April 2019

Arbeits vertrag
Diese Punkte sind beim Vertrags-Check wichtig
Enzkreis Rundschau TEST wird Ihnen präsentiert von Stiftung Warentest:
Wie bei jedem Vertrag gilt auch für den Arbeits vertrag: Erst prüfen, dann unter schreiben.
Die Rechts experten der Stiftung Warentest erklären, worauf Arbeitnehmer beim Vertrags-Check
achten sollten und welche Punkte unbe dingt im Vertrag stehen müssen.
Auf die wichtigen Punkte konzentrieren
Das Vorstellungs gespräch ist gut gelaufen, die Stelle
zugesagt. Der Arbeit geber legt dem Bewerber den
Arbeits vertrag vor. Dieser muss sich entscheiden, ob
er ihn unterzeichnen will. „Über Änderungs wünsche
wird der Arbeit geber meist nicht erfreut sein, da er
dann wieder die Rechts abteilung bemühen muss“,
erklärt Alexander Bredereck, Fach anwalt für Arbeitsrecht
aus Berlin. „Ein Arbeitnehmer, der allzu hart
nach verhandelt, wird schnell als kompliziert abgestempelt
und dann möglicher weise wieder aussortiert.“
Arbeitnehmer sollten sich bei Verhand lungen
also auf die wichtigen Punkte konzentrieren.
Gesetzliche Vorschriften einhalten
Für Arbeits verträge gilt der Grund satz der Vertragsfreiheit.
Das heißt: Arbeit geber und Arbeitnehmer
können vereinbaren, was sie wollen. Es gibt allerdings
Grenzen. Bredereck erläutert: „Rege lungen in
Arbeits verträgen, die zum Beispiel unklar sind, den
Mitarbeiter einseitig benach teiligen oder gegen gesetzliche
Verbote verstoßen, sind unwirk sam. Dann
gilt regel mäßig das Gesetz.“ Auch Tarif verträge, Bestimmungen
zum Schutz von Arbeitnehmern und
Betriebs ver einbarungen setzen Grenzen. Die Bestimmungen
gelten in der Regel für alle Mitarbeiter des
Unter nehmens. Oft findet sich im Arbeits vertrag ein
Hinweis darauf.
Tätig keit klar beschreiben
Arbeit geber und neuer Mitarbeiter müssen als Parteien
des Vertrags genannt werden. Damit verpflichtet
sich der Arbeitnehmer, die vereinbarten Aufgaben
und Tätig keiten persönlich zu erbringen. Der Arbeitgeber
schuldet ihm als Gegen leistung eine Vergütung
für die erledigte Arbeit. Wichtig ist eine möglichst
eindeutige Beschreibung der Tätig keit, schwammige
Formulierungen können ein Nachteil sein. Eindeutige
Aussagen verhindern, dass Mitarbeiter Arbeiten übernehmen
müssen, die geringer bezahlt werden oder
für die sie über qualifiziert sind.
Ort der Tätig keit fest legen
Wer zwingend darauf angewiesen ist, an einem
bestimmten Ort zu arbeiten, sollte das im Arbeitsvertrag
klar regeln. Ist der Arbeits ort nicht ganz eindeutig
fest gelegt, finden sich oft Ergän zungen, zum
Beispiel: „Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, auch
an sämtlichen anderen Stand orten des Arbeit gebers
tätig zu werden.“ Solche Klauseln ermöglichen dem
Arbeit geber später eine erleichterte Versetzung des
Arbeitnehmers.
Alle Informationen unter www.test.de
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