Vom Kopfkino zum Freigeist. Selbstbestimmt statt voll im Stress

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Wenn wir dieses Prinzip auf ein modernes Unternehmen übertragen,
hat angesichts der dortigen Gefahren jeder Angst: Menschen auf den
unteren Ebenen werden fremdbestimmt und fürchten sich davor, den
Anforderungen nicht zu genügen und entlassen zu werden. Sie gehören
nicht zu den Kämpfernaturen, müssen aber die alternative Strategie, den
Fluchtreflex, unterdrücken, um mit ihrer Arbeit den eigenen Lebensunterhalt
zu sichern. Wenn der aufgestaute Stress nicht durch Flucht
abgebaut werden kann, verbleibt er im System und die Menschen sind
im Dauerstress, es sei denn, sie verfallen in die dritte Option, nämlich
sich tot zu stellen und abzustumpfen, ein Zustand der zwar nicht erstrebenswert,
heute aber schon weit verbreitet ist.
Diejenigen, die oben stehen, verteidigen ihre mühsam errungene
Position und haben Angst vor dem sozialen Abstieg. Denn auch Führungskräfte
müssen sich wiederum vor dem Vorstand oder Firmeninhaber,
vor Kunden und Investoren rechtfertigen. Den Druck, den sie
dabei empfinden, versuchen sie, nach unten abzugeben und zu verteilen.
Das verschafft den Führungskräften vielleicht eine kurzfristige Erleichterung,
aber ihre Untergebenen werden den Druck natürlich auf den
eigenen Schultern spüren und – wenn sie nicht ganz unten stehen – wiederum
an ihre Mitarbeiter weitergeben. Wie bei einer Pyramide breitet
sich die Angst von der Führungsspitze bis in die untersten Reihen aus
und infiziert das ganze Unternehmen.
!
Vom einfachen Arbeiter bis zum Geschäftsführer steht
allen nur das Muster der Angst zur Verfügung, und
sie reagieren darauf, indem sie ihrerseits Druck auf
andere ausüben.