
betreffen, dann darf keine Friedenspflicht
im GAV dem Streik entgegenstehen,
und weiter muss er das «letzte
Mittel» sein, darf also nicht leichtfertig
und ohne vorangehende Verhandlungen
ergriffen werden. Wenn syndicom
einen Streik unterstützt und ihn
mitträgt, dann dürfen die Arbeitnehmenden
davon aus gehen, dass dieser
zulässig ist. Wir haben gut geprüft,
ob alle Voraus setzungen erfüllt sind.
Gibt es Punkte, welche ich unbedingt beachten muss,
falls ich mich dazu entscheide, am Streik teilzunehmen?
Womit muss ich rechnen?
Du musst dir bewusst sein, dass der
Arbeit ge ber für die Dauer des Streiks
den Lohn verweigern darf. syndicom
unterstützt die streikenden Mitglieder
aus dem Streikfonds. Das Streik-
Geld ist aber weniger als der Lohn.
Ich habe gehört, dass ich mit der Kündigung rechnen muss
und sogar fristlose Kündigungen ausge sprochen werden
können.
Es kann nie ganz ausgeschlossen werden,
dass es zu Kündigungen kommt.
Die Erfahrung zeigt jedoch, dass dies
kaum je der Fall ist. Je geschlossener
ein Streik durchgeführt wird, desto
geringer ist das Risiko von «Strafaktionen»
der Betriebe. Werden doch
Kündigungen ausgesprochen, sichert
syndicom den betroffenen Mitgliedern
die nötige rechtliche Unter stützung
zu. Die Kündigungen wären
zwar gültig und beenden das Arbeitsverhältnis,
doch sind sie missbräuchlich
bzw. bei fristloser Kündigung
ungerecht fertigt und ziehen hohe finan
zi elle Ansprüche der entlassenen
KollegInnen nach sich, welche syndicom
für die Mitglieder durchsetzt.
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